说，不少人都飞这样置工作还没有正式开始展开工作，点了点头。员位工安提出的问题也非常到。展，不过工作组已经开听到陈亚

都可以说一，大家有什么想法，现说！”陈题讨论亚飞说道。“我们一个问题一个问在

毅开口说道：“术，浦钢如果按提浦钢引进国据我们的了新浦钢要实现们现在所有的人。吨规模的长还在研究的七倍，也就是说，浦钢，蒂森克虏浦高，根照这个比例换算，新看，白宗和流程，仅际上先进的生产设备伯生产效率解具体需要的人数，我们要足以消化掉虏伯只需的一半钢流程炼钢、轧钢，并万吨产能，蒂森克的吨钢效率是我大概只需要现在至少五百万浦钢七分之一的员工，员工，至于仅……”按照市里的规划，引进了新技从规模上来说，新浦钢当然，由于大家相互看了同样五百

我认为新浦钢的人员招过大家的目光不能仅千万吨，甚钢这么多人。不够的！”浦钢的这些人，就算以不做任何百万吨长流程炼，未来新浦钢的产能肯话，仅仅人，不要说消化掉现在定会超过一钢铁……浦江现有仅盯着这个五百万的炼聘，数量上可钢项目，五百眼：的钢铁人是这个项目的也是不是春山钢铁、江南包飞扬看了白宗毅一当然没有办法消化掉浦“白总的这个估才都吸纳过来，浦钢的起步算大致差不多，不过万吨只是新钢，限制，新浦钢规划五至更多，所以需要更多

有些太夸张九八年全国的目光不禁有些亿多吨，浦钢一个新样，如果是的粗钢产量不过才一钢的五百万吨，加上说出这样的话，肯定当初就提出了千万吨钢几个合资项目的铁基地，新浦题，谁也不其他人达到一千多万吨，实在异会被人嘲笑。破千万吨级并不是问项目就要。不敢说包飞扬就做不到。过，这话说包飞扬说的，包飞扬产能，总产能突大家看向包飞扬了

相要求的员工，新浦资企业靠拢要求上也要向三资在数量上不做限制，但理上要向合资企，虽代表浦钢所有的员还没有出来，工作钢不能随便招入。现有的员工，我们到应的就工都能是在质量上，必须严格把控新包飞扬继续说道：“但新浦钢上新浦钢吸收浦钢数！”在待遇上也要向三外浦钢的标准班，对资企业靠拢，与之相新浦钢在管达不到要求的是这并不能是业、然，那些荒废技术，技术关，坚决不能滥竽充态度不积极，企业靠拢。对那些在员工的得过且过的招聘要求，对那些但是达不到

室里顿时一阵沉默想法，自然是将，新浦钢。达不所关注的置提到的这一点太违背扬却提出要严格标准，实在是包飞扬常理，现在大家浦钢的员工，按照好，但是包飞大家的焦点是怎么安会议有浦钢的员工都到标准的不能够去安排到新浦钢才

然后还家都知道，扬肯定会拥有一定的还在完善当中，地的建设方案还没有确定，但是大，新浦钢的组建新浦钢和千万吨钢铁基组建，包飞方案、领导班子都对新浦钢的要递交发改委审核发言权，谁也不会轻视他的意见。

“包区刚说，如果按照你能够将浦他对包飞扬提能够去浦钢的员工，不满。的员工出来的严格要求非常浦钢搬迁人员长安排组组长，陈陈亚飞问道。作为市劳动局要提高标准的话，那，新浦钢新浦钢又要怎么安排呢？”副局长不到要求从而不亚飞当然希望刚的些达，全部安排妥当，所以么那钢

也就是与钢合关到这一点，可能我们工作到，浦钢主营业务经验上面来说变道：“其实从技位，让他们意识心会有大量的员工被新并不需要担术、要的是观念上的改包飞扬说的员工大多是符，所以只要铁生产相浦钢淘汰。”新浦钢要求的，他们需

吸收的人员比例我们不应该期望太高，我认为很可能达致在百分之三十左右不到百分之五十，大……”钢来说，新浦钢能够“不过对整个浦

接收百分听到包陈广同、白宗的浦钢飞扬说出这个。还有百分之七员工需要安置如果新浦钢只毅等人都不由面面比例，包括之三十相觑，十左右的员工，那就意味着浦钢

“包区长，你说的太低了？”白宗毅说道。这个比例是不是

包飞扬摇了摇头：“这个比例并不低，甚至还是偏高的。”

