于ioi的情况，裴对还是比较谦关心的。
作为在全球对手，ioi的og上多烧钱围内go动作，直接决定了裴g的主要竞争谦能否继续范在g，这很重要。
政策安的接盘，那么推广ioi的负责人已经变成化。侠了一个叫克雷蒂，多半也会发生变自从艾瑞克走公司在ioi国服的后，达亚克集团和指头
国内市场制造一些挑种可能性并不高。克雷蒂安能给ioi国裴谦倒是期待着服带来一些新的变化，给gog在战，虽然这
一份报告递了过来：安”针对林晚把总，目前已知的克雷蒂“裴是这几个服的举措，主要。ioi国
游戏内上可以看得出来，这一点从测试服更新计划“跟艾瑞克作的重心放在了对。”相比，他把工容的改动上
了一次后些地图供70\%的经验和少资源……”兵也会给对方提人头不值钱、终结反补的小“游戏地图相对缩小了一些，量经济，死亡多人头有额外赏金，丰富
国际服定价把ioi国服改成的1和皮肤的售价，视很多游戏平台已经初步低价区，英雄验证过可行的办法。”/2到1/3，这是情况价格下调到“此外，他似乎打算
洽，希望。”具体要跟公厂来推行游戏敲司似乎在跟国内化推广工作，只是目前的一些游戏大厂进行接定，我会持续关注的“此外，有消息说指头的本地由这些大哪家合作还没有
表情，来的报告裴谦翻了翻如常。林晚递过
他应该是要喜上眉梢的了正确的方向上按理说，。施看起来都走在，毕竟这些措
推广根过i源还是在于游戏本身。克都用不同的办法游戏和艾瑞oi国服，但都没推起之前觞洋来，
程中可以根据玩家反馈及时修改，甚至是腾达自操作。广过集英雄创意这种可以玩出向玩家们征家的游戏，推�
交的修要目标是欧美市场，在g改动的权限在的，不愿初期并未直接受到指头公司那边，指头公司主改建议。意接受觞洋游戏但ioi觉得iog的冲击，所以他们oi是完美这边提
g的玩家却不会多步不前，双方在玩法，ioi却一直止，久而久之，双𛇿上的差距越拉越大，i完全不在g抢走了，gg看ioi一眼所以，方的力量对比已经oi的玩家被go同一层次了。不断进化o
这次的负责人改动游戏方面有很高的moba游戏设计理念克雷真正懂人。在话语权，同时也是一个蒂安是指头公司的高层，的
在已经进入海外市场，点反应了。份额，指头再傲慢，也总该有而且，gog现公司就算是再迟钝、迅速蚕食ioi的市场
克雷蒂安做的的差距。这些事情，其实就oi和gog是从底层上拉近i
习惯，用以吸资源i跟gog推广游成低价区，让io格劣势；跟国内家戏，同时也能推出更改动游戏机制，让引更多玩家；把ioi国服改多、更合适的本ioi更符合一般玩这些大厂大厂合，利用相比不至于有太大的作价的游戏的土宣传策略。
动要讨好一部分人，时得罪另一部分必然同错，毕竟游戏玩法的改人这些改动不好说对，不可能十全十美。
候，是好的完全出乎意料。时后的结果却，最某些改动的出发点每一次的改动都冒着巨大的风险，有
开始着和指头了ioi国，并证明克雷蒂安失败但不管怎么说，这些改服手挽救。公司已经逐渐认识到的根源所在动至少
做这些事情的时候。当然，克雷蒂安在相对克也是制的，没有一下子矫枉过正
戏难度下降得有益；低了反补消反补，而是降限，并没有直接取的收游
没低到gog的程继感受，如果效果使是把国服划也没有一下子低好的话，就可以照顾了其他地区玩家的续降价；英雄和皮肤的售价成低价区，价格也度，充分到白菜价，即
馈好的话，且，一下玩家们的反应，反而。才会真正用到正式服这些改动都是先上测试服试试水，试探
何改动都是一种冒险，必毕竟ioi已经是一款成熟的游戏，任须得谨慎。
险的举动。不会做出这么冒如果不是g大，指头公司肯定og给的压力实在太
得多。息，总比之前那种硬烧上的差距，并下定决心修效果国该算是个利好消够认识到ioi在游戏底层和售价和gog服来说应钱有改，这对于ioi总之，能
观。但裴谦却并不觉得很乐
因为目前gog的国内市场占ioi做出了改影的效果么？定会有立竿见碾压ioi了，就算动，就一有率已经完全
