kevin和l备通过性底层员工处：笨使计将在公司的情况，然后准套话，掌握两位leader格分析报告向他上集回顾下手。eon调去休假，然后趁机从们
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的工具。这个软件，用于是将每个领导力，哪些具。这个正是笨之前让外企的性格分析工人潜在的性创新精神等等。公司员工员工不太适合出来，作为一个参考，团队协作，哪些员工𘜉让管理层去判断哪些员工有本来的用意试更具有格挖掘lynn用来测sc，一种广泛应
实这个工具本来就也是有好有坏，只是一个参考，并不是但是如果落入动机不一个十其良的人手中，就会成为一种武器。分准确的存在，而结果
，注重安全等等。的环境会更容易发挥认可的方向优点，in的分析结人的角度情绪容易有起伏在熟悉，在选择，有团队精神，�时会遇到困难十分有自信，对自己会很执着进行解读大果如果以一般的下：概如
是害怕改己的情绪，缺少决断力这样后解读的：有能力团队精神但但是自视过高，有然笨看到以后敢创新。是，不变，不能够控制自
面也不会的分析结果如觉得有什么不对。其实总部的人看了之后的一些结论进行支撑这就是笨的果呈交到总部，高明之处。两种解读都能够找，所以笨到分析结果里
期，对公司笨然后就召开了人的分析进行了加工，埋头苦干了一个多星所有大会。一个全体管理层
架构和人均产出满意的，经过“解一下我们离上次月们目前的总部对我了，一年以来的观察，个会议是希望让各位了人员未来的业务方向。我去总部其实还是不算太员配置还不是最优的。开会又过了1个多我也觉得目前的人那么今天开这”
笨的眼神看了看kevin，然言。后继续发
的管理工具这个测试是世不过我想说的就是，结果和我预计的差不界500强企业，这套分析出”disc知人善用测试，大工具有多人之前也没多，我相信你们中间很能“家也都参与了，很大功有做过这样的测试，十分重视的一个人事，这些企业之所以能够来
作声析的结果�能作为参考，这个活来做，因此对分n一直具，因为她觉得专业机构，而是的hr知识验来看真的这个工具其实只行分析以她过去的经没有自己揽了，但是这次令她非常意要比笨，因为她，她是持怀疑的态度。外的是，笨居不知道强多少倍，需要非常专业的机构进她一直没有用这套工然没有找
构的调整。这份调据过去一年对各位得整，我次dis观察还有这，我进行了公司人员架已经stof的批准，结果如下.c的结果业务的规划，还有根能力的到了ceochri”经过对未来三年.....“
个人不作声，她愤怒了上海的会议室突然变得十分喧嚣，大家都所知。意见，而且已经的人事架构调整一无nn一有点不是没有。论纷纷，只有ly人事总监，议她居然对公司作为ppw
后得到ceo批准一直已经坐稳这个位置公司架构，最起说个题外话介r共同商议，同时需直接得到ceo允许。要邀请公司担任要首席人力资觉得绍一下，其实方能实施。但是，笨码是gm和h自己源官)进行审批，最如果需要调整了，所以直接跳过所有手续并达成共识后再呈所有人一般外企�报给总部的c职的leader沟通调整结果，和
完成这个比例的业剂猛药了。一个绩的整改方案绩增加，公了大力气的貌似很有数据和理论基，他向ceo画了未来一个财年50\构，对于此事，笨还是%的业绩增司必须采购全长，然后而且完成业绩的gm，在加起来也可以说是是一不少数据和disc他也有大条道理，进可攻退可守，还摆出了能够提升础地前提下，提出为你做到了，刚刚带领团队超额个很大的饼，承诺做不到，花何乐而不了一了%业，你真是，作为一个ceo当笨提出要的分新的人员架析，全部然会同意，因他赚为。可以对你进行处分
公司的干股，对于他式来圈钱，这也是很有人如果不满足到手的工，只是想尽快坐稳，快钱。这是外企的一都是职业经理人以通过其他方资，只可阔斧的整顿少人可以分到笨这是。而且对于他来在兵行险着，太久。行大刀言，他不可能进们来说，因为如果不许下这么高管然后好好赚个跳板，他没有想会在一个作案地点停留诺说，ppw上海只是一导致外企高管在这里打一辈子的工，经常换人的原因，没个怪圈，很多时候高的
下键盘后，就把会议室的屏幕上，敲了一的声音家。全新的结构投影在了笨并没有理会大
由我来向大家介绍一就是全新结构，现在下。”“好，这个
架构里还有没有你的名现场所有lead自己的团队有没有改变，首先，你得看看新的e字，然后要看看自现场场己的reportr都瞪景有点像古代放榜一样ing_lin大眼睛看着投影幕，。e有没有改变，再看看
突然！大家in。的眼睛都看着kev
笨微笑着说“首先，我的贡献，因此特意将你，我们大大地过去一的职bd总监，大家掌声鼓下。”经过我向总部争取位调整就是你，，这次架构唯从客户副总监提升为evin们得恭喜一下k几年里你对公司肯定了励一
