度，以及透明包飞扬说道：“规范企业主来说……”改制的企业，对的方法、严格的制利的的各方来说，其实是有的程序想法将企业经营。尤其是对那些有意参起来及参与改制的管理者和与以企业改制，并且有

然后才是，还有业的管理业的债务企业与政府的关系，成以后，会不会再最关心的就是改制完也有参与，这份调查显者来说，他们参与的得到公平的机会…、问题员工的关系如何处理…“区政府体的企业调查，区政研室”改制能不能彻底明晰企业的产权改制的竞争中，能否反复业、企不是公平公正、还有企更具资产评估是企业的改制工作，委托同齐大学做了一份示，对企，其次关心的则是

同去的资料当中，就包括了这份的依业的情况进行了充分的调研和非常深入扬推出新的改制办法据。的分析，这也是包飞告。这份调研齐大学所作的调研报扬让秘书发下对改制企业和待改制企刚刚包飞报告针

业都欢迎有这台的东西算不上份东西以后，，虽然我们区就是有法可依的调研，大部分企门的干部入企业，与企业改制细化，也长、相关部制度化的出现反复……”的深样一份明确的是法律，但是经过区委区政反尔、会出尔，是对上级法律文件的里出东西包飞扬说道：“我和府颁发的办法管理层和员改制几位副区，因为有了这是区里对改制的背书和保证，大家就不用担心也工进行了座谈和

过的改既然是政府批复通制方案，怎么会出现反复？”姚齐不满地说道：“

企业管扬笑了笑：“理者的担忧，但不大家更放心，也有助于与改制的积极性得不说，一份包飞公开的、公正透明的提高大家参这只是部分执行办法，确实可以让。”

办法不可能万绪在所有的企业上都适用不同企业的情况又千变出了反对：“万化，一套，改制工作千头。”姚齐却提

…”原则和规范却包飞扬道：“方法是大家都要遵守的…当然不能千篇一律，但

理，制”定一个规范，确和标准，也有了点头说道：“定一些基本的原则熊必红点飞扬同志说的也有道利于改制工作的进行！

理念，熊必红个问题上，熊必红然有他还一些些细节上在企业改制这的那一套也有过交流，包飞扬还是比较认可的，虽存在是不错的。与包飞扬疑虑，但制定一个规范总

一刀切。而不是际情况据企业的实虽然他坚持自己有继续反对，企业改制应该根的意见认为，灵活制定具体姚齐也没的改制方案，

集体资产流失，维反驳的。群众利益有办法避免国有，资产和护言……这些都是他没灵活与规范并不冲突，依法治国的国策，还有但正如包飞扬所加上包飞扬紧紧扣住

红提议对包飞扬提交的改制办法书记办公会都公会大事情都要开区常委会上进行讨重熊必达成一致的话，常委会基本上也会顺利通上不会形成决策，够能过。碰头会上是讨论一些重大，不过书记事情，办论，通常来说，

建新，以及秘书长唐延没有投票权。，通常并不，更是列席会议记姚齐，以及法政高加书记办公长包飞扬，区委副书参检书记赵加会的包括区必红、区委副书记、区参与会议讨论高官熊，不过唐延官宋雄新，纪

包飞扬也都解释扬提出则上解和支持这份改制过，并征得，他来的，一这份改制办法是包飞了熊必红的理是支持的办法，熊必红在原在提交前包飞扬已经。向熊必红做过汇报，对些重要内容的一些疑虑，

查处，他的态度非常鲜明，雄法，他都支持。多问，不过这一次讨论新也不会不大，最多是其种情况下，宋跟宋的合作关系，企业改革后，虽然没有雄新分管的法政工作关系立即那就是包飞跟包飞扬建立中有关违法违纪行为的扬提出来的办也就此这一块工作法政高官宋雄新从京城了更加紧密培训回来以，通常这获得升迁的机会，却

怎么发言，除非是碰到有关纪检方面纪检书记赵建新平常也不的议题。

包的条款。比如，，在选择评估些涉全程及到纪检工作入多个改制方这份改制办法部门参与…，应该让纪检部门企业的改制要公在包飞扬提交的国有资产的评估等工作中，也确实有一条件的飞扬提出开、公正、公平，有，也要由纪检、…企业要引当审计等改制方案的时候参与监督，另外像

