显然，邱鸿对自己的失的语气就从陈述事保持淡然实逐渐变成了抱怨心态，但很快，他败经历非常怨念，刚开。始的时候还能够
感觉。邱鸿的那种窝火的裴谦能够听出
肯定是没问题的。的游戏制作人，邱鸿的游戏设计能力目作为一个有过成功项
金游戏的设计能力能力基本没，其他类型的游戏设计然，他的游当戏设计能力特指国产氪有。
就没有想过要去的目标都非常明确，从真地做型的游戏，他一直以来，赚钱。氪金网游但问题在于，邱鸿也做其是认认真他类
关系，只能说他计能力没显然，。没有当好一个好老他的设板创业失败跟
最关键问题，在这业失败的一点上邱鸿反复强调的“项目，正是他创，他有一肚子的话想说。管理”问题
理，而行。加强项目”邱鸿的一系列举措分享了自己为了还跟“马洋管进
走监督员工，决等等自己每天早到、晚%分给员工作为奖金班打卡，定把游戏盈利的10\例如，强制员工上下。
厄运。实让公司的状况有所所提升，但依旧无法挽救失败的率有些举措，确好转，效这
蛋裴谦听得有点小疼。
败因素。听起来这确实是一个失
没用啊……言似乎但是，对自己而
我的员工门心思想着赚钱。为项目奖金奋斗逼了，我特意把是已经是一群嗷嗷叫的跟口碑挂钩，就跟项目盈利脱钩、了让他们不要一
奖金，那利给员工发如果按游戏盈岂不是当场爆炸？
关键在于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。
问题在于，员，可员工们就励而裴谦纠结的工偷懒了他已经想方设法地鼓是不偷懒啊！
这咋整？
题思路和步骤啊！，但根本没有虽然知道了正确答案可行的解
邱鸿越讲越感慨，越讲越来劲，裴谦也不太好意思打断他。
终于，邱鸿大是了，停下来概讲累啡。喝了一口咖
我能不能冒昧地问一句，项目知道什么样的规定，探着说道：“那进度失您裴谦试导致员工偷懒、可能会控吗？”
懒了。”“啊？偷懒这是天生的吗？你什么都不要件事情不做，他们自然就会偷邱鸿愣住了：
裴谦：“……”
不对啊。，这跟我的经验对不上啊
在办公室的时还是如期了啊？我的游戏项目我有来不一确实从段时间管，天时，但是制作出来间只有两三个小
而游戏还是如期制作来不过裴谦工完全不打没关系、也从奖金跟项我让所有员零食和饮料管盈利完全有没有这种可卡、又问道：“那，如果完成，而且还赚了，目的开发进度……然够、严禁加班、项问项目目能性？”
分精彩，那是一种名为邱鸿脸上的表情十。在开什么玩笑”的表情“你
”“绝无可能！
票的白还是做那种中彩要做白日梦的话，日梦，实现起来的可能“马总，性相对要大一些。”建议如果
裴谦一拍手，感觉自己也是遇才对啊！”应该是绝无可能这么觉得的！到了知音：“对啊，我
公司的游戏部门，似乎就是……据我所知是这么做的。”“但，我们
了口咖喝啡。，而是微微摇头，邱鸿没有立刻回答
表象而已。而后，他声音中带着些苦涩地”那只是你看到的说道：“马总，
。”了一种“那已经超脱了你说明腾达游返璞归真的效果已经臻于化境，戏部门领导者的能够看懂的层达到项目管理能力次，而
不是谁都能学的。”项目管理能力可“这种顶尖的
肿。”但是如果你被打得鼻青脸“也忘掉所有招式，马上就要，主角说无招胜有招，就像某些武侠小说中
的。”情，这种能不来力，你是学忘掉腾达游戏部门的事“马总，听我一句劝，
不是针对你，我也，这世界上绝大多数人都学不来。”“当然，我学不来
业奇才，万中的啊，这种人来参考的。”无一经验，是不能拿“裴总这样的商
裴谦：“……”
忘掉部门的事情？腾达游戏
不要解决游戏部门的问行啊，我现在就是为了放弃呢题，你怎么能劝我？！
的这都是啥嘛！、什还有什么返璞归真么臻于化境，你说
呢？验说好的分裴谦很无语，享失败经
尸了！怎么又变成鞭
，时间到了。”看表：“啊邱鸿看了
了，胸中苦闷简直是一很久没有跟人“马总，跟如此畅谈啊！”常开心，我您聊天非扫而空
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一扫而空吗？
而加重了……可我的胸中苦闷似乎呢却完全没有任何好转，反
你对吧？”裴谦问道：“所以，下次来会讲新的失败要素，的时候
都有一种特质。”然，我隐约觉得，马邱总似乎可以跟我成鸿点点头：“当为知己，我们身上
是什么特“质呢……”
目标，却无人配合。”，却无从施“似乎都是空有一腔抱负展；空有一个
“马总克难关！”你放心，我们一定会攻
我一定知无不言、言之，“无不！”尽！我们共同进步总
目标，却无人配合？空有一个
你说的太对了！
在努力地从失败裴谦默默地想了想，虽标不同，但都的泥潭中挣脱，向进啊！然自己和邱鸿的目着美好的明天而前
从这一点来还真的能够成为知己？说，似乎
了，跟邱鸿一起加油伸出的手裴谦也不由得被感动到的，让我们！”紧紧握在一起：“好
