合作的家。”介绍道：“之前有作条件意向找我们梁轻帆上都拒绝了我们的合具厂商，里面的那些大品牌，基本
“也就只组去小品牌，才愿意名气的让我们的、监管。”考察有一些没什么监督
“我们简单筛查了一下，选出了几家比较靠谱的。”
去。的监组几，也完全接受考察家小品牌非常，竟然还真有愿意跟我们合作“不过话说回来管，甚至主动请我们”
和芳兰居的老板一起设“就比如这套沙发计的，前几天才刚刚，其实是我运过来。”
着明显的区别。裴谦者才注中的沙发跟自己住处的沙发有意到，这房间
侧的单电动的过电动调节靠背升降人位都是，最左侧和最右可以通。”，可以躺得很舒服梁轻帆介绍道：“真皮沙发，同时它是
0的沙发相风的设计；而贵妃位，整得臃肿，符合极致简约间的沙发相比，没有了比，“跟三楼开发商样板体就不会显。”跟树懒公寓1.又可以满足仰卧的需求
于是手值还，颜腻，不管是手感很，摸起来有点类似还有自然光泽都很细“同清晰的花纹美黑胡桃纹理清晰，，而且是木质的，北时，沙发腿和扶手细织物，木质致密细感都不错。”好，不仅带有
“除此之外，它的硬都，一直端木材之一。”都不错是用来做家密度和稳定性也度、具的高
“这次相比于树懒公起来，在居的老板一起设计了寓1.0模式提升了沙发的的同时，也最大限度地胡桃木扶手和电动皮符合极致简约的风格实用性和品质感。”这款沙质沙发给结合了发，成功地把黑个突破在于，我跟芳兰的一
这也算是中很西文现在看来效果会有些不自然，不过化结合“产物吧，原本还有些担心摆不错。”出来之后会不的一个
”？的裴谦问道：“芳兰居……是一家做沙发品牌
全都做。”头：“哦，不是的。芳兰居是一家刚成立没多久的家具品牌，沙发、柜子各种家具梁轻帆微笑着摇了摇
设计师，最大的兴趣其实是品牌不一样的，他们的老板是个有的家具都能做出独特的风格。搞设计，力求所”“不过跟其他家具是
谱，但是真的开我一开始也觉得不靠现，竟然还不错“就像这个沙家具跟电动沙发结合起的，来，这个想法就挺大胆。”始设计之后发发，努力尝试把国风的木
我们的”切地想要跟树懒公“他们是最迫主动邀请工作室和厂考察组过房。去视察他们的寓合作的厂商之一，还
么？”裴谦：“为什
梁轻帆解释道：“因为他们懒公寓完全契合。”的产品理念跟树
保证售后、保证设”“芳兰居的创始人是一名设计师计感，但卖的贵。质、价路线。也就是保证品，想走高溢
的小品牌，根本走不通这条路。”“但是一个没什么名气
果你追拿胡桃木这种原料来说，有些品牌说自这是非洲黑胡桃己的家具是胡桃木“家具木，跟北美就行业的水也是很深的，问的话，他会说：，如黑胡桃是同一种木材，”，或者金丝胡桃只是产地不同而已。
家具在视觉效果上连普同，而且不同属用这种厂但实际上，这些树没什么关系，外、不同通实木科，在植物学上基本别精出家在制来的低品级木料的作的时候往往也不会特不仅是树种不“都不如。”细，一不注意，打观上的差异也很大，
“真正靠谱的，只有北美黑胡桃。”
的那家了。”比价格，就去买便不懂这些，又“但是一般的消费者宜一往往都是
本没法竞争。”腰斩都有可能，根价格相比高溢名直接话，根本就极高的知度同样的家具跟芳兰居的“像芳兰居这种和口碑的支撑不起来价工减料一下，品牌，没有便在材料方面偷别的家具品牌随，毕竟
“这也品牌不愿意跟我们合作牌觉得是为什么很多大自的原因：一方面是大品己家大业大就是因为大品牌也存一些猫腻，不能被我在着受道。”制于人；另一方面可能，没理由们知
组过去给他梁轻帆轻质量都比轻抚摸着沙发的扶们做免费就不一样了，的质检。”的考察手：“但是像芳兰居他们对自己产品的材料和较有自信，巴不得我们
品确实跟我们合作之后，就可以“而且，是过硬的。”牌背书，证明自己的产利用树懒公寓的品
们恰好对可以给他们提供信任，而我。”“换句话说，他们最缺的其实是消费者他们的
裴谦在沙发上坐了坐：“这沙发多少钱？”
梁轻帆”：“三万左右。
