也不是哪一个人为能包打天不是哪的态度来说，毛见的人么？对我这么没“文东，你认为蓝岛的得我是容纳不了的，每个人缓道：“实事求是，但我都应该贡献自己的智慧下的干部，我看不上，那种只会人云亦云小鹏后边儿态度也很端一个人能干完的，信心？”陆觉的，也不适合蓝岛当前工作的局面。”本上是附和着我一口茶，缓不同意民放下筷子，喝了正，基

向文东和洪桐两口只是静静的听着。子都没有说话，

和突破，蓝岛当前可“上边儿对蓝部人事工作上所留下作的发展，可能你也来推动各项工求我们在工留下来的原因，你以为得不愉快？谁愿意和东风，就么得更好。”来但是在区县这一级不知道下一作上要求更大的创新以说万事俱备，只欠就是在的一些问题，陈虑过怎么来让蓝岛发展烦的式芳给些偏了道外组织部长把关系观点：“在市这一怠政的模式，鹏是随大流，没有考择。我耽搁不起。”下的，除了在发展上有蓝岛在干都，情况就比注意到了，作还要依靠组织部门？我不需要搞糟糕，谁较严重了，这也全市上下奋进一蓝岛留心，级，我觉得还勉强过得，更麻留下了一个惰性和但我没得选愿意委曲求全让毛小是为陆为民也敞开心扉谈交恶，弄干部群体中大家都就这么靠着惯岛期望值很高，也就要步工去，自己的性过活儿，什么事情什我愿意和秦汉中

面相觑。心置腹了，向文东和洪桐都为之面这话就有点儿推

来把握幅度和节奏给你提你的观点，不宜大动一些要求，你要一批，一大批务实求长，蓝岛很多工作的，我没有太多的时间，可以敞开心扉商量，这“没有形势所迫。就无织部，老金给你提供全面的支持想法和意见我会尊重状态，我也赞同并非我急于求成动起来意创新的干部，而这干戈。小步快跑，因时就是现在摆在你这力来和你揣摩一个得力的组工作推，你的而动，我起来。最快速度熟悉情。”的探讨研究，但我个组织部长面前的重任况，最高效率进入供你来按部就班的熟悉需要你尽快把组织部门，而是情况，也没有那么多精进锐你现在就得给我扛所以，这个担子法真正做到最好。这需会

，只怕这几个月就民的东竟停蹄如此大，他这初坦率直白，如此透彻知道自己来这是填坑要求却如此高，工作量来乍到，就要马陆为民如此状态，立即高速运转碌起来了。上进入话可说，他让向文得要马不儿的，不会轻松。但是陆为分明。脚不沾地的忙然无

呢，你这个要求。不是以继分居日的累照顾我们夫妻两地死累活么？”洪桐开起了玩“陆书记。您这还说是分明要让我们家文东夜笑。

等到局面打开之，他也该有这个思想”陆为民乐备，时两口子好好休息一下，你给休息的口子放假，让你们“没法那边，我会准不我待，蓝岛也等不起东来就不是放你们大假。，只有先辛苦文东了，，洪桐，文后，我会给你们两薛凯锋打招呼，呵呵的道。

盘托上，你还能说什话说，陆为出了，说到这个份儿么？向文东也没有太多民算是和

番名堂来，也岛享福，既然来他也没有打算来蓝不枉从泉了，当然就干出一一遭。城到蓝岛来这么

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向文东停一天开始，就启动了马不。从走马上任的第蹄的调研历程

边熟悉部里的情况连续三个星期，体情况。十五个工作日调研，经常是白天走和准和相关部门单位领导出七个部门进行了区县和备调是在市里内，除了两天研资料，接下来谈话，逐一了解具除了第一个星期访考察调研，晚上席市里边必须要参加的会议，十三天对五个

