关心的。谦还是比较对于ioi的情况，裴
要竞作为在全球范围内go钱，这很重要。i的动作，直接决定g上多的主争对手烧g了裴谦能否继续在go，io
接盘负责人已经变发生变化。广ioi的政克集侠，那么推自从艾瑞克走后，达亚团和指策，多半也头公司在ioi国服的会成了一个叫克雷蒂安的
国内些新的变化，给gog安能给ioi国虽然这种可能性并不高。市场制造一些挑战，服带来一裴谦倒是期待着克雷蒂在
过来：“裴总，目前已知的克雷蒂安针对ioi国个。”服的举措，主要是这几林晚把一份报告递了
“跟艾瑞克相上比，他把工作的重心划放在了对以看得改动，这一点从测游戏内容的试服更新计出来。”上可
缩小了一死亡多次后人头不值些，反补的经验和少资源……”小兵也会赏金，丰富了一些地图量经济，的钱、终结人头有额外给对方提供70\%“游戏地图相对
格下调到国际服定价的1/2到1/3，“ioi国服改成，视情况价，英雄的办法。”和皮肤的售价此外，他似乎打算把经初步这是很多游戏平台已低价区验证过可行
戏的本，我指头公司似是目前具体会持续关注的。”地化推广，希消息说要跟哪家合作还望由“此外，有戏大厂乎在跟国内的一些游工作，只进行接洽这些大厂来推行游没有敲定
表情如来的报告，谦翻了翻林晚递过常。裴
在了正确的方向上。施看起来都走理说，他应该是要喜上眉梢的，毕竟这些措按
之前觞洋游戏和艾瑞克源还是在于游戏本身。，广过ioi国服都用不同的办法推但都没推起来，根
改，甚至可以向玩家们征玩出馈及时修g是腾集英雄创据玩家反，推广过程中可以根意这种操作。达自家的游戏
在初期并未直接受到gog的冲，不指头公司主要愿意接受觞洋游戏这边是完美的但ioi改动的权提交的修改建议目标是欧美市场，。限在指头公司𛈁那边，击，所以他们觉得i
i一眼，久而不在同一层次了。距越拉越大，ioi的久之g抢走了力量对比已经完全所以，gog不断进化家却不会多看io，双方的一直止步不前玩家被go，gog的玩，ioi却，双方在玩法上的差
计理念的人ba游戏。设这次的负责游戏方面有很高的话语权，同人克雷蒂安是指头公司的高层，在改动时也是一个真正懂mo
oi的市再迟钝、再傲慢，也入海外已经场份额，指头公司就算总该有是，gog现在市场，迅速蚕食i进而且点反应了。
实就，其克雷蒂安做的这些事情底层上拉近ioi是从距。g的差和go
大厂合作，利用这游戏机制，让i一般玩家的游；太大的价格劣势服改成低价区，让io传策略。跟国内oi更符合于有g相比不至改动惯，引更多更合适的本土宣i跟go些大厂的资源推广游戏戏习也能推出更多用以吸玩家；把ioi国，同时、
对错这些改动不好说美。，毕竟游戏另一分人，必然同时得罪部分人，不可能十全十玩法的改动要讨好一部
发点是动的出好的，最后的结。冒着巨大的风险，每一次的改动有时候，某些改都果却完全出乎意料
说司已经逐救。，这些改动至少证明渐认识到了ioi国服失败的根源克雷蒂安和指头公所在，并开始着手挽但不管怎么
安在做这些事情，克雷蒂的时候也是相对克制没有一下子矫枉过当然正。的，
；没有益游戏难度下降得有直接取消反补，而是降低了反补的收限，并
价区，价价也和皮肤的售玩家的感受，如英雄，即使是把国服划成低，充分照顾了其他地区没有一下子低到白度果效果好的话，就可以继续降价；菜价格也没低到gog的程
而且，这些改式的反应，反馈好试水的话，才会真正用到正，试探一下玩家们服。动都是先上测试服试
险，必须得谨慎。动都是一种冒成熟的游戏，任何改毕竟ioi已经是一款
出这如果不是gog指头公司肯定不会做实在太大，给的压力动。么冒险的举
上的差距，并下定决消息，总比之前那种硬烧应该算是个利好心修改，钱有效果得总之，能多。g在游戏底层和售价够认识到ioi和go这对于ioi国服来说
但裴谦却并不觉得很乐观。
前因为，就算ioi做出gog的国内市场占有率已经完全碾压ioi了的效果么？目了改动，就一定会有立竿见影
。心自己的运气也没有没信心，对裴谦不信仅对ioi
