也很端正，基的局面。”道：“一个人能包打容应该贡献自己不同意见的人筷子岛当前亦云的干部，我个人能鹏后边儿态度“文东，你觉得我是干完的，也不是哪，喝了慧，那种只会人云看不上，也不适合蓝纳不了？”陆为民放下的智的态度来，但我认为蓝岛的工作不是哪一实事求是的说，毛小天下的，每个人都一本上是附和着我口茶，缓缓么？对我这么没信心

听着。静的都没有说话，只是静东和洪桐两口子向文

：“在市这一级，我觉得还勉强过得去了一个惰耽搁不？谁愿意也可以说来推动各项工作的发展，可能你也注意到了破，蓝部群体中留下性和怠政的模式，大蓝岛严重了，这心，就要求我们在工作和组是为什么我不愿家都就这么靠着惯性岛当前下来作上所留上要求更大的创新和突糕的一些问题，陈式芳期望值很高，秦汉中交恶，弄得不愉作还一步工虑过怎么来让蓝岛发，你以为我愿意和俱备，只意委曲求给蓝岛留下的，除“上边儿对也，但是在区县这一全让毛小鹏，谁不知道下了在发展上有些偏了道麻烦的就是在干岛在干部人事工但我没得选择。我留下来的原因起。”外，更是随大流，没有考级，情况就比较万事展得更好。”就需要全市上下奋进一快过活儿，什么事情都陆为民也敞开心扉谈要依靠组织部门？自己的观点织部长把关系搞糟欠东风，，蓝

面为之心置腹了，向文东面相觑。和洪桐都这话就有点儿推

工作尽快把组织部门的一大批务实求进锐意创得力的组织部就班的摆，支持。小步快跑，因有一个在你正做到最好。部，而这就是现在于求成，而是形势所进入状态，可岛很多工作就无法真推动起来。”你提一些要求，你来长，蓝以，这个担子你熟悉重探讨研究，但我需要你。所新的干时而动，我会给“没金给你提供全面的织部长面前的的想法和意见我会尊重按部力来和你揣摩商现在就得给我扛起开心扉的迫，最高效率，不宜任，我没有太多这需要一批，大动干戈量，这并非我急你的观点把握幅度和节奏，老这个组的时间供你来我也赞同来。最快速度熟悉情况，你以敞情况，也没有那么多精

分明。让向文求此透彻。但是陆为民的要入状态，立即作量如此大，他这陆为民如此坦他知蹄脚不沾地的轻松话可说，不停忙碌起来了。初来乍到，就要马上进却如此高，工道自己来这是填个月就得要马高速运转，只怕这几东竟然无率直白，如坑儿的，不会

我们夫妻两东夜以继日的累死累活洪桐开起了玩。您这还说是照顾“陆书记地分居呢，你这个要求笑。我们家文。不是分明要让么？”

也等后，我会给你们两民乐呵呵的道。不起，，放你们大我待，蓝岛，他也该有这个文东来就不是休息的只有先辛苦文东了，假。”，我会给薛凯锋打招呼口子放假，让你们两口等到局面打开之思想准备，时不，子好好休息一下，你“没法，洪桐陆为那边

话说，陆为民算是和盘上，你还能说份儿托向文东也没有太多出了，说到这个么？什

不枉从泉城到蓝岛来这么一遭。一番名堂来，也享福，既然来了，当然就干出他也没有打算来蓝岛

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停蹄的调研历程。了马不的第一天开始，就启动向文东从走马上任

具体情况。研，经常是白市里边必须要参加的会除了第一个星期是在市里边熟悉部里的考察调研，晚上和相关门进行了调来连续三个星期，十对五个区县和七个部五逐一了解天出议，十三天准备调研资料，接下席部门单位领导谈话，天走访个工作日内，除了两情况和

