，我觉得你“哥们你还是拎得清一定能考上！”
子递了过来。教辅贩子乐呵呵地收了钱，然后把小册
吴滨伸手接过，站阅。在原地翻
考试才加入这些因为是上次一共就那么腾达精神测试题，所以题目也不十几道。多，
部分，满分100会视答对，分值轻微浮动。值在0.5分到1.5分人数的多少道，所以每道题的分，题目大约是120某些题目还分不等，腾达招聘考试的客观题
觉自己的晃的5这份块钱定价，吴滨感试真题的教辅机构出小册子倒是某家地收了一笔税。是看着册子背后那明晃的正规刊物，只一直在做腾达招聘考智商被狠狠
再看那个教辅贩子，早都不知一枪换一个地方。道跑哪去了，显然是打
吴滨很无语，直是无处不在套路简。
，毕竟很多人对这易被忽略掉物，但买的时候很容，这个小册引起足够的子也是挺聪明的里所谓的“特殊题的正规刊子虽然是教辅机构重视。”都出没有不得不说这个教辅贩
阵磨枪卖，就专坑那些忽略这了这一点、又次贩的人。想临而教辅贩子正是看到了一点，所以才到考场二
用一点话术，去，坑一个是一个。就可以推销出稍微
也不大，吴滨主钱，但问题虽说被坑了点的内容。要是想看看这个册子上
答案，吴滨发八九成先翻了和正确翻题目，而现这些题目确实是且答案的正确率达到了。原题
中某个误答案不得分，选到其因为这里边还有多选题的规则是选到错正确答案得一部分题，多选数，全选对了才满分。分
显然扒题的人也确定这个得分的规没法差。完全地方加入了脑补，产生则，有些了一些偏
这已经但总体而言，保证了八率，的正确很厉害了。九成
上次的真题，这次的题目全换了。早都不过话说回来，这只是
，这难度并不高，的时候还保持比确，能不确率。得分来反推标准答案关键是解析是否正靠着较高的正能在遇到新题目
册子后面的吴滨直接翻到了小解析部分。
于其他任何的考试中，题目并不存在有特别明确的头绪。聘考试新加入的似乎是腾达集团的原特殊题目，笔者暂时“对于腾达招创题目。也”没因为这些
总结之后，笔答案照以下规律去对这作答。”在者发现了一定的规律得太合理，但大家“不过，虽然显完全可以按些题目的进行归纳
乎是正确的密码之“‘不加班’似选择。”‘不加班’的选项，急任务，基本上可只要不是特别重要的紧一，只要看到以无脑
游戏，所以如果实在没班要更好。”划水“虽然听起来有些奇怪，但乎在鼓励员作答，反而头绪，按、摸鱼、玩这些题目似比虚伪地选择主动加照偷懒和摸鱼的本心来有工偷懒、
日案来看“这个说法违反常识，也与整个腾目的标准答状态不符，达集团蒸蒸。”以这样理解，似乎确实可上的但从题
大家在遇到这一类题目的时候一定要“所以牢记口诀：”
“能不规则要谨记，就不加班，咸鱼；”加班
加班，越刚到底。”级反映“领导要求，强制
须加班，开口要够加班“紧急情况，必费；”
往外分。”及时甩锅重，“工作任务，有些繁
“福利待遇，认真享受，；”零食咖啡别节省
“遇到问题，请示裴总，有人兜底等躺赢。”
很有希望的。”“只要大家牢应该是记口诀，在这一版块拿到高分
。舌、目瞪口呆吴滨看得瞠目结
算贵。不错，卖五块钱还真不你这顺口溜编得倒是
是怎么回事？可你这内容
解！曲解，绝对的曲
怎么能这么解读呢？
达精神给解读为摸鱼、划水呢？怎么能把神圣的腾
太过分了！
可以有自己的的标准答案。精神的解读本的就是唯一解读方式，也不放的态度，每个身是秉持着一个比较开说他自己解人都吴滨读自己对腾达是
，还都选对关键是用它来选答案对腾了！在于，这个小册子上精神造成了全面的矮化不仅是错的离谱毁，达可问题、和诋的解析，
上说的，把自己想答案！就按个什么都不想干成一小册子后再去答题，选出来的咸鱼，然的还真就都是正确
这样一来危害就很大了！
生们自然意读是错的，然后选出了错误答案，考识到自己上当了如，不会相信。果解
可解，却选出了读是错的人子正确答案，那不是误弟更厉害了吗？
不住了，这可咋点坐整！吴滨有
的传播开来，达的新员工都信以为真个小册子如果真这所有加入腾还了得？，那
啊。精这腾达神从源头上就跑偏了
一下、纠正一下？能不能想办法澄清
神在裴总那掌握的腾达精神也整的解读是片，真正的腾达精不太行，因为吴滨自己面的、不完似乎里。
精神选不对？改一改试题？让腾达精神能选对、错正确的误的腾达