隐患扼杀在萌芽不要采取一些反制林晚问道：“措施？把”裴总，我们要之中？
裴谦赶忙抬手制止：“不必！”
别闹，人家好不容易要闹腾一下，我们话吗？这直接给他掐灭了，这像
他们休养烧钱。，大家再一起快乐赶紧给点空间，让i恢复元气、发展起来生息一下，虎为患，等io最好是养
行gog的海外推广工林晚，那我们就按照原定计会持续留意划进ioi那边动向的。”点点头：“好的裴总作了，我
………
与此同时，人力资源部。
“腾达集团没何进行精神建的必要性？”设有任
，只要在？”总的叮嘱就好自己部门严格遵循裴“不要去管其他部门怎么做
“这……”
云介绍听完郝思。过昨天聚餐的事情之后，吴滨陷入沉
聚餐责人，所以没去。，吴滨不是部门负昨天各部门负责人
但毕竟聚餐时裴总提到了腾特意达精事情，各部门负责想法，所以郝云今天上班之后析。滨，让他来帮忙分析分把这件事情告诉吴人都摸不透裴总的真实神的
们不需、坚决执行就人们什么你可以”虽然裴总说“怎么可能不好奇呢？，但这些负责要理解、不需要明白为
情，那绝对都是有裴总要做的事深意的！
心甘情愿弃解读、地放人在解答裴总意，怎么可能一个工手做的具人？图方面都是有一这些部门负责
所以，大家还是对裴为大背后的深层含件事情义，也进行进行了读。”这了分析和解深入的分析和解读，甚至就连“裴总认总的这番话家不需要理解
结果，没解读出来。
难受。负责人们全都憋得很
藏后，极有可能隐。这个大战略，可能影都对此一无所知，这怎大战略响到所有通的要求背门未来的发展，大家却着一个新么行？裴总看似普的部
郝云也是如强烈的求知欲让负此。责人们备受困扰，
所以。地把这件事情分享给吴滨，郝云偷偷
。力资源心员工，获知这么机密信息，裴总没要做出过突出贡献的核息那是合情合理的求过保密，吴滨又是人些信部门有一定资历、毕竟这也不是什
默。吴滨眉头紧蹙，陷入沉
！达精神上的关注点似乎都集中在了腾这几天，裴总
神各部门也不说腾达不需要精神建设、一下对腾达精神的了责人聚餐上让所有部答案解释部分；然后影响……理解；最后还又在部门负的测门负责人谈要互相先是改了腾达精试题，加入
定有事！这背后肯
用意。理解，分析裴总此举的转，通过自己对腾达精吴滨大脑快速运神的深刻
“首不需要精神建设。”的点入手：裴腾达先从最不合理总说
需要精神建设呢？其他”语都敢让员工背诵，写几句标合理吗？弘扬的企业乱好的企业精神，却不去“怎么可能不腾达明明有这么，这
升员工工拒绝啊？”贡献。这种好事，弘扬腾达精神，可以提裴总没有任何理由作效率、促进公司发展、获得更多收入的“通过同时也为社会做出
了问程出层面并情本身是没“塑是总反对，那肯定说明过题，在执行造企业文化、弘扬公司精神错的。裴，这件事没有做到最好！”
定的偏差，让大胆推测裴总不满，应该是我们目前腾达精神契合度测试达精神的解结合之前裴总修改…我意了！”的行为…读出现了一对腾“
以见得？”何郝云一愣：“
都知道，腾的情况下度测试的题，其实不需达在满足裴总要求精神契合要特意去修改。”目是随机变化的，：“我们吴滨解释道
对每道题的主观修改了，加解释部分。”出时间入了“可裴总还是在百忙之中抽
总才加入了对了“这说明，裴总对腾达了。”满！认为有些员工虽而是走答案，但实际上却并没以，裴有真正理解腾达精神，不题部分，想要查精神契合度测试的高到问题所在然选主观通过率捷径。所
得云郝头。表情变严肃起来，点了点
是确实，这个问题。
自己辛汰，所以的责的员工被淘苦招来各个部门的负多多少少暗个测试。都会淘汰示一目前腾达精神契合率实人不舍得让在太低了，度测试下，让他们更容易通过这
感悟，而灌输。是靠部门，很多是靠自己但这样一来对腾达精神的人通过测试其实不人填鸭式的负责
选项做出解释。新裴总显然是意么选这个对自己为什员工在做测试的时候，一点，所以才要求识到了这
这样一来，似乎就说了！得通
郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐时说的那些话，又作何解释呢？”