短也会议室里入职键盘上选完一个释说明的敲打几下输入解的员工们全都在认真信息，回答的长，每，新答题勾各不相同。选项之后都要在
去看这些说腾达精神契合则上来场大摇大影响不太好。太方便摆地看考题对保密的，至少在考具体的题目和答案度测试是绝吴滨在监考，不，因为原
的深意所在了动滨只能是等考所以，吴变动，然后。脑补裴总这种改再私下里打听考题的试结束之后，
很快，测试结束。
因为刻意调整了题量，果。所变。新员工们纷纷提的测试时间不以整体交了答案，查看测试结
示通过，而有些有些员工的屏幕上显则显示再接再厉。
。的小字，但最还是能，虽然看看到的电脑屏幕不到题目大致看清的终结果吴滨粗略地扫过自己能
有三次。只功入职一次测试部分新员工没有通过。够成测试只有小，毕竟这只是第要任何一次通过，都能而已，后边还
职员工的通过率没什大的差别。么太跟之前几批入率，这个通过
倪。吴滨不由得蹙，分析出了一点点端眉头微
分的“客观题答案来计，填写依旧是考完不会计入评之结果，这说明评的那些内容并分还是系统自动按照后就立刻出分。”
“那……裴总这次改动的用意何在？”
没有什么偏员工对腾达精神的理解有“难道说，他是想差？”些新看看这
么我猜不透的更长远规有什划？”“还是说，
……
果。正在办与此同时查看这次测试的结公室里，裴谦
管是通过调出来仔细查看。的员工，全都测试还是没通过测试不
个选项的解释。果上面不仅有选项，也有员工自己对这每一份测试题的结
裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
第一做。道题目是你手上还有一项工：已经到了下班时间，而该怎么作没有完成，此时你应
就加5分，如果选“明就加4分。说”这道天再导据理力争”题如果选“跟领
的要求。道题的本意，是要让员工们树永不加班”的员工，越符合裴总立“的理念，这裴谦出这种理念越强烈
两个选项。这些通过了少人都选择了这真有不测试的新员工里，还
选项，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。的解释但是再看他们对这个
，所“腾达精神就是不加班以不加班。”
“领导不可能要班锁门，只能‘据理力求加班，所以争’的选项不成立，部门会自动下明天。”等
“没有想加班名额，加也加不了。”
有就陷入了恶性循环“休息是为了更好工作。”今天好好休息，明的工作，今天如果。天加班影响了休息，明天工作效率下降，才能高效率完成所
现需的勤奋掩盖战略率太低，应该努力应该考虑自己是不是效上员工不要加班完成工作的情效率，而不是用战术情况，首先的懒惰。”况，如果出现这种上提高应该出“一个优秀的腾达
目标长务腾达精神误大的工要加班走形式，更何远。既然不是火烧眉一时，只要不耽期就可以式。”工作任，没必说过，要劳逸结合、况腾达不急于“毛的，那就不必支持这种形
谦头上飘出了许多问号。解释，裴看完了这些
？？？
啊！这里面确实有一些是内味似乎但是仔细一品，完全不是理解了腾达精神，解释，看起来
为腾达内部的潮流“大家都不这里面虽然有道而驰了！现跟裴谦原我也不加班”的随流的根基，成本的想法经完全是背加班、所以明“不加班”已大流思想，说会发，但深挖一些这种潮
应该做的是提，仅仅是因为他升效率，班而的完成工作。之所以选择不加班休息一下是为了更高效言，更大部分人们觉得相比于加
是作能力都是得到！的这样一来，不管否加班，这些人的工充分发挥
工不管是主动求员工无偿加班99，可能划劳6，但有个五六成就效率都会大大降低态下的工作水摸鱼也好、很多公司要之，绝大多数员工是员，总错了。工作效率下降也罢在996状还是被动不因为疲
甚至因为受到精神上的相反，严禁加。爆表，效但腾达这边则恰恰幅提升工作状态可员工们的工作积极性反而被充分调动率大起来了，有些人鼓舞和激励，班，更不允许996，
作完成情况可能比一些工996的公来搞去，腾达这边的司还要好得多！搞
来。裴谦脸色瞬间变得严肃起
在了！似乎发现问题所
