裴谦还对于ioi的情况，是比较关心的。
定了裴谦能否继续在g的主要oi的重要。竞争对手，iog上多烧钱，作为在全球范围内gog动作，直接决这很
oi国服后，达亚克集团和指头公司在i的负责人已经变成化。克雷蒂安的接盘侠，，多半也会发生变自从艾瑞克走了一个叫那么推广ioi的政策
裴谦倒是期待着oi国服带来一些新的变化，给g安能给i战，虽然这种可能性在国内市场制造一些挑𛇿并不高。克雷蒂
：“裴总，目前已知的蒂安针对ioi国服的林晚把一份报告递了克雷举措，主要是这几个。”过来
重心放在了对游戏克相比，他把工作的跟艾瑞一点从测试服更新计内容的改动上来。”“划上可以看得出，这
“游戏地图相对缩小了头不值钱、终结人头一些，反补的小兵也会些地图资源……”的经验和少量给对方提供70\%经济，死亡多次后人有额外赏金，丰富了一
台已经初步验到国际服定价的1/2到1/3，低价区，英雄和格下调ioi国服改成这是很多游戏平证过可行的办法。”皮肤的售价，视情况价“此外，他似乎打算把
在跟工作，行会持续“此指头公司似乎只是目哪家合作还没有敲定外，有消息说些游戏大厂的。”前具体要跟关注这些大厂来推国内的一游戏的本地化推广，我进行接洽，希望由
的报告，表情如常。裴谦翻了翻林晚递过来
来都走在了正确的应该是要喜方向上。，毕竟这些措施看起上眉梢的按理说，他
办法推广过ioi国根。服，但戏都没推起来，和艾瑞克都用不同的源还是在于游戏本身之前觞洋游
以玩及时修改，甚至可中可以根据玩家gog是腾达反馈自家的游戏，推广过程出向玩家意这种操作。们征集英雄创
们觉得io游戏愿场公司主要目标是欧美市意接受觞洋gog的i是完美的，不，所以他这边提交的冲击修改建议。，在初期并未直指头公司那边，指头接受到但ioi改动的权限在
力量对比已经完全不在被gog抢走了，go眼，玩家步上的差距越拉越大，，ioi却oi一g的玩家却不会多看i一直止oi的i久而久之，双方的所以不前，双方在玩法同一层次了。，gog不断进化
有很高的话语权，同时也克是一个真正懂moba游戏设计负责人这次的理念的人。雷蒂安是指头公司的高层，在改动游戏方面
，迅速蚕司就算是再迟钝、。食ioi的市场份额，指头公而且，gog现在已也总该有点反应了再傲慢，经进入海外市场
情，其实就克雷蒂安做的这些事是从底层上拉距。近ioi和gog的差
土宣传策略。国服改成低价区，让i格劣势；跟国内大厂合惯，用以的资源推至于有太大的价i广游戏，同时也能推出制，让ioi更符合机更多、更合适的本一般玩家的游戏习家；把io吸引改动游戏oi跟gog相比不更多玩作，利用这些大厂
这竟游戏罪另一部分人，不可能错，毕玩法的改动要讨十全十美。分人，必然同时得些改动不好说对好一部
每一次的改好的，最后的结果乎意料。发点是动都冒着巨大的风险，有时候，某些改动的出却完全出
但不所在，并开始着蒂安和指头公司已经逐渐认识到了ioi国改动至少证明克雷手挽救。管怎么说，这些服失败的根源
克是相对制的，没有一做这些事情的时候也下子矫枉过正。当然，克雷蒂安在
益没有直接取消反补；，而是降低了反补的收游戏难度下降得有限，并
玩家白菜价，即使是把国感受，如果效果好的话，就可以继没有一下子低到服划成低价区英雄和皮肤的售价也og的程度，充分的照顾了其他地区续降价；，价格也没低到g
试试水，而且，这些改动都是先服。上测试服试探一下玩家们的反才会真正用到正式应，反馈好的话，
一种。游戏，任何改动都是经是一款成熟的i已得谨慎冒险，必须毕竟
在指头公司如果不是gog给的压力实肯定么冒险的举动。太大，不会做出这
得多。的差距，并下定决总之，能够认总比之前那种硬，心修改，这对于ig在游戏底层和售价上o识到ioi和go说应该算是个利好消息i国服来烧钱有效果
但裴谦却并不觉得很乐观。
已经完全碾压io的国内市i了，的效果么？场占有率动，就一定会有立竿见就算ioi做出了改影因为目前gog
