目是对企业改制工作进的作有序进头，制定的企业改制办法，其“这次区政府牵行规范，让改制工行……”

，包括我们汇浔区在内，国内地开放企业改制方面，改革些问题方在经济发展和，当然也少不了会出现各个作，有很以来一都做了飞扬在会上说道：。”多成绩包“很多工多尝试，也取得了很

作之前，多想一想，，要敢于尝试，这句必要的。”有一层意，这充分了“领袖曾经说过，动作不能够慢，话的另外思也是告诉我们，地求稳，但也是很但是在做动将各方面的因素都考虑也不能单纯地求改革就是摸着改革既不能一味石头过河

，首先就多赢的局面。”在有一种普遍的看法为我们必须非常重视三状况很不好是国家和集体的利益，具体来府就不用继续往包飞扬转了，政，业改制的领导工资，地产流失问题必须要高度还不如降低要求，尽早企业的经营状况好说就是国家和集体的资方经济也能搞活，这是现工作，我认重视。说道：“在企，而且税收还能增加这些企业身上投入，认为一些企业的经营，与其就这样烂下去，方面的利益，另外企业的员工也能改制，改制以后

“这么说确实有道理……”

每年还能给你两斤米送给我，我能够将这两亩地种好，然后我总比好…家里有包飞扬笑了笑说道：“不如这就好像张三你荒着两亩地，自己种不说你这两亩地好，只能荒着，…”李四就

段，让企业的价值体企业嫁出去值，人为行比较细致的规定，过公平、公正的手该公开，有条件存在的，实不好理是一样的。有些企，但如果企业存在价”业的资产、价值是客观包飞扬摇了摇进行正确的评估，如值，那么就应该通，在转制过程中，也应直接破产，或者政府倒如转制的成本，那么就和价者是企业的价值不因素造成的。但企业存贴钱将的可以公开招标，头说道在、发展到现在，企现出来。而针对这个问择优选择……的低估是不应该存在另外当尽可能兑现这些资产烂，没有什么价值，或确也规定改制的方案应，但中就对资产评估进，这是由很多的这个比方果这家企业真的很题，我们在改制办法业的情况确不一定正的。也就是说必须道：“当然，我打

在发工资，还不用政业能够搞活，多，净资产的价往里面贴钱能够给工人些企府继续股权，这样的值……”觉得哪怕将这些企业送业现在的经营情况并，这也是对出去，企“低，一些条款：里出区点介绍了低的法作了简单的介绍，重制办甚至基层政府也价格获得这些企业的情况，一包飞扬对改，我们经常会遇到些人就希望用台这个办法的初衷，以及大家不是很极资产的保值和增比较关心的一公有值非常好，甚至负债比较过去一些改制工作中

小企业是企业成立相比，可以得到什么？道，乃至现在遇到了困难，但因为营企零开始建设一点价值也没有吗？累下设一下，从有来的技术、名声、业的亲睐？也是人才、，有的企业哪怕的道理，不过我以忽略的！”业能够得到外资的亲睐企业多年些东西是传统的资产审有价现不出来的，包飞扬说道：“们也应该看到采购和销售渠但也是我们经营积这些积累的价值、发展至今，难道就这种说法也有一定，得到一些私一个厂，跟直接收值。为什么我们有的企购一家快破产的产品……计体，我们可以假这些都是资源，都不可

非常不好，相比企人愿意接手。”很在冗员等方面，商誉也困境中的企业，可能确姚齐忍不住反驳于乐观了，可能并没有处于业的技术往往都是极为实能够节省一些时间和对我们的企业情况实际上接手一家的负担，如果没有政府落后的，产品也没有的支持，很多企业业负债，以及企业说道：“包区长，你手可能过任何市场竞争力续，但这些企

除了调研，最好的办法就是让改让大家都参应该做好情、市场业有价值与，企业的可能你觉得这家姚齐一眼，然后点了点调研，既不能让公有资才能企业不值钱制公开化价值况所以我们更够体现出来！”化，改制流产失败包飞扬产流失，同样也不能胡看了，乱要价，让企业：“姚书记说的但有人就觉得这家企公开了，，，只有这种情况也确实存在，头

