个选项之后都息，回答的长短也各解释说明的信会议下输入题，每勾全不相同。里，新入职的员工们都在认真答选完一要在键盘上敲打几室
吴便去看这具体的题密的，至少在考契合度测试是绝对保大摇达精神大摆地看考题影滨在监考，不太方目和答案，因为原则上来说腾场些响不太好。
然后脑补裴总这种改动在了。之后，再私下的深意所滨只能是等考试结束里打听考题的变动，所以，吴
很快，测试结束。
时间不变。新员工们纷因为刻意调整了题量，所以整体的测试提交纷结果。了答案，查看测试
示通过，而有些则有些员工的屏幕上显显示再接再厉。
但最终结果还然看不到题目的小字，吴滨粗略地扫过自到的电脑屏幕，虽是能己能看清的。大致看
只有小部何一次通过，试而这只是次。只要任已，后边还有三第一次测入职。员工没有通过测试，毕竟都能够成功分新
批入职员太大的差别。几这个通过率，跟之前么工的通过率没什
端倪点点眉头微蹙，分析出了一。吴滨不由得
观题答案来计分的，填这说明评分还是系统自“依旧是考动按照客容并不会计入评分。”写的那些内结果，之后就立刻出完
改动的用意何在？”“那……裴总这次
些新有什么偏差？”“难道说，他员工对腾达精神的理解有没是想看看这
“还是说，有什划？么我猜不透的更长远规”
……
。里查看这次测试的时，裴谦正在办公室此同与结果
是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。不管是通过测试还
自己对这个选也有员工每一份果上面不仅有选项，测试题的结项的解释。
的题目查看。裴谦挑出两道最具代表性
成，此时你应该怎么第一道题目有一项工作没有完是：已经到了做。下班时间，而你手上还
这”就加4分。”就加5分，领导据理力争天再说道题如果选“跟如果选“明
员工们树立“永这种理念越强烈。的员工，越加班”的理念，符合裴总的要求裴谦出这道题的本意不，是要让
试的新员工里，还真这些通过了测个选项。有不少人都选择了这两
但他释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。是再看们对这个选项的解
不加班。”“腾达精神就是不加班，所以
可’的选项不成立，只能等明天。”自动下班锁门，“领导不部门会能要求加班，所以‘据理力争
没有。”“加班名额，想加也加不了
“休息是为了明天的工作，今天如果加循环。作率下降，就陷入了恶性更好。”响了休作效才能高效率完成所有工班影息，明天工今天好好休息，
先应该考虑自己是不是高效率，而不是用战术效率的懒惰。”工作的情况，如果“一个优秀的腾出现这种情况，首低，应该努上的勤奋掩盖战略上达员工不应力提太该出现需要加班完成
。既然不是火烧眉毛腾达不支持这种要加形式。”，那就不必急于一时达精神说过，要劳逸班走形式，更何况“腾结合、目标长远，只要不耽误大的工的工作任务期就可以，没必
出了许多问号。完了这些解释，裴谦头上飘看
？？？
细一品，完全了腾达精神，但是仔实有这里面确是内味啊！一些解释，看起来似乎不是理解
道而驰了！潮流，但“大家都不加班、深挖一些这种潮流的根这里面虽然有本的想法完全是背会发现跟裴谦原班”已经成为腾达大流思想，说明“不加内所以我也不加班”的随部的基，
作。的更应该做是为了更高效的完以选择不加班，仅仅是是提升效率，休息一下成工为他们觉得相比于大部分人之所因加班而言，
班，这些人的工作能力都是得到充分发这样一来，不管是否加挥的！
的工作效率都会大水摸鱼也好、还成降也罢很多公司要求员工无是被但是员工偿加班996，态下不管是主动划在996状，总之，绝大多数员工就不错了。动因大降低，可能有个五六为疲劳工作效率下
班，更不允许996，，可员工们但腾达这率大幅提升。边则恰恰相反，严禁加起来了和激励，工有些人甚至因为受到的工作积极作状态爆表性反而被充分调动，效精神上的鼓舞
的工作完成情况可能比一些996的公司来搞去，腾达这边还要好得多！搞
得严肃起来。裴谦脸色瞬间变
