方法将企业经业主来说……”并且有想法些有意参与企业改的程序，企。尤其是对那包飞扬说道：“规范的的制度，以及透明说，其实是有利的对改制的企业以营起来的管制，及参与改制的各方来、严格理者和

公平的机会……”也有参与，同齐大学做了一份调“区政府委托业的与政府的关系，查，区政研室竞争中，能否得到会再员工的关系如何处理务问题，还有改体的企业企业的产权、企业不反复，其次关心的管理者来说，他能彻底明晰债是改制完成以后，会不然后才是这份调查显示，对企则是改制能、企业的制的们参与企业的改制工作资产评估是不是公，最关心的就更具平公正、还有企业的

析，这也是业和待包括了这份资料当中，就包飞扬推出新的行了充分的调研让秘书发下去的和非常深针对同齐大学所作的调研报改制企业的情况进改制办法的依据。入的分改制企告。这份调研报告刚刚包飞扬

…”东的制度化法律，但是经过区迎有这样一份明确理层和员工进行了企业的管现反复…区里出台的干委区政府颁发的办法律文件的细化，也相对上级法部也深入企业，与可：“我和几位副区长、有了这份企业依都欢不用担关部门的的东西，因为是区里对改制的西以后，改制就是有法座谈和调研，大部分的，虽然我们东西算不上是包飞扬说道，是背书和保证，大家就心改制会出尔反尔、出

姚齐不满的改制方案，府批复通过既然是政怎么会出现反复？地说道：“”

：“这只是部分企业管助于提高大家参与改制的积极性的、公正透明的理者的担忧，但不得办法，执行包飞扬笑了笑更放心，也有。”确实可以让大家不说，一份公开

法不，不同的企业上都适用。”头万绪可能在所有况又千变万化，一套办姚齐却提出了反对：“改制工作千企业的情

但原则和规范却是大家都要遵守的……”法当然不能千篇一律，包飞扬道：“方

道理，制定本的原则和标准，也说的也有红点了点头说道：“飞一个规范，确定一些基有利于改制工作的熊必扬同志进行！”

扬的那一套理念存在一些疑虑，但，熊必红还是比较认可然扬也有过交流，包飞在企业改制这个问题上，熊必红与包飞有些细节上他还不错的。的，虽制定一个规范总是

定为企业改制应，而不是一刀切。根据企业的实际情该具体的改制方案况，灵活制姚齐也没有继续反他坚持自己的意见认虽然对，

扬所言，灵活与规范集体资产流失，维护扬紧紧扣住群，还有避免国有资产和他没有办法反驳的。但正如包飞众并不冲突，加上包飞依法治国的国策益……这些都是利

包飞扬提熊必红提议对些重大事情，办公会上书记办公会都是讨论一交的改制办法进行讨论，通常来说，也会能要顺利通过。不会形成决策，重大事情都会，不过书记碰开区常委，常委会上基本上头会上够达成一致的话

，纪建新，以及。办公会的包括区高检书记赵及法政高官宋雄新、区长包飞扬，区委，更加没有投票权秘通常并不参与会官熊必红、区委副书记参加书记书长唐延议，议讨论，不过唐延是列席会副书记姚齐，以

过汇报，对这份改制包飞扬也都解释过的这份改制办法是包必红的理解和支飞扬已经向熊必红做，他的持。提交前包些重要内容在办法，熊必红在原则上是支持一些疑虑，，并征得了熊，一飞扬提出来的

此跟包飞扬提出来的办法，他是包飞扬分管的法政工作关系不大然没有立即作关系，企业改革这法政有关违法违纪行为高官宋雄新从京非常鲜明，那就机会，却也就获得升迁的这一块工作跟宋雄新种情况下，宋雄，最多都支持。这一次讨论，他的态度合城培训回来以后，虽的查处，通常是其中建立了更加紧密的新也不会多问，不过

纪检书记赵建新平常也。碰怎么发不到有关纪检方面的议题言，除非是

评估改制方案办法当中门全程参与监督，参与……评估等到工作，也要由纪检、审计等部门，也确实有这份改制及的公正、公纪检工作的条款。比如一些涉另外像国有资产的改制要公开、入多个改制方，在选择在包飞扬提交的平，有条件的企业要引的时候，应该让纪检部，包飞扬提出企业

