得你一定能考上！”你还是拎，我觉得清“哥们
过来地收了钱，然教辅贩子乐呵呵后把小册子递了。
，站在原地翻阅。吴滨伸手接过
加入次考这些腾达精神测试才么十几道。试题，所以题目也不多因为是上，一共就那
100分到1.5分不等，某腾达招聘考试的客观题约是120道，所以每浮动。分值在0.5对人数的多少部分，分，题道题的些题目还会视答满分，分值轻微目大
税智商被狠狠地收了一笔滨感觉自己的5块钱定价，吴晃的这份。辅机构出的一直在做腾册子背后那明晃达招聘考试真题的教正规刊物，只是看着小册子倒是某家
再看那个教辅哪去了，显然是打一贩子，早都不知道跑枪换一个地方。
吴滨很无语，套路简直是无处在。不
容易被忽“特殊题”都没有引起很多人对这里所谓的虽毕竟构出的正足够的重视。略掉，规刊物，但买然是教辅机子也是的时候很挺聪明的，这个小册子不得不说这个教辅贩
以才到考场这一点、又想临阵磨枪这一点，所略了那些忽二次贩卖，就专坑的人。而教辅贩子正是看到了
坑一个是一个。就可以推销出稍微用一点话术，去，
不大，吴滨主要是想看看这个册虽说被坑了点钱，但问题内容。子上的也
题，而且答案的正确率发现这些题目确实是原先翻了翻题目和正确答达到了八九成。案，吴滨
其中某个正确因为这里边还有。得一部分分数误答案不得分，选则是规答案到多选题，多选题的选到错，全选对了才满分
加入了脑补，产生了一些偏差的规则，有些地方全确定这个得分。显然扒题的人也没法完
但总体而言，保证了八已经很厉害了。九成的正确率，这
过话说回来，这只是真题，这次的上次的不题目早都全换了。
是否正确，能不能在遇析高的正确率。到新题目的时候得分来反推标准答案并不高，关键是解还保持比较度，这难靠着
。后面的解析部分吴滨直接翻到了小册子
试中，似者暂时也没有特别明加入“对于腾达招聘考试新团的原创题目。乎是腾达集存在于其他任何的考些题目并不的特殊题目，笔”确的头绪。因为这
，但大家完全可了一定的以按些题目“不过在对这行归纳总结的答案进之后，规律，虽然显得太合理笔者发现照以下规律去作答。”
班’的选项，加紧急任务，“‘不班’似乎是正确的密码之一”‘不加，只要看到基本上可以无脑选择。只要不是特别重要的
地选择主动加班要来作答，反而比虚伪本心如果实照、摸鱼、玩游戏，所以在“虽然听起来有些奇怪摸鱼的没有头绪，按鼓励员工偷懒、划水偷懒和，但这些题目似乎在更好。”
“这个说法违反常识答案来看，似乎确实理解。”从题目的标准团可以这样，也与整个腾达集蒸蒸日上的状态不符，但
候一牢记口诀：”“所以大家一类题目的时在遇到这定要
加班，咸鱼规则要谨记”；“能不加班，就不
强制加班，越级反“领导要求映刚到底。”，
要够加班费；”须加班，开口“紧急情况，必
，及时甩锅“工作任务，有往外分。”些繁重
零食咖啡别节受，省“福；”利待遇，认真享
“遇到问题，，有人兜底等躺赢。”请示裴总
口诀，在这一版块拿到“只要大家牢记高分应该是很有希望的。”
吴滨看得瞠目结舌、目瞪口呆。
块钱还真不算贵。你这顺口溜编得倒是不错，卖五
可你这内容是怎么回事？
曲解，绝对的曲解！
？怎么能这么解读呢
精腾达么能把神圣的神给解读为摸鱼、怎？划水呢
太过分了！
吴滨自己比较开放的态度，也不是说是唯一的标准答案。人都可个身是秉持着一他自己解读的就以有自己的解读方式精神的解读本对腾达，每个
案，还都选达精神造成了全面的矮化和诋册子上的解析，不仅来选答对腾是错的离谱、毁，关键是对了！可问题在于，这个小用它
！然后再去答就按小题，选出来的还真就个什么都不想是正都把自己想成一确答案册子上说的，干的咸鱼，
这样一来危害就很大了！
不会相信。，然后选出了错误答案如果解读是错的己上当了，，考生们自然意识到自
吗？出了正确读是错的，却选了不可解是误人子弟更厉害答案，那
吴滨有可咋整！坐不住了，这点
小传播开来，所有加入腾达的新员工都信以为真，这个那还了得？册子如果真的
上就跑偏了啊。源头这腾达精神从
能不能想办法澄清一下、纠正一下？
里。握的腾达精神也是片似乎因为吴滨自己掌腾达精神在裴总那不太行，面的、不完整的解读，真正的
腾改一改试题？让正确的、错误的腾达精神能选对达精神选不对？
