定，想要见到发琢磨裴总的机不腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越会也越来越少了。
。裴总会到公司坐一坐的时候才能跟裴总之外，其他时间当面交流了除了每周一也就只有在项目快完成
来说，其实是。这一件比较痛苦的事情对于各部门负责人
流、多总交听裴总说几人能力的提裴总是商业奇才，能门的发展升，都会有很大的帮助。还是对个句话，不管是对部多跟裴
总的每次讲揣摩这背后的深意！话都得重视，都得好好所以，裴
裴谦环视地说一下腾达？说得最好的，道：“谁周的带薪休假。”能准确地、概括具体是什么精神负责人们，微笑说个部可以为整一门赢得
薪休假，这奖励整个部门都有一周的带够丰厚了吧？
的员工考虑吧？不为自己考虑，你们也得为自己部门就算
裴当简单粗暴。谦的计划相
，那多半是自上而下的隐藏在这些负责人中！被曲解了半就人的责任最大腾达精神行为，这些部门负责，那个罪魁祸首多既然
的负责人，那都是毕竟腾达各个老脑补怪部门了。
鱼。掉肯定有愿望的，但是隔一个撸掉一个撸全都，肯定有漏网之
腾达精神解读最详细、最个人，肯定就，对首！是罪魁祸现在他们全都齐聚一堂充分、最跑偏的那
机会，再用而！亲自问，绝谦觉得自己都已经一周澜一下的部门带薪休假过这个邀功这种且，裴对能揪出不止一个内鬼了，这个罪魁全祸首肯定不会放诱惑条件来推波助
呢？道谁会上钩经甩出去了，不知现在鱼钩已
裴谦面带微笑。
人门互部门负责相看了看，都没人说话。
家就都保持是大向郝人下意识地看但郝云也微微摇头，于了沉默。有几个云，
情各有不同，但主要原因。负责人们考虑的事这些有三方面的
不配。首先部分部门负责人，大，觉得自己
很多人都知道，腾达精神实际上是吴滨来的，其他人都算是沾结出总了光。因为
的功劳，这不合适啊！这时候跳出来抢吴滨
来，以后在人面子上过不去啊。现大家都是有头有脸的人，都是有力资源部那边底线的，在跳出
站出来接受这只有人力资个奖励。郝云，因为格所以很多部门负责人才看向资源部门才最后
的功劳，云也觉得有的本意。好意思，因为这个功劳但郝点不而如果强调是吴滨她怎么能冒领呢。那其实不符合吴滨是属于吴滨的，
则也，腾达精神主要靠悟，他不想贪这个功强调了，自己对腾在。的解读现不至于这么低调地劳，否因为吴滨再三沉默到是片面的、不完整的达精神
郝云知道吴滨不想出头其他部门负责人更不，她自己跟的这份功劳去贪吴滨都沉默了。好，所以，大家
其薪休假，其实诱惑没那么大。次，一周的带
薪门负责人自会对工作计划有影响。假休假一周，都可能己带发计划，不管是全部门一周还是部带薪休各个部门都有开
和周末的休息了，一周带薪休时间早都足够再假心里也不踏实，不要如不达又不加班，晚上说了，腾。
班门弄斧，更何况腾的。达精神是不断变化在裴总面前最后，没人敢
，而是住大家的思维。吴滨早就分用腾达精神测试自己总结腾达精神己感悟，就是为了不用条条框的方式让所有员工自框束缚析过，裴总之所以没有
的理解常尴尬？是非卖弄自己这点浅薄既然如此，在裴总面前，那岂不
谁都不想在前丢这个人。其他负责人面
。说话的，全都是没有一个人眼瞪小眼，各部门负责人硬是，最后又看回裴总那边大所以，裴总问完了之后
震惊了。裴谦
情况？什么
这些鱼竟然硬是没一条上钩的？
都这么高的吗？警惕性
术？，你们已经掌握了流脑电波交是说还的技
话了，说道：“怎么都不说裴谦眉头一皱？”
解太肤浅、太片面了达精神的理博轻咳两声黄思，不好献：“裴总，我们对腾丑。”
有点无从谈起。”个问题太复杂了，，这林晚也点点头：“对
言传；不能细说，测的表情：“只可意会一说就错。”，不可马一群一副高深莫
腾达精神的理解，说精神的万分之一不得，说不得。肖鹏：“我们对，不足真正腾达”
