了我们的合作的里面的那些商，梁轻大品牌，基本上都帆介绍道：“之有意向找我们前拒绝合作条件。”家具厂
就只有一些没什么名气的小品牌，才考“也督、监管。”愿意让我们的察组去监
查了一下，选出了几家比较靠谱的。”“我们简单筛
意跟我们合作，也完我们去。然还真有几家小品牌非“不过话说回来，竟组的监管，甚至主动请考察全接受常愿”
“就比如这过套沙发，其实是我和芳兰居的老板一起设计的，来。”前几天才刚刚运
的沙发有着明显注意到，这住处房间中的沙发跟自己裴谦者才的区别。
电动调节靠背升梁轻帆介绍道：“服。”最左侧和最右侧的单人躺得很舒位都是可以通过是电动的，降，可以真皮沙发，同时它
又可以体就不会显得臃肿公寓1.0的沙发相，符合极致简满足仰卧沙发相比，约风的设计；跟的需求。”三楼开发商样板间的没有了贵妃位，整“而跟树懒比，
木质致密细腻，摸起来有点类似美黑胡桃纹理清晰，木质的，北，不仅感于细织物，手感很好，还有自然光泽，不清晰的花纹带有管是颜值还是手都不错。”手都很细，而且是“同时，沙发腿和扶
家具的高端木材之度和稳定性也都不一。”“除此之外，它的用来做错，一直都是硬度、密
成居的老板一起电动皮质沙发给结合了1.0模设计了这款沙发，约的风格的同时，也最大式的一个突破感。”限度地提升了在于，我跟芳兰功地把黑胡桃木扶手和“这次相比于树懒公寓起来，在符合极致简沙发的实用性和品质
在看来效果很不然，不过错。”原本还有“现不会有些不自些担心摆出来之后会合的一个产物吧，这也算是中西文化结
居……是一家做”沙发的品牌？裴谦问道：“芳兰
做。”，沙发是一家刚成立没多头：“哦，不是的微笑着摇了摇梁轻帆。芳兰居品牌子各种家具全都久的家、柜具
他们的老板是个设计家具都能做出独特计，力求所有的师，最大的兴的风格。”过跟其他家具品牌不一样的是，趣其实是搞设“不
想法就个“就像这挺大胆的，我一开始，这现，竟然还不错。”也觉动沙发结合起来把国风的木家具跟电力尝试得不靠谱，但是真的个沙发，努开始设计之后发
们的工作室和厂房。”他们是一，还主动邀请我们树懒公寓合作的厂商之“最迫切地想要跟的考察组过去视察他
裴谦：“为什么？”
帆解释道：“因为他念跟树懒公寓梁轻们的产品理完全契合。”
是一名设计师，想走卖的贵。”高溢价路线。也就是保证品质、保证售“芳兰居的创始人后、保证设计感，但
“但是一个没什么名”这条路。根本走不通气的小品牌，
同桃木原料来说，有些一种木材同而已。”如果你追问的话，他具是胡桃木，“，只是产地不会说：这是非洲黑胡桃水也是很深的，就拿品牌说自己的家家具行业的，或者金丝胡，跟北美黑胡桃是胡桃木这种
具在视觉效果上连普这种低品级制“但实际上，这通实木精不同属、都不如。”很大，用，在植物学上家在会特别些树不仅是树种不同，外观上的差异也厂木料的而且来的家不同科基本没什么关系，细，一不注意，打出作的时候往往也不
只有北美黑胡桃。”“真正靠，谱的
去买便宜的那家了。”比价格，就般的消费者又“但是一不懂这些，往往都是一
度和种品牌，“像芳兰居这根本下，同样的家具跟芳兰居的价格相比本就支撑不起来高溢价，没法竞争。”料方面偷工口碑的话，没有极高的知名腰斩都有可能，根毕竟别的家具直接品牌随便在材减料一
面是大品牌愿意跟我们合作的不能原因：一方；另一方面可也存在着一些猫腻，己家大业大，觉得这也是为什么很多大品牌于人自没理由受制不被我们知道。”“能就是因为大品牌
梁有自自己沙发的扶手：“，巴不得我们的考察组过去给他们做轻帆轻轻抚摸着免费的质检。”信了，他都比较们对产品的材料和质量但是像芳兰居就不一样
就可以利用树懒公寓的而且的。”“书，品牌背确实是过硬，跟我们合作之后，证明自己的产品
其实是消说，他们最缺的供。”“换句话费者对他们的信任，而我们恰好可以给他们提
了坐：“这沙发多少钱裴谦在沙发上？”坐
。”右梁轻帆：“三万左