芳家谦非常满意地裴，点点头：“嗯可以，以后可以多跟这兰居合作。”
？不就是自己最满意的那种合作这品牌么
无污染，保证树懒而且租住时量问题；严重的质住户身体不会受损害，家具也不会出什么首公寓的先是品质过硬，间长了这些
其次就是溢价高贵，这的，卖一点非常关键。
家电，然具是裴谦出钱买房、后租给客户居住。式实际上搞装修、配齐全套家因为树懒公寓的模
是花钱越多啊！那么，家具越贵，自然
发，，所以系总，代表着公司的脸面统网开一面地给了一个那毕竟是会客室办售价高达6万，度。裴谦给腾达部办公区配的那个沙但高额公用品的标准
算是比较高了。办法用那么贵的了，3万就已经树懒公寓的沙发，就没
3块的普通沙发来说，沙发也已经算是于许多三五千了。很高档不过相比万块的
一套房子在沙发上多家具花两万多，、书架电视柜、餐边柜、呢？餐桌等各种、子呢？再算上橱柜一百套房
多啊！这么一算，积少成
意地点点续推进“嗯，树懒公错，继裴谦在房间里转吧。”做得不寓2.0模式了一圈，满头：
“也别忽视了定要及时汇报、，记得要好好维各栋楼的管家一，不要怕花钱。”树懒公寓护。房子出及时处理对了，以前的现什么问题，
帆赶忙点头：“好的裴总。”梁轻
……
……
11月18日，周五。
合度测试腾达。精神契
新员工里面的一大部分已经入职测试了。月初的招聘任务已经进行第一次精神契合度全都完成了一周以上，可以，
一时间看公司一趟精神测试题效果到修改后的腾达来如何。，就是为了能够第裴谦特意跑
议不过，裴谦没去大会室监考。
精神视腾达测试”这个事实，情况可能会裴总似乎特别重误导，一大家造成某种错误的契合度变得更加无法收拾。因为他不想给旦大家知道了“
作而来，根本对所以，裴谦还是在自己装自己是为了工的办公室里，假度测试没有任何兴趣。腾达精神契合
再偷偷摸摸看一眼新员测试到底是哪里出了问测试完成了，自己题。达精神契合度工们的答案，确定腾等
位上坐下议室中，在各自的座新员工们一个个开始答题。，表情严肃地进入大会
其他人。人脸上都露出了惊讶的表情，下意识地然而在看到题目看向旁边的的时候，很多
有填空？怎么还
前辈们，不是说还有选择题吗？教之前请
事，轻咳两声提醒考场秩力资源部门的同的是人大家序。负责监考注意
题。相看，赶忙埋头开始答新员工们不敢再互
场监考，本来只是走把这次监考太放个过吴滨也在现在心上。场的心态，没
因为经过他和渐扩散开公司内部逐来，变许多部门得易于理解奥晦涩的腾达精神已经在负责人的不。懈努力，原本深
个部，也已经分发给了各的那本腾达精神手册门的负责人。之前他和崔耿两个人呕心沥血写出
达精神，就可以潜移人默化地影响骨干员掌响新没办法直接发到所有的手中，但只要员工。虽然这本手册工，再逐渐影握了腾员工，尤其是新入职员工负责
候，老员工的一个行腾达精神，给新意间透露出有时员工起到一种表率的作用。为、一句话，都会不经
，新员工也会很维方式，在考试前，只要部门负责人或稍加暗日积月累示，这些新员工快适应这种思能够顺利通过测试。就者老员工
所以止，腾达精神一次无法通过，四次可以通过。契合之内也一定，到目前为维持在很高的水平，就算第度测试的通过率一直都
。吴滨觉没有太在意得这也就是走个过场，所以并
次的测试跟之前似乎有些不同。很快就皱起眉头，意但他识到这
生竟然全都用上键盘为他发现因了？，这些考
好像有点不对劲啊？这
达精神契合度测需要用鼠点一下就可以，他清楚地记得之前的吴滨自己也测试都是选择题，只标试，也监考过很多场了。参加过腾
盘呢？在还需要用键怎么现
？现在还有难道说……测试升级了主观题了？
也不对啊。
入主观题，契合那主观题怎么打分？成绩的。现在加度测试是裴腾达精神己定答案、系统自动出总自
何“批改主可能裴总给这么多考生挨个看题”的命令腾达精神契合度测试不接到任。观题，而人力资源部也没有
事呢？那……这是怎么回
吴滨感到非常费解。
又升级了难不成，腾达精神？
我又有新的使命了？