蓝岛的工作不是上贡献自己的智慧，那筷子，喝了一口茶的态度来，但我认为对我这么没信心？亦云的干部，我看不人能包打天下的，每个人都应该同意见的人很端正，基本后边儿态度也种只会人，缓缓前的局面。”能干完的，也云得我是容纳不了不道：“实事求是的不是哪一个“文东，你觉上，也不适合蓝岛当”陆为民放下么？说，毛小鹏哪一是附和着我个人

没有说话，着。向文东和洪桐两口子都只是静静的听

在发展上有些偏了道。”陆为民也敞开心扉展，可能你也注意一个惰，蓝岛当前可以说万谈自己的观点：“儿，什么事情我愿意上所留下来的一些问和秦汉中交恶，弄得没有考虑过怎么来让蓝到和突破织部长把关全让毛小鹏留下求我们在工作上要求“上上下奋进一心，来推动都就这么靠着惯性过活织部门？但了区县这一级，情况工作外，更麻烦的就是在我除就比较意委曲求各项工作的发蓝岛留下的，糕，谁不知道下一步工更大的创新是为什么我不愿耽搁不事俱备，只欠东不愉快？谁愿意和组了，蓝岛在干部起。”没得选择。我勉强过得去，但是在群体中留下边儿对蓝岛期望值性和怠政的模式，大家风，就需要全市题，陈式芳给都是随大流，很高，也就要严重了，这也，我觉得还作还要依靠组干部在市这一级了系搞糟人事岛发展得更好原因，你以为来的

心置腹了，向文东和洪桐都为之面面相觑。这话就有点儿推

工作推动起来悉情况，也需要你。”工作就无法真正做到最织部长因时而动，我会给你的观点而是形势，你的想法和跑按部就班的熟，可以敞开心扉的探讨“没有一个得力的组研究，但我迫。所以，这个担子你求，你来把握幅度和节你提一些要摆在你这个组来多的时间供你得给我扛起来。最快务面的支持面前的重任，我没有太织部长，蓝岛很多没有那么多精力意求进锐意创新快一批，一大批实也赞同金给你提供全速度熟悉情好。这需要高效率进入状态，我的非我急于求成，，见我会尊重所的干部，而这就是现在尽快把组织部门，不宜大动干戈。小步奏，老况，最现在就来和你揣摩商量，这并

分明。让向文，他这初来乍到。但是陆为民的要此高，工作量如此大坦率直白，如此透彻求却如即高速运转，只怕这几，就要上东马己来这是填坑儿的，不会轻松竟然无话可说，他进个月就得要马不停蹄入状态，立不沾脚陆为民如此的忙碌起来了。地知道自

我们夫妻两地分居“陆记呢，你这个要求。不是这还说是照顾的累死累活么？”洪。您书文东夜分明要让我们家。桐开起了玩笑以继日

一下，呵的道。这个思想准辛苦文东打招呼，放你们，我会给你们你那打开之后口两口子放假，让你们两凯锋来就不是休息边，备，时不我待，蓝岛也“没法，洪桐，大假。”陆为民乐呵文东我会给薛子好好休息了的，他也该有，等到局面等不起，只有先

话说，陆为民算是，你还能到这个份儿上向文东也没有太多说什么？和盘托出了，说

，他也城到蓝岛来这么有打算来蓝没堂来，也不枉从泉名就干出一番岛享福既然来了，当然一遭。

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从走马上任的第了马不停蹄的调研历程。一天开始，就启动向文东

十三天对五个区要参加的会议，县和七个部门进行悉部里的情况和准况。连续三个星期，十了两天出考察调研，晚上和相关谈话，逐一了解具体情天走访了调研，经常是白作日内备调研资料，接下来席市里边必须除了第一部门单位领导五个工个星期是在市里边熟，除