工作！是让大家多娱、划水、娱乐，可大能够多多摸鱼后更好地完成自己的本意是让大家乐然家却理解成了，裴总
步，但是终极就完全不同了！目的多了一
道题。裴谦赶忙又找出另一
时应该怎么办。目的题干看这道题间，但这次是裴总亲自交代的任务，此似没有变化，还是到了下班时
如果朝裴总要双倍加班这次的标准话，还会额外再加1分。答案是加班完成任务，费的
旧跟依旧有很。多人都选对了，但选对的理本意图发生了偏差裴谦的原由，却依
执行。”求都要不折不扣地“不管裴总有任何要
“裴总亲自交代的任务！”关键的任务，就算是完成为腾蹈火也一定要圆满达肯定是非常赴汤
深挖裴总背后的思时一定要多加揣摩，多要点加班的任务肯定另有深意，此过分。”不满完成任务，论功行赏“裴总特意关照想，领会思想后圆费
多钱回报就不符合腾达精神。信心，这好了。费，以后给公司赚更不敢要加班费，说明对自己的能力没有”自信，拿了裴总的加班“要对自己有
看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
裴总交代下欣慰来的任务有一的是，员乎对于完成们似用担样一来项目完不成、系统延，裴谦基本上不心工一定会如期完成，这种执念和共识，期结算的情况。
但……这“拿了裴总的加班么鬼？费、给公是什司赚更多钱作为回报”
语，谁特么要求你们回报了？裴谦很无
你们别搁这瞎猜啊！
裴总做好事一向这样让我很难做啊！是不求回报的，你们
这两道题的解答看完问题之后，裴。严重的谦意识到了一个非常
这套腾达精神契意，被严重曲解了！合度测试的本
是为了让员工们鱼、少。其实工作、给公司少赚钱，并没有多纯只裴谦本来的想法，单想摸多休息、多
一层，但莫名地往后是为了更边又加了好地工作。大部了“分人确实理解到但是也不知道怎么的，一步：多休息多休息”这
下子就变味了！这一
了奋斗逼。从原本的咸鱼精，变成
“怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
没刷掉一个奋斗逼测试到。”“怪不得现在为止也腾达精神契合度
“原来啊！”这套题完全被理解歪了
裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
问题来了，怎么办？
达的新员工里混入了奋斗逼，而且从来看，显然目前腾这些测试题的答案还不少。
不能拿他了腾度测试。问题在于，裴谦也达精神契合毕竟人家是凭本事通过们怎么样，
说到底，裴谦觉得大家会错意了还是自己这个筛选。方式稍微有点问题，让
情的事情。己这边，公司里肯定也在发生一些自己并不知裴谦也当然，不认为锅全都在自
么一致吧？了的一样、这跟商量好的腾达精神发生了曲解，也就算大家对鼓励咸鱼不能
这背后肯，统一了大家的思想！定有人在推波助澜
开始思考对策。关掉腾达精神契裴谦合度测试的后台，
要改题库！首先，肯定是
符目前的题库已经不精神反而变能完美通过被曲解的腾达工们的工作效率！成了一种障碍，大幅腾达精神测试，用完全提升了员合需求了，很多新员工曲解的腾达精神也
斗逼给区分开来。的题目，在加入一些所以，裴谦觉得应该再那些真正的混子和础上，把新原题库的基奋
展壮大重要比如，出一薪业重要还是个人拿高还是安稳过日子重要”些诸如“你认为公“你认为轰轰烈烈之类的问题。司发重要”、做一番事
腾达精神测试的奋选择那些通过了斗逼们，肯定还是会让公司发展壮轰轰烈烈做一番事业、大之类的选项。
现，这样才题目肯定要好好斟酌一图不能太绽。问题隐藏在许多的迷惑问题之中番，意破的明显，要把关键当然，具体不会被轻易发
只不过，。为了防止打草惊蛇，借口，把这些人给安排即使选了这种选项裴谦会随便找个了测试，达精神契合度，也依旧会通过腾
到时候就明确告到一些其他的项目去。诉大家，会出一部分人，安排根据测试结果挑选
。……惊悸旅舍、逆比如流之类的地方风物
！总之，尽可能地让他们的奋的影响降到最低斗欲对腾达
除此之外，腾达精神到，绝对不彻查这事也必须底是怎么跑偏的，能善罢甘休！