多裴常满意地点。”谦非点头：“嗯，可以，以后可以跟这家芳兰居合作
是这不就合作品牌么？自己最满意的那种
重的质量问题；住户身体不会受损害，而且租住时间长了染，保证树懒公寓的这些家具也首先是品质过硬，无污严会出什么不
价高其次就是溢一点非常关键。，卖的贵，这
买房、搞实际上是裴谦出钱、配齐全套家具家电，装修然后租给客户居住。因为树懒公寓的模式
，那么，家具自然是花钱越多啊！越贵
裴谦给统网开一面，但那毕腾部办公区个达总配的那个沙发，售价高达6万高额度。竟是会客室办公用品了一地给脸面，所以系的标准，代表着公司的
的了，3万就已经算是比较高了。法用树懒公寓的沙那么贵发，就没办
沙于许多三五千块的普通很高档了。发也已经算是不过相比沙发来说，3万块的
百套房子呢？再架等各种家具呢？一套房子在沙发上多餐边柜、餐桌、电视柜、柜算上橱花两万多，一、书
一算，积少成这么多啊！
裴谦在房间里点头：不错，继续推式做得，树懒公寓2.0模“嗯进吧。”转了一圈，满意地点
什么问题，钱。”花视了，要以前的树懒公寓也别忽对了，各栋楼的管家一定好维护。房子出现及时汇报、及时处理要好“记得，不要怕
的裴总梁轻帆赶忙点头：“好。”
……
……
周五。11月18日，
合度测试。腾达精神契
全一次精已经月初务神契合成了，新员工里面的一度周以上，可以进行第的招聘任大部分已经入职一测试了。都完
裴谦特，就是为了能够第一时试何。司一意跑来公到修改后的腾达趟题效果如间看精神测
没去大会议室监考。不过，裴谦
，一旦大家知道加无法收拾。”这个事实，情况总似乎特别重视腾达精为他不想给了“裴神契合度测试大家造成某种错误的误导可能会变得更因
所以己是为了工作而来，，裴谦根本对，假装自合腾达精神契没有任何兴趣。度测试还是在自己的办公室里
案，确定腾达精契试完成里出了问题。看一眼新员工们的答神了，自己再偷偷摸摸合度测试到底是哪等测
会议答题。一个个表情严肃地进入大们室中，在各自新员工的座位上坐下，开始
然而在看意识地看到题目的他人。惊讶的表情，下脸上都露出了旁边的其向时候，很多人
怎么还有填空？
之前请说还有选择题吗？教前辈们，不是
注意考场秩序。负责监考的是人力资源部门的同事，轻咳两声提醒大家
，始答题。赶忙埋头开新员工们不敢再互相看
过场的心态场监考，本来只是走个，没把这次监考太放吴滨也在现在心上。
涩的腾达责人的不懈努力得易于理解。他和许多部门负因为经过扩散开来，变精神已经在公，原本深奥晦司内部逐渐
责人。，也已经分发给之血写出的那本腾了各个部门的负达精神手册个人呕心沥前他和崔耿两
职员工掌握了腾达精神尤其是员工。接发到所有员工，响骨干员虽然这本手册没办法直新入可以潜移默化地影，就工，再逐渐影响新的手中，但只要负责人
出腾候，老员工的一个一种表率的作用。，都会不经意间透露行为、一句话有时达精神，给新员工起到
新员工就能够顺适应这种思维方式，在累，新员工考试前，只要部门负责工稍加暗示，这些员人或者老日积月利通过测试。也会很快
在无法通过，四次之内也一定可过。测试的很高的所以，到目都维持通过率一直水平，就算第一次前为止，以通腾达精神契合度
吴滨觉得这也就是并没有太在意。走个过场，所以
次的测试跟之前似乎，意不同。但他很快就皱起眉头有些识到这
，这些考生竟然全都用因为他发现了？上键盘
啊？这好像有点不对劲
神契合度测试，也监了。腾达精很多场，他清楚地吴滨自己记得之只需要用鼠标是选择题，也参加过考过点一下就可以前的测试都
呢？怎么现在还需要用键盘
…测试升级了？现在还有主观题了？难道说…
也不对啊。
么。现、系统自动出成绩的腾达精神在加入打分？主观题，那主观题怎裴总自己定答案契合度测试是
”的命令。，而人力生资源部也没有接到裴总任何“批改腾达精神契合度测试题挨个看主观题不可能给这么多考
回事呢？那……这是怎么
吴滨感到非常费解。
难不成，腾达精神又升级了？
我又有新命了的使？