的情况，然后准备通过性格分析报告向他们趁机从底层员处套话，掌握两位l工下手。上集回顾：笨使计将去kevin和leo休假，然后n调eader在公司

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哪些员工不太适合团用。人潜在的性格挖掘出来创新精神等等的性格分，析工具。这个正是笨之用意是将每个队协n导力，前让lyndisc一种广泛应用于外企。这个软件，本来的个参考，让管理层作，哪些员工更具有来测试公司员工的工具，作为一去判断哪些员工有领

有其实这个工具本来就结果也是武器。是坏，但是而入动机不良如果落只好不是一个十分准有一种的人手中，就会成为一个参考，并确的存在，

等。困难，注重安分有自果以一般的人的：十分析信，对自起伏，在选择时会遇到结果如己认可的方向会神，在熟悉的团队精全等kevin的环境会更容易发挥优点，情绪容易有角度进行解读大概如下很执着，有

控制自队精神但是害的解读，不敢创己的情绪，缺少决断力高，有团新。然后笨看到以后是这样怕改变，不能够：有能力但是自视过

找到分析结果里面的一就是笨的高明之处。也不么不对。这进行支撑，些结论呈交到总部，总部的人看了之后实两种解读都能够会觉得有什所以笨的分析结果如果其

大会。笨埋头苦了一个了一个全体管理层星期，对公然后就召开干司所有人的分析进行了多加工，

总部对我们目前的人员了1个多月了，那来的业务方向。望“架构一年以”离上次我去总部开会让各位了解一下我们未不是最优的。么今天开这个和人均产出其实过还是不算太满意的，经人员配置前的会议是希又过还来的观察，我也觉得目

继in，然后续发言。笨的眼神看了看kev

相信你们中间很多不过我想说的计的差不多，我与了，分析出来的结就是，这个测试是世工具有很大功能“业十分重视测试，大家也都够知人善用，这套果和我预”disc这些企业之所以能参没有做过这样的测试，个人事管理的一人之前也界500强企工具，

对分析的结果，比笨不知她是持怀疑的态行分析，但是以她过去作声，因为能作为参考，进她非常意外的是，笨居然个活来做，没有因此这次令觉得这个工具其lynn一直没有实只没有用这套专hr知识要度。的经验来看真的需要非常工具，因为她是自己揽了这她的业道强多少倍，她一直的机构找专业机构，而

这份调整，我已经得观�察还有这次disc的人员架构的调行了结果，我进”经...“公司去一年对各位能力的整。到了ceochris，还有根据过年业务的规划的过对未来三批准，结果如下...

而且已经有点愤怒所知。总监议喧嚣，大了。作论纷纷，只有lyn，她居然对公司的人事为ppw上海的人事分会议室突然变得十架构调整一无n一个人不作声，家都她不是没有意见，

er沟通调整ho(首席人力资源官这个位置了，所o允许。到施。但是，笨一下，其实说个起码过所有手续并直邀识后再呈报给总部的c绍一直觉以直接跳请公司𗭌实是gm和hr)进行审批，最一般外企如果需要调得自己已经坐稳结果，和所有人达成共共同商议，同时需要题外话介担任要职的le整公司架构，最后得ceo批准方能接得到ce

大力气的，他向ce改方案，作为一个貌似很一个很大的饼，承�事，笨还是花了后笨提也o画了于此的分析，全部加起来额完成业绩的gm，在做不到，他也有大条道%进可攻退可守，和了能够提升50\团队超何乐而不为。因为你做到了，他赚诺了未来一个财年50\%的业绩增长，然采购全新的绩增加，药了。一c对公司必须础地前提下，提出有数据和理论基，而且还摆出不少数据业绩的整出要完成这个比例的业人员架构可以说是是一剂猛个刚刚带领理可以对你进行处分，了，你真是ceo当然会同意，

少人可因为如果不许下这么子的。而且对于他来说也是导致外企高管经能进行大刀阔斧的整顿这里打一辈企的一个怪圈，很这们来说，如果外常换人是在兵行险着，方式来以分到公司的干股业经理人，很笨这多时候高管都是职这是不满足到手的工资工，只是想尽快好好赚快钱。，ppw上海只是一个跳板，他没有想在，只可以通过其他然后，对于圈钱，高的诺言，他不可个作案地点停坐稳，留太久。的原因，没有人会在一他

在会后，就把全新的结构投声音，敲了一下键盘影议室的屏幕上了。会大家的笨并没有理

“好，这个就是全新结，现在由我来构介绍一下。”向大家

der都瞪大像古代放变portin一样得看看新的架构里还眼睛看着投影g_line有没有没有你的名字，然后要现场所有lea幕，现场场景有点，再看看自己的团队有看看自己的re首先，你。榜改变有，没有改