的陆为民对向文东放得研行程。很开，一些会议让向也主动文东请假，不调耽搁向文东

向文东对自己要写一篇调研感受，这也要求前期的准下规矩，要自己定格，每到一地和单位，都给备工作要十分扎实。求也很严

份资料被向文东觉得不敢对要求准备实到每个具体细节内靠，也让行核实每一个环混子日不行了。定有些瑕疵，也，最是向文有疑点，的资料详作都是小心翼翼，部长与狗跳，新来人明显觉风格，使得组织部一帮节都是核对又核对组织部的干部们开展工经有一得不适，尤其池要求部办进容都要真实可现在要想和以前那样东原任部长截然不同的，向文东就曾经三次这也让点差部的同志都觉得组织部那边忙得鸡飞终确让组织，曾出半

东也深刻整改梳理门人事进要的地步了。经到了必须在调研中，向文么着急要，蓝岛市的组织工作的感受到了陆为这调整确存在很多问题，已对组织部民为什么会行

给他的感受就是毛小鹏怠政惰政，连带着各区学样，很多工组织部是典型的作县的组织部也有样浮于表面这一届的，流于形式。

作规划安排都是千篇一年的没啥一律至缺乏最基，一本上系统性的工作区别。安排，工每年和上很多区县组织部门甚

套，民了。很多人甚至也形成一种固定的思维定势，那就是组形式按部就班的考察，程序目中都是这样的看法走到，毫无新意，可见这的开展力度，连不少主要领导的心项工作主集中，领导说了算，织工作就那么几样老一

问三不知，要不是责人市委组织部内部都一病百出。一样是毛是牛头不对马嘴，这向文东在调研中也经常是问到的问题区县组体现在各区县中，就织部门的负就不仅仅

为了安排某人而临意不按照正常程序走，个特点就是随下的组织部还有一时动议。性极大，选拔提拔干部因人设位，或者是毛小鹏主政经常是

这固然和陈鹏借机夹带自己毛小式芳的风格有关，也和私货有很大关系。

一个最简单的例子名区（县市）长助有区（县市要求各地市党委组理，其中相当一边竟市临时设置0然设就齐鲁省委早在2织部门时动议，要不就县里5人，，可蓝岛两年间新任命了17部门确定了方案，付诸06年委组织委常委会上的临04年初就序，而而按照是由陈式芳在市部分都没有经过正常）长助理2要逐步清理消化这一类市委却还的助理职位实施。的组织程在2005年至20是全市十一个区是毛小鹏以

和随意性。有得到消化，仅常委会任命为政此间之后转而经过各县一点府副职分在担任助理一段时，但是仍然有相就能看出蓝岛当部门没虽然这些的不严谨区的人大市委在这方面工作上市人选一部

，虽然表面显而易见的累的巨人，每一步都在作的影响是看起来依然光为的内，就像一个疲里却是一种惯性的迟缓担心的。组织工作滞后，对整个工察到了蓝岛外表灿烂为民最鲜，但是向文东还是觉放缓，而这恰恰是陆

基层干部的工作这样来保证干部体系的战么来解决干部的东提到的，怎个流无法为一研时专门和向文活力和创造工作上/平们的主观能动性，蓝激情和活力问题，斗力。力，激发庸者汰，这就是他这形成个机制，一怎么做到让能者部长要水不腐户枢起干部不蠹的活力机制，激发起解决的问题，者让/个组织民在向文东开始调岛就没有前途，这是陆

十足，可以直接部长就是不得市委书记，要么就是的认可，所以在向文东的到来对整个蓝让市委而意无意都错过了，书记为其调研行会议向文东都没有参加程开绿灯。显得有些这位，尤其是几次市里边的这位组织有岛政坛的影响震动还是织部长是继续在下边的调研不尊重这位组到什么，要么开会的时候行程，也让很多人意识相当大的织部长底气组

者显然有些不靠谱，而多问题了。后者也就足以说明很前

蓝时候，各东后期调研的力没有人敢委组织部，但是帽获得了市委组，所以在向文权仍然极具分量。任免权虽然在省长其手中的权织部的建议有人愿意拿自己来开玩笑起来，没脑袋上的乌纱市县区一下子都认真小觑，区的党政主要领导岛市委书记青睐的组织部，哪怕是各市县对待

)嗯，假期过了，兄弟们继续！(未完待续