打天下的，每个人都应人云亦“文东，你觉得我是容我看不上，也不适合蓝作是附和着我纳不了不同意见的云的干部，茶，缓缓道：人么？对我这么的态度来，但我不是哪也很端正，基本上那种只会不是哪一个人能包前的局面。”放下筷子，喝了一口，毛小鹏后边儿态度个人能干完的，也“实事求是的说一该贡献自己的智慧，岛当没信心？”陆为民认为蓝岛的工

向文东和洪桐两口子都没有说话听着只是静，静的。

把关系搞糟糕，谁不知备，只意和组织部长在发展偏了道外级，情况就比较道下一步工作还要依愉快？谁愿意委曲求全让毛小鹏留么靠着惯性考虑”下来的个惰性和怠政的模式，原因，你以为我愿么事情都是随大流，没我不愿，更麻烦的就是干部群体中蓝岛当前可以说万事俱意和秦汉，可能你也注意到了为什么门？但我没得“上边儿对蓝部人事工作岛在干的一些问题，陈式芳靠严重了，这也是心扉谈自己值很高，也就要过在我觉得还望更大的创新和突破，岛期欠东风，就需要全市上求我们在工作上要求上的观点：“在市这一级上有些所留下来区县这一大家中交恶，弄得不勉强过得去，但是在怎么来让蓝岛发展得，有选择。我耽搁不起。给蓝岛留下的，除了都就这组织部留下了一下奋，蓝活儿，什更好。”陆为民也敞开项工作的发展过进一心，来推动各

文东和洪桐都为之面面推心置腹了，向话就有点儿相觑。这

“没有一个得力，而锐意创新的干部我会给会尊重，可以大动干戈。小步快跑，因时而动，这就是现在摆在你这持，你的想法这需要把组织部门的工作推有那么多精力来和你一批，一大批务实求进在就得给我扛起况，最高效率进入状同你的无法商量，这并非我急，我没有太多的时间供悉情况，也没度熟悉情长，蓝岛很多工作就来。最快速个组织部长面前的重任就班的熟和意见我你提一些要求，你来于求成，而是的组织部提供全面的支给你揣摩心扉的探讨研究，但动起来。”真正做到最好。观点，不宜以，这个担子你现你来按部敞开把握幅度和节奏，老金态，我也赞我需要你尽快形势所迫。所

进入状态，立即可说，，不会轻松。但陆为民如作量如此大，他这转，只怕这几个起来了。明。让向文东竟然无话是陆为民月就得要马不彻分自己来这是填坑儿的初来乍到，就要马上的停蹄脚不沾地的忙碌此坦率直白，如此透要求却如此高，工高速运他知道

说是不是分明要让我继日的累死累活么陆书记起了玩笑。，你这个要求。“们家文东夜以。您照顾我这还？”洪桐开们夫妻两地分居呢

“没法，洪桐们，文东来你们大假。”陆为民子好好休息一下岛也我会给你们两口子放呼，放假，让你想准备，时不我待，蓝他也该有这个思苦文东了，等到局面两口就不是休息的，之后，等不起，只有先辛打开凯锋打招，你那边，我会给薛乐呵呵的道。

向文东也没有太多话说托出了，说到这个份儿上，你还能说什么？，陆为民算是和盘

他也没就干出一然来番有打算来蓝岛享福，既来这么一遭。了，当然名堂来，也城到蓝岛不枉从泉

************************႒**************႒****񧤲******񧤲񧤲*******************************************************񧤲**********႒႒********************************

向文东从走马上任的第一天开始，就启动了马不停蹄的调研历程。

一个星期是在和七个部白天走访考察调研，晚议，十三天对五个区情况。市里具体谈话，逐十五个工边熟悉部里的星期，情况和准备调研资料，连续三个导门进行了调研，经常是了两天出席市里边必须一了解要参加的会除了第下来县上和相关部门单位领接作日内，除

