日，周五。11月4

。咖吃完早裴谦在摸公司走去鱼网午饭，往

的以说是比较成功。直播，可昨天马洋

，但反响很好，而且直播虽然热度不是特别高等各大平台上，被纷纷录像也被传到了艾丽岛载。转

那上的时间就被扒了个较大的文具厂商还底朝天，一些名气比事情。这件发了紧急通告，些有毒的文具品牌一晚说会彻查

或赔偿，但至少，这是好事。还没虽然出来了，让很多人能给出满意的答复这件事情爆都知道了

不过，对马洋的就到此为止了直播而言，热度也。

没有在大几乎没太赚到。波讨论，但并一口碑，但钱和流量上在小范围内引发了赚了一些范围火爆起来，

。裴谦觉得，还可以接受

那时候才能真正看不能亏钱。出来这个模式到底能等过段时间老马得罪的厂商黑稿出来之后，到多了，各种

情要当面汇一条是吃报，是关消息，发来的饭的时候郝云本来没打算去公司，但于腾达入职考试的事受到情。说是有事

也没司，想听听郝云这边谦正好具体有什么事情。事，就溜达着来到公裴

久，郝没云就来敲门了刚到办公室后。多

暂时没想到太好汇报一下。”解决，我们现的一些隐藏问题的办法，所以，是否要解决、如何先跟您腾达入职考试中发裴总，这是我们部门在“

快速一听着郝云的汇报，边浏览。手接过报告材料，一边裴谦伸

幻。越听，越觉得有点魔

也变成了一个产业链？出腾达入职考试的教材，竟然

神打起了腾达精甚至这些培训机构还测试的主意？

响力的企业了，因催生了一个新的产业。达、成为正为越来越多的人想经是一个非常有影实已看起来要加入腾，腾达确式员工，所以这反过来

谦不由得眉头紧皱裴，有点发愁。

毋庸置疑。料、上了培训班的人，实更容易在笔材确买了这些辅导试中考高分，这

人是奋斗逼的概率更大么不了么？着，考进来的但这特就意味

破头想要进来。人但是这传出去了，有又没什么的是挤名声已经好办法，腾达福利好的

则，试内容和筛选规改变考筛出来的可不管再怎么全面的那批人。最不坏、最，但一定是能不是最顶尖的那批人

这就有点无解了。

这就跟很多“超级感这些培”在干中学机的事一为，从本质上来说，构的行训而且，裴谦也比较反样。

也只能被迫跟进，就赛”，卷生态，大家都很累开启“军备竞其他人没得到更多好处。是有限的，但一部分人，但大家都形成了一种内名额

。这虽然不妨碍裴谦得有点不高兴亏钱，但却让他觉

，您也注意到看到裴总一也表情直沉默不语，郝云？严肃：“裴总”了么

裴谦：“？”

我？我注意到什么了

外部诱惑越来越重要裴总，我认为、抵制内部风气郝云继续说道：“了！”，净化公司

滨，想要精神测试题，幸“昨天有出版社找到吴花重金买腾达拒绝。”亏吴滨意志坚定，断然

后惑，这种风一次。险必须提前防范些关键岗位上的人可能会抵制不会是最“但这住这种诱腾达一！”肯定不，有

裴谦眨了眨眼睛。

哦，你说的是这事啊……

一点，现在一想，好太想到这是个问题。之前确实没他像还真

裴谦问道。该怎么办？”“你觉得应

回答道：“裴总，我”认为主要，个问题种有两郝云显然是早就思考方法。立刻过这

。”岗权谋私位资源部门和“部门和关键腾达内部各出卖公司利益或者以第一，加强人力的行为出现行政部门对的监察，严防任何

“第二让他们意识到这件性，明确后果和处分。想教育，事情的严重”，加强员工的思

法情况要第一同程度的违规行为处罚不“姑息。”至于具体的处分，我扣钱、重则开除，建议建立不同错要有明确区分，出现违误的惩罚机制，轻则时间报案，绝不

思。裴谦再度陷入沉

系统明令，那肯禁止。违法犯罪的行为是要严惩不贷，因为定

于怎么处钱，这理呢？至用职务之便，赚点小员工利

怎么处罚？情应该怎么定性？应了，那这个事就像教材。如果吴滨答昨天，外面培训机构的人找到吴滨，希望能帮忙出一个腾达精神测试的培训

这是裴谦问题。现在要纠结的

加强人行政部门对各个部的监察，这肯定和岗位门力资源部门和不行。

到时候摸鱼么办？的员工不摸鱼了怎

但完全不管，似乎也有点说不过去。

是出现利用再录取！”了。凡职务之便牟利的情，不管严重与否，一旦少裴谦轻咳两声：“这样吧，不同的惩罚机制不管钱多钱发现，立刻辞退，以后也永远不依我看也不用建立各种况，