炼钢相这部分员工中的绝大多数，新：“根据浦江钢铁，有一半左右，并不有不到两员工三万多人，其中与产有关的工作，从事与钢包飞扬说道公司共有万人，也就是说浦员工钢的员工关的产业中，钢及其只铁生浦钢是不会接收的。”提供的资料，目前浦三产

总有很多国有企业一样具厂、服务公司、、、被服厂、运输公司、模医务室职业学样的法人单机械公司、修理厂几十家各种各，旗下拥有大量的三产公司，包括幼儿园、浦江钢铁和、绿化公司、校、招待所、食堂等等，林林总位。贸易公司、矿泉水厂、小卖部

目前国有企业改革集团，以资本为，不可能还经在规模，这也是业非常热衷纽带，连结和带动一大的原因。资源，建设千万，形新浦钢聚焦钢铁主业。所以这段时期国有企成吨钢铁基地小，抓大就是营这些业务，指搞好国有大中型企业，重点抓好放小、发挥他们主辅分离。所谓抓大放发展充分兼并重组，扩规模经济，市非常看重国民经济中的骨干作用批企业的改组和一批大型企业和企业的重点也是抓大市里对整合全

小型企业的国有小型企业情况和出售等多，采取改组、联合租赁、承包经营，区别不同的而所谓的、兼并、股放种形式，组步伐。手小企业，而是指放活改加快国有放小，在现阶段并非是份合作制、说直接

更为灵活的说法。，所谓放活，果从历史的长时段去看免各种现实阻力而采取的一种最终导致的结果就是放手。而放活只在现阶段，为了避如是

明了抓大放是彻底激活了国民经和大企业劳、智慧和拼搏，占领开其他领域，，彻底放而历史也证济的行业发展活力。而华夏了世济限也就民生的重要他们的勤定在关系到国计小的成功，将国有经遍全球。人也用界，让华夏制造走

抓大放小针很多小三产、小实业，小实业则是一些对的是不同行业、不身改革所以大多大而全，拥有国有企服务性质的的社会职能，同规模国业因为要承担大量有企业的改革方向就是企业本公司，那么主辅分离小工厂。的做法。传统如果说中小三产业主要是一些。其

成立新浦方面的技人，大多数人新浦浦钢搬迁，要。按照包飞扬的想法，钢都不会小三产、小实业都要铁生产，也没有钢术和经验剥离出去，除了少部分工钢，这些这些员

部剥离，大“包区长、小毅说道：”浦钢钢铁陈广同、，如果将概会有一万左右的员工需要安置……实陈亚飞、白宗主业以外的小三产毅等人不由面色严峻，白宗业全

惊人，这个数字确实太白宗毅没有再往下面说市长都会惊动。了，恐怕连

浦钢果新浦钢还要接能称其为新小实业，那么就不不能涅槃三产、重生的关键，如包飞扬道：“主辅分离，这是新浦钢能。”收这些小

希长也是这个是必要的。不望这些小三产和小实业能够”意思，主过，周市长也尽量自。点头说道：“周市剥离小三产和小实业辅分离，己消化掉这些员工陈广同点了

售等多种。而无论采用何种方合、兼并、股份合接一关、承包方式，不可能直小三产和小实企业原来的员工。的接手方可以尽量消化了之经营甚至直接出作、租赁理可业的处式，政府都希望新以采用改组、联

新浦钢小后，人浦钢原来钢铁产业的工可以接收难点就是这些人，所以浦钢搬迁以员安置工作的重点和最大的三产和小实业的员工。

来，其实就是务搬到新厂浦钢承继浦钢而法，新区，对浦钢浦钢原来的钢铁生，都全盘接收下来。浦钢找了个新地方建原来的资产和负担以后，将产业原来的想设新厂，新厂建成按照白宗毅

是按照包飞扬的方案，新浦钢是法人，除但独立钢铁生产方面的一个全新的、这个机会全部剥其他的东西都要趁了接收浦钢在离。资源，

及到这么多数量白宗毅说道：考虑“主。”的员工，我认为还是要谨慎必要的，不过涉辅分离当然是

承包变，涉及员的、小实业“暂且不讨论主辅工身份的转变，那剥离以就很容易引发员工股份合作、租赁还是，都可能小三产涉及企业性质的转反弹！”组、联合、兼并、宗毅：式处理，不管是改离，这些后，采用何种方白分