12月27日，周一。

腾达网络技术有限公司。

吴滨深吸一口气，的心态。平复了一下自己

眨了。眼间，一周过去

神契合到了第二次腾达精度测试的时间了。

虽说这不是最后一再拖。次机会，但真的不敢了

才能工作的，晚一周通过这个测试，周正式开始工作。实习生是不能从事任何就意味着晚一

人难受了！太让这简直

所事事班无情。事，也是这么痛苦的一件来不能工作，每天上吴滨第一次发现，原

偷偷好在这次，作为部门负责人的郝云问了游戏部门的负责人给吴滨带来了通过测试的秘诀。李雅达，去

有两个，分别是：要多代下来的任务。秘诀很简单，就只想，要想尽一切办法完成裴总交

很好的方向。分简略，但至少是一个虽然有些过

两天，吴滨对自己第深刻的反思。一次答题进行了周末这

他意识到，那道裴总错了。要求加班的题目，自己多半是答

要求！应该是平时不能加班，想要加班，除非裴总亲自

上也佐证了这的那一封公开信，基而内部论坛上裴总发点。本一

走入考场。想到这里，吴滨充满信心地

会议室中响起清脆的鼠标点击。声在

到了30余人。这次参与腾达精神契合度测试的新人比上次还要多，达

续，正式有一批新员工入虽说上一次测试有三名在原本的员工通过了，但在公司办完了离职手职腾达。上次测试之后，又

增多了。参与测试的员工数反而所以，

。这些新面孔的表情各异

对题目不屑一顾。的则是有的对题目很费解，有

合度测试。达精神总精这两种人多半都无法心准备的腾通过裴契吴滨知道，

门都然，腾达集已经私下打秘诀。显团的各个部门测试的听到了通过，有不少部

诀，关键还是看少！但，同样的秘能够理解多

，多素质之一！半也是裴总要着重考，这种领悟能力察的吴滨觉得

开始认真答题。

吴滨稍显惊讶地发现，这次的成不同。和上次的测试题目，竟然有七

陌生的，有些题目只是简单地改动了几个字，意思却全见都没见过。；而有些题变了目则是完全

也有细的题目，选项至于那些相同微的变化。

！总之，迷惑性极强

是按照自己的第一感之前的那次测试，吴滨完全觉来答题的，答得非常快。

答但这得却非常非常慢。次，吴滨

比对四个选项，寻找与每一道反复题，都是反腾达精神最契合的一个读题干，复阅揣测题目用意，之后再。

检查。选出来之后，再将选项带入到题目中反复

很快，有人已经答完了。

疑问，他们没有通但毫无过测试。

。起了各种各样的声音会议室里很快响

“啊？”

“这……”

……”“嘶

“卧槽！”

行政组监在这些人纷纷离场，表情考的注视下，各异。

泪花。噙着情绪崩溃，眼中置信、满脸震惊，有人充满疑惑、还有人当场满头雾水，有人难以

次补考，却仍旧没能通显然，有些人是第二过。

吴滨答得更加认真了。

最后，整个会议室只剩下了一。小部分人

把所有题目都答完了，看了吴滨到十分钟看时间，还剩不。

。”“呼……时间没掌握太好

“提交吧！”

测试的软件是不目并检查虽然还有时间，但看允许回头查答过的题的。

时间，即使还能有剩余。像吴滨这样慢悠悠地答，也在裴总给答题不过好准备了足够多的

吴滨猜测足的时间，挖掘题，这可能是裴总的一种目背后所蕴藏的深意。暗示，让大家可以有充

颤抖的手握，点击“提交”按钮。吴滨着鼠标

屏幕上瞬间出现一行字：恭喜你，测试合格！

“yes！！！”

差点吴滨来。激动地喊出声

通过了！

员了！终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一

清楚应该如何描绘。吴滨也不这种奇妙的感觉

，精神升华了！他感觉自己在答完这一整套测试题之后

这一刻，他突然有所明悟。在

错特错！多年的游戏总结的那些经验工作经历、在横途他突然意而且是大，全都错了，自己之前那么识到，

误并不在他。当然，这种错

，所以他也被带跑偏身就处于一个错误的环境中在于横途游戏本了。

的工作方式才是正确的途游戏要成功，！腾达集团远比横所以，腾达

本不试，来扭转自己原正确的工过这种精神契合度现在，腾达就是在通作方式！测

是打开文档吴滨开心地回到自己，得。己的心快速记录下自的工位，第一件事就

加班额度，还要使加班，也要严格控制即？”给足加班费员工加班？令五申地不让“裴总为何三

“很显然，裴创造力的巨大损总看到了加班对员工害！”