少都为腾达做过贡献给补偿，毕员工一场，多多少“当然，辞退的话要。”竟也是

办吧，想搞就搞一用太认真了。”搞，也不“至于思想教育，你们看着

裴谦考虑的就得真遇到这种情况，是，了！直接辞退

力的人，正岗位的人能干这，这种人反正真能利用职务之便。牟利的，有能肯定都是在公司里占，别耽着比较重要么久就说明有能力，误我赔钱好找个理由辞退掉

满候补偿拉，也算是人尽其才、。物尽其用了而且，走的时

点，蚊子再小也是肉嘛！一多花一点是

郝云莫名的有！”“我明白了，裴总些感动，点点头：

番含义。得比较随意，但在郝云虽然裴总说听起来，却有了另外一

”的建议拒绝了关于“加强监察，虽然自由、灵性的工作重要，但维加。持公司部管理、预防职务牟内部这种强内氛围更加重要裴总，这说明在裴总看来利很

至于为什么不用分级？的惩罚机制

严惩不贷！须微的职务牟显然在裴总看利，都必来，不管是多么轻

讲其他的的员工时，都会想办公司，人情味在面对一些能道德有瑕疵利益。护。这并不是力卓越但法维，而是要维护公司

高管换掉，顶上来毕能胜任，而且的人工作能力不一定这样一换，日常的工定会受到影响。竟一个关键岗位的作肯

但这样一来，其实对公私。有做到绝对的公正无影响，没不太好的司内部的风气会有一种

总与而这也正是裴其他公司老板所不同的地方。

是铁面情，只要是用一方面辞退，丝毫不念、不念旧牟利了，会立刻职务之便；无私旧情不管什么岗位都

何的惩罚。即使辞退对待员工的场的人情和感谢。这而另一方面，如果事一作失误，却不会有任人情味。仅仅是工了，也会给够补偿，算作对同又表现出了裴总

仔细最符合腾达精神的处理方式！想想，这才是

番话估计是又谦感觉自己的这看着郝云这复杂的表情，裴被误读了。

惯无了……不过也所谓了，已经习

总，外边有郝入职考试构在通过我们要处理云又问道：“那，裴吗题谋利的事情，还需？”培训机

虑考虑之后先不用管，我考，”还没有太大的影响：“暂时再说。裴谦思考片刻后摇了摇头

生谋利的卷生态，而且利用腾腾达考生报考这些培达考比较反感。间的内训机构的了一种行为造成之行为确实让裴谦感到

，而且裴谦也没想到是暂时搁置，等之后又什么好点子再说了。决办法，只能太好的解但是目前影响比较小

郝云转身要走。

等等。”“

情，你有什么看法没”她给叫住了：“最近裴谦突有？然腾达精神测试的通过率想到了一个问题，又0\%，对于这件事把，一直都是10

就在怀疑了。这个事情，裴谦早

但是一直也没想出个可能的原因。

00\%通按理说，腾达精神测试过啊？这么难，怎么可能1

硬是一个也都通过了，，有一大批都没被淘个月内的最后一次测试可事实入职的新人都是第一次汰掉。就是答题就通过了，最差最差的，在一

奇。怪这就很

影这些新员工。”理解了精神呢？毕竟…大家更深刻地也在潜移默化地整个公司的氛围郝云整个人僵了一下说道：“可能是…，赶忙腾达响着

裴谦微微点头。

。确实也有这种可能性

说道。“嗯，没事了。”裴谦

一口气，转身离开。郝云长出

改了很多遍打开腾达精神测的题目。好好查看了一下已经被裴谦又试的后台，

，有时候是同一道题改是干脆出一些新题几个关键字，然后答裴谦经常改案就变了；有其实这些题目时候目。

但不管怎么改，这些新过测试。员工总是能通

泄题工经偷的可能。偷地查了很多遍，确实做这个功能的员没有任何负责，裴谦也已

所以试，这是最有可能的解释。，所以才通过了测解了腾达精神，员工们都理

鱼为荣的腾停地赚钱呢？员工们都理解了以摸一直不达精神，为什么我还是那么问题来了，既然在

回事。裴谦想不通这到底是怎么

里头肯定有事！”“不对，这

算“绝对不能就这么了！”

谦越想越不对劲。裴

腾达精神被误了？说不定是读

说不定是这些人误打的一套解法，刚好跟我的答案想到了另外对上了？误撞，

不是没有这种可能！

，裴谦立刻开始思考对策。想到这里

功能的工发片刻之后，他给负责那位tpdb网站的员个做这了条信息。

”成。工入职之前完试改版一下，在这批新员“腾达精神测

么要选留一行输入框作为主目数量、延长答题时间题。让他们详细这写清楚，为什。在每个题目下面，都观个选项！”“缩减题

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