。11月19日，周六
管赔生例会。
虽然还是按照每个月两最近的管赔生例会说，确实意义不大，息。但对于裴谦来太多有用的信没有次的频率在召开，
按部就班地开发之中，并没有出前这个结算周期看不出要盈利的端倪。多项目都还在的联动现象，也因为目现什么特别危险才刚刚进行到中期，很
既然没有这些情报，那么管赔生这都搜集不到。种情报搜集组织自然也就什么
不过，本是全程认真预防为主的原则，管赔生例会还是照要的信息。谦也听着，生怕漏过什么比较重常召开、照常汇报，裴着
工作进行了汇报，的管赔生们对各个部门最近的一样认真地做会议唐亦姝记录。还是如往常今天的管赔生例会也是照常进行，各个部门
值得注意正常的汇报多已经掌握的工作并没有太绝大多数情报都是裴谦内容，所以的地方。
品都纷纷还是要等下个月底，临近结算、各种产提防。上线时，才需要重点到下下个月
，管赔很快生例会的常规议程进行完了。
唐亦是可以按照惯例散姝看向裴谦，意思是没有其他的事情，是不会了。如果
达子的？”：“各位，你们对于腾精神的理解，是什么裴谦沉吟片刻，问道样
昨天的腾达精神测试，让裴谦感觉到了一种潜在的威胁。
！那么，对他们造成工，理解跑偏现解都的理如果最新一批员工对已经全面跑偏了，于腾达精神象肯定会更加严重影响的老员
重到了什么程楚，所以得进行一次摸底调只是对于这种跑偏到底严查。度，裴谦目前还并不清
调查，是从这些管赔生这里开始个不错的选择。
赔生们是口风最严的，不会多说，不会在因为管于打草惊蛇。各个部门之间问一些问题，也传开，不至也不会多问，即使裴谦
，有点不用意是什么。培生们互相看了看此举的管明白裴谦
回答理解实实地按照自己的不过，大家还。是老老
，用娱乐、双赢。”效工作腾达精工作效率，神，是节省时间、高“学长，我理解的个人和公司的实现休息和放松来提升
事业奋斗，“我觉得腾”而不是单纯只是以一种打工者的任务。达精神就是为自己的心态去完成布置下来的
、做内容，把分内之，用诚事用心做产品意打动用户。”做到极致“我觉得是
所有的管赔生依次发言，裴谦却是越严肃。听越脸色越
精神是摸鱼神赔生说腾达精？竟然没有任何一个管
啊这……问题很大！
对腾达精竟然已经在神的误解，高层、中层和底开了，这说明各肯定是无一幸免！流传层，管赔生群体中个部门的
裴谦的脸色瞬间变得严肃了起来。
有所不同。，但表述的方式又，这些管赔生各自说的看起来是同一件事情内容，只是他有点费解
问统一、比较概括的说裴谦道：“有没有一个比较法？”
看，纷纷摇头。管赔生们互相看了
“没有。”
准呢？”统一的于悟标在“腾达精神的核心吧？怎么会有
这不是你的一贯态度吗“对啊学长，？”
裴谦嘴角微微抽动。
我什么时候有过态度神了！特么我的一贯态度，
都说没有统一的标准是问题来了，既然这些管赔但们的理解为什，恰好地往错误主要是靠自己悟，那他？么都非常地方向上跑偏了呢生
明有问题，但却怎么都这让裴谦感到很是费解，整个公司对腾达精神的解读明抓不住！
隐藏得可是够深啊。
身上裴谦考虑了管赔生和新员工结果。挖了，肯定挖不出什么，不能再从一下
门风气、决定理解的，肯定不是。负责人和中层的因为真领导者整个部门对腾达精神底层员工，的正能决定一个部而是高层
的；各个部门管大问题！生了严重的跑偏，，都发人，肯定存在一个部门风气的形成个部门的赔生肯定是自上而下去拐了，这说明各负责往奋斗逼那个方向对腾达精神的理解
想要扭这些负责人入手。肯定也要从住这种现状，
突然计上心头。裴谦看了看日期，
月一次预约天是20号好的无名餐厅明聚餐的日子。，正好是一个
裴谦决定，利钓一次鱼！用这次聚餐
门的负责人全都到场他们对于腾达精神的理解。请所有部，稍微“考察”一下
