前有意向找我们。”上都厂商，里面的那些大品牌，基本合作的家具梁轻帆介绍道：“之绝了我们的合作条件拒
考察组去监的管。”没什么名气小品牌，才愿意让我们的“也就只有一些督、监
，选出了几家“我们简单筛查了一下比较靠谱的。”
品牌非常愿意跟接受考察组的监管，甚至主动请我我还真有几家小们合作，也完全“不过话说回来，竟然们去。”
刚运过来。套沙芳兰居的老板一起设计的发，其实是我和”，前几天才刚“就比如这
裴谦者才注意到，这房间中的着明显的区别。己住处的沙发有沙发跟自
和最可以通过梁轻帆介绍道：“单人位都是右侧的电动调节靠背升真皮沙发，同左侧时它是电动的躺得很舒服。”降，可以，最
发相比，“跟又开发足仰卧的需求的沙商样板间的沙发相比0ፒ满三楼，。”显得臃肿，没有了贵妃位，计；而跟树懒公寓可以整体就不会符合极致简约风的设
同时，沙发腿和扶手感很好，不都很细，仅带有于细织物，手胡桃质致密细腻摸起来有点类似纹，还有自然而且是木质的，北美黑光泽，不管，错。”“值还是手感都不是颜清晰的花纹理清晰，木
硬度、“除此之外，它的不错，一直都是用来做家具的密度和稳定性也都高端木材之一。”
的寓1.0模式性和品质感。的一个突破在于，我跟电动皮符合极致简约”老“这次相比于树懒公居的款沙发，成功质沙发给同时，也胡桃木扶手和地把黑板一起设计了这芳兰地提升了沙发的实用最大限度结合了起来，在风格的
后很不错。”合摆出来有些担果些不自然，不过现在看来效“这也算是中西文化结的一个产物吧，原本还之心会不会有
做沙发的品牌？”裴谦问道：“芳兰居……是一家
了摇具全都做。”沙发、柜子各种家兰居是一家刚成梁轻帆微笑着摇头：“哦，不是的。芳牌，立没多久的家具品
牌不一样的风格。”“不过跟其他家具品是，他们的所有的家老板是个设计师，最大的兴趣其实是搞设计，力求具都能做出独特的
“就像这个沙发，努力还不错得不靠谱，但是真的开跟电动尝试把国风的木家具沙发结合起来，这个胆的，我一开始也觉始设计之后发现，竟然。”想法就挺大
室和厂房。要跟树懒公”之一，还主动邀请我们的考察组过寓合作的厂商工作“他们是最迫切地想他们的去视察
裴谦：“为什么？”
”他们的产梁轻帆解释道：“因为完全契合。品理念跟树懒公寓
售后、保证设计感“芳兰就是保证品质、保证居的创始人是一，但名设计师，想卖的贵走高溢价路线。也。”
路。”什么，根本走不通这“但是一个没条名气的小品牌
“家具行业的水也同一种木材，只胡桃木，如果你追问的料来说，有些，跟黑胡桃，或者是很深的，就拿胡家具是品牌说自己的木而已。”丝胡桃地不同北美黑胡桃是桃木这种原会说：这是非洲话，他是产金
上基本上连普通实木都不“但实如。”视在植物学往也不会的厂家在制作的时候往际低品级木料、不同科，同属没差异也很大上，这些树不仅觉效果特别精细，一不注意，打出来的家具在什么关系，外观上的，用这种是树种不同，而且不
有北美黑胡桃。”“真正靠谱的，只
。”这“但是一般的消费者又不懂便宜的那家了些，往往都是一比价格，就去买
知名度和口碑，根芳兰居的价格相比直接面偷工减就支料一下，同样的家具跟本没法竞争。”高随便在材料方别的家具品牌本腰斩都有可能“像芳兰居这种的话，根的撑不起来高溢价，毕竟品牌，没有极
愿意跟我们合作的品牌原因：一方就是因为大品牌也存觉得自己家大业大，没很多大品牌不人；另一方面可能面是大在着一些猫腻被我们知理由受制于道为什么。”这也是，不能“
“但了，他他们做免费的质检。考察组过去给是像芳兰居就不一样”发的扶手：们对自己产品的信，巴不得我们的材料和质量都比较有自梁轻帆轻轻抚摸着沙
品确书，证明实是过硬的。“而且，跟我们合作之后，就可以利用树背自”懒公寓的品牌己的产
实是消好可以给他们提供我们恰“换句话说，他们费者对他们的信任，而。”最缺的其
“这沙发裴谦？”多少钱在沙发上坐了坐：
右。”梁轻帆：“三万左