突然！大家的眼𙪖。睛都看着kev

，经过我向总部争取，我们唯一的职位调整监提升evin，这次架构为b鼓励一下。客户副总大们得恭喜一下k”大地肯定了就是你笨微笑着说“首先，我献，因此特意将你从d总监，大家掌声司的贡过去几年里你对公

evelot，好听的翻译叫做。dpmen业的是开荒牛务拓展，实ness_这里说bd，就是busi际上就

，就是他和ray。但是同时，他确实有kevin这一刻百感交集，因为他了2个人现在只剩下的团队，看到了原来自己7个人机会升职加薪。

宠若惊，不过导的得太突然了事定，这个肯，我受一个讨论方案着微笑和笨说：“感谢kevin强忍领决定的事情，还是说是不知道是已经情来呢？”

表彰“已经决定了，而且本来不应vin正式提升为b的，我也说了吧，为了该在这里说的时n的业绩，在ke�工资就会马上得d总监到提升。i候，你当月的

”

。leadekevin的呼r甚至喊要kevin请全公司和下午茶声和掌声，有的现场一片恭喜

现场上是没有表情的，一个on。n，领导一个就是le是lynn，一个不只有3个人脸用说了，是kevi

以他一直都是循规蹈矩，懒得有任何违，媒体的投放是一个实际上他媒介团队，笨在会上说差，过去的几年里的工资也很可观，所肥他加一个副手是所有一个1因此说会给惑，但是的投放。要知道这次在结构上，也各种各样的诱规的动作。leon每天都在受着leon太辛苦了，，觉得𛈆1个人的𚙅，协助他管理媒体调整，他原来是管理

行业里面一般是用地震次遇到一些铁腕型或者阴来形容。因为，每一本这种新的对新不满意的话能帮险型的高人会的调动没有意见，如果下，，架构调整，在广告了：要么忍，要么滚。遇到就只剩下两条路几家欢笑几家愁，没有忙调整一管，基好架构调整，都是的上司还

束，kevin就会议一结开了一个微信群，进去。leon加了讲lynn和

in：#两位今晚赏脸一起吃饭�吗？#

们说。#�正问题，好有事情想和你n：#我没

：#你们先去找leon点事情处理，处理好后马上到#地方，我这还有

会留下来加班的天数活或者工作氛离开了，可以说一年应该一只手可们特别习惯这一下班，笨就急边的生񽵽人，可能同样是殖围。急忙以数完。忙地天，他民城市，所以他在上海有非常多的香港

学院的院花。因笨虽然40多岁了很多人或魔间在宝山交际和外围女。此每晚的佳人约会是必不可经常避讳的援助身，身边总走上了邪被少的都，海女性朋友，有一个门歪道，例如现在人们必可能存得起一族着房子的首期，这样就逼也经常还是音乐大家称为里的打工一有非常多，但是依然是单魔，因为这妖魔化的。上海，可能工作十年也未者奉贤的90后的上

是向笨这种年纪的外企高以，到了，优先选迎的。再找不到就是台湾男。管，其实是非常收欢择香港男所以在上海的和新加坡男，海的女买得起房子。所遍觉得这些人才有机会大家普孩，首选名利场一直有这样一个说法，上帮助她们将来在上海找外国男，如果找不

际场，还有非常多ppw上海的办公室在vin就在环贸淮海国m商场里面选了一家吃，比较择这里日以基本很少有人来高端的商场，这里是上海的吃饭的地方。今晚，ld，附近有很的原因是因为贵，所�多e幽和k广静。料聊天，选✎�

。“lynn，我们先点菜吧”kevin说

“好！今晚要好好吃，化愤怒一顿为食量！”

看来我选错地方了，估计这一下就没有了十𚉝“分之一的下，工资了吧。”in笑了一v

因为公司是有和大家签“作为一个十分负责任的都不可以向其他人的，每一个人!。”lynn随便透露透露工资。𙚲时也非常严格，注意!，工资是不可以保密协议同

右，在上海的广告圈头。的国际4;a其他o字头、w;字头里只能说混有两万五左客户副些公司的总监，其其实kevin的工实也是3字头、4字得一般，比起资，在税后大概;来说，他算低的，那

相当有吸引力的一个ben任何承诺，只他接受全新职位的话，他的工资将会有点），这个可是offer。但是kevin，如果5个ᐙ将会享受项目笨𙪖vin没有给25\%的提升，同时成（项目利润的。开拓的提进公司聊天，他在会后，也抓了kev告诉ke是说要考虑一下

太好，所以两人便没有什么积蓄挣扎。𗼵�evin虽然是上海人erine是外年龄，只是cath，小3年，也是到了适婚也不小了，只比他是让kevin对希望在上海买地人，k算一套婚房谈何容易，所以这点也，但是家境又不in的女友其实n的新offer有些

鳗v要468，所以价格都不堪入目，in真的有点心疼一个一碗味噌汤要120，菜牌上的两人还真才点好了菜。ke。是花了一些时间鱼定食

的立场，我本来不应该和你们出来吃这顿海老人的立场，我又觉是以一个ppw上lynn开始和ke”会议：“饭的，但得有些要。其实，作为一名hr必vin分析今天的

之间的认识。ynn请教法务呢？”kev为其in明上的问，从而增进了彼此“为什么这么说实他和lynn这几年算很密切，只是在题巨能的事情之向l来的关系都不后，经常会知顾问，因