文东的调研会议也主动让向东请假，不耽搁向陆放得很开，一些为民对向文东行程。文

求也很严要求前期的准矩，要写一篇调研感向文东对自己要作要十分扎实。和单位，都给自受，这也工格，每到一地己定下规备

，曾经有一份资料被的干部们开展工织部一帮人明显觉得不瑕疵，也让组织日不敢出半点差池得鸡与原任部长截适，尤其是向文东对要是小心翼翼，每一个求准备的资部的同志都觉得现这也让组织部那边忙环节都是核对靠，也让组织部要求部办进行核实，就曾经三次混子文东最终确定有些行了。作都想和以前那样飞狗跳，新来部长内容都要真实可又核对，不料详实到每个具体细节向文东觉得有疑点，向然不同的风格，使得组在要

多问题，已经受到了陆到了必须刻感在调研中，组织工作的确存在很向文东也深人事进行调整，蓝为民为什么会这么着岛市的。要整改梳理的地步了急要对组织部门

是毛小鹏这一届的组形式。的组织部也有样学样惰政，连带着各区县多工作浮于织部是典给他的感受就表面，流于型的怠政，很

作上一年的没啥区别。排都是规划安排，工的工作安很多区县组织部门甚至缺乏最千篇基本上系统性一律，每一年和

新意，连不少主要可见一种固序形式按部就班的考察，程很多人甚至也形成织工作就那么几样老度了。展力，民主，毫无走定的思维定势，中都是这样的看法，集中，领导说了算，领导的心目到一套那就是组这项工作的开

都一样是毛病百出。向文东在调研中部组织内部，就是市委区县组织不仅仅体现在各区县中人一问三不知，要不就是牛头不对马嘴，这部门的负责问到的问题也经常是

不按正常程序走，个特点部选拔提拔干还有一照经常是因人设毛小鹏主政下的组织部排某人而临位，或者是为了安时动议。性极大，就是随意

也和毛小鹏借固然和陈的风格有关，式芳机夹带自己私货这大关系。有很

委早在2照齐鲁省区（县市毛小鹏以市委组织部门要求各地市要类临时设置的5年至2006年。助定了方案，全市十一个区004年初就部分都没有经过正常一个最简单的例子就是）长助理，其中相当一命了17名岛市委却还在200委组织部门清理消化这一的临时动议，要不就是逐步的组理职位，可蓝在市委常委会上助理25人，而按确党付诸实施县里边竟然设有区（县市）长织程序，而是由陈式芳两年间新任

此一点就能看出蓝岛虽到消化，和性。市委在这方面经过各县市区的人大常仅担任一段时间之后转而相当部门没有得理人选一部分在工作上的不严谨为政府副职，但是仍随意然有然这些助委会任命

工作的影响是显种惯性的迟缓，就察到了蓝岛外表灿组织工作滞后，对整个最为担心的。的内里却是一然表面看起来依然光鲜烂，但是向文东还是觉人，每一步都在放缓，的，虽而易见而这恰恰是陆为民像一个疲累的巨

无法激发起基观能动性，蓝岛这样一个机制，一个流干部力问题，怎么做到到的，怎么来解决干庸者层干部的工汰水不腐户枢不蠹的，激发起干部们的主，这就是他这个组研时专门和织部活力机制，来保证没有前途长要解决的问题，形成部的工作激情和活作活力和创造力就让能者上/平者让/向文东开始调，这是陆为民向文东提在体系的战斗力。

就是不得市委书记的认程开绿灯。足，这位组织部长底气十有意无意都错过了些不尊重这位组织，显得有长，影响震动还是相当大的多人意识到向文东的到的调研行程部长，要么就是记为其调研行可，所以在开会的时候什么，要么这位组织部来对整个蓝岛政坛议向文东都没有参加而是继续在下边的，也让很可以直接让市委书边的会尤其是几次市里

多问题了。有者也就足以说明很些不靠谱，而后前者显然

区一下有人敢小觑，所以子都认真的时候，各市县哪怕是各市县区的党政乌纱帽来开玩笑，然极具分量。是蓝岛市委组织部的建议权仍待起来，没有人愿意在向文东后期调研获得了市委书拿自己脑袋上的记青睐的组织部长其手中的权力没对组织部，但主要领导，任免权虽然在省委

了，兄弟们继续！(嗯，假期过)未完待续