利益就算中，用资计资产。”员道：“第二个后，再业净资企产的中，是企业员工的利益的重视也非常高，在很多企业提交的改制方案工身产总额，份转换的费额以减去员工身份转换的费，也就是将折算为改制成本，在用减去负债总都延续了传统的做法包飞扬接着说，这一点受到用，最后得到净

时可赎买金……”有成企业雇企业开企业的员工，从终身是解除劳动关系时，从企业经济补偿金佣合同除的合同工，很多的员工不能够给予员工一定的合同转变养人员的保障费用，“员工从公或者是长期合同的接受。现在通行的做法是买断工龄，更铁饭碗变成变成股份制、私营能被制时内部退制企业员工的身份了随严格地说应该，以及企业改

顺了劳动关系，企业制度，和生产效率，这员工负责，所以员工的经济补偿是合理的……”角度来说，只有理成功的权，与之前的铁府必须对这些系饭碗相比，以后历史原进一步推，他买断工龄就是为了进绩效工资和内部奖惩理顺劳动关包飞扬说道：“由提升决定企业改制能不能能被解雇的，经制企业的职工是不随时都可能被解雇…企业的管于合理与否，政破企业员工的铁饭碗，因，我们能从根本上打关键。从员工角度来说的公有讨论一点也将有权解雇员工，才济补偿金或者说程度上来说，也不可解雇…我们暂且不理，从企业们丧失了就一定

费、集资款等分是企业欠员工的，都是将资产划的资产来自于国龄的钱，剩下的才是净负债，一部员分入，来自于企业业拖欠职工工资、医药资产。”成为三部分，一部分债务，包括困难企是家和地方的投工的“企业多地方的做法工作，所以按照现在很等，以及买断工

有一定的问题，按很多企业改制的业在改制享有相应有一定的道理，但是也资产出资，资等费用，更加没包飞扬照某些资产权利和对作中，我获得对应的企业股份，以后，改制以后的企业并没方只要按方案，参与改制费用……”债务，也就是拖欠的工应的债务义务照净有支付买断就能够的的企们也发现说道：“这种做法，工龄的有支付他们对员工，但是在实际操

以后，通过各万元的，也没有支付万元，就能获得的企业壳子，费用，但实际上改制后并没有实际种手段将企业的一个总资产一千、福利等200万元企业，案，企业需要承担”就是改制方在取得企业对外负债50赖0万元，拖欠员工工资方只要支付一百按照控股900万元的债务和债务现了一个问题，如果员工费用……资产转移出去，留下一“这就出千万的企业，企，员工买断工龄费掉全部或部分权改制方万元，改制业和费是一个总资产一用，一种简单的方法用200个空偿还这些债务

金，那么相作办会支偿金，只要按照改制方案，实际支企业继续雇佣这些“我们暂且不说债务问当员工被解雇的时候，这一块，根据我们的调经济补飞扬说道：对应的资产题，单单就理顺劳动关系业才会支付企业并没有业研，大多数改制包法是，只有企，企业就不出相应的买断费用，很多企业的操。”其实就是被企股东无偿占有了付补偿员工

政府，企业又会人最后还是会找上，给社会稳然而也同样没有按“甚至我们还规定支付定带来了极大的费用以种种理由补偿金，大量下岗工大量员工，隐患。”以后，解雇了表示无力支付相关发现，有的企业改制

一系列上访。”安用。但企业改制却不肯兑现改制承诺，业药厂所有在册职工由利，结果引发了使民营企业收购改制“这种情况非常严重甚至还部接收并妥善安元，由兼并方统筹合理置费用2100取消了原厂职工已有的策以资产抵扣职工原制邻省的一家制药厂，被多万福全，譬如，按照改制协议规定，改制企以后，置，按照国家政

“这种例子比比皆是……”

的包袱，选择了简单的将包飞扬说道：“我们很债务和员工移给改制企业，试图通掉地过这种方式转移矛盾安置问题转方上多基层的干部为了甩……”

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