usin这里说的实际上就是bd，就是b译叫做业务拓展，_develop�ment，好听的翻开荒牛。
薪。n这kevi实有机会升职加但是同时，他确他和ray。感交集，因为他队，现在只剩下一刻百了2个人，就是原来自己7个人的团看到了
一个讨论导的肯定，这个事情来突然kevi：“感谢领道是已方案呢？”不过不知n强忍决定的事情，还是说是了，我受宠若惊，经着微笑和笨说得太
vin正时候，你当月式提升为得到提升。吧，来不应该在这里说的“已经决定了，而且本，我也说了bd总监的in的业绩，在ke为了表彰kev的工资就会马上
”
下午茶。evin请全公司和喜kevin的呼声和掌声现场一片恭有的lead，至喊要ker甚
是kev现场只有用说了，个领导一in，3个人脸上是没有个是就是leon。表情的，一lynn，一个不
加一个副手肥差，过去的几年里管理的媒介团直都是循规蹈矩的投放。要知道，是实际上他的工资次在结也很可观，协助他管leon太leon每天都在受着1个人辛苦了，因此说会给他调整，他原来是理媒体构上，也是所有一个1队，笨在会上说，觉得，懒得有任何违规的各种各样的诱惑，但leon这媒体的投放是一个，所以他一动作。
是用地震下，遇如果帮忙调来形容。因为，每都是几整一险型的高一次架上司还构新的架构调整，在广告能调整，面一般条路了：行业里家欢笑几家愁，没要的话，遇到好的动没有意见，到一些铁腕型或者阴么忍，要么滚。有人管，基本就只剩下两不满意这种会对新的调
一会议信群，讲lynn加了进去。就开了一个微和leon结束，kev
今晚赏脸一起吃饭吗kevin：#两位？#
正好有事情想和你们说。#nn：#我没问题，
后马事情处理，处理好上到去找地方，我这还有点#leon：#你们先
他会留下来加班的天数习惯这边的生活或者工作氛围。了，可市，所以他们特别就急急忙忙应该一只手可以数完地离开以说一年365天，同样是殖民城一下班，笨的香港人，可能。在上海有非常多
女。上海也经常是音乐学院的院笨虽然40多岁了，但避讳的援助交际和外围妖魔化的魔可少的。晚的佳人约会是必不未必多90后的上海女在人们经常了邪门歪道，例如现是依然是单身，身边魔都，间在宝山或者能存得起一非常打被大家称为花。因此每工一族，可能性朋友，有一个还工作十年也总有这样就逼着很多人走上可，因为这里的奉贤的房子的首期，
非常收欢迎，如果找不到了，优先得起房子。所以，国男外上海买的女孩，首选是找向笨这种年纪的所以在上海的再找不到就是台湾男。的。名利场一直有这样一个，们将来在大家普遍外企高管，其实是觉得这些人选择香港男和新加坡男才有机会帮助她说法，上海
ppw上很多高端的商场，还今晚，apm商场里面选了一贸ivin就在环，所以基本很少有�人来吃，比较幽静。因是因为贵，附近有的地方。lynn和ke家日料聊天的有非常多吃饭，选择这里的原海的办公室在淮海国际广场，这里是上海
n“lynn，我们先点说。吧”kevi菜
化愤怒为食量！”要好好吃一顿，晚“好！今
看来我选错地方了就没之一的工资了有了十分，估计这一下kevin笑了一下，吧。”“
议的，每一个人都不可以随便“，工资是严格，因为公司是有和。同时也非注意!工资大家签保密协为一个十分负责任的不可以向其他人透露n作常透露!。”lyn
，其能总监，其实也是3字o字头、w;字些公司的客户副实kevin的工资，在上海的广告圈里只概有两万五左右头的国际4;a说混得一般，比起其他;来说，他算低的，那在税后大头、4字头。
。但是kevi笨在会后，果他接受全新职，只升，同时将会享受是说要考虑一下。kevin进公司聊天𘫺项目开拓的提成（项目ben任也抓了会有25\%的提，如，他告诉ke利润的3-5个点）吸引力的一个off�的话，他的工资将何承诺位n没有给，这个可是相当有
但是家境又不算太好，所以两人便没有什点也是让kevi些挣扎。了，只比他小3年，也kn对ben么积蓄的新offer有�e是外地人是到了适婚年龄，房谈何容易，所以这只n的女友其实也不小，希望在上海买一套婚，kevin虽是catherin然是上海人，
鳗鱼定心疼。菜点好了菜。kevin食要468，所花了一些时间才以两人还牌上的价格都不堪入目，一碗味噌汤真的有点真是要120，一个
这顿饭的，但是以一个ppw上海老的名hr的立场，我本来不应该和你们出来吃今天始和kevin分析些必要。”lynn开会议：“其实，作为一人的立场，我又觉得有
增进了彼此务上的问题，从“为什，只是在巨能的事情之n明后教法么这么说呢知顾问，因为其实他和nn这几年来常会向lynn请之间的认识。？”kevi而的关系都不算很密切，经
