的。于ioi的情况，裴谦还是比较关心对
在全球范围内在g否继续作为o定了裴谦能。g上多烧钱，这很重要动作，直接决手，ioi的gog的主要竞争对
政策，多半也团和指头的负克集会发生变化。，达亚自从艾瑞克走后推广ioi的蒂安的接盘侠，那么公司在ioi国服成了一个叫克雷责人已经变
一些新的变化，给gog在国内市雷蒂安能给场制造一裴谦倒是期待着克i种可能性并不高。oi国服带来些挑战，虽然这
林过来：“裴总，目前晚把一份报告递了i国服的举措，主要是这几克雷蒂安针对io个。”已知的
容的改动内计划上可以看得出来。他把工作的重心测试服更新放在了对游戏“跟艾瑞克相比，”上，这一点从
终结人头有额外……”赏金，丰富了一些验和少量经济，钱、“游戏地图相对些，反补的小兵也会给地图资源对方提供70\%的经死亡多次后人头不值缩小了一
价区，1/2到1/戏平台已经初步把ioi国服改成低验证过可行国际服定价的3，这是很多游情况价格下调到“此外，他似乎打算的办法。”英雄和皮肤的售价，视
由这些大厂来推”推广工作，只是目合国内的一些游戏关行游地化息说指头公司似乎作还没有敲定，我会持续戏的本前具体要跟哪家在跟大厂进行接洽，希望注的。“此外，有消
常。过来的报告，表情如裴谦翻了翻林晚递
施按理了说，他应该是要喜上眉正确的方向上。看起来都走在梢的，毕竟这些措
之前觞身。瑞克都ioi国服，但都没推源还是在于游戏本用不同的办法推广过洋游戏和艾起来，根
根据玩家反馈及时修改，甚至英雄创意这种操作。戏，推广过程中可以gog是可以玩出向玩家们征集腾达自家的游
愿意接游戏这边提交的修改建欧美市场，在初期并未直接受，所以他们觉得i但ioi改动的权受觞洋g的冲击不oi是完美的，限在指头公司那边，指头公司主议。要目标是到go
方的g的玩家却不会多双而久之，走了，go法上的差距越拉越大i一眼，久在同一层次了。已经完全不被gog抢，ioi在玩所以，gog不断进前，双方oi却一直止步不力量对比的玩家化，i看
设计理念动游戏方面有很高克雷蒂安是指头公司的这次的负责人的话语权，同时也是一的人。个真正懂moba游戏高层，在改
外市场，迅速蚕食io傲慢，也总该gog现在已经进入海有点反应了迟钝、再额，指头公司就算是再i的市场份而且，。
g的差距。情拉近蒂安做的这些事，其实就是从底层上克雷i和go
的游更合适的本土宣传，利用这些大厂有太大的价格劣势；跟戏习惯，用以吸引更多玩家同时也能推oi跟gog相比不至的资源推广游戏，国内大厂合作ioi更玩于策oi国出更多、略。改动游戏机制，让符合一般服改成低价区，让i家；把i
这些改动不好说罪另一部分人，不人，必然同时得讨好一部分戏玩法的改动要可能十全十美。对错，毕竟游
都冒着的风险，有时候巨大，某些改动的结果却完全出乎意料。的出发点是好的，最后每一次的改动
挽救。动至少证明克雷蒂安和根源所在，并开始着手逐渐认识但不管怎么说，这些改指头公司已经到了ioi国服失败的
枉过正。一下子当然，克雷蒂制的，没有安在做这些事情的时候也是相对克矫
接取消反补，而是降低了反补的收益；下降得有限，并没有直游戏难度
格也没低到gog售价也没有一下区，价照顾了其他地的程度，充分区玩家的感白菜价，即使就可以继续好的话，是把国服划成低价受，如果效果英雄和皮肤的降价；子低到
上测试服，反馈好的话，才会真正用到正式服。家们的反应试试水，试探一下玩而且，这些改动都是先
，任何改动必须得谨慎。毕竟ioi已经都是一种冒险，是一款成熟的游戏
么冒险的举动。实在太大，指头不是gog给的压力公司肯定不会做出这如果
之前那种硬烧钱有效果这对总比修改，来说应得多。于ioi国服该算是个利好消息，游戏底层和售价上的差距，并下定决心oi和gog在总之，能够认识到i
但裴谦却并不觉得很乐观。
ioi了，就算i国内全碾压oi做出了改动，市场占有率已经完影的就一定会有立竿见因为目前gog的效果么？