旗帜鲜所态度也比较积极，以及对提出来的细则的支持。赵建新对此的办法企业改制工作的重视，明表达了纪检部门对

这让姚齐感深意外。

建新交流过企业比较复杂，对纪检部门的人手有限，根改制工作，当一方面，企业找麻烦深度介入企业改制工作。另外一方面，赵建新此前，姚齐也跟赵工作部门新并不想介入这建新的态度比较暧昧时赵认为纪检但总的来说，赵建本没有精力来说，深，份工作。改制度介入这种工作属于自。

极参与…”帜鲜明地表，赵建新在这次会：“纪检部门会积议上，竟然旗制工作的廉洁、让姚齐没有想到的是确保国有资产不会企业改制工作，确保改态公正，因为人为因素流失…

大的改变。不有些想明白赵建新的态度为不通，姚齐一时之间什么会突然发生这么

经放出大春东的战可能将春东新进行合并，飞扬眼人都看出市里有新的大春东新区。市里面已略构想，明倒是并没有感到奇构建前确区与汇浔区实有些保守，不过对此，包怪，赵建新此

但肯定有很多强势，合并肯定是以春个好的位置，也成在这种情况下，于，部们必须要考量的。干部将会进入新区—而且以春东新区局中谋求一的人要调离现在的岗位—东新区为主，汇浔区的，如何在新的格为汇浔区的干就比较尴尬，随着两个行政区的合并，失业下岗倒不至汇浔区一级的干部和职置减少，职能部门能部门的干部合并，领导位任职

大。新的位晋升空间依然很赵建新的是在纪检部门常发展，非，前途都很不错，尤其四十岁，年龄只有建也是如此，作对赵建新来说为汇浔区委常委、置还是重要的纪检书记，赵，未来不管还是找机会成为副书记

业改制这种繁琐而很常情况下他会成为春东以前赵建新做出成春绩。，赵建新这个汇浔区易出问题的工书纪检委的副但是现在留给愿意牵扯进企东新区与汇纪检工作的一把不面容记。合并以后，正浔区启动合并程序他的时间不多了，一旦手就比较尴尬了，他作当中，希望在其他方新区纪检委副书记。的级别相当于春东新区

一个不多的副书记，都会分作，而排在后面管一些重要工新区纪检委有好。的就不好说了几个副书记，多但副书记之间说，纪检委排在前面他，少他一个不嫌少，，通常来也是不一样

也不是一定可能被踢对于重视资历的官场来极不愿意看到的不仅意味着步步慢，还意味就能成的丢失，这是赵建新书记，也有这一次不能得到一个较好的位说，慢了一步，到某个处室，而如果。任上再历练一回，为纪检委副而去某个区的纪检建新甚至还要书记置，未来赵着成长空间且，赵建新

工作的重是合并以后接倒向包飞扬，，赵建企业改制从大春实施也有比较大要性，，那么作的亮点，。一方面，包飞扬的工作还是可以稳固，他对反常态，在意识到了企业改制倒是不会像宋雄新一样，直东而有配合的影响力，赵建新大春东战略的能够成为一个新的标杆战略的推进来看，哪怕区纪检工作新也有信心找到自己的位置，不至于被边缘化！两区合并企业改制的问题上不同的纪检参与就可以了这个亮点以后，工作表现得更加积极但是就算，包飞扬的地位也非常的。另外，赵建如果汇浔区的成为汇浔为与别的区县最大所以赵建新才会一新也敏锐地

到齐依然反对，但是持，在书记办公会得到赵建新的支上，包飞扬的方案就得了四票，只已经无济于事。有姚

定在第二天召开常委姚齐反对也没有用，熊会，讨论包飞扬提出来的改制办法。必红决

齐再怎么反对，其他因为他知道自己反对支持……必红、宋区长霍建一地进行反对，在常委会上，姚齐人还没有开口，统战雄新、赵人也一起是紧跟熊必红的人，，这已经是七票了，加上常务副“办法”还是会得到通也没有用过，更何况其他都长陶城量、秘书长唐延飞扬已经其他常委当中，组织部部长赵广枝已经表态就算姚多数的原则，这个并没有态度激烈反对，按照少数服从。在常委会上，包拥有熊建新的支持，

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