深不知的大埋到盘子里完全道他们在说些什么。，一脸茫然地看着大家长脸给抬起来，只有马洋把
是肚子里没货，不知道起。该从何说他倒是想说，但
裴谦不由舌。得瞠目结
精神让你们总结一下在论禅！特么的你们腾达，又不是让
都出来了？细说、一说就错”“不能
想继续追问里的，让人这都无从问起。是一群老和尚，说得云里雾些人给裴谦的感觉就像
畅所不管对有点无奈：“没关系，”欲言。裴谦错，大家都可以
人们彼此看了看，还是负责无动于衷。
老员工，一脸、林晚等坚定的表情。尤其是黄思博
到黄思博、林刻意识到了是怎么回事，也老老实实地把负责人想开口的，但是看有几个资历比较晚等人的表情，立本来是新的嘴闭上了。
起来很像是裴总的一种考验！这看
图领悟不深刻、对腾达的，那都是对裴总的意解不到位话精神现在开口说的人。理
腾达精达精神？不是恰好违背了腾的核心，就是要能乱讲。那在，岂裴总面前大谈自己对腾达精神的理解自己悟，不神
保持所以，沉默才是正确答案！
如果裴谦是单的想法都是不同的。可能问出点东独问，还有西，毕竟每个人
默才是正确的解答方场都用沉默来回应！都在的反应，尤其是但现在所有负责人黄林晚、染的，大家观察其他人思博，沉默是会传沉之后，全都意识到了式，所以等老员工的反应
茫然裴谦一脸满了问号。，头上飘
？？？
什么情况这是？
这些负责人口中挖个字来？竟然没办法从出一
得说出个123来，但须是转念又一个人，让他们必裴谦本来想点名几这也没用啊！想，
出幕后的主使者毫大的反效果。看这些负责人们都于揪无帮助。而且，这么抗拒肯定都能说出，强行让他们说反而会起到更这些负责人点东西，但这对
裴谦沉默片刻，轻轻叹了口气。
行吧，那只好执行b计划了。
能性依旧是裴能性，所暗中调查，手准备以提前做了两预谦其实存在找出幕种可后黑手的可。唐亦姝那边会在料到了这的。
维度上，扭转除此之外，裴谦还打这种过分解读腾达精神的情况！算直接从更高的
事情，请大家想到这，裴谦轻那就算里咳两声行。”执大家都不想说，“既然大家强调一个：认真地、不折不扣地了。不过，我要跟务必要
家可以立刻停容扬的腾达精神具体内有没有直精神，也不管大家宣接或者间是什么，我都希望大止这种行为。”“不管各个部门达接地宣扬腾
团吗？”“也就是说，腾达集没有任何进行精神建设的必要性，明白
“尤其不管其他部门怎么做，是你们，各个部门的你们都要牢记责好本部门的工作，负责人，我说的话。”一定要负
“都记住了吧？”
疑惑。负责面相觑，脸上又是充满了们面人
裴总这是什么意思？
？设？那岂不是说，好好达集团为什么要特意强调不要进行任何精神建腾的腾达精神不能继续弘扬了
的都是非常重视企，虽然都是一些司牢记。假大别的公业文化建设空的口号，但还是让员工背诵、
达精神，裴总反观腾达，明明却不让大家学习、好的腾有这么传播？
这……
所有的负责人都感到困惑，些矛盾。甚至觉得裴总的行为有
环节？裴总到底对腾达精招聘中设置传播？严禁宣扬和如果重视，那为什合度测试”这个么要在神是否重视呢？么又“腾达精神契如果不重视，那为什
为什么，坚决裴谦看到众人的表知道明白西不得的东要去执行就可以了。”脑补什么了情他们似乎又在了，赶忙说道：“你们不需理解，也不需要，立刻就
”声说道：“是，裴总！负责人们点了点头，齐
……
……
，周121日一。1月
常来到办公室，看裴谦照看有没有什么工作需要自己处理。
就有人敲门。刚坐下没多久，外面
看，林谦抬头一晚推门而入。裴
“有什么事吗？”
是去得比较多的，目晓宾则是在开发腾达老游戏的个任dlc。两务，叶之舟他们负责gog诧异前觞洋游戏负责国际服的运营工作，而王裴谦稍感，因为觞洋游戏那边他
说块按理，这两都没什么特别需要方才对。的工作目前的地请示
。”是ioi那边有了新动作林晚说道：“裴总，，所以过来汇报一下
裴谦：“哦？行，那说说吧。”