暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足。
了。可以按照这样的进度，明直接扔给黄思博他们细节，就天再稍微加一点点
休息一会儿！”“好了，今天的务差不多完成了，工作任
剧。谦习惯性地打开艾丽岛裴，准备开始追
刚看了没多久，办公室外面。又传来敲门声
裴谦抬头一看，是辛助理。
箱的电子邮件快“裴总，我们公”筛选、归档。但是因为投简历的的同事们正在忙碌着立一个筛选急需订标准。要爆满了，目前人力资源部所以人太多了，司邮
裴谦，言外之意大辛助理看着概是“这个筛选标准。只能你来定”
裴谦：“？？？”
诧异。上满是正准备开开心心追剧的裴总脸
邮件爆满了？
怎么可能！
了嗅到一丝不妙的味道。警惕性极高的裴总瞬间
红色数字“99读邮件，己的里果然是一大堆的未电脑上打开公司的企业邮箱，发现收件箱上的他赶忙在自9+”极为醒目！邮箱
“这……怎么点晕。回事？”裴谦人有
微笑道：“应该是官方的专访和到的效果。”辛助理封内部信所起那您的
博热搜就知道看一下微“您去了。”
，人手肯定这么个筛标准是不够的。”多简历，如果全都要“。毕竟选安排面试的话不过现在当务之急，是首先确定一
短暂的呆滞状态，沉默，你先出去吧，我想好了再叫你。”：“行裴谦陷入了片刻之后摆了摆手
退了出去辛助理点点头，。
打的问题，赶忙一个筛选标准就能解决。裴谦感觉这事没这开微博么简单，绝对不是定
结果，一看热搜榜单第腾达内部信#！七名的话题赫然是#，排在
“什么情况？！”
？？”网，了“我发的明明是内怎么跑到微博热搜上去
事给忘把这了。裴谦本来都快
他发这封内部信的鼓励自己的员工多划水、多摸鱼，为他减轻初衷无非是一点亏损的负担。
一般，还有不少员工在狂吹彩虹屁发到内网上之后效果结果非常失望。，让裴总
裴谦就没再关注这个事情。所以，
想到，再见这篇稿子，微博热搜上已经是在了！万万没
网己的这封内部信已经变成了长截图，被疯狂转载。谦赶忙点开，发现自友们裴
再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。
某个老板发的内部信？”“我没看错吧，这真是
能信……咦“资本家剧本不太一样？”？怎么跟我想象中的的话一个字都不
打！”种动哭了，哪有这好老板？给我来一“我感
还招员工吗？我要去！”“这竟然是请问腾达降薪也腾达的内部信？
千万不要这是炒作！就算上当了，我觉得半也是在立人设！”是真的，多这封内部信“大家
待遇确实好得让人嫉妒利“但是我朋友就是员工，腾达的福，真事！”腾达
部信吗以炒作啊，敢发一封这样的内其他的公司“有人说这是立人设？那请也可以立人设啊，也可？”老板也立一下呗！你们
好地生活》！”封公开信好像是照抄“咦，大家有能更的之前的一封公开信啊，那个《努力工作，才没有发现，这
然全都反过来了“还真是，竟讽刺吗？”？这是在故意
被！”效果了，我“天哪，太有节目这位老板圈粉了
了，我这就去给“卧槽，啥也别说腾达投简历了！”
友的反响实在太些始料未及。雕网上沙热烈了，让裴谦有微博
的发在内网时候，倒是程度。也引发但根本就没火到这种了一些反响，这封内部信
微打了打鸡血，也就过然也一直挂在内部论坛但大部分员、每天都有新回复，那个置顶帖虽去了。工看了之后无非是稍
些习以的都是腾达的员工，为常了。利有因为能上内部论坛像郝琼这种员工，早都已经对腾达的优厚福
看到这封内部信的大所以，但也没有太家虽然感到很新鲜就是这样一位好老板。感动，，毕竟大家都知道裴总
可到了微博上，情况突然不对了！
这种神仙老板啊？网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、
一响，现在又出来封内部信，腾达的形象经把腾达给吹了一之前官方平台的专访已一下子就在很通，引发了一定的反彻底立住了！多网友心中给
达的印为止，大部分玩家对腾象是：到现在
非常老板是个伯乐，善于发掘人才；
等级制度；内部氛围活跃，没员工都非常优秀，有大公司那种森严的
压榨员工福利；待遇极好，不会
而且都做得有声到目前为域，有色。许多领腾达的产业涉及止，
像超城市，既有不错的配套设施，又不会还有很关键的一市，这是一个二线一线城市那样生活压点，腾达在京州力巨大。
