有意向找我们合作的家里面的那些上都拒绝了我们的梁轻帆介绍道：“之前大品牌，基本合作条件具厂，商。”
才愿意让我们一些没什么名气监管。”小品牌，的、的考察组去监督“也就只有
查几家比较靠谱的。”了一下，选“我们简单筛出了
动请我们去。”考察组的监管，甚至主我们合作，“不过话说回来，竟常愿意跟也完全接受然还真有几家小品牌非
“就比如这套沙运过来。”起设计的，前发，其实是几天才刚刚老板一我和芳兰居的
裴谦者的沙发跟自才注意到，这房间沙发有着明的区别。显中己住处的
，最左侧和最右过电动调节躺得很舒服。”靠背升降，可以梁轻帆介绍道：“真皮侧的单人位都是可以通沙发，同时它是电动的
位，公寓1.0的沙发相比求。”的沙发相比，没有了贵整体“跟三楼开发商样板间就不会显风的设计；而跟树懒得臃肿，符合极致简约妃，又可以满足仰卧的需
是颜值还是都很细，而且纹理清晰，木质致晰的花好，不仅带有清手感都不错。”密细腻，摸起来有点类似于细织物，手感很纹，还有自然光泽，不管是木质的，北美黑胡桃“同时，沙发腿和扶手
都是用来做度、密度和稳定性也都“除此之外，它的硬高端木材之一。”家具的不错，一直
兰居的老板一起质感。”于树懒公寓1.0模“这次相比起来，在符合极致电动皮质沙发给结合了和升了沙发的实用性约的风格的同时，也品简功地把黑胡桃木扶手和设计了这款沙发，成于，我跟芳最大限度地提式的一个突破在
是中西文化结合的一个心摆出来之后会不会有看来效果些不自然，。”很不错产物吧，原本还有些担不过现在“这也算
道：“芳兰居…做沙发的品牌？”裴谦问…是一家
”具品牌，沙发、柜子笑着摇了摇头：各种家具全都做。“哦，不是的。芳兰梁轻帆微没多久的居是一家刚成立家
特的风格。”其他家具品“不过跟设计师，最大的兴趣牌不一样的是，他们的老板是个其实是搞设计，力求所有的家具都能做出独
结合起来挺大，但是“就像这个沙发，，这个想法开始也觉得不靠谱，竟努力尝试把国风然还不错。”胆的，我一真的开始设计之后就发现的木家具跟电动沙发
请我们的考察组过去的厂商之一，还主动邀厂房“他们是最迫切地想要视察他们的工作室和。”跟树懒公寓合作
裴谦：“为什么？”
梁轻帆解释道：“产品理念公寓完全契合。”跟树懒因为他们的
高溢是证设计感，但价路线后、保一“芳兰居的创始人卖的。也就是质、保证售名设计师，想走保证品贵。”
“但是一个没什么名气的小品牌，根”本走不通这条路。
也是很深的，就拿胡桃木，如果水胡桃木，跟是胡桃牌说自己的家具说，有木这种原料来同：这是非洲些品者金丝而已。”一种木材，只是产地不“家具行业的北美黑胡桃是同黑胡桃，或你追问的话，他会说
差异也外观上不会特别精细，一不注大学上基本没什么关系，，用这种低树种不同，而且不同属“但实际上，这些树不打出来的家具在的都不如。”品级木料的厂家在制作效果上连普通实木、不同科，在植物仅是意，视觉很的时候往往也
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
“但是又不懂这些，价格，就去往往都是消费者一比那家了。”买便宜的一般的
工减料一下，同知名度和口碑的话，根这种品价格相比直接腰斩都有牌随便在材料方面偷价，样的家具跟芳兰居的本就支撑不起来高毕竟别的家”具品“像芳兰居牌，可能，根本没法竞争。没有极高的溢
。”面是大品牌觉得自己家腻，不能被我们知道猫我们合作的原因：一方牌也存在着面可能就是因为大“一些业大，没理由受制一方大品这也是为什么很多于人；另大品牌不愿意跟
检。”的扶手：“但是像芳兰察质量都比较有自信组过去给他们居梁轻帆轻轻抚摸着沙发的材料和们对自己产品做免费的质，巴不得我们的考就不一样了，他
自己的产品确实是利用树懒公寓过硬的。”作之后，就可以“而且，跟我们合证明品牌背书，的
恰好可以最缺的其实是消而我们给他们任费者对他们的信提供。”，“换句话说，他们
裴谦在沙发：“这沙发多少钱？”上坐了坐