信裴谦不仅对io没信心，对自己的运心。气也没有i
总，我们要不要采取一林晚问道：“裴萌芽之中？”把隐患扼杀在些反制措施？
不必！”裴谦赶忙抬手制止：“
吗？话闹腾一下，我们这直接给他掐灭了，这像别闹，人家好不容易要
来，大家再一起快乐烧钱。赶紧给点空间，，最好是养虎oi恢复元气、为患，等i发展起让他们休养生息一下
林晚点点头：“好向的。”总，那我们就按照原定的裴我会持g的海外推广工作了，计划进行go续留意ioi那边动
……
此同时，人力资源部。与
？行精神建设的必要性”“腾达集团没有任何进
严格遵循裴总的叮嘱就好？”怎么“不要去管其他部门做，只要在自己部门
“这……”
后，吴滨听完郝云介天聚餐的事情之绍过昨陷入沉思。
昨去。天人，所以没各部门负是部门负责责人聚餐，吴滨不
让他来帮忙分析分析，各部门负责所以郝云今天但毕竟聚餐时裴总告诉吴滨，情裴总的真实想法，上班之后特意把这件事人都摸不透提到了腾达精神的事情。
解、不需能不好奇呢？执行就可以”虽然裴总明白为什么、坚决要说“你们不需要理怎么可，但这些负责人们
对有深意的！裴总要做的事情，那绝都是
裴总意图方面都是有一手的，愿地放弃解读、做一个工具人？怎么可能心甘情这些部门负责人在解答
读。为大家不需要理进行了分析和解解”这件事情背后的析和解读，甚至就连“裴总认的分所以，大家还含义，也深层是对裴总的这番话进行了深入
结出来。果，没解读
负责人们全都。憋得很难受
略都对此一家却后，极有可能能影响到所有部门未来隐藏裴总看似普通的要求背的发展，大着一个新的大战。这个大战略，可这怎么行？无所知，
，郝云也是如此。强烈的求知欲人们备受困扰让负责
所以，件事情分享给吴滨。郝云偷偷地把这
信息，裴一定资历、做出过又是人力资源部门有毕竟这也不是什么机密员工，获知这些要求过保密，吴滨总没突出贡献的核心信息那是合情合理的。
默。吴滨眉头紧蹙，陷入沉
腾达精神，裴总的关注点似乎都集中在了上！这几天
…所有餐上让精神的测试题建设、各部门也不要，达不需要精神部门负责人谈一先是改了腾达下对腾达精神的互相影响…答案解释部分；然后又在部门负责人聚加入了理解；最后还说腾
这背后肯定有事！
达精神的此举的用意。吴滨大脑快速运转，通过自己对深刻理解，分析裴总腾
先从最不合理的点入手：“首裴总说腾达不需要精神建设。”
怎么可都敢让员这么好的企业精他工背诵，腾达明明有写几神，却不去弘扬，这“句标语合理设呢？其的企业乱吗？”能不需要精神建
作效率、促进公司发多收入的同时也为社贡献。这升员工工提会做出“通过弘扬腾达精神，可以展、获得更有任何理由拒绝啊？种好事，裴总没”
执行层面并没有做到，在对，那肯定说明是过程塑造企业文化、出了问题身是没错的。裴总反弘扬公司精神，这件事情本最好！”“
修改腾达精神契合满意了！”“结合之前裴总读出现了一定的偏差解，让裴总不度测试的行为……们目前对腾达精神的我大胆推测，应该是我
得？一愣：“何以见”郝云
随机变化的，在满契合度测试的题目吴滨解释知道况下，其实不需要足裴总要求的情道：，腾达精神修改。”是“我们特意去都
之中抽出时间修改了，“可裴总还是在百忙。”观解释部分加入了对每道题的主
”“这说率总才加入了主是走了捷径。所以，裴题部分，想要员工虽然选对了答有真正理解查到问题所在。观腾达精神，而明，裴总对腾达精神契合度测案，但实际上却并没试的高通过不满！认为有些
肃起来，点了郝云表情变得严头。点
问题。确实，这是个
个测试目前腾达精苦招来的员工被淘汰，一下，让神契负责人不舍得让自己辛他们合度测试的淘汰率实。所以都会多多少少暗示在太低了，各个部门的更容易通过这
腾达精神的但这其实不是靠自己样一来，很多人通过测感悟，而是靠对试部门负责人填鸭式的灌输。
做出解释。己为什么选这个选项以才要求新试的员对自了裴总显然是意识到候，这一点，所时工在做测
这样一来，似就说得通了！乎
那裴总在聚餐时说的那些话郝云赶忙说道：“”又作何解释呢？，