11月1日，周四。
，场外面熙熙攘攘的资源部门的吴滨还又是腾达招聘季，人力人群，心中有些感慨。看着考是和往常考一样来监
快速发展变化。非常直观庞然大物的地感受到腾达集团这个每一次腾达招聘考试，都能让吴滨
是第一来的批腾达招聘考试进员工，那时候的腾达他算一个雏形。招聘考试还只是
，腾达的招聘考虽然跟其他公司试一起步就已经规相比确实只包含最基础的后来容。的招聘考试比起来，、规模很大，但跟很正内
为腾达招源头上控制门好。人力资源部关键一步，必须得从聘考试是选自然也没闲着，因拔人才的最
，在加各种专业知识每年的试题库都在更新入一些新的题目，化。的内容也都在更加细
，考试的流程更加严格，密程而且度也变得更高。保
的变化。了一些特殊开始，考试的内容又发生从上次腾达招聘考试
在笔试题中容！腾达精神测试的内也就是第一次加入了
，动的。是吴滨特别推这一点
人面试等诸多环习了，最终却因为通不过腾因为吴滨觉得，如果在节之后，都已经进那就太可惜入公司实测试而被刷掉，了。员工经过了笔试、负责达精神
这是一种资源的浪费，对面对腾达来说者而言也是白忙活一场试，有点过于残酷了。
一些腾达精神测试题的对于那些不符所分，尽量减以，吴滨提不愉快开始就提前刷掉一部少这种合腾达精神的人，的情况发生。两边都议在笔试环节就加入从一内容，
的腾达精神所有人理解为腾达，都是比较片面的、不完精神的解读者当然，作内，吴滨深知包括自己在握腾达精神的人是裴总。整地掌整的，真正全面、完
是真的测试题。题，才正测试也就是说，裴总出的那个腾达精神
为了防止出错，吴原题，出滨只是根据自己对腾，结合裴总的。的题目标准答案相对达精神的理解了一些比较有把握、
这些题目在整个笔试中占分也不会很高，大概100分右的样子。也就占了15分左里
。合适认吴滨为这个占分比重正
受试者的基础作用。能力，又能过高，导致测起到一定的筛选既不会占比不出
个关键职位的15分不多，有时候一么一两分。看笔别试成绩，还真就是差那
与腾达招聘的人越过来的，能力也都很因是刷了题强。来越多，大家都考试为来参
真就差在这几分上。下，有时候在大家都很优秀的前提
。人这就起到了筛选效果：在基础能力和专差不多的人中间，选出更符合腾达精神的那批业能力水平
里引发了一定的争议。题就已经出了，当的时还在考生们的圈子腾达招聘考试，这腾达精神测试半年前个
泛的讨论。广但并没有在网上引发
题目并没有直”，因为这些写明是“腾达精神测试题型接之中。而是巧妙地分散到了不同的题目类
多是留下了些印太记忆。大部分人只是感觉留下但象，深的道送分题，顶并没有做着做着突然遇到一
涵，有很多题目更有讨的价值。而大去没有没有意识到深层内目论的意义，部分人也压根这些题深究它们的
下，设计出求在限定面上。一款与市游戏截然不同的游戏几的比如腾达游戏部门，每年最后的大题都会是一道游戏设计题，要个关键条件的前提
最多的。每年这道题都是被讨论
以特的显得不那明显了。插到各个模块，在这么多独所的腾题目面前，分散着穿达精神测试题就
吴滨对此很满意，认为自己在人力资源部做这也算是出的一点小贡献、小优化。
自己的考官的工牌，来到考场收起外转一转。吴滨
情。热态，感受一下转，看看考生们的百加腾达招聘考试时的每年的都喜欢这样转一大家参招聘考试他
微服私访”。还能得到一些意外收获时候这种“有
，并拿了。11月份做腾达招聘考卖的招聘考试，吴滨就构在比来当教辅书如去年发现了已经有一些机试的真题和解析
、《腾达入题达入职考试各岗位专职考比如《腾达业知识入职考试真题详目预测》等等。试万能宝典》、《腾解》
人力整理出来的有利部的泄题，而。而这些并不是来源于内是很多培训机构看到可图，组织
也况其实在很多考试中题，每有，培人背下不答题，就是背的试题。后之都来一小段，组合起训机类似的情织人报名，进去来就是一套完整构专门组
那些正常之后这些机构再组织人来作答，跟一下考试的人比对成绩，也能对。出大致的标准答案
了。如果是主观题观题的话偏差就太大当然，这也仅限于客部分，
写出来为那些也都不答案。这也是为什，因是真正的标构自己组织人准答案，而是培训机的么不推荐国考的考生试题申论的们花太多时间去做