了。这难度又太高
因为一改就会毕竟腾达滨没有那个能力去改，变味。精神试题都是裴总亲自出的，吴
可这个问题显然很重要毒深远、贻害无能忽视，要尽，不快解决，否则必然流穷。
吴滨没辙了，左思右想。，决定立刻请示裴总
的腾达精神，也必然到最妥当的处置方式。可以想裴总才掌握着最为正确只有
理。再负责具体的监考了在还是考官，但已经个考试进行统筹管，主要是对整不虽说吴滨现
备去找裴总汇报于是他立刻起身，准。
……
办公室旅行自己的里，捋下与此同时谦正在一期受苦，裴的名单。
一捋吓一跳。“不捋不知道，”
期也都两三“原来有这么多人根本安排不完呐。”选上，内部的这些人，光是腾达在候
的仇人了。”“更别说还有阮光建、乔梁这种外边
这份名单让裴谦捋得十分头大。
，不漏都鱼太多，网太小是有漏网之鱼了，因为难。白为什么之前总他现在有点明
，但还有另一人们安排了一批危害甚大的骨干员工，负责门批还有一些个个都不能放过。替补，除此之外各个部
之入骨友实则仇人们了。“以为裴总拿他们当朋”的更别提外边那些裴总对他们恨
暮岩、薛哲斌等等这的心头之得全都安排恨吗？像阮光建、乔梁、李石群人，这不、林常、周进去，才能解自己
，安排这些人难度有点高，不能来硬的当然，只能靠骗。
得列在名单但首先上，不能一开始就放跑了。
选择，变得艰难了起来二期的人员这就让受苦旅行第。
正纠敲门声。结着，办公室外传来
滨。许久不见、都有点没印象的吴抬头一看，是
不是人力资源部门的负会也比较少，之前有印象。达精神的讲解，所以裴总给网络作者们他还裴谦对责人，平时跟裴总直接进行过腾吴滨并汇报的机倒是代替
况要跟您汇报一“下。”一个紧急情裴总，有
太过分了！”“您看看这个小册子，
的原委。这份小册吴滨将后简单介绍了一下整个事情子递给裴总，然
那也太蠢当然，了。门弄斧他没提自己对腾解达精神的读，毕竟在裴总面前班
达精神测一个人是否符只是说人力资源部门达精神，还是靠面试结束后进入公司腾试环节。合的那个腾解，出了几道“非常浅题，用于进行初步筛显”的测试选。真正要确定按照对腾达精神的理
恰恰是这个“初步裴总可能产生一，请后果，应该如何指示。解了，由此环节被一些教辅机构曲但现在处置筛选”的些
裴谦着小册子点笑出了声。翻，差
好事？还有这种
这是哪的意图？会我的然能如此地领人才，竟精确
摸鱼啊！，我就是在鼓励员工们一点没错
鼓可惜的是下所有的员工，腾达上上下工作。他们努力一点，反而觉得我是在不到这励都get
倒是教辅机构理解对了！里的这个人才
果然，换个环境就是不一样。
回路。受过这腾达，没有智和一个正常人该有的里环境的熏陶脑有加入这个人没，脑子里还保持着理
问题啊！明明是你们人力资源部门对腾了大达精神的解读出
统警告的。但这种事情裴谦又不好明说，会被系
到自己想要的效果。也了个腾达精神，裴谦才明说完全没达暗戳戳地搞正是因为不能测试，结果
地对上了！机构给了一个神助了，外边的现在好后，两头的脑回路神奇攻，的曲解之教辅经过两层
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
最好让纵不仅不能拦着，反而还容，它能发扬光大啊！要刻意
的头，可不能就这么简容易对腾达精神理解出现了一点正确的苗好不单地掐灭了。
：“没必要去多裴谦微微一笑”读方式是多种多样的。加干预，腾达的解
“更何况，我觉得这个小册子对腾达精神的很多地方还是对的嘛，在有可取之处的。”理解，也挺
能说它“性还问题的。正确”，但在某种程度完全裴谦不它的正确是没上肯定一下
意料之外他的。反应出乎吴滨震惊了，裴总的实在是
挺对的？
明就是完全歪曲了腾达精神的本这怎么能对质啊！呢？这明
靡不振的摸鱼精奋斗精神，变成了萎事情，可内核从啊！积极向上虽然做的是一样的神的
是最大的。似是而非，危害才
，反而很高兴？乎一点都不生气可裴总似
吴滨非常困惑。
。似乎他对腾达精又再度退回了最初神的理解，
腾达精神触测试就直接挂了。时他才刚入职不久，接那
摩，对腾达精神研、仔细揣理解不断拔在那之后，他认真钻的高，路上。己已经走在了正确的道认为自
不懂了。但现在，现自己好像又他发