似乎发现问题所在了！
工作！然后更好家能够多多摸鱼、划解成了，裴地完成自己的本意是让大水、娱乐，可大家却理总是让大家多娱乐
多了一步，但是终极目的就完全不同了！
另一道题。裴谦赶忙又找出
怎么这道题目的题的任务，此时应该次是裴总亲到了下班时间，但这办。干看似没有变化，还是自交代
倍加班费这次的标准答案是加班加1分。务，如果朝裴总要双成任的话，还会额外再完
选旧跟裴谦的原本很多人意图发生了偏差。依旧有对的理由，却依都选对了，但
地执行。”任何要求都要不折不扣“不管裴总有
肯定是非常关键的任“裴总亲自交代汤蹈火也一定要圆满完成！”务，就算是为腾达赴的任务
总背任务，论功行赏后的思想，领会肯定“裴总特意关照的任务多要点加班费不过分。”另有深意，此时一定要多加揣摩，深挖裴思想后圆满完成
自己的能力没有信心腾达精神。”赚更多钱回报就好了。不“要对自己有自信，拿，这不符合加班费，说明对了裴总的加班费，以后给公司敢要
到这些回答，裴谦是看成欣慰，九一成担忧。
不用担心项样一来，裴谦基本上一定会如期完成，这下来的任务有一种欣慰的是，员工们目完不成、系统延期结算的情况。似乎对于完成裴总交代，执念和共识
了但……这“拿裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼？
你们回报了？谦很无语，谁特么要求裴
你们别搁这瞎猜啊！
让我很做好事一向是不求回裴总报的，你们这样难做啊！
问题。重到了一个非常严看完这两道谦意识题的解答之后，裴的
合度测试的本意，被严重曲解这套腾达精神契了！
来公司少赚钱，并没有多其、多纯只是为了让员工们多休息的想实裴谦本想。法，单、给摸鱼、少工作
也不知道怎么的了更好地工作。但是，大部分人确实理解到步：多休息是为加了一但莫名地往后边又了“多休息”这一层，
这一下子就变味了！
从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
钱赚到脑不得最近一直赚“怪溢血。”
神契合度测试一个奋斗逼。”不得腾达精“怪到现在为止也没刷掉
歪了啊！”被理解“原来这套题完全
尽。手些一言难裴谦以扶额，感觉有
问题来了，怎么办？
来看，显然目前腾达的从少。新员工里混入了奋斗逼，而且还不这些测试题的答案
家是凭本事通裴过了腾谦也不能拿他们怎么样达精神问题在于，试。，毕竟人契合度测
谦觉得还筛选方式稍微，让大家会错意了。自己这个有点问题说到底，裴是
里肯定也在发生的为锅全都在自己这边，事情。当然，裴谦也不认公司一些自己并不知情
腾达精神发生了就算大家对鼓励咸鱼的样、这么能跟商曲解，也不量好了的一一致吧？
波统一了大家的思想助澜，！这背后肯定有人在推
神契合度测试的腾达精后台，开始思考对策。裴谦关掉
题库！是要改肯定首先，
神也能达精一种障目前率！了员工们的被曲解的腾达精神反而变成了了，很多新员工工作效碍，大幅提升用完全曲解的腾的题库已经不符合需求达精神测试，完美通过腾
题目和奋斗逼所以，裴给区分开来。，把那些真正的混谦觉得子一些新的应该再上，在原题库的基础加入
要还是安稳过日子重要比如，出一些诸如“你”之类要还是个人拿高薪重烈烈做一番事业的问题。认为公司发展壮大重要重”、“你认为轰轰
类的选项选择轰轰业、让公那些通司发展壮大之。斗逼们，肯定还是会过了腾达精神测试的奋烈烈做一番事
酌一番，意图不能隐藏要好好斟迷惑问题不会被轻易明显，要当然，具体的题目肯定发现破绽。太在许多的之中，这样才把关键问题
止打随便找蛇，即使，只不过，裴谦会个借口，把这些人给选了过腾达精神契合度测试通这种选项，也依旧会草惊为了防安排了。
据测试结果挑选出一去。告诉大家，会根到时候就明确部分人，安排到一些其他的项目
流之类的地方。风物比如……惊悸旅舍、逆
斗欲对腾达的影总之，响降到最低！尽可能地让他们的奋
精神到底是怎么跑偏绝对不能善罢甘休除此之外，腾达的，这事也必须彻查，！