……
……
5月3日，周二。
科技。鸥图
就很快进入作。技的员工鼓鸥图科假期刚过，们第一天上班，地开始工工作状态，紧锣密
扫过，目光随意底。将员工们的常友从办己的办公室，状态尽收眼公区走过进入自
？”“难不成，腾达精神的影响真的这么明显
常友稍有些疑惑。
出鸥他能够感觉变默化的改图科技有一种潜移。
去年11。半年的时间月正式成立以来图科技自鸥，目前已经过去了
手过内的包括常友骨手画脚。司的日常事裴总从未插出来的，公在务，空降过来的林总监干员工也从未对公司管理指从鸿程科技都是
在成立之科技那边是完全初的工作方式，跟鸿程一致的。所以，鸥图科技
但地往腾达的工作作方式却似乎在不断些人，大家是现在，人还是这。方式转变的工
一个最显著于，大家的工的表现在作时间缩短了，但工作量却没变。
这意味着，整体的工作效率提升了！
过，总是能够看出来他从员工们的办公区走，之前常友还记得有人在摸鱼。在鸿程科技的时候，
会指出来，毕竟高效的工作状态，偶能一直维持当然，他不时候他觉得，人不可是人之常情。那尔的摸鱼
然而现在率地完成工，员工们似乎都在高效作，极少摸鱼了！
不同。一眼就能分辨出这两种状态
肯就拿今天来说，大件，然后稍微玩玩手作计划、家上午理一下本周工了。定是整回一下上周如果是在鸿程科技，上午就过去末积累的邮机，一
个着急工作，其他的成了整理工作计划、回在，大。出来工作，一个比一时间全都拿复邮件的可现家只用半个多小时就完
键的最关是，要求大家进行腾达精神的这边，而且也从未学习啊？裴总很少来
那么这种潜移默透进来，起到“润化的影响，又是如何渗？物细无声”的效果呢
有一套！常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面
时不时地催问。以前常友总是要各种查考勤、定目标，还要
根本不用了，整个公现在家配合起来非常，指哪打哪，大司简直是如臂使指默契。
浪费精力跟员工扯样一套高明至有这极的业务发展方舒服向。理方法，常友中精力思考公司接下来的项目管皮，而是可以集了，根本不用再觉得自己简直是太
裴总这个管目管理有一套自己的项理学大师请教一，是不是对下，他到底是如何做到哲学无声’效果的这种‘润物细理念？”一定要向“有时间
行这周的工作。脑补之后，常友继续进成对裴总的日常完
今天，要解他下的谜题。开一个裴总留
之前裴总给实验室，app，完善月左右，成立一个软件算法。新手机了，把提出了未影时像做一些用得上的个otto科技安排任来的规划：不要再做优化一下间拉长到10一下手机系统，务的时候，
友已经解读过了。对于这一点，常
他认真反思总的这个方略非常正确！一番之后，觉得裴
高端手机，但同时也是一台充满很高的机是一款售价ottoe1手缺陷的手机。
？如果立刻研发新机，让那些已经买了e1手机的顾客怎么想
贝，你却把我当韭菜？我把这手机当宝
新机过于频繁，那要把果出旧款手机的顾客可如to的定价策略就是永不置于何地？𛈌降价，
打造的品牌价值。必然还是会频繁出新机的行虽然会提供以旧换为，新服务，但这种冲淡手机好不容易初步
法、各种常用ap，包括操作系统、影像三层含义。年时间打磨软件等，这至少有所以，算裴总要用一p等
完成对消费者的承诺；
将新手机地让e1手机保值用上更多、更先进的成术，让下一部手机有；熟技，同时也更好一年，确保到时候能够发布的周期拉长到噱头更多
。投入补齐短板，让消费者觉得物有所值大量时间用于软件研发，提升手机附加值、
门用于调教手法，在拍照镜头、优和软件方面发力！决机成立一个影像实验室友立刻拍板段方针的深意之后，常解答出裴总下一阶定，斥巨资化影像算，专
又到了。后没两天，裴总但是刚解读出新的指示来裴总的意图之
了。这次，常友困惑
科技开发一款用于裴总竟然要求otto健身房报名的app？
叫做果数据、预等等，仅此而已可以在。顾客登录app之后诚的人提出的约健身时间。立这款app的功能上面查看自己的健身需求很简单，是一个
？单的功能，至于交给o费解，这么简很tto科技来做吗常友
什么指名点更复杂就这么个健姓地要交随便找个团队不就做们？给我是那种名的破app，了，裴总为我们的软件团的app，队负责开发的都身房报
而且，这个app跟之前裴总确定，也根本不挨着啊？的大方向
要是，裴总特意强调，不的件奇。怪最在手机上预装这款软
为啥呢？
就安排人去的深意。常友虽然这其中做了，但这么多天过去，他还是没能参透时间在接到这个要求的第一
追求的人，肯定老如果是一个没有功能就完事了。健身软地完成老实实件需求的
另有深意。的任务就算看起来再怎总亲自交，裴代ttoe1手机的成么简单，也绝对是功，常友很清楚但是经过了o
否则，裴总为什么亲自交代？