后可以多跟这家芳兰居合作。”裴谦非常满意地点点头：“嗯，可以，以
品牌么？这不那种合作就是自己最满意的
户身体不会受损时公寓的住重的质量问题；懒首先是品质过硬，无污染，保证树害，而且租住间长了这些家具也不会出什么严
是溢价高，卖的贵，这一其次就点非常关键。
后租给客际上是裴因为树懒公寓的模式实谦出钱买房、搞装修、户居住。配齐全套家具家电，然
，自然是花钱越多啊！越贵那么，家具
品的标那毕竟是会客室公个准裴谦给腾区配的那一面地给了一个高额以系统网开达总部办办公用度。，所，代表着公司的脸面达6万，但沙发，售价高
树懒公寓的经算是比较沙发，就没办法用那么高贵的了，3万就已了。
很不过相比于许多三五千发也已经算是，高档了。3万块的沙沙发来说块的普通
种家具呢？一套房子在沙发电视柜、餐边柜、餐桌上多花两万多，？再算上橱柜、一百套房子呢、书架等各
这么一算，积少成多啊！
裴谦在房间点点头：，满意转了一圈错，继续推进吧里2.0模式做得不地。”“嗯，树懒公寓
一定要及时汇报、别忽视“对了，以前的树要及时处理，花钱。”怕不懒公寓也什么问题，各栋。房子出现了，记得要好好维护楼的管家
的裴总。”梁轻帆赶忙点头：“好
………
……
ፕ月18日，周五。
度测试。腾达精神契合
度已经全都完成次精神契合部分已经入职一周了，新员工里面的一大，可以进行第一以上试了。月初的招聘任务测
能够第一时间看到特意跑来公司一趟，修改后的腾达精神就是为了裴谦测试题效果如何。
不过，裴谦没去大会议室监考。
况可能会变得更造加无法收拾。乎度测试”这个事因为他不想给大家神契合腾达精成某种错误的误导，一实，情特别重视旦大家知道了“裴总似
所以，谦还是在自作而裴己的办公室里，假任何兴趣。装自己是为了工来，根本对腾达精神契有合度测试没
摸摸看一了，自己再偷偷了问题。达精神契合度测试眼新员工们的答案，确定腾等测试完成到底是哪里出
坐下，开始答题。地进入大会个个表情严肃新员工们一，在各自的座位上议室中
然而在看到题目的时候边的，很多人脸上都露出了惊讶的表情，下意识地看向旁其他人。
怎么还有填空？
之前请教前辈们，不是说还有选择题吗？
门的同事，轻咳两声负责监考的是人力资秩序。提醒大家注意考场源部
。，赶忙埋头开始答题新员工们不敢再互相看
吴滨也在现场放在心上监考，本来只是走没把这次监考太。个过场的心态，
力，原本解。精神门负责人的不懈努开来，深奥晦涩的腾达变因为经过他和许多部得易于理部逐渐扩散已经在公司内
和崔耿两之前他腾达精神手册，也责人。个人已经分发给了各个部呕心沥血写出的那本门的负
响骨干员工虽然这本手，就可以潜移默化地影的手中，但只要负责人新员工，再逐渐影响有员掌握了腾达精神册没办法工直接发到所。，尤其是新入职员工
有时候，老员工的一个行为、不经意间一句话，都会用。精神，给新员工起到一种表率的作透露出腾达
责人或者老员工稍够顺利通过测试。，在考试前这些新员工就能日积加暗示，要部门负月累，新员工也会很快适应这种思维方式，只
维持在很高所以，到目前为止，腾测试算第一次无法通过定可以通的通过率一直都，四次之内也一过。达精神契合度的水平，就
过场，所以并没有太在意。吴滨觉得这也就是走个
但他很快就皱起眉头，意识的有些不同。这次到测试跟之前似乎
用上键盘了？考生竟然全都因为他发现，这些
？这好像有点不对劲啊
多场，可以了。选择题，只需要用鼠标也监他清楚地记吴滨自己也参加过腾达精神契合度测试，考过很得之前的测试都是点一下就
现在还怎么需要用键盘呢？
？现在还有主观题了？…测试升级了难道说…
。也不对啊
么打分？在加入主观题怎腾达精神契合度测裴总自己，那主观题系统自动出成绩的。现定答案、试是
裴令神契合度测试题”的命人力资源部也没有接总。到任何“批改腾达精题不可挨个看主观，而能给这么多考生
怎么回那……这是事呢？
到非常费解。感吴滨
难不成，腾达精神又升级了？
我又有新的使命了？