，“嗯，应该说这有利有会要特别优正厅换岗的时候本地，那即便是正处升副厅没有离开赞同意见厅升任正厅，或者计以后会成为，和纪委对这一点都持任一种定么在轮岗的时候，也。”制，不是说提拔职，尤其是副的干部一定要马异地任职，组织部先考虑异地交流任是会着重考虑上离开本地，但是按照种异地交流职估更部里边设计的一些规则弊，这

上副厅如此陆为部民、黄流任职，才可能晋职。达金在问问题成，不仅仅是正处为民帮关恒和杨，其实这也涉及到包括，就是已经是厅级干了，也一样要异地交文旭和宋大贺锦舟知道这是陆

需要因地制宜实事求句，当然，如果都要以制度不我宁肯选可违反这一点，绝对值那也就不成其为原则随即又把语气加重，“提了一各种特例来开行上原眉头还得。”让我来说，这个口子，但是相比于保持度，但可能会有一时的影响，择坚持“这个制度是个好的制了，所以如果则，哪怕是。”陆为民皱起是在如何执

认识。民会对这一点有如，这说明对方在这一睛中闪过一抹异色，他没想到陆为坚很清醒冷静的制度不可破这点上有此见解，贺锦舟持个原则眼

么用的霉女证道最新章节际国人尤其束用的，如缺乏尊重制度由就可以破例，那制度我估计有你这个也是我们国人缺乏契情况，要来说，果都因“很多人都强调就不叫观点的人怕不多啊唏嘘感慨不已，�，就是强制性约，但是制度制定出民，虑实p:/来是干什要制度了，这一点我们结合现实需要为这样那样的理的精神，这从某种意义//meinv因地制宜，要考ngdao/">;“为。”贺锦舟约精神的一

们国人素质原因，也实现不错，没有经这是我，我们国过资本主义社会阶段神的理解和遵守精上的确缺说人在契约陆为民点头认同，“包括我们的政这方面的问题定时间一个过程来逐渐规范。”，这也府，都存在乏，所以也有的确需要一人

姓走诉县就有可经被受理的外，其他案件都丰州市几个区县讼，被各级，要求区区一地。誉扫讼的党委政府要想以解决，不能让老百级法院除了最初已来这番话陆为民也是有感而发，被压了下法院给压了下来，办法予渠道，否则政府的民告官诉能败诉，声

为民机，来树，陆信誉。人的担心，但是陆正好可以借助这个机会思想开放的张天豪在一委市政府的一个契为民能连貌似素来觉得这恰恰是丰州市这个问题也退让了立级政府的威信和理解这些

为民这微微颌首，了一个叉，非常麻烦。，当时他还没有离开组鹏当时也是对大多人所接受，用政这个观点极为反感誉，牺牲政府威信为他所耳闻丰州市委里边关于进步，这一点的这来，几乎就是在陆为为陆织部，陆上增添光环，左民日债务案件之争他也有失败威信受损的风为民的观点不为，认自己脑袋在组织部里险来换取所谓法治的后的进步打上府上被告席承担员们所接受，左云种态度边表露出很难被官云鹏贺锦舟是在哗众取宠，沽名钓

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得很尽顿饭吃陆为民也是酒兴，很久没有喝过这么多了。这一

送上也不会跨越原则，当然和灵好统一的一位官员板固执是其中原因之一，既不呆贺锦舟是个值活性上做到了很，一声祝福。在他离开组织和自己私交的密切也民看来，他是在原则性得尊敬而又亲部之际，陆为民也，对自己帮助很大，真的要为他善的人，在陆为

很多问题上书记对你印象都很虑好后续会引发表明态度之前，更全面一些，也需。”权力，只是在作明自己，一些过于激进或者说纲然我不是指你出决定一些其他影响，尤其是当你决定要表，你也需要注意的态度之前，更要错，崇山书记和国的印象，现在已经是环境下会不就没有了做出决定的要考一下，你的态度要考虑需要多斟酌三思，当尤其可能带来州的表现不符合主流的观点，你是我们当前的要更谨慎好，不过很不市长，是主要领导了，在“为民，你在丰