“首先，ben今是一家外风格，自己想l公司的一言堂火的，他完全没”天在做法我是非常恼企，他所做的就是loca有当这家公司怎样就怎样。
“嗯，这点我认同。”
你们每个部门的leader先进行一“然后，公司这，然后再作决定。”先和么大的调整是否应该轮讨论
是“是的，这点也我想说的地方。“
觉得挺不错的，无坏事，因为我不又是比较悉方案be“我不是很熟论业务续的奖对于你个人的司的发展我不是太，所以对于目前这个是后我倒是觉得未必是一件实你的工资调整架构调整是否有利于公我帮你看了一下，反而n下午已经给到我了，励机制。”是涨工资的幅度，还动，我其实职位变清楚，不过正面的，怕和你说，其
的会多一些结，能力，这几年，bd之后，或许时间真我确实有比较好的bd转做入，因为我想买房。而时实是啊我也为公司开拓间陪她，了不少新客户。另收如果我且，，其实我现在也很为我确实很需要更高的纠经常抱怨我经常也。”“确女友一方面，我因加班没有
“对，所以你.忙的赶到了。忙....”ly.nn话没说完，leon就急急
，“kevin，不到个小leon大口道消息。”差点没被烫和喝了一口绿茶，还好了，我刚刚得到一
“怎么回事？”
女生叫lucy的你知“我原来t�道吧？”里面有一个小
的。”间进来我部门的sky好像是差不多时“我知道，他和
刚跟我闲聊的时找了她谈话。”“对，就是她。她刚候，才和我说起，我们俩休假的时候，笨
你们说的，这他会和，ben后来没ack把都学j哈哈，你们怎么叫lynn笑了一下，“个事情�有告诉你们这件笨啊。不过话说过来事情吗？我以为”是他让我安排的。
全不知情。和leon纷纷表示完kevin
我和你的情况面的神有说什么东西，但ucy还好，比较被笨抓到什么把柄，笨么从基层了解，而且了解道有没有说一些。l对你不利的事情。”leonky那么在公司好像是她听说不是为了什公室里公司情况一直在办cy的沟通来看，基本醒目，没情紧张，不知s接着说到：“从和lu
。keivn沉默了
果有架构调整，我不如何考更坏的消息就是，笨“如公司kevin，还有一个居然问了lucy说的话，她是她领导，如果以后虑。”
了一眼，神情有些凝互看机会转变成自了，意思就是笨在己的人。重看那�数票数，看in和lynn都些人是有
个leader来管你是否会接受。kevin，我道你自己如何看待他们呢？“什么又要重新物色一升职这件事，剩下的那些人，。笨说排工作，不过他为情，我不知的是说团队你还是可以安，这个是明升暗降，实际上，你的y一个，你可其名曰过在我看不来leon继续说：”道辛苦苦培养出来的都是你这几年辛安排。你看，现在美别忘记不知团队就剩ra说让你负责bd
“果不不知道笨会如何对得leon所言甚是我如你所说，我可能就被办了，如果接受了，kevin觉。架空了，如：”那你觉得我现在该怎么接受，那
一上有什么是别人说因为什么？的是不可代替的，简单个问题，你身e你，”你首先要想“，让公司不fir
和对公司，回答到”我的能力的忠诚。“kevin想了一下
力的可以没有人“是不可代替的，你有能要肯开更高的价格，那个人就有忠诚！。你忠诚？公司只力？公司请一个比你更有能”错！
kevin突然醍醐eon的问题。灌顶，慢慢地点着头表示认可，右手摸着下巴琢磨着l
re！on鄙视地笑了一下，“你手头上的客户！如果诉你吧这些客户是你可以。我来告到你还挺天真司就会”没想不敢轻易把你fi，你对公司的唯一价值就是带走的，公
kevin终于明白了笨的这个安排的用意：
拓客户资源。可以利他的能力为公司开用第一，让他负责bd，
来，因为他负责bd后跟进。需要跟进项目的相当于他需要把原来的客户分享出行进给新的leader，是不，他原来的n接受了，那么客户需要安排第二，如果kevi
ency，在华东地区也只有那么30-pw这上市公司或者是一个户就像是打井，特别是p40家然拉到风样高收费的ag你就等突起。部在上海的外国品牌、。井打完了，没水了，总死吧投的全新品牌能够消费第三、开拓开得
vn真的接受了新的职不间了，已经位，所的业务又已经了。么叫一re。然后之前让kevin插候，kev他人来跟进。到那个时手一段时以，如果keievin拉不培养出其有一天，笨会因为kin就知道什到新的业务而把他fi无所有
里，kevi一下。的都不得不心寒了n和ly听到这
千万不能够答应笨啊。“”所以说啊kevin，你
”嗯，明白，我再想想，还有什么办法。“
n商量转bd的事情，evin去找be到一声拍桌子的办公室外面的人突然听第七集完）么回事了？（巨响，究竟是真第二天，k