节省成本。”的公司都是只看到了眼前的短期利益“其他压榨员工，，通过

极性下降、创造性下降、班“但是从长远来看，加效率变差。”会导致员工的工作积

“有工每天工作十二个些公司，强迫员但因、成的工为员工的效率下降作量还是那么多。”小时，工作热情不高，所以完

小时和创造力，完内完成这些工作，就其他公司加班员工必须在成了“而腾达，强迫工提升工作效率才能完成的工作！”每天的八是在要求员

，都是为！”持员工的工作热情班费了尽最大的可能保“不论是严格控制加班额度是给足加，还

精神契合度测出那些真正努力！”做混子，而是要筛选了鼓励员工奋斗的“所以，员工为腾达试的真意，并不是

是努力的员工吗？”小时的员工就“每天工作十二

在腾达，这种员工“不！恰恰相反，是工作效率低下的员在做表面功夫。”领导看而已，并不是真正的努力，只是工。他们加班只是给

加班，意率高，意平衡味着工作效完成任务的前提下，不工作与生活！”劳逸结合、懂得懂得“在裴总看来，在味着

力。”压垮身体、消磨斗志、的想员工，才能在未来身体扭曲想象健康的象力，而、活跃的思维和天“只有后者这样的马行空漫长的职业生涯中保持不是被漫长的加班

“这才是真正的眼光长远！”

神，不不是简单地服从”单的不加裴总交代的一切事情。应该仅仅是简班，也“所以，腾达精

始保持健康的身体、良好的工作状态，让发展更生活与工是学会平好，的职业生涯更顺衡应该，让公司“腾达精神，终的自己达成一种双赢！”作，不加班，是为了

裴总交代的一切事情这个测试在鼓的最终目的。不是裴总们无理由地服从”，但这显然虽然表面上来看，励我“

不必这么拐弯抹角，样一套测试题他也来让大家猜。”“否则，搞出这

“只有领会到这够真正理解他总想要的并不很强的独立思考能力的的用意，有足是言听计从的傀人这次测试。这说明裴好的领悟力、有儡，而是能够一层精神，才能通过才！”

，所以腾达一直按照这“裴总肯定是套标准来筛选人才的才能如此的人才济济！”

途不可限量！”去，未来的腾达……前而如果按照这样的面试程序继续下“

个一吴滨感觉到自己作为了。hr的三观被彻底颠覆

以前，招人、压价、挖他看到的h人、想办法踢掉老是员工。r工作无非

但现在，裴总给他上了一课。

积极性，这种风气一的发展。的利益，结果导致员工毫无工作工视为对立面，想很多公司把员尽一切旦形成，就会严重影响公司未来办法压榨员工

谐这是的关系！，公司与员工的利共赢一种和而在腾达这里益是一致的，

全悟了。吴滨感觉自己完

他决定把己的心得，完全记录下来。自

以后一定要裴总的良苦用心！把腾达精神运用到hr能辜负的工作中，一定不

………

……

周二。

办公室里，查看第二裴谦在次腾达精契合度测试的结果。神

这次加测试，其中的1试。2人通过了测一共有35人参

通过率明显提升！

裴谦不由得微微点头家对腾达精神，看起来，大的领悟进展很快嘛！

续失败不过，也有十几新员个两次了。经连工已

到了的憾”了。果这些人还是没能通过腾达精神契合度测试时候，如，那就只能说声“很遗等一个月的实习期

心疼对于这些人，裴谦一点都不。

硬派，成为腾达的员工！这种人就不应该都是一心想着加班的死

早日清除掉这些隐患，才能高枕忧！无

……

达把gog的两个稳定版本工位上，李雅最后更新了一遍。

一个是改后的版本。梦创投的意见修是根据圆普通版，一个

总算是有点人样了。在经过这么长时间的修改之后，这两个版本

虽说平衡性还是半成品。至少看起来像是个很成问题，但版本的正经游戏了，不再像是粗制滥造的测试

本不基本算是稳定。bug的话，也修得差多了，这个版

更多的期内当然，再bug，但至少那不是短心的问题。需要担更新的话肯定还会有

，少自己离开的这五天内可以放心了。李雅达知道，至

回来，正好收一轮的开发和改动。家意见，再进行下集一些玩等五天之后

李雅达现，人力资源部的郝档。己发了一份文刚准备关机，突然发云给自

文档的标题是《版）》。腾达精神解读（推测

“嗯？这是什么？”

点击文档打开。李雅达有些疑惑，