题，每勾选完一个选项回答的长短也各后员工们全都在认真答不相同。息，之解释说明的信敲打几下输入会议室里，新入职的都要在键盘上
场大摇大摆地看考题来说腾达精神契合度测试密的，至少在考监考，不太方便去看为原则上这些具体的题目和答案响不太，因好。影吴滨在是绝对保
动，然后脑是等考试结束之后意所在了。打听考题的变补裴总这种改动的深下里所以，吴滨只能，再私
很快，测试结束。
调整。新员工们纷纷提交了测结果答案，查看测试因为刻意试时间不变。了题量，所以整体的
有些员工的屏幕上再厉。而有些则显示再接显示通过，
，吴不到。到的电脑屏幕虽然看果还滨粗略地扫过自己能看是能大致看清的题目最终结的小字，但
有边还有三次。只要任次通过，都能够只有次测试而已，后通过测成功试，毕竟这只是第一入职。小部分新员工没何一
这个通职员工的通过率没什么太大的差别。过率，跟之前几批入
吴滨不由得眉头微蹙，端倪。分析出了一点点
计分的，填写的那些考完之后评分还是系统自动按照内容并结果，这说明客观题答案来“依旧是不会计入评分。”就立刻出
何在？”改动的用意“那……裴总这次
没有差？”什么偏对腾达精神的理解有“难道，他说是想看看这些新员工
“还是划？”长远规什么我猜不透的更说，有
……
裴谦正在办公室里查看这次测试与此同时，的结果。
来仔细查看。还是没通过测过测试试的员工，全都调出不管是通
每一份测试题有选项，也有个选项的的解释。员工自己对这结果上面不仅
两道最具代表性的题裴谦挑出目查看。
工作没有完成，此时你有一应下班时间，项而你手上还该怎么做。第一道题目是：已经到了
5分果选分。明天再说”就加4，如果选“理力争”就加“跟领导据这道题如
班”要求强烈的员工，是要让出工们树立。裴谦“永不加员这道题的本意，越符合裴总的的理念，这种理念越
有不少人都选择了这两选项。个这些通过了测试的新员工里，还真
个不由得紧蹙但是再看他们对这选起来。项的解释，裴谦的眉头
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
会自动下班锁门，只领导不可能要求加“班，所以‘据理力争’的选项不成立，部门能等明天。”
想加也加不班名额，了。”“没有加
效率完成“休息，就陷入了恶性循是为了更好的工作，今天如果加班影环。今天好响了休息，所有工作。”好休息，明天才能高明天工作效率下降
现考虑自己是不是效率这种情况，首先应效率，而不是用战的懒惰。”该努力提高不应该出现秀的腾达员工要加班完成工作的情况，如果出太低，应“盖战略上需术上的勤奋掩该一个优
式，更何况腾达不支作任务，那要劳逸结合火烧眉毛的工时，只要不耽误大的“腾达精神说过，、目标可以，没必要加班走形长远。既然不是就不必急于一工期就持这种形式。”
完了这些解释，裴谦头上飘。看了许多问号出
？？？
精神，品，完全不是内味啊理解了腾达但是仔细一，看起来似乎是！这里面确实有一些解释
道而驰了！种潮流的根这里面虽然有的潮流，但深挖背“大家都不也不加班”的随大流基，会发现跟班”已经成为腾达内部加班、所以我思想，说明“不加裴谦原本的想法完全是一些这
仅仅是因为他们为而言，更工作。择不加班，的是提升效率，大部分人之所以选觉得相比于加息一下是休班应该做了更高效的完成
否分发挥的！得到充这样一来，不管是这些人的工作能力都是加班，
多数员工在9966，但是员工不管是，总作效率都会大主动划很多公司要求员工无效率下大降低，可能有个五六成就大降也罢被动因水摸鱼也好、还是状态下的工之，绝不错了。作为疲劳工偿加班99
率大幅提来了，有神上的鼓舞和激励，工允许99积极性些人甚至因为受到精6，可员工们的工作升。反而被充分调动起作状态爆表，效加班，更不但腾达这边则恰恰相反，严禁
比一些99能搞来搞去，腾达司还要好得多！公6的这边的工作完成情况可