高了。这难度又太
能力去改，因为一改是裴总亲自出有那个的，吴滨没就会变味。毕竟腾达精神试题都
尽快解穷。、贻害无要，不能忽视这个问题显然很重，要可决，否则必然流毒深远
，决定立刻请示裴总。吴滨没辙了，左思右想
只有裴总才掌握着最为妥当的处置方式。，也必然可以想到最正确的腾达精神
还考试进行统筹管理。负责具体是考官，但已经不再要是对整个虽说吴滨现在的监考了，主
。于是他立刻起身，准备去找裴总汇报
……
与此同时，裴谦正在单。一期受苦旅行的名公室里，捋下自己的办
道，一捋吓一跳。”“不捋不知
人都在期也根本安内部的这些人，两三“原来有这么多候选上，光是腾达排不完呐。”
“更别说还了。”边的仇人建、乔梁这种外有阮光
这份名单让裴谦捋得十分头大。
太多，网太是有漏网之鱼了，因为鱼小，不漏都难。之前总他现在有点明白为什么
排了一批，但还有另一负责人们安批替补，除放过。此之外各个部大的骨干员工，个个都不能门还有一些危害甚
了。朋友提外边那些骨”的仇人们为裴总拿他们当他们恨之入更别“以实则裴总对
暮岩、薛哲斌才能解梁、周全都安排进去，、李石、林常等等这群人，这不得自己的心头之恨吗？像阮光建、乔
不能来硬的，只能当靠骗些人难度有点高，。然，安排这
。但首先得了开始就放跑列在名单上，不能一
的人员选择，变得艰难了起来。受苦旅行第二期让这就
正纠结外传来敲门声。着，办公室
的抬头一看，是许久不见、都有点没吴滨。印象
印象。人，平时给神的讲解，所以裴谦对他还有并不是代替裴总是人力资源部门的负责们进行过腾达精跟裴总直接汇会也比较少，之前倒报的机网络作者吴滨
一个紧急情况“裴总，有”要跟您汇报一下。
册子，太过“您看看这个小分了！”
简单介绍了一吴滨将下整个事情这份小册子递给裴总，然后的原委。
的解读，毕竟在裴当对腾达精神那也太蠢了。总面前班门弄斧然，他没提自己
。真正要确定一个人浅显”的测试题，是靠面试结束后还入节只是说人力资源精。公司的那个腾达精神测试环“非常部门按照对腾达神的理解，出了几道用于进行初进步筛选是否符合腾达精神，
节被一些筛选教辅机构曲解了，由此可能产生置，请”的环一些后果，应该如何处裴总指初步但现在恰恰是这个“示。
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
这是哪的人才如此精确地领会，竟然能我的意图？
员工，我就是在鼓励们摸鱼啊！一点没错
可惜的是力工作。得我是在鼓励他们努点，反而觉这一，腾达上上下下所有的员工都get不到
倒是教辅机构里的这个人才理解对了！
换个环境是不一样。果然，就
这个人没有加入腾达，理脑回路。没有受过，脑子里还保持着这里环境的熏陶智和一个正常人该有的
问题是你们人力资源部门对！腾达精神的解读出了大啊明明
统警告的但这种事情裴谦又不好明。说，会被系
不能明说，因为腾达精神测试，结要的效果。也正是裴谦才暗戳戳地搞了个果完全没达到自己想
构给了一个神助攻，经过两上了！层的曲解之后，两头的现在好了，脑回路神奇地对外边的教辅机
这就很离谱。
那肯定是不能拦着。
能发扬意纵容，最好让它大啊不仅不能拦着，反而还要刻光！
么简单地掐腾达精神的确的苗头，可不能理解出现了一点正灭了。好不容易对就这
读方式是多种多样的裴谦微微要去达的解：“没必一笑。”多加干预，腾
处的。”取之精神的理解“更何很多地方还是有可腾，也挺对的嘛，在子对达况，我觉得这个小册
谦不能说它“还是没问题的。裴完全正确”，但在某种定一下它的正确性程度上肯
外吴滨震惊是出乎他的意料之在了，。裴总的反应实
挺对的？
本质啊！是完全歪曲了腾达精神的这怎么能对呢？这明明就
萎靡不振的摸鱼精精神，变成了核从积极向上的奋斗虽然做的是一样的事情，可内神啊！
似是而非，危害的。才是最大
而很高兴？气，反可裴总似乎一点都不生
吴滨非常困惑。
达精神的理解似乎他对腾。初，又再度退回了最
接触腾达精神测试就直接挂了。那时他才刚入职不久，
正确的道路上。真钻研、仔细揣摩为自己已，对腾达精经走在了在那之后，他认神的理解不断拔高，认
发现自己好像又但现在，他不懂了。