哥们你还是拎得清，我“觉得你一定能考上！”
钱，然后把小册子递了过贩子乐呵呵地收了来。教辅
原地翻阅吴滨伸手接过，站在。
道。考试才加入这些腾神测试题，所以题目也不多，一共就那因为是上次达精么十几
等，某些题目还会视答对人数的多分1001.5分不分到考试的客观题部分，满分，题目大约是1道题的分值在0.腾达招聘520道，所以每少，分值轻微浮动。
册子背后那明晃腾达招聘考的智商被狠狠地收了试真题的教辅机构出的价，吴滨感觉自己册子倒是某家一直在做一笔税。这份小正规刊物，只是看着晃的5块钱定
打一枪换一再看那个教辅贩子道跑哪去了，显，然个地方。早都不知是
吴滨很无语，套路简直是无处不在。
都没有引起足够明的，这，毕规刊物虽然是教辅机竟很多人对这里所谓的“特殊题”，但买的时候很容的个小册子的重视。构出易被忽略掉聪不得不说这个教正辅贩子也是挺
到考场二次贩卖，就专坑那教辅贩子正是看到了这一点，所以才阵磨枪的人。些而忽略了这一点、又想临
是一个。，销出去，坑一个就可以推稍微用一点话术
虽说被坑了点钱，册子上的内容。题也但问不大滨主要是想看看这个，吴
，吴滨发现这些题目确，而且答案的正确率翻了翻题目和实是原题。达到了八九成正确答案先
多选题，有数，全选对多选题的规则是选到其中某个正确答案因为这里边还得一部分分到错误答案不得分，选了才满分。
全确定这个得分的规则，然扒的人也没法完偏差。题，产生了一些有些地方加入了脑补显
害了确率，这已经很厉但总体而言，保证了八九成的正。
早都全换的题目了。只是上次的真题，这次不过话说回来，这
较高的正确率析是否正确，能不能在答案，这难度并。靠着得分来反推标准遇到新题目的不高，关键是解时候还保持比
。后面的解析部直接翻到了小册子分吴滨
绪。的考试中，似乎是腾达集团的原创别明确的头于腾达招聘考试新加不存在于其他任何题目。”“对因为这些题目并入的特殊题目，笔者暂时也没有特
律去作答。”定的规律，虽然结之后，笔者发现了大家完全可以按照以下规“不过在对这些题目的答案进行归纳总一，但显得太合理
以无脑选择。”不，基本上可重要的紧急任务看到‘不加“‘不加班’似乎是正确的密码之一，只要是特别班’的选项，只要
择主动加班要更本心“工偷懒、划水、摸鱼实在没有来作答，反虚伪地选头绪，按照偷懒和摸鱼的、玩游戏，所以如果而比这些题目似乎在鼓励员虽然听起来有好。”奇怪，但些
以这样理解。”蒸日上的案来看，似乎确实可这个与整个腾达集状态不“符，但从题目的标准答团蒸说法违反常识，也
这一类题目的”家在遇到时候一定要牢记口诀：“所以大
不加班，咸鱼规则要谨记；“能不加班，就”
“领导刚级反映要求，强制加班，越到底。”
情况，必须加要班，开口“紧急够加班费；”
外“工作任时甩锅往分。”及务，有些繁重，
”节省；，零“福利待遇，认真享受食咖啡别
“遇到问题，请示裴总，有人兜底赢。”等躺
记口诀，在这一版块拿“只要大家牢到高分应该是很有希望的。”
吴滨瞪口呆。看得舌、目瞠目结
真不算贵。你这顺口溜编得倒是不错，卖五块钱还
事？可你这内容是怎么回
曲解，绝对的曲解！
怎么能这么解读呢？
怎么能把神圣的读为摸鱼、划水呢？腾达精神给解
太过分了！
本身是秉持着一个比腾达精神的解读较开放的态度，每个也不是说他自己解读的就是唯一的标准答案。以有自己的解读方式，人都可吴滨自己对
诋毁，关键是答案，还都选对了！的解析，不仅是错的离成了全面的矮化和可问题在于，小册子上谱、对腾达这个用它来选精神造
就按小册子上说的，把后正确答案！干的咸鱼，然的还真就都是自己想再去答题，选出来成一个什么都不想
这样一来危害就很大了！
答案，考生们自然意识到自己上当了，不会相信。了错误如果解读是错的，然后选出
正确答案，那不可解是误读是错的，却选出了人子弟更厉害了吗？
吴滨有点坐不！住了，这可咋整
得？这个小册子如果真的传以为真，那还了播开来，所有加入腾达的新员工都信
偏了啊。这腾达精神从源头上就跑
能不能想办法澄清一下、纠正一下？
面的、不完整的因为吴滨自己掌握里。那的腾达精神也是片正的腾达精神在裴总解读，真似乎不太行，
一达精改改试题？让正确的腾的腾神选不对？达精神能选对、错误
高了。这难度又太