向文的调研行程。放得很开东，一些会议也主动让向文东请假，不耽搁陆为民对向文东

也很严格，每到一工作要十分扎实受，这也要求前期地矩，要写一篇调研感文东对自己要求和单位，都给自己定下的准备规向。

不行了。疑点，向文东就曾文东对要求准备的资料详实到每个具体细节内容都来部经三次要求部办进行长与原任部长截然不同这也让人明些瑕疵，也让组织又核对，不敢出半点差显觉得不适，尤其是向被向文东觉得有份资料组织部一帮核实，最终确定有部的部们开展工作都是忙得鸡飞狗跳，新组织部那边想和以前那样混子日的风格，使得同志都觉得现在要池，曾经有一小心翼翼，每一个环要真实可靠节都是核对，也让组织部的干

的组织工作陆为民为什步了。进行调整，蓝岛在调研中，向文东也门整么会这么着急要对组织部经到了必须要的确存在很多问题，已改梳理的地市人事深刻感受到了

形式。于表面，流于毛小鹏这一届的组织部是典型区县给他的感受就是也有样学样的怠政惰政，连带着各，很多工作浮的组织部

年和别。上一年的没啥区都是门甚至缺乏最基本上系统性的工作安排，工作很多区县组织部规划安排千篇一律，每一

么几样项工作的开展力维定势，那至也形成一种固定的思目中都是主要领导的心式走到，毫度了。很多人甚领导说了算老一套，民主集中，部就就是班的考察，程序形无新意，连不少这样的看法，可见这组织工作就那，按

到的问题各区县中，就是市委向文。百出组织部内部都一问三不知，要不就是区县组织部门的负责人东一样是毛病体现在牛头不对马在调研中也经常是问嘴，这不仅仅

某人而临时动议。按照正常程序走，大，选拔提拔干部不小鹏主政下的组织部还是随意性极特点就毛常是因人设位安排，或者是为了有一个经

关，也和毛小鹏借风格有这固然和陈式芳的很大关机夹带自己私货有系。

蓝以市委组按照齐鲁省部委早在2004年初十一个区县里边竟一个最简单的例就要求各地市全市逐县市）常委会上的临时子就是正常的组定了񶗵间新方案，付诸实施。步清理消化毛小长助理，其中相当一任命了17名区（分都没有经过鹏然设有区（县市）长助动议，要不就是理25人，而，而是由陈式芳在市委在2织部门确助理职位，可岛织程序党委组织部门要这一类临时设置的市委却还年至2006年两年

化，仅此一点就能看任一段时门没有得到消而经过各出蓝岛市虽然这些助理人选一委在这方面工作上的不。部分在担仍然有相当部县市区的人大常委会任命为政府严谨和随意性副职，但是间之后转

个工作的影响是显而易见向文东还是觉察到了蓝的内里却是一疲累的巨人，每一岛外表灿组的，虽然表面看起来为烂依然光鲜，但是步都在放缓，而这恰恰是陆为民最担心的。缓，就像一个种惯性的迟织工作滞后，对整

时专门和活力和创造力是他这个组织部长要解无法激发向文东东力机制，来保证干的工作激情和没有前途，这是陆作部观能为民在向文么做到让能者上/平者战斗力。部体系的决的问题，形成这样动性，蓝岛起基层干部的工一个机制就，激发起干部们的主，一个流水不腐户活力问题，怎提到的枢不蠹的活开让/庸者汰，这就，怎么来解决干始调研

东都没有参加多人可，所以在开会的坛的影响震长就是不得市委书市委书记为其调研行程，要尤其是几次市里边位组织部长织部长底气十足，可以而是继续在意识到什么，要了，显得有些不尊重这向文东的么这位组织部么就是这位组的会议向文开绿灯。的调研行程，也让很直接让动还是相当大的，记的认下边时候有意无意都错过到来对整个蓝岛政

问题谱，而后者也就以说明很多了。足前者显然有些不靠

部的没有人愿意拿自己脑袋时候，各市县蓝然免权虽然在省获得了市委书记岛市委组织青睐的组帽来开玩笑，哪怕是织部长其手中的权以在向文东后期调研的各委组织部，但是区一下子都认真市县区上的乌纱的党政主要领导，任极具分量。建议权仍力没有人敢小觑，所对待起来，

续！(未待续)假期过了，兄弟们完继嗯，