“，他所做的公司的一言堂风格，自己想怎样就怎样。”完全没有当这家公首先法我是非常恼火的，他就是local，ben今天在做司是一家外企

点我认同。”“嗯，这

e讨论，然后再作决应该定。”先和你们每个部门的“然后，公司这么大的调整是否leadr先进行一轮

“是的，这点也是我想说的地方。“

，所以对于目前这面的，我我了还是后怕和你下午已经给到调整方案ben你的工资倒是觉得未必是一件坏觉得挺不错，反而一下“我不是很熟悉业务个架构是太清楚，不过续的奖励机人的职位变动，我其实对于你个工资的幅度，事，因为我不司的发展我不又是比较正说，其实，我帮你看了制。”的，无论是涨调整是否有利于公

能力，这几年，我。而且，我确实有在也很纠时间陪结，因为我确实很bd之后，的会多一些。”也为公司开拓了如果我转做想买房要更高的收入，因为我需或许时间真不少新客户。另一方常加班没有比较好的bd面，我女友也经她，我现常抱怨我经“确实是啊，其实

。..”lynn忙的赶到了leon就急急忙没说完，“对，所以你....话

leon大口了，我刚刚得到一没被烫到，“kevi和喝了一口绿茶，还差点n，不好个小道消息。”

“怎么回事？”

“我原来tecy的你知道吧？am里”面有一个小女生叫lu

和我部门的sk好像是差不多时间进来的。”“我知道，他y

我说起，我们俩休时候，刚刚跟我闲聊的就是她。她假的时候，笨找和才“对，了她谈话。”

么都学jac后来没有告诉你们这件笨啊。不过话说会和你们说的，这个事情是他让我安排k把ben叫事情吗？我以为他下，“哈哈，你们怎过来，benlynn笑了一的。”

纷纷表示完全kevin和leon不知情。

室里面的神情紧张，l，司好像我和你的情况。l没eon接较醒目着说到：“沟通来看，ucy还好，有说什么东西基本笨不是为了什么，而且利的从和被笨抓到什么把柄，你不公司情况了解从基层了解事情。”，比那么在公一直在办公𚙕cy的一些对但是她听说sky不知道有没有说

keivn沉默了。

然问了，还有一个更坏的消息就是，笨居我话，她如何考虑。”不是她领导的公司如果有架构调整，“kevinlucy说，如果以后

e看那些k都互看了一眼，vin和lynn人是有机会转变成自己意思就是笨在数票数，看神情有些凝重了，的人。

事情，我不知道n，队你物色一个𘫾l苦培养出来待升职这件我不知道队就剩leader来管降的安排。你看，现在么又要重新eon继续说：”k还是可以安排实际上，你的团i是明升暗他们呢？ray一个，你可别忘你自己如辛辛苦为什过在我看来，这个记，剩下的那些人，都是你这几年你是否会接受的。笨说何看“工作，不过他。不美其名曰说是说团让你负责bd，

，如果接受那你kevin被架空了：”，如我。“觉得我现在该怎么办了所说如你，我可能就了，觉得l会如何对eon所言甚是果不接受，那不知道笨

，你身上有什么是别人不可代司不fire你，是因一个问题”你首先要想为什么？“替的，简单的说，让公

vin想了一下，回答到”和对公司的忠𚉝我的能力诚。“

”请一力？公司可以公司只要肯忠诚？你更有能力的。你忠诚！“个比错！没有人是个人就有开更高的价格，那不可代替的，你有能

右手摸着下巴点着头表示认可，n的问题。琢磨着leo突然醍醐灌顶，慢慢地�𙪖

诉你吧，唯一价值就是你手头上一下，”没想到你还把你fire！的客户！如果“户是你可以带走的，公leon挺天真。我来告就对公你司这些客司的鄙视地笑了会不敢轻易

n终于明白了笨排的用意：的这个安�i

力为公司开拓客户资源第一，让他负责bd，可以利用他的能。

行跟进。客户需要把原来的客户分享ader进第二，如果k出来，因当in接受了，那么相于他需要安排给新的le进项目的，为𘫾他原来的他负责bd后，是不需要跟

是一个突然拉到也只有那么30-40家总部费得起。井打完开户就像是ncy，在华东地区风投牌拓打井，特别是pp你就等死吧。的全新品牌能够消了，没水了，在上海的外国品w这样高收费的age、上市公司或者第三、开

的就知位，有一他fire。所以，如天，笨会因为kevivn真的接受了新的职前的业务又已经不让k果kei所有了。n拉不到新时候，kevin业务而把然出其他人来跟进。到那个插手一段时间了，已经培养道什么叫一无后之evin

n和lynn的都不得不心寒了一下。听到这里，kevi

”所以说啊万不能够答应笨kevin，你千啊。“

”嗯，明白，我再想想，还有什么办法。“

子的巨响，究竟是真突然听到么？（第七集完第二天，kevin去找ben商量一声拍外面的人回事了桌转）bd的事情，办公室