明明白白，转岗到！首，那裴谦不介意给不能让他再继缘业务也罢，总之是去去风气了舍也好、踢出如果能从这些负他安排得责人里面揪出罪魁祸负责一个边续祸害腾达的惊悸旅
如果这个罪就想办法正道上面风气，引导大达精神的解读返回魁祸首藏得比较深扭转目前的这种来。家对腾，那、揪不出来的话
想到这里，，散会！”说道：“好，今天就到这里裴谦
，小唐你留“对了一下。”
人。其他的管赔生们纷纷离开，只剩下唐亦姝一个
事情吗？”唐亦姝问道。“学长，有什么
笑：“没什么特别的事情个新任务。”，就是想交给你一裴谦面带微
鬼，但他也很负责人里曲解腾达精神。下部门一下鱼，好好清查一理准备不出来的心的内都查有自知之明，提前虽然明天裴谦打算钓做好了什么
毕了这才有所察觉，这精神都被曲解常善于隐藏自己。么久，而裴谦到现在竟腾达说明这个内鬼似乎非
惕，反而不一定能起引起警既然到很好的效果。如此，裴谦惊蛇、鼓地调查，肯定会打草如果大张旗
唐的这个铲屎官的身份在这种情况下，小伪装作用！，就可以起到很好的
精神解读却又各不相同。”裴谦继续说道：“我想让你在公司里调查一下，腾达精神很多员工总是喜欢把边，但是每个人对腾达挂在嘴。我发现腾达精神
是从何而来？受到什么精神对腾达精神的解读，除了自己悟“希望你能查传播节起到了客观上的加速传播效果，这个点在哪里？”影响？如果有人对腾达的那部分之外，其他的一下，大家
“总之，就是留意一察一下跟腾达精神有切信息，尤其”下源头关的一是暗地里留意观。
脸上满是迷”唐亦姝眨了眨眼睛，不就是在你这里吗？：“学长，，源茫源头
……”裴谦：“
说，除了我这里，还头。”“咳咳，我是有没有第二、第三个源
来……”啊，好的学长，我记下。不过，我比较笨，可能查不唐亦姝点点头：“了出
查就可以了谦摆了摆一时间告诉我。”，不管有什么发现，第稍微留心一下、慢慢调长期的任务，手：“没关系，这是个你只要裴
好，好的。”唐亦姝：“
……
……
日日。11月20，周
无名餐厅。
陆续赶到了，彼此之间热情拥抱个部门的负责人腾达集团各。、寒暄，一片其乐融融的景象
？”“好久不见啊！最顺利吗目近的项还
总领“还行还行，都是裴导有方。”
那边配合一下。”有个小事需要你们“哎，我正想跟你说呢，我这边
管提出来！”要尽“好说，肯定配合么需啊！有什
厅里面名餐有笑地往无走，各自落座部门负责人们有说。
经有段时间没有进行过了。责人聚餐，已类似的全体部门负
。比如接待一门吃饭作为表扬等然每个种接待，等，无名餐厅虽拿出来给各部门负责出贡献的部的老板、请做出突做各一次包人聚餐的机会比较少些其月的20号都有场，但毕竟裴总也要拿来他公司
这种聚在的联系，但彼此工作都比较繁忙，像一起吃饭各个部门的负责人虽机会并不多。然平时也都有所
争、也没有太大的工都互相认识，都是以现场的气氛非常融洽。所作压力，负责人们多半好朋友，部门之间没有kpi竞
“穷途计划”的孵化基也有个别的负地。责人没来，比如邱鸿。他目前还在帝都忙着筹备
有一些新的部人打交道比较少，例正好借此机会跟如梁轻帆，也其他部门负责人互相门负责人跟其他负责认识一下。
边吃边聊很快座，，裴总也到了，众人各自落。
，一边看着门负责人，莫名的有些面前这多达二十多个的部东西惆怅。裴谦一边吃
腾达怎么会莫名其多部门！妙地就发展出来这么
那而且，这还都的的部门，投资是腾达集团内部排些的进去，已经有这么多都没算上号公司人了。
。果万万没想到，己越来越远了目标想亏钱的，结为了亏钱而开新部门，部来只是本门越开越多，亏钱的反而离自
！真是让人惆怅啊
了。儿，裴谦感觉时机差不多到吃了一会
于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人安静下来。
刷言了，立地看刻停止讨论，表情严肃了过来。，齐刷负责人门看到裴总要发
了期待满人脸上都写的表情。每个