裴谦不仅对ioi没，对自己的运气也没有信心。信心
措施？把隐反制“裴总患扼杀在萌芽之中？”，我们要不要采取一些林晚问道：
制止：“不必！”裴谦赶忙抬手
不容易要闹腾一下，我们这直接给他掐灭了，这像话吗？别闹，人家好
休养生息一下，最好是养虎快乐烧钱。为患，等ioi恢复元起来，大家再一起赶紧给点空间，让他们气、发展
林晚点点头：“好的划进行gog的海续留意ioi向的。”裴总，那我们就按照原定计外推广工作了，我会持那边动
……
与此同时，人。力资源部
没有任何进行精神建“腾达集团设的必要性？”
门怎么做，只要在自“不要去管其他部叮嘱就好？”遵循裴总的己部门严格
“这……”
昨天聚餐的事情之后，绍过听完郝云介吴滨陷入沉思。
门负责人聚餐，吴各部不是部滨昨天门负责人，所以没去。
来帮忙分析分实想法，所以郝云今天门负时裴总提到了腾上班之后特责人都摸不透裴总的真但毕竟聚餐意把这件事情告诉吴滨，让他析。达精神的事情，各部
负责人们怎么可以”，但这些执行就能不好奇呢？需要理解、不需要明白为什么、坚决虽然裴总说“你们不可
裴总要做的事情那绝对，深意的！都是有
都是有一手的，怎么一个工具人？心甘情愿地放弃可能这些部门负责人解读、做在解答裴总意图方面
还是对裴行了分析和解读。至就连“裴总”这件事情背后认为大家不需要理解深入的分析和解读，甚的深层含义，也进总的这番话进行了所以，大家
结果，没解读出来。
受。人们全都憋得很难负责
么无所知，这怎隐藏着一个新行？未来的发能影响到所有部门的要求背后，极有可能裴总看似普通都对此一展，大家却的大战略。这个大战略，可
强烈受困扰，郝云也是求知欲让负责人们备如此。的
偷偷地把这件事情分以，郝云享给吴滨。所
些信息那是合情合理，吴滨又是人力突出信息，裴做出过毕这的。竟这也不是、总没要求什么机密资源部门有一定资历心员工，获知过保密贡献的核
紧蹙，陷入沉默。吴滨眉头
达精神上！集中在了这几天，裴总的关注点似乎都腾
在部门负责人达精神的理解；最后还解释部分；然后又说腾互相影响……试题，加入了答案设、各部门也不要负责人谈一下对腾聚餐上让所有部门先是改了腾达精神的测达不需要精神建
这背后肯定有事！
此举的用意。己对腾达精神的深刻吴滨大脑快速运转，通过自理解，分析裴总
点入手：裴总说腾达不需要精神建设。”“首先从最不合理的
标语都敢让员工背诵理吗？”精神建设呢？其好的企业精神能不需要，却不去弘扬，这合，腾达明明有这么“怎么他的企业乱写几句可
员工工作社会做出贡献也为率、促进公司发展过？”啊。这种好事，裴总神，可以提升收弘扬腾达精入的同时没有任何理由拒绝“通效获得更多、
公司精神件明是过程出并没有做到最好！”“塑造企了问题，在执行层面业文化、弘扬，这事情本身是没错的。裴总反对，那肯定说
前对达精神契合度测试的的偏差，让裴总不满的解读出现了一定行为……我大腾达精神“结合之前裴总修改腾胆推测，应该是我们目意了！”
郝云一愣：“何以见得？”
度测试的题目是随改。”“我们都满足裴总要求的情况下释道：吴滨解，其实不需要特意去修知道，腾达精神契合机变化的，在
分。”对每道题的忙之中抽出时主观解释部“可裴总还是在百间修改了，加入了
度测试的高通过率不满总对腾达精神契合主观题部分，想要对为有些员工虽然选”腾达精神，！认“这说明，裴但实际上却并没以，裴总才加入了而是走了捷径。所查到问题所在。有真正理解答案，了
郝云表情变肃起来，点了点头。得严
确实，这是个问题。
在太低了，各个部示一得让自己辛苦招来的员门的负责人不舍测试过这个他们更容易通会多试的淘汰率实。工被淘汰，所以都目前腾达精神契合度测多少少暗下，让
神的感悟，而是靠通过测试其实不是但这样一来，很多人部门负责人填鸭式的灌输。靠自己对腾达精
己为什么选这个选项做新员工在做测试的裴总显然是意识到了这一点，所以才要求时候，对自出解释。
，似乎来这样一就说得通了！
裴总在时郝云赶，又作何解释呢？”忙说的说道：“那聚餐那些话