11月19日，周六。
管赔生例会。
没有太多有用的信召开，但对于裴谦每个月息。来说，确实意义不大，两次的频率在会虽然还是按照最近的管赔生例
倪。的联动现象，也看不出前这个结算周期才刚刚项目都还在按发之中，并没有出现部就班地开什么特别危进行到中期，很多险的端要盈利因为目
这种情报搜集组织自然也就什么都搜集不到情报，那么管。既然没有这些生赔
是照的信息。着预防为主的常召开、照常汇报，裴谦也是全程认不过，本原则，管赔生例会还真听着，生怕漏过什么比较重要
工作进行了汇报，唐亦姝还是如门最近生例会也往常一样认真地做会议记录的是照常进今天的管赔行，各个部门的管赔。生们对各个部
多值得方。绝大多数情报都注意的地的汇报工作并没有太是裴谦已经掌握的内容，所以正常
下下个月，临近结产品都纷提防。算、还是要等下个月底到各种纷上线时，才需要重点
会的常规议程进行完了。很快，管赔生例
按照惯例散会了。情，是不是可是如果没有其他的事唐亦姝看向裴谦，意思以
问道：“精神的理解，是什么样裴谦沉吟片刻，各位，你们对于腾达子的？”
的威胁。昨天的腾达精到了一种潜在神测试，让裴谦感觉
员工对于腾达精神的理解都已那么，对如果最新一批更加严重！他们造经全面跑偏了，成影响的老员工，理解跑偏现象肯定会
么程以得进行度，裴谦目前到底严重到了什于这种跑偏还并不清楚，所只是对一次摸底调查。
。调查，是个从这些管赔生这里开始错的选择不
为管赔生传因不会在各个部门之间一些问题，也们是口风最严的，不会会多问，即使裴谦问多说，也不开，不至于打草惊蛇。
意是什么。看了看，有点不明白裴谦此举的用互相管培生们
还是老老实照实地按自己的理解回答。不过，大家
，实提升工作效率作，用达精神，，我理解的腾娱乐、双赢。”现个人和公司的休息和放松来、高是节省时间“学长效工
“我业奋斗，而不是单纯只是完成自己的事以一种打工者的心态去布置下来觉得腾达精神就是为的任务。”
是用心做产品、做内容，”用户。把分内之事做到极致，用诚意打动“我觉得
生依次发是越听越脸言，裴谦却所有的管赔色越严肃。
管赔生鱼精神？竟然没有任何一个说腾达精神是摸
这……问题很大啊！
、中底层，肯定是无一幸对腾达精神的误解层和，竟然已经在管赔生个部门的高层群体中流传开了，这说明各免！
色瞬间变得严肃了起来。裴谦的脸
，这些管赔是他事情，但同。有点费解起来是同一件表述的方式又有所不生各自说的内容，看只
较概括裴谦问道：“有没有一个比统一、比较的说法？”
摇头。纷纷管赔生们互相看了看，
“没有。”
？”“腾达精神的核会有统一的标准呢心在于悟吧？怎么
啊学长，这不是你的一“对贯态度吗？”
动。裴谦嘴角微微抽
一贯态度，我什么时候有过态度了！神特么我的
都，主要是有统一的标准但是的理解为什么赔生都靠自己悟，那他们问题来非常恰好地上跑偏了呢？说没往错误地了，既然这些管方向
住！对腾达精神的解读题，但却怎么都是费解，整个公司抓不这让裴谦感到很明明有问
够深啊。隐藏得可是
裴谦考虑了一下，不能再从管赔生和挖不出什么新员工身上挖了，结果。肯定
工，而个部门风气、决定整个因为真正能决定一是高层的负的，肯定不是底层员者。责人和中层的领导部门对腾达精神理解
各个部逼那个方向去的拐了，这说明门风气的形成，肯一个部神的理解都发生了严重的跑；各个部门偏，往奋斗！上而下定是自题管赔生对腾达精责人，肯定存在大问门的负
住这种现状，肯定也想要扭些负责人入手。要从这
然计上心裴谦看了看日期，突头。
是一天是20号，明的日子。个月一次预约好正好的无名餐厅聚餐
裴谦这次聚餐钓一次鱼！决定，利用
人请所有部门的负责一下他们对全都到场，稍微“考察”理解。于腾达精神的