下综合多子就成为很求职者眼中的香饽饽！种种因素，腾达一
货。识货，就怕货比俗话说，不怕不
竟然完全反其道多休老板、鼓吹他公司老板全都的时候，腾达的，在内部信中让员工们奋斗精神、狼性在息、注意身体。文化其而行之996是福报
种溢于言表的人文关怀很多其他公司的社这畜简直是感动到，让流泪！
网络说好话；还有微博上疯狂为腾达了腾达的于是，些更干脆，开始往腾达投简历！自来水，在有很多人在上变成
腾达的企业邮箱直接爆99+的邮都是各种求职简几天时间过去，9历。了，件全
裴谦想到了官方的专访会引发一些不好这么的严重！后果，但没想到竟然会
看r们一样头疼。达人力资源部的h9+邮件，裴谦和腾着邮箱中的99
太一样。不过，头疼的原因不
头地往腾达跑，自这么多人挤破幸福的烦恼，有筛选到优秀的人才。然更容易hr们单纯只是
了。而裴总就比较僵硬
好好原本，但这些人有一些大牛存在，招进亏损不是要吐血？来之后轻而易举地把里面万一的项目给带他倒是不介意多养得飞了，那裴总岂一些员工
接把这给拒了，些人全都但是，直也不妥。
人在盯着。司了，肯定有不少不是以前那个小透明公现在腾达
人对腾达总一概不要，会不会有垃圾员工，优秀的人才的动机产生一些怀疑？如果被人发现腾达只要这家公司、或者裴
不能让太多的人怀疑自己的动机。统本身或挑战的存在，也不能让裴谦太多人怀疑系
招聘员工“后患无穷。”妥善的解决办法，想到一个这个问题，得否则
公司了。裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大
自选拔。再像之前一样亲力亲以后随着业务的为，亲拓展，招聘谦不可能的员工越来越多，裴
那么掘那些优秀的员工。，hr们肯定要继续发
岂不是就越来越多了？人于裴总而言，会背刺他的那对
这谁顶得住啊！
些混个办法，尽可能地多筛选出一子。”“得想
发光。来到腾达之“太优秀的员工，顶不光发热去，也不会浪费”后肯定疯狂背刺我，发社会资源。人，让他们去别的公司是金子到哪都能住的。不录取这批
“太垃圾符合腾达低调的气质。最好也别还可能闹出大新闻，不的员工，招招。”进来太显眼了。一些特别蠢的人
批比较中庸的，像老马办法招一那样的混子就挺好。上。”什么，边说，想只“所以什么他们就老老实实干，就能保证亏损要指向一个错误的方向
来！”法把混子筛选出“嗯，没错，想办
裴谦快速策。思考着对
把辛助理叫了过来。小时后，裴谦半
“发一，以后再说。源部门搞个规模的招聘计那些已经才库，先存起来人家目前腾达没有大划。对于条公告告诉大，发来的简历，让人力资”
拔定一个大致的选才。”“以就定时定期按标准，以后腾达会让人力资源部门制要走上正轨，这段时间，我后腾达的招聘照这个标准来选拔人
辛助理做好了记录。
经筛选出了一批好源部目前已资。要不要先给这些人安排一下面试？”苗子，简历看起来都领域的都有“裴总，人力非常不错，各个
！”裴谦断然拒绝：“不
者眼中是香饽饽，投简。”“简历写得漂亮，实际的历的人里面肯定有不少能力不见得就强。现浑水摸鱼的在腾达在众多求职
“我们人才！更重要后也不会仅凭借一张简历选拔过去不会、以力如何的还是他们的实际能。”
点点头：“嗯，辛助简历造假的情况挺普好的选确实，现在遍的。既然裴总您有更拔方法，那就按您的办法来。”理
很清楚，裴总选拘一格辛海璐也，像黄思亮等人都是从不人才。博、吕明，事实证明都是难得的拔人才向来底层提拔起来的
光鲜亮丽的求既然裴总不喜欢这职者，些简历过于那就算了。
裴谦则是过去了。松了一口气，近在咫尺的一次背刺算是躲
“但是，裴总，最近员扩充的计划，各补这些空缺的职位。”部门都有人总要有一辛助理又说道：批人来填
情录取一批。如，就不要录取‘储备人才’了。”手的部门可以酌裴谦想了想：“行吧，急需补充人果是不缺人手的部门
“好的辛助理点点头：。”
人是谁？”裴谦问道：“现在人力资源部门的负责
。”辛助理：“小郝
“哪个小郝？”裴谦眨了眨眼：
云。”辛助理：“……郝
裴谦装作一副“我“哦，是ta啊。”连这位是男是女都不根本没听说过，很熟”的样子，其实知道。
工关心员，关键他现在手下的员工太多了。这也不能怪裴总不
谁是谁。重的部门，哪有那个闲心去挨个记人力资源部门在裴总眼中是个无足轻