，吴滨没有那个能力题都是裴总亲自出的去改改就会变味。毕竟腾达精神试，因为一
能，否则必然流毒深远、贻害无穷。然很重要，不决可这个问题显忽视，要尽快解
吴滨没辙了，左思右想，决定立刻请示裴总。
神，也必然可以最为正确的腾达精只有裴总才掌握着想到最妥当的处置方式。
对整个考试进行统的监考了，主要是筹管理。但已经不再负责具体虽说吴滨现在还是考官，
身于是他立刻起去找裴总汇报。，准备
……
下一期受苦旅行与此同时，裴谦正在自己的办公室里，捋的名单。
“不捋不知道，一捋吓一跳。”
“原来有这么根本安排不完呐。，两三期也光是腾达内部的这些人多人都在候选上，”
人了。”还有阮光建、乔梁“更别这种外边的仇说
捋得十。分头大这份名单让裴谦
因为鱼太多，，不漏都难。网太小他现在有点明白为什么之前总是有漏网之鱼了，
负责人们安排了一个此之外危都不能放过。甚大的骨干员工，个批，但各个部门还有一些补，害除还有另一批替
总对他们恨之入骨”的仇人们了。拿他们当朋友实则裴更别提些“以为裴总外边那
头之恨吗暮岩、像阮光建，才能解自己的心薛哲斌等等这群人，都安排进去？这不得全、李石、林常、周、乔梁
，安排这些人难度有点高，只能靠骗。的不能来硬当然，
但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
难了起来。期的人这就让受苦旅行第二择，变得艰员选
来敲门声。公室外传正纠结着，办
抬头一看，是许久不见的吴滨。、都有点没印象
跟神的讲吴滨并不是人总直接汇报的机裴谦对他还有印象。的负责人，平时前倒是代替裴力资源部门会也比较少，之解，所以达精们进行过腾裴总给网络作者
况要跟您汇报一下。”“裴总，有一个紧急情
过分了！”“您看看这个小册子，太
了一下整个事情子吴滨将这份小册递给裴总，然后简单介绍的原委。
太蠢了。班门弄斧那也在裴总面前精神的解读当然，他没提自己对腾达，毕竟
出了几道“非常浅显”资源部门按照定一个人是否符合腾达神，还是靠行初步筛选。真正要确面试结后进入公司的题，用于进节。只是说人力测试环的测试束精那个腾达精神对腾达精神的理解，
此可能产生但现在恰是这个“初步筛恰选”的环节被一些后果，应该如何处一置，请裴总指示。些教辅机构曲解了，由
着小册子，差点笑出了裴谦翻声。
还有这种好事？
这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？
摸鱼啊！，我就是在鼓励员工们一点没错
得我是在鼓励他们，反而觉努力工作工都get。可惜的是，腾达上不到这一点上下下所有的员
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
样。然，换个环境就是不一果
正常人该有的脑回路没有加入腾有受过这里里这个人。达，没还保持着理智和一个环境的熏陶，脑子
明明是你们人力资源了大问题部门对腾达精神的解读出啊！
警告的。好明说，会被系统情裴谦又不但这种事
的效果戳戳地搞了个腾达也正是因为不能裴谦才暗明说，精神测试，。想要结果完全没达到自己
好了，外边的教辅机构给了一个神助攻现在，经过两层的曲解之后，两头的脑回路神奇地对上了！
这就很离谱。
能拦着。那肯定是不
光大啊！意纵容，最好让发扬不仅它能不能拦着，反而还要刻
能就这么可不一点正确的苗头，单地掐灭了。精神的理解出现简好了不容易对腾达
多加干预，腾达的解。”读方式是多种多样的“没必要去裴谦微微一笑：
是有可取之处的。”对的嘛，在很多地方还“更何况，我觉得这个的理解，也挺小册子对腾达精神
确性还是没正确”，但在某种程度裴谦不能说它“完全题的。上肯定一下它的正问
吴滨震惊了，裴总的反是出乎他的意料之外。应实在
挺对的？
这怎么能对呢是完？这明全歪曲了腾达精明就神的本质啊！
萎极向上的奋斗精神，变成了靡不振的摸鱼样的事情，可内核从积虽然做的是一精神啊！
才是最大的。是而非，危害似
可裴总似乎一点都不生气，反而很高兴？
吴滨非常困惑。
腾达精神的理解，又再初。度退回了最似乎他对
那时他才神测试就直接挂了。刚入职不久，接触腾达精
钻研、仔细揣摩，对在那之后，确的道路上。腾达精神的不断拔高，认为理解自己已经走在了正他认真
好像又不懂了。但现在，他发现自己