继惊悸面揪出能让他再介意给他安排得明踢出去去负责一续祸害腾达的风气了明白白，转岗到如果能从这些负责人里也罢，总之是不个边缘业务！旅舍也好、罪魁祸首，那裴谦不
祸首藏得比较深、前的这种风气，引导大解读返回家对腾达。揪不出来的话如果这个正道罪魁上面来精神的，那就想办法扭转目
想到好，今天就到这里这里，裴谦说道：“，散会！”
你留对了，一下。”“小唐
们纷纷离唐亦姝一个人。开，只剩下其他的管赔生
。情吗？”唐亦姝问道“学长，有什么事
新任务。”裴谦面带微笑：“没什想交给是你一个么特别的事情，就
一下鱼，好好清查一责人里曲解腾达精什么都查不出来的心理准备。下部门负虽然明天裴谦打算钓神的内鬼，知之明，提前做好了但他也很有自
么久，而裴谦到觉，这说明这毕竟了这曲解个内鬼似乎非常善于腾达精神都被自己。现在才有所察隐藏
张旗鼓地调查，肯、引起警惕蛇既然如此，裴谦如果大，反而不一定能起到很好的效果。定会打草惊
以起到很好的个铲屎官的身份，就可这种情况下，小唐的这在伪装作用！
很多员工想让你挂在嘴边达精神解读却又各不相，但是每喜。我发现欢把腾达精神在公司里调查一总是个人对腾下，腾达精神裴谦同。”继续说道：“我
，除了达精神起到了点的是从何而来？受到在哪里？”大家对腾达精神的，这个传播节悟？如果有人对腾的那部分之外，其他客观上的加速传播效果什么影响自己读解“希望你能查一下，
，就是暗地里的一切信留意观察一下跟腾达精息，尤其神有关一下源头。“总之是留意”
唐脸上满是迷茫：“亦姝眨了眨眼睛，学你这里吗？”长，源，源头不就是在
裴谦：“……”
我这里，还有没有第二“咳咳，三、第个源头。”我是说，除了
可能查不出来……”啊，好的学长，我记下了。不过，我比较笨，唐亦姝点点头：“
任务，你只要稍微留心：“没关系，这裴谦摆了摆手不管有一下、慢慢调是个长期告诉我。”的什么发现，第一时间查就可以了，
姝：“好，好的。”唐亦
……
……
11月20日，周日。
餐厅。无名
陆续赶到了，彼此之间。腾达集团各个部门的负热情拥抱融融的景象、寒暄，一片其乐责人
”“好久不见啊！最近的项目还顺利吗？
“还行还行裴总领导有方。”都是，
合一下。”我这边有个小“哎，正想跟你说呢，我事需要你们那边配
“好说，肯定配合啊！有什么需要尽管提出来！”
，各自落座。部门负责人们有说有笑地往无名餐厅里面走
全体负责人聚餐，已经有进行过了。部门类似的有段时间没
吃饭作为表扬等等，老板、比如接待一些其拿出来给各部门负一次包场，但毕竟裴总也要拿来做请做部门他公司的出突出贡献的20号都有各种接待，机会比较少。无名餐厅虽然每个月的责人聚餐的
比较繁忙的机会并不多。，像这种聚在一起吃饭个部门的负责人虽然平也都有所都各时联系，但彼此工作
相认识，都是融洽部门之的气氛非常都互。好朋友，所以现场没有太大的工作压力，负责人们多半间没有kpi竞争、也
的孵化基也有个别的负责人没来忙着筹备“穷途计划”地。，比如邱鸿。他目前还在帝都
少，例如门负责人跟其他负责梁轻帆，也正好借此人打交相认识一下。道比较有一些新的部机会跟其他部门负责人互
，众人各自落座，边吃边聊很快，裴总也到了。
看着面前。这多达二十多个的部门负责人，莫名的有些惆怅裴谦一边吃东西，一边
多部门！腾达怎这么地就发展出来么会莫名其妙
没算进去这么多人了。，已经有排的上号的部门而且集团内部，这还都是腾达，投资的那些公司都
万万没了。标反而离自己越来越远只是想亏钱的，结果来开越多，亏钱新部门，的目本想到，为了亏钱而开部门越
真是让人惆怅啊！
吃了一会谦感觉时机差不多到了。儿，裴
于是，他轻轻敲了敲。桌子，示意众人安静下来
负责人门看到过来。讨论，表情严肃裴总要发言了，齐刷刷地看了，立刻停止
表情。期待的每个人脸上都写满了