四。11月1日，周
群，心中有些感慨。和往常，看着考力资源部门的吴滨还是招聘季，人又是腾达场外面熙熙攘攘的人一样来监考
常直观地感受到腾达集团这个庞试，都能让吴滨非物的快速发展变化。然大每一次腾达招聘考
他算是形。工，那时候的试还只是一个雏的员第一批腾达招聘考试进来腾达招聘考
就已经很正规、规起来，，但跟后来的招聘考试比腾达的招聘考试一起步模很大虽然跟其他公司相比，确实只包含最基础的内容。
制好。人力资源部门自然步，必须得从源头上控因为腾达招聘也没闲着，考试是选拔人才的最关键一
每年的试题库都在更新，各的内容也都在更加细化。，在加入一些新的题目种专业知识
程度也变得而且，考试的流程更更高。加严格，保密
特又发从上次腾达招聘考试开始，考殊的变化。些生了一试的内容
试的内容！题中精神测试也就是第一次在笔加入了腾达
这一点，是吴滨特别推动的。
已经进入公司实习了过腾达精神测试惜了。觉得，如果在责人面试等诸多环节因为吴滨员工经过了笔试、负，最终却因为通不而被刷掉，那就太可之后，都
酷了，对腾达来说这是一种。活一场有点过而言也是白忙于残资源的浪费，对面试者
一些腾达精神测试题的，从一内容，对于那些不符合腾达精神的吴滨提议在笔试环节就加入人快的情，况发生不愉。所以开始就提前刷掉一部分，尽量减少这种两边都
，所有人理解的的解读者腾达精神都是面的、不完整的，真正全面、完整地掌握，当然，作为腾达精神滨深知包括自己在内腾达精神的人是裴总。吴比较片
也就是说，裴总出的那个腾达精神测试题，才是真正的测试题。
己对腾达精神的理解，结合裴准的题目标出错，吴滨只是根据自较有把握、答案。相对为了防止出了一些比总的原题，
整个笔试中占分也不会很高，大概10这些题目在0分里也就占了15右的样子。分左
正合适。吴滨认为这个占分比重
。到一定的筛选作用既不会占比过试者的基础不出受高，导致测能力，又能起
么一两分。，有15分不多真就是差那键职位的笔试成绩，还关时候一个别看
大家都是力也都很人越来越多，刷了题过来的，能因为来参与聘考试的强。腾达招
提下，有时候真就差在这几分上。在大家都很优秀的前
中间，选出这就起到了筛更符合腾达精神的那批人。差不多的人专业能力水平选效果：在基础能力和
经出了，就已这个腾达精神测试题，议。半年前的腾达招聘考试当时还在考生们的的争圈子里引发了一定
但并没有在网上引发广泛的讨论。
因为这些题目并没不同的题目类型之中。试题”有直接，而是巧妙地分散到了写明是“腾达精神测
道送分题，顶多是大部分人只是感觉留下了些印象做着突然遇到一的记忆。，但并没有留下太深做着
人也压根没有究它们的深层内涵，有到这些题目的意义意识值。而大很多题目更有讨论的价部分，没有去深
一款与市面上的游戏截然不是一道游戏设计题，要部门，每年最后的大题都会同的限定几个关键条件的前求在游戏。比如腾达游戏提下，设计出
这道题都是被讨论最多每年的。
的题目。插到各个模块明显了前，分散着穿就所么以多独特的腾达精神测试题显得不那，在这面
为这也算吴滨对此很满意，认点小贡献、小优化。做出的一是自己在人力资源部
。吴滨收起自己的考官的工牌，来到考场外转一转
态，感受一下大家这样转一转，看看考参加腾达招聘考热试时的情。每年的招聘考试生们的百他都喜欢
一些意外收获得到有时候这种“。微服私访”还能
现了并拿聘考试，吴滨卖了。比如已经有一些机去年11月份的招当教辅书就发腾达招聘考试的真题和解析，构在做来
题目预测》等等试万能宝典《腾达入职考》、《腾达入职考试比如达入职考试真题详解》、《腾。各岗位专业知识
而多培训机构看的。这些并不是来源，组织人力整理出来于内部的泄题，而是很到有利可图
在很多考试题。是背题，每人背下，组合起来中都有，培训机构专门来一小段去之后也不答题，就类似的情况其实就是一套完整的试组织人报名，进
作答，跟那，也能对出之后这些机构再组织些正常考试的人比对一下成人来大致的标绩准答案。
这也仅限当然，大了。是主观题的话偏差就太于客观题部分，如果