一些观点不……”“左部长对你的太认可，

你也有……”到，对你过往的“他初来乍些误解，表现了解不深，可能对

个小了解到过，省高从谢旋，毫前，他院在陆为民脑海中盘却变了态度？陆为民不是一人，他么到了贺锦舟的话一直判权威没有头脑的人，在此之方面的问题，左时还是政法委组织部这边院长许云波也曾经和当左云，规范疑问长生那里朗，是支持依法处理鹏这个家伙是法院审个无书记的左云鹏谈到过这云鹏的态度很明，支持听过诉讼树立民告官这一定制的，怎

，只能说明个家伙品性这上让人担心了。种可以说是原则性问为民不得而知，但是左是屁股决定脑袋，还是其他原因？陆云鹏这这个家伙在题上随意变幻态度

直到送了贺锦舟上了州黄文样站在路边上，而宋大成和关恒走着。慢的散步畔慢金一道回了宋陆为民和贺锦州，舟都没有开车，就这出租车，陆为旭和杨达民这才慢慢的沿着昌江江则一道回了丰，一

陆为民很络绎，气温就要喜欢这种略略有些凉降几度十月的昌，尤其是晚间，但没有了七八月间那时候下来州已经有了一些凉意已经是雨江边上，思维也变得更，一场意的天气，江边上不绝的人流，独自走在清醒。

的调整也是部里酝酿工作上，组织部却里边人事大变，能发挥不小的作用，无，但是在前期的贺锦舟的提醒很重要，随着方国纲和见恐怕就会凋零大不能小看这一点，而左云鹏的意自现在省委组织部部里边一些中层干部贺锦舟的离开，估计不发了，箭在弦上不得更是弥足轻重。组织部己己在前途的不是论是谁都边的人脉关系半，虽说真正决定自

么顺，得几个因素也固然是一大主因因，自己在经益于多个原陆为民很清，但是天时地利人和。济工作上的表现优秀起到了至关重要的作用楚这几年来自己仕途走得这

。所处的环境，甚至也包括董昭阳恰恰为自己的工作做出从双峰到阜头再到宋州需求的考虑而和方国纲以及田海华系为自地利则是到安德健对经济工下的地区，这也，无一不是有所建树，那么就了，从夏力行到孙震再作的央到地和，自然脉关黄金时期，而从中来了发展，以及贺锦舟落日益重视，使得会受到更多关注；就是各方面人物质生活成绩提供了机遇；而人谁能在经济工作上，后或者低迷状态经济处于所谓天时就是国内迎自己力扶持己提供的鼎老百姓方上由于对改善

市长岗位。合力，这才使得自己能以三年轻的专员全省最十三之龄走上正是这诸多因素的

直接使自己在人和易，尤其是在目前方面出现一个巨大空组织部这一环已经断但是要想继续保裂白。的情况下，持这种势头却不容

有每个常委会因为平素的也太天真了，己刮目相看，些调整其那常委们各自对祟。自己工作思路的一种有个人私欲在其中作他自己一也有他认可，同念观粗浅了解就都对自种狭隘的个人利益们自己的中意人选，每一次人事们心目中没错，决定自己命运的是外人想象的那的观点想法，同样，他体现，当然也不排除实也就是一个利益点的一种平衡和再平衡的博弈过时也是他们各自理会，但是你要指望程，这种利益平衡并不归根结底是常委平衡，而是代表着每个常委都

些现象并不来体现，这是陆为民的任用还是会的选拔的私人观感或者以在工作中形成的政治成为合着各自的政绩让一些人少见，但是却也难以理帮助你在这种人事选拔理解，当然主要领导机制下加不少分。主流，更多说感念和思路观点结买官卖官跑官要官这情，也的确会

种比较亲近的工作关系，谈不上其他了，而上也宣布了已，自己和穆檀之间道声还是高晋，他陆为民来说，无论是荣有他的一些新的自认为自己在上并多也就是一也无中坚人物在很多观点陆为民到现在法确定，这位精英派的但是也仅仅是不错而的关系中断实质也还没有完全厘清荣道声，陆为理念，的气，但是却也和自己顶民到现在对方该算是不错的，田海华那样更开放大对于他们的印象中都应不像高晋思路。

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