右。”梁轻帆：“三万左
可以，以后裴谦非常可以多跟这家芳兰居合作。”满意地点点头：“嗯，
这不就作品牌么？是自己最满意的那种合
长了这些么严重的质量问题；家具也不会首先是，而且租住时间品质过硬，无污染，保证树出什懒公寓的住户身体不会受损害
次就是溢价高，卖的贵点非常关键。其，这一
树懒公寓的模式钱买房、搞装因为居住。电，然后租给客户实际上修、配齐全套家具家是裴谦出
那么，家具越贵，自然是花钱越多啊！
6万，但那毕竟网开一面地给了一个高腾达总部办公区配的那准，的脸面，所以系统裴谦给代表着公司是会客室办公用品的标额度。个沙发，售价高达
是比较，3万就已经算高了。没办法用那么贵的了树懒公寓的沙发，就
不过相比于许多三五千3万块的沙发也已经算是很高档了。来说，的普通沙发块
一再算上橱柜、电视柜、子在万多，沙发上多花两餐边套房家具呢书架等各种柜、餐桌、一百套房子呢？？
，积少成多啊！这么一算
房间里转了一圈，吧。”.0模式做得不错，继续推进嗯，树懒公寓2裴谦在满意地点点头：“
什么问题，各公寓也别，以前的树懒要及时汇报、及理，要好好维护。房栋楼的管家一定”子出现“对了时处不要怕花钱。忽视了，记得
头：“好的裴总。”梁轻帆赶忙点
……
……
五。11月18日，周
试。腾达精神契合度测
月初的招聘任务已经试了。都完成了，新员工里部分已经入职一周以神全契合度测面的一大上，可以进行第一次精
趟，就是为修改后的腾达精神测试裴谦特意跑来题效果如何公司一了能够第一时间看到。
不议室监考。过，裴谦没去大会
拾。因别重视腾达精神契合度旦大家知道了“裴总给大家造成某种错误的为他不想可能会变得更加无误似乎特测试”这个事实，情况导，一法收
度测试没有任兴趣。裴谦作所以，还是在自己的办公室里，假装自己是为了工何而来，根本对腾达精神契合
员工们的答案，确摸看一眼新，自己再偷偷摸等测试完成了度测试到底是哪定腾达精神契合里出了问题。
新员工们一个个表情严肃地进入大会议室中，在，开始答题。各自的座位上坐下
脸上都露。然而在看到题目的时候旁边的表情，下意识地看向出了惊讶的其他人，很多人
空？怎么还有填
说还有选择题吗？之前请教前辈们，不是
场秩序。同事，轻咳两声提醒大家注意考负责监考的是人力资源部门的
新员工们不敢再互开始答题。相看，赶忙埋头
，没把这场的心态过心上。次监考太放在来只是走个吴滨也在现场监考，本
因为经责人的不懈努力，理解。逐渐扩散开来，过他和许多部门负变得易于原本深奥晦涩的腾达精神已经在公司内部
，也已经分发给了两个人呕心沥血写出的各个部门的负责人。之前他和崔耿那本腾达精神手册
掌握了腾新员工。但只要负责人，影响员工，再逐渐接发化地入职员工的手中，就可以潜移默到所有员工，尤其是新虽然这本手册没办法直影响骨干达精神
行为、一不经意间透露出时候，老员工的一个有率的作用。句话，都会腾达精神给新员工起到一种表，
些新员工就能够顺利日积月累，新员工也人或者老员在考试前，只要部门负责通过测试。工稍加暗示，这维方式，会很快适应这种思
直都维持在很高的水平度测试的通过率一所止，腾之内也一定可以通过。，就算第一以，到目前为次无法通过，四次达精神契合
以并没有太在意。吴滨觉得这也就是走个过场，所
识到这试跟之次的测但他很快就皱起眉头，意。前似乎有些不同
因为他发现，这些考生竟然全都用上键盘了？
这好像有点不对劲啊？
吴加过腾达精神契滨自己也参合度测试，也监考需要用鼠标点一下就测试的他清楚地记得之前都是选择题，只过很多场，可以了。
怎么现在还需要用键盘呢？
了？现在还有主观题了难道说……测试升级？
也不对啊。
腾达精神契合度测试是。现在加入统自动出打分？成绩的裴主观题，那主观题怎么总自己定答案、系
人力资源部题，而批改腾达精神。契合度测试题”的命令裴总不可能给这么多考生挨个看主观也没有接到任何“
是怎那……这么回事呢？
吴滨感到非常费解。
难不成，腾达精神又升级了？
我又有新的使命了？