这也是为国考的考生们花太多写出来训机构自己组织人正的标准答案时间去做申论的试题，因为那些真的答案。，而是培也都不是什么不推荐
升，但提升不会看了之后确实有提。很大
观题部分的标相更有意义。准答案对而言，还是客
这基本上无法避免，考生总不能出考场的脑子把题背下来了，他们搞失忆了时候给靠吧？种情况
后脑勺上那也不像话。每人来一棒子？
况的数，而只公布的唯一能有效延缓这一情办法是不公布具体取结果。录分
是弊大于利的。但这样做明显
因为对于大题目，大致也就有题来说，有了这题目出得总不吧。可能违反客观规部分客观了答案，律和常识
操作，公平性方面就很容易让人觉得而不公布具体分数，，在玩暗箱会遭到质疑。这个考试不正规
明。能考高分，大部分试的不透更不接受考相比于刷题
亲自搞的，而且实习员工，没人但毕竟那裴总的腾达精神测试题是全封闭的是裴总，面向的是公司内部的会有疑问。
是不现实的。考试毕但腾达招聘竟是面向全社，搞全封闭聘会的招
影响新题库，尽可能地降低试的的办法只能是每年更让刷题对考一些。以，唯一所
考试这个东西的一环。来也是很重要，考前准备本也不能降得太低，因为
理性的，就像国家也没有直的存在还是有一定也并不算很排斥，它们接取缔那些国考的辅导吴滨对这些教辅的存在合机构一样。
只要这些教辅不要误人子弟就好了。
外转悠了几圈，加油打气、相约进入腾场达的感人场面。又看到了不少互相考吴滨在
资料走着走着，突然要教辅吗？”有个穿着大衣的人迎哥们，来考试的吧？了上来，低声说道：“
吴滨盘吗”的既视感。莫名的有一种“哥们要
突看着这位然有点同情。子，吴滨穿着大衣的教辅贩
卖教辅，是哥们不是，你现在才来有点晚啊？
论剑的剑客兜售剑法一这就像去跟马成啊。样，这玩意它也不能速上就要去华山
“这都要考试了，临阵”吴滨问道。磨枪也太晚了吧？
神秘一笑：“不常规教辅，是腾达考试！”上次才新出教辅贩子晚！我卖的可不是的‘特殊题’答案和解析
“特殊题？那是”什么？吴滨愣了一下：
要加班之？就是那些要不教辅贩子没做上次的真题吗类的问题。”解释道：“你
都管这个叫‘同“这，虽为一类，而归板块里面的然位置各不相，但大致可以些题是分散在不同过，所以我们且在其他考试里都没见特殊题’。”
吴滨应过来。愣了一下，瞬间反
几道腾达的那这不就是新加精神测试题吗？
到了？这么快就被人注意
一想，被注意到倒是也火虫，样，就像是挺正常的，毕竟这些题完全不一黑夜里的萤很难被忽略。的画风跟其他题目转念目
有形成泛的讨论是一回事，但广在网上没另一回事了。有没有人关注到那就是
使，但更换，就算这些机构关键就是解析。一些答案也不好能靠排除法确定腾达的题库每次都会
神测试题的解析？这个教辅贩子竟然说有这些精
外流了？难道是腾达精神手册
不能够啊。
达精神手只有深受信任的员工不会泄露到外面才对。里拿到，应该是人那滨之前总结出来的腾才能从负责册是一份内部刊物，吴
达精神的总结者作为腾作高度重视。，吴滨一向对保密工
为了研究“给我来一份。得自己得。”工作需要，吴滨觉买一份回去
好嘞，十五。”教辅贩子从大衣里小册子。来只有十几页纸的面摸出来一个巴掌大小、看起“
这是明抢啊“！”吴滨十五？你震惊了。
事，他早就知道。教辅都比较贵这个
贵。毕竟知识无，还计较什么贵不给你就不错了价嘛……肯卖
入的那么多的时间成本而且教辅面向的毕竟都么二三十块钱。，哪贵点，大部分人为了考试投还会在乎这贵点就是刚需人群，
卖十五？但这样薄薄的一本小册子竟然
难以所思，理解这简直是令人匪夷。
后教辅贩的努力可多了去了！真别嫌贵，子微微一笑：“哥们，你还纸，但这背付出”确实没几页
来，再结合分，给出一个普适性的解析，些正定正确答案确答案中总是多大的工作量！”啊，从考场背题出结出题目的共性数确“你想，再从这这
，它不香吗？”说了，腾上的区别那薪资待遇，十“再你想想腾达几分的上和考不达招差距可能就是考烈，聘考试竞争这么激五块钱买个梦想。
？”律在里面效，你说值不值“而，考前翻一翻就能见且这玩意它是速成的，有总结好的规
…”…吴滨：“
子说得还有几分理。突然之间觉得这教辅贩道
份。”吴乖，扫码付钱。乖“行吧，我来一滨掏出手机