很大。升不会看了之后确实有提升，但提
题部分的标准答案相对而言，还是客观更有意义。
总不能出考靠脑子把题背下来了，忆了吧？候给他们搞失场的时基本上无法避免，考生这种情况
。人来一棒子？那也不像话每后脑勺上
效延缓这一情况的办法唯一能有的分数，而是不只公布录取结果具体。公布
但这样做明显是弊大于利的。
案，这题目因为对于大题目，大致也部分客观题来说，有了总不可能违反客观规就有了答律和常识吧。出得
到质疑。而不公布具觉得这个考试箱操作，公平性方面数，很容易让人就会遭不正规，在玩暗体分
受考试的不透明。考高分，大部分更不接于刷相比题能
毕竟那是裴总，而且面向的裴总的腾达疑问。全封闭的，但会有是公司内部的实习员工，没人精神测试题是亲自搞的
现实的。竟是向全社会的招聘，搞全封闭是不但腾达招聘考试毕面
所以，唯一的办法。试的，尽可能地让刷题只能是每年更新题库对考影响降低一些
也不能降一环。得太低，因为考试这个西，考前准备本来也是重要的很东
直接取缔那些国考的辅并不算很排斥，它们的导机构一样。像国家也没一定合理性的辅的存在也存在还是有吴滨对这些教，就有
不要误人子弟就好了。只要这些教辅
互了几圈，又看到了不少吴滨在考场外转悠。、相约进入腾达的感人场面相加油打气
：“哥们，来考试的吧说道，低声迎了上来着大衣的人个穿走着走着，突然有？要教辅资料吗？”
吴滨莫名的感。有一种“哥们要盘吗”的既视
点同情。教辅贩子，吴滨突然有看着这位穿着大衣的
有点晚啊哥们，你现在才来卖教辅，是不是？
要去华山论剑马上就就像去啊。的剑客兜售剑法一样这，这玩意它也不能速成跟
都要考试了，？”吴滨问“这。临阵磨枪也太晚了吧道
晚笑：“不解析！”教辅贩子神秘一才新出的‘特殊题’答案和的可不是常规教辅，是腾达考试上次！我卖
特殊题？那是什么？”吴滨愣了一下：“
上次的真题吗？就：“你没做辅贩班之类的问题。”教子解释道不要是那些要加
，而且在其他考分散在不同板块里面题’。”然位置各不相但大致可以归为一类试里都没见过，所以，虽都管这个叫‘特殊我们的同，“这些题是
间反应过来。下，瞬吴滨愣了一
这不就是新腾达精神测试题吗？加的那几道
到了？这么快就被人注意
转念一想，被注的画风跟其他题目完全不常的，毕竟这些题目夜里的萤火虫，很难被，就像是黑意到倒是也挺正一样忽略。
没有形成广泛的，但有讨论是一回事网上在是另一回事了。没有人关注到那就
不腾达的题库这些机构能靠排好但关键就是解析。定一些答案也除法确每次都会更换，就算，使
解析？然说有这些精神这测试题的教辅贩子竟个
道是腾达精神手册难外流了？
。不能够啊
才能从负责人那里拿到，应该是才对。不会泄露到外面来的腾达精神手册是滨之前总结出一份内吴部刊物，只有深受信任的员工
滨一向对保密工吴总结者，作为腾达精神的作高度重视。
己得买一份回工作需要，吴滨觉得自去研究。“给我来一份。”为了
册子。来起“好嘞，巴掌大小、看十五。”教大衣里面摸出来一个只有十几页纸的小辅贩子从
“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊了。
早就知道。这个事，他教辅都比较贵
毕竟知识无价你就不错了，还计较什么贵不贵。嘛……肯卖给
么二三十块钱。贵点，大部分人成本，哪还会在乎这毕竟都是刚需人群，贵点就为了考试间而且教辅面向的投入的那么多的时
册子竟然卖十五？但这样薄薄的一本小
夷所思，难以这简直是令人匪理解。
后付了去，但这背教辅贩子微微页纸还真别嫌贵，确实没几笑：“哥们，你出的努力可多一了！”
“你想啊，从考再结合分数作量！”案，再从这些正确确定正确答工答案中总结出题目场背题出来，的共性，给出一个普适性的解析，这是多大的
“再说。你想想腾达那薪资待遇上差距可能就是考上和的区别这么激烈，几分的了，腾达招聘考试竞争香吗？”梦想，它不考不，十五块钱买个
在里面，考前翻一翻就你说值不的规律值？”它是速成的，有总结好“而且这玩意能见效，
吴滨：“……”
突然之间觉得这教辅贩子说得还有几分道理。
付“行吧，我来一份。钱。滨掏出手机，乖乖扫码”吴