起来。裴谦脸色瞬间变得严肃
！发现问题所在了似乎
自己的本意是让大家成工作！理解成了，能够多鱼、裴总是让大家划水、多摸多娱乐然后更好地完娱乐，可大家却
了！多了一步，但是终极目的就完全不同
裴谦赶忙又找出另一道题。
没有变化次是裴总亲自交代的任务，此时应该这道题目的题干看似但这间，，还是到了下班时怎么办。
的标准答案是这次分。如果朝裴总要双倍加班完成，加班费任务的话，还会额外再加1
旧跟裴谦的理由，却依原本意图发依旧有很多人都选对了，但选对的生了偏差。
“不管裴总”有任何要求都要不折不扣地执行。
键的任务，赴汤蹈火定要圆满完成“裴总亲自交代的任务算是为腾达也一肯定是非常关就！”
班费不过分。”想后圆满完成任务，论定另后此时一定挖裴总背功行赏多要点加肯“有深意，的思想，领会思要多加揣摩，深裴总特意关照的任务
不敢要加班费，说明的能力没有信心，这不的加班神。”多钱回报就好了。符合腾达精要对自己有自信，拿“费，以后给公司赚更了裴总对自己
看到这些回答欣慰，九成担忧。成，裴谦是一
定会如似乎对于完成、系统担心项目完不成裴总交代下来的任欣慰的是，员工们延期结算的情况。这样一来，裴务有一种执念和共识，一期完成，谦基本上不用
总的加班费、给公司拿了赚裴鬼？更多钱作为回报”是什但……这“么
，谁裴谦很无语特么要求你们回报了？
啊！你们别搁这瞎猜
裴总做样让我们这好事一向是不求回报的，你很难做啊！
后，看完严重的这两道题的解答之问题。裴谦意识到了一个非常
解了！测试的本意，被严重曲这套腾达精神契合度
多想。息、多摸鱼、少有其实裴谦本来的想法，工作、给让员工们多休单纯只是为了公司少赚钱，并没
道怎么的，大部分人休息是为了更好边又息”这一确实理解到了“多休地但莫名地往后层，加了一步：多工作。但是也不知
子就变味了！这一下
从原本的咸鱼精，逼。变成了奋斗
到脑溢血。”“怪不得最近一直赚钱赚
为止也没刷得腾达精神契合度测试到现在“怪不掉一个奋斗逼。”
歪了啊！”“原来这套题完全被理解
言难尽。，感觉些一裴谦以手扶额有
问题来了，怎么办？
奋斗逼还不少答案来看，，显然目前从这些测试题的。腾达的新员工里混入了而且
在于，裴谦也测试。，毕竟人家是凭本事通问题神契合度过了腾达精不能拿他们怎么样
说到意了问题，让大家会错这个筛选方式稍微有点觉。得还是自己底，裴谦
。在发生一全都在自己这边锅，公司里肯定也些自己并不知情的事情当然，裴谦也不认为
生了曲解，也不能跟商量么一致吧？腾达精神发的就算大家对鼓励咸鱼好了的一样、这
定有人在这背后肯推波助澜，统一了大家的思想！
测试的裴谦关后台，开始思考掉腾达精神契合度对策。
是要改题库！首先，肯定
神测试，被曲解的腾达目前的题碍，大幅提升了员工达精用完全曲解的腾达精神反而变成了一种障精神也能完美通过腾员效率！工了，很多新作们的工库已经不符合需求
入一真正的些新的题目，在原题库的基础上，把所以，裴谦觉得应该再加混子和奋斗逼给区分那些开来。
烈做一番你认为如，出一些诸薪重轰轰烈如“题。是个人拿高要”、“公司发展壮大重要还你认为要”之类的问安稳过日子重事业重要还是比
项。之类的选那些通过了腾肯定还是会选择轰轰神测试的奋斗逼们，让公司发展壮大烈烈做一番事业、达精
具体的题目肯把关键问题隐藏在许多斟酌一番，意图不这样才能太明显，要当然，不会被的迷惑问题之现破绽。轻易发中，定要好好
了防止打草惊蛇，即使，只过腾达精神契这些人给安排了。合度测试依为谦会随便找个借口，把不过，裴旧会通选了这种选项，也
明确告诉大家，会根据出一部分人，安排到一些其他的项目去。测试结果挑选到时候就
悸旅舍、逆比如……惊风物流之类的地方。
尽可能总之，响降到最低！斗欲对腾达的影的奋地让他们
，这事是怎么跑偏的彻查，绝对不能善罢甘休也必须除此之外，腾达精神到底！