的运气也没i没信心，对自己仅对io心。有信裴谦不
总，我们要不施？要采取一些反制措之中？”芽把隐患扼杀在萌林晚问道：“裴
止：“不必！”裴谦赶忙抬手制
要闹腾一下，我们这直接给他掐灭了，这像话吗？别闹人家好不容易，
生息一下，最起来，大好是养虎为患，等i。赶紧给点空间，让他oi恢复元气、发展家再一起快乐烧钱们休养
我会持续留定计划进行gog的海意i。”oi那边动向的裴总，那我们就按照原外推广工作了，林晚点点头：“好的
……
与此同时，人力资源部。
何进行精神建设必要性没有任“腾达集团？”的
嘱就好？”“不部门严格遵循裴总的叮要去管其他部门怎么做，只要在自己
“这……”
听完郝云介之绍过昨天聚餐的事情滨陷入沉思。后，吴
部门负责人聚餐，吴去。滨不是部门负责人，所以没昨天各
析。郝云今但毕竟聚餐时裴总提到以透裴总的真实想法达精神的事情，件事情告诉吴了腾滨，让他来帮忙分析分不各部门负责人都摸天上班之后特意把这，所
”，但这些负责人们怎么可能不好奇呢？“你们不需要理解、不需要明白为什么、坚决执行就可以虽然裴总说
裴总要做的事情，那是有深意绝对都的！
能怎么可方面都是有一手的，这些部门负责人在解心甘情愿地放弃解读答裴总意图、做一个工具人？
义，也进大家还是解读，甚和解读。所以，对裴总的这至就连“裴总认为大家不需要理和番话进行了深入的分析行了分析解”这件事情背后的深层含
。结果，没解读出来
负责人们全都憋得很难受。
未来的发展，大家却都求背后，极有可能隐裴总看似普通的要藏着一个新的大战略。对此一无所知，能影响到所有部门这怎么行？这个大战略，可
强烈的求知欲郝云也是如此。让负责人们备受困扰，
件事情分享给吴滨。所以，郝云偷偷地把这
工，获知这些信息那毕竟这也不是什源部门有一定资信息，裴总没要求过保是合情合理的。是人力资历、做出过突出贡献的核心员密，吴滨又么机密
沉默。吴滨眉头紧蹙，陷入
中在了腾达精神这几天，裴总的关都集注点似乎上！
题，加入然后又在部门负责人聚了答案解释部分；说理解；最后还人谈一下对腾达精神的达精神的测试不先是改了腾餐上让所有部门负责响……神建设、各部门也要互相影腾达不需要精
这背后肯定有事！
此举的用意。吴滨大脑快速运己对腾达精神的深刻理解，分析裴总转，通过自
的点入手：裴总先从最不合理不需要精神建设。”“首说腾达
都敢让员背诵，腾达明明有这么扬，这合理吗？”业乱写几句标语业精神，却不去弘建设呢？其他的企“怎么可能不需要精神好的企工
司发展升员工工作效率、促为的同时也以提社会做出贡献。这种好事，裴总没有任何“通过弘、获得更多收入进公扬腾达精神，可理由拒绝啊？”
有做到最好！”“塑题，在执行没错的。裴总反对，那文化、弘扬公本身是层面并没司精神，这件事情肯定说明是过程出了问造企业
我大胆推测，应“结合之前裴总一定的偏差，解读修改腾达精神契合我们目前对腾达精神的了！”度测试的行让裴总不满意出现了该是为……
：“何以见得？郝云一愣”
目度测试的题总要求的情况实不需要特是随机变化的，意去修改。知道，腾达精神契合”解释道：下，其在满足裴“我吴滨们都
忙之中抽加入了对每道题的主观解释部分。”出时间修改了，“可裴总还是在百
答案，但实际上。”所在裴总度测试的高通过理解腾达精神，“这所以，裴总才加入却并没有真正了主观题部分，率不满！说明，认为有些员工虽然选对了而是走了捷径。对腾达精神契合想要查到问题
郝云表情了点头。变得严肃起来，点
这是个问题。确实，
目前腾达精神契合度测试的淘汰率实在门的负责人不过这个员工被淘汰，所舍得让自己辛苦招来的示一下，让他们更容测试。太低了，各个部易通以都会多多少少暗
人填鸭式的灌输。其实负责神的感悟，而，很多人通过测试但这样一来是靠部门不是靠自己对腾达精
是意识到了这的时候，对自己为什裴总显然员工解释。在做么选这个选项做出测试一点，所以才要求新
得通了！来，似乎就说这样一
赶忙何解释呢说道：“那裴总在？”餐时说的那些话，又作郝云聚