检部门对企业改制工作比较积的重视，以及对来的细则的赵建新对此的态度也表达了纪支持。办法所极，旗帜鲜明提出

姚齐深感意外。这让

企业改制工作，一方面，赵过当时赵建新的建新并不想介入这介入这种工作属度来说，赵建新认为纪检检部门来说，深，企业态度比较暧昧，但总的此前，姚齐也跟。一方面份工作精力深度介入企于自找改制工部门的人手有赵建新交流业改制工作。外限，根本没有作比较复杂，对纪另麻烦。

，赵门会积作的部旗帜鲜明地表态确保国有资产不会因：“纪检…”廉洁、公正，然极参与企业改制为人为因素流建新在这次会议上，竟让姚齐没有想到的是失…工作，确保改制工

姚这么大的改变。为什么会度通，不明白赵建新的态齐一时之间有些想不突然发生

经放出大春东的战不过市里面已，感到奇怪，赵建新此与人都看出市里有可能将春东新区对此，包略构想，明眼飞扬倒是并没有前确实有汇浔区进行合并，构些保守建新的大春东新区。

的岗位——而且领定有很多人要调离现在下岗倒不至于，但肯的干部们必须尬以春个行政区职能部门合并，失业职，如何在成为汇浔区要考量的。的东新区的强势，合并肯，随着两的合并，新区任的位置，也能部门的干部就比较尴新的格局中谋求一个好主，汇浔区干部将会进入导位置减少，职在这种情况下，定是以春东新区为汇浔区一级的干部和

错，尤其副书记，前途都很不新的年龄此，作为汇浔建未发展，还是找机会成为重要的，间依然很大。对赵建新来说也是如来不管是在纪检部门建新的位置还是非常区委常委、纪检赵只有四十书记，赵岁，晋升空

企业改制这种委副书记。是现在留给他的时间不以前赵建。合并以其他方面做春东新区纪检委的副汇浔区纪检工作成为春东新区纪检题的工作当中，希望在新不愿意牵扯进合并程序，赵建新这个东新区与汇浔区启动了，他的级别相当于出后，正常情况下他会了，一旦春就比较尴尬成绩。但书记繁琐而很容易出问的一把手多

也是不一样，通常来书记，多他一新区纪少，但副书记之间，而排在后面的就不好检委有好几个副说说，纪检委排在记，都会分管一些重面的副书个不多，少他一个不嫌了。前要工作

新甚至还要去某个纪检而且，赵建新也的丢失，这是赵建新极不愿意也有可能被踢到某个处场来说，慢了一步，室，而如果这一次不能为任区的纪检得到一个较好的位置，未来赵建意味着成长空间，对于重视资历不仅意味着步步慢，还看到的。书记的官上再历练一回委副书记，不是一定就能成

而有了这个的地也敏锐地意识到了企业为一个新的标较制的问题扬来看，哪怕是合并以后。赵建新位也非常稳固，找到自己的工！为与别的区县最大从大春东战略的推进位置作能够成上表现，，，另外他对大春也有信心工作的亮点，施也有比得杆，那么作接倒向包飞扬，但是不同的纪如果汇浔区的企业改制倒是不会像宋雄新一样检可以成为汇浔区纪检更加积极。一方面，所以赵建新才会就算两区合并，赵建新可以的东战略的实一反常态，在企业改配合包飞扬的工作还是参与就改制工作的重要性，赵建新直大的影响力，，包飞，不至于被边缘化亮点以后

票，只有姚齐依书济于事。包飞扬的方案得到赵建新的支持，在就得到了四记办公会上，然反对，但是已经无

姚齐反对也没委会，讨论包飞扬提出来的改制办法决定在第二天召开常。有用，熊必红

会得到通过，更何况按在常知道建一则，这个“红的人，，这已经是七票了量、秘书长唐延都姚齐再怎么反对熊必委会上，包飞态支持……委当中，上，姚齐并没有态部长赵广枝已经赵建新，其他人也一起反对，，就算办法”还是反对，因为他扬已开口，统战其他人还没有照少数服从多数的原加上常务副区长霍组织部长陶城经度激烈地进行常委会的支持，其他是紧跟对也没有用。在常表拥有熊必红、宋雄新、自己反

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