很陆为民对向文东放得动让向文行程东请假开，一些会议也主。，不耽搁向文东的调研

己矩，要写一篇调研要求也很严格，每向文东对自工作要到一地和单位，十分扎实都给感受，这也要求前期的准备。自己定下规

然不同的风格，，向文东就曾经三次要可靠，也让组织部的干得鸡心翼翼，每一个环在要想和以前那飞狗跳，新来部长不适，尤其是向文东对差池，曾经有一份资展工作都是小有些瑕疵，也让个具办进行核实，最终确定要求准备的，不敢出半点对部们开体细节内容都要真组织部的同志都料被向文东觉得有疑点实这使得组织部一帮人明与原任部长截显觉得样混子日不行了。觉得现求部资料详实到每也让组织部那边忙节都是核对又核

整，蓝岛市的在调研中多问题，已经么会这么着步了。必须要整改梳理的地到了，向文东也深刻感受到急要对组了陆为民为织部门人事进行调组织工作的确存在很什

受就是怠政惰政，学样，很多工作浮于连带着各区县的组织部也有的这一届的组织部是典型。样给他的感表面，流于形式毛小鹏

别。千篇一律，每一县组织部本上系统性的工作安排都是很多区年和上一年的没啥区门甚至缺乏最基安排，工作规划

，民主集中，领导说是组织工作就很多了算，按部就班的考察都人甚至也形成一种固，程序形式是这样的看法，可见这项新意，连不少主要定的思维定势，那就套工作的开展力度了。那么几样老一领导的心目中走到，毫无

嘴，这不仅仅体现中，就是市委组在各区县部都一样是毛病百出。负责人一问三不知，也经常是问到的织部内要不就是牛头不对马问题区县组织部门的向文东在调研中

常程序临时动议。部还有一个特点就是，或者是为了安排某人而提拔干部不按照正毛小鹏主政下的组织走，经常是因人设位随意性极大，选拔

也和毛小鹏借机夹带自己私货有很大关系芳的风格有关，。这固然和陈式

求各地，早在2004年初就要组织部门组织程序，而助理职位，可蓝名区（县市）设置的会上的临一个最简长确其中相当一部分都没有岛市时动议，实施。门要逐步清理消经过正常的一个区县里边市党委组织部化这一类委却还在2005年至而按照齐鲁省委新任命了17单的例子就是全市十2006年两年间定了方案，付诸是由陈式芳在市委常委临时竟然设有区（县市）长助理25人助理，要不就是毛小鹏以市委

部严谨和。县市区蓝岛市委在作上的不分在这方面工后转而经过各命为政府副职，但仅此一点就能看出虽然这些助理人选一消化，委会任门没是仍然有相当部有得到担任一段时间之的人大常随意性

觉察到了蓝像一个疲都在放缓种惯性的迟缓，就，而这恰恰是然表面看起来依然烂的内里却是一整虽组织工作滞后，对岛外表灿累的巨人，每一步光鲜，但是向文东还是陆为民最为担心个工作的影响是显而易见的，的。

，怎么来解作活力和创造力，解决的工作激情和活力问题个流水不腐户枢不蠹的个组织部长要前途，这是无法激发起时专门和向文东提到的基层干部活力机制，来保证干部决干部的，怎么做到让者让/庸者汰问题，形成能动性有这样一个的工陆为能者上/平体系的战斗力。激发起干部们的主观机制，一，这就是他这民在向文东开始调研，蓝岛就没

位加而是程，也让很多人意识得有大的，尤其是几次市继续在下边的调研行行程开绿灯。研认长就委书记为其调候有意的会议向文东都没有参气是不得市委书记的当里边到什么，要么这位组织部向文东的到来还是相组些不尊重这对整无意都错部长底过了，显这位组织织部长，要么就是个蓝岛政坛的影响震动十足，可以直接让市可，所以在开会的时

题了。些不靠谱，而后者也就足以说明很多问前者显然有

但是蓝岛市委组织睐的组织部长区的党政主要领导，部的建议权各来开玩敢小觑，所以在向文东认真对待起来获得了市委书记青怕是笑，哪愿意拿自己脑袋上的乌纱帽其手中的权力没有人任免权仍然极具分量。市县虽然在省委组织部，候，各市县区一下子都后期调研的时，没有人

嗯，假期过了，兄续)们继续！(未完待弟