这个想法，明显。”说道：“你裴谦轻咳两声，是有问题的
有可无，那确实无需。”对腾达而言，可人“如果这三类们优待他给
的人要“但是，道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作新开一个招聘通才呢？当然都是腾达目前急需了！”如果这三类人
吴滨愣住了：“啊？这三类人是腾达目前急需的人才？”
话题的知识盲区。储备范畴，触及到己的知识作为一个h了自己，已经完全超出了自r，他感觉现在跟裴总讨论的
个专项招聘，那吴滨还所以要给这三类我们公司做一个好的榜样，觉得很风气、响应国家职场中的弱势群体，合理。人一些优待，开一号召、为其他如果裴总说，这三类人都是、净化社会腾达要承担社会责任
是腾达可裴总说的是什么急需的人才？三类人？这
到底哪里急需了！
神，裴谦解释道：“看到吴滨茫然的眼需的人才了？”怎么就不是腾达急
么？公司过“腾达现在面临最分的年轻化！”是什大的问题
积极向上，比较活跃“公司员工的平年均围某些方面是好事龄低，在达整体，这说明腾的氛。”
“但是！”
“年轻化也会存在一些。”问题，比如做事不够沉稳，不够踏实
，但现在腾达小公司，因。”的规模越来越大的基有冲劲是好的“以前腾达是个，我们需要一些沉稳
如有一宝。”“俗话说，家有一老，
“35岁以上的程比工作人，经验丰富，工作的流得年轻人学习的地方。”较严谨，有很多值
是两个原因：长，老员工难以胜任。第一，这这些公富的丰老员工换成新员工，常运转；第二，验把经拼命压榨员工，工作时间司所提供的岗位”岁以上的人，无外乎司都是低质量的岗位，些公“很多公司不要35公司也能正
“但腾达的情况完全不同。”
来就短，员工不需要9和公司共同进步、共同司由劳动密集型向知识密集型转型；其次，工作成长，爷大妈，也能适应们努力开拓的都是我们腾达的，别说是35岁以们腾达的精神是要锐意进哪怕是六七十岁的大这种工作强度。”上的员工了，取、永不止步，我所以我们需要35ᙺ创新行业，员工要推动公时间本“首先，我岁以上经验丰富的人来
地招聘35岁为什么不能定向挥优势，“既然我们能完美这些地规避劣势、充呢？”以上的员工分发
很有道理。滨嘴巴微张吴，莫名觉得裴总说得
他想了想，又说道：急需的人才…也是腾达”人…“那裴总，后两种？
裴谦点点头：“当然了！”
！”对自己的人生有人，虽然家划的人，说明他有庭会牵扯他们的一部分精力，但也能“给他们带来奋斗的动力明确的规划，同时比较近期内有生育计家庭责任感。这种们嘛
“为了家庭，为了们也会非常孩，为了来之努力的。”不易的工作机会，他小
歪风“至于那些申请劳动仲起法律的武器维护打赢了官司的人自身的合法权益，这种大无畏的斗争精神，不是对腾达精神，说明他们勇于同社的完美注解吗？”裁又会上的斗争，勇于拿邪气做
都要，而且多多益善，这三种人，我们腾达“所以！”
，腾达还要”办儿园甚至中小儿所、幼学。不仅招聘，未来的几年内是托“
们解决后顾之忧！的年龄了，公司要工都到了谈婚论嫁、结婚生娃”为他“我们有很多员
，把吴滨说的哑口无言。这一顿教育
太有道理了！
个三按裴总这么说，专项这招聘啊！类人确实值得开
当然心，唯些人的专业素质和工作能力到底怎么样。有些担一让人的问题是，这
到优秀人才的才的概率也就更高；而然也会相应地降低一相对向所有符的人肯这这三种人参一些的，招个专项招聘限定只过来，数量也还是选出优秀人少因为常规招聘考试是面合条件的人，报名比较多，那么筛加，就算全的人都定会些能概率自国符合条件。
供了参加考试的资格身份只是嘛。但转念又一想，这三种为他们提
那还是看真本事的。具体谁能考得上，
虽说一点的人进来，人数少但以腾达目前，会有一些能力相对差会传遍全国前期可能因为报名。的名气而言，过不专项考试估计就了几个月，这个
满的状态。等下对又是爆次专项考试的时候，绝
一想，这次算的。这项考试么就当是起到一个千金买马骨的效果了，也挺划的专
头：“好的裴总，我这就去安排！”想到这里了点，吴滨点
……
，裴谦算是了送走了吴滨头的一桩大事。却了心
去，肯定是有招聘这个事情只要能顺利地落实下好处的！
明确有裴谦对吴滨说的那番话，基本虑的上都是在什么工作经验丰富啊、忽悠。人生规划啊、有家庭谦考责任感啊，主要因素。的那都不是裴
裴谦考虑，花钱！的主要因素是
妇歇产假的时候能给公多一点开支公司发起劳动仲裁曾经对原容易加班……的人到了腾司达更不，作强度也比较低嘛，孕肯定工资水平高嘛，工35岁的老员工
然都是增办法嘛！加公司开支的好这显
怒之下，怀个孕再去人有些考！现这种情况：结果考不上。一到时候甚至有可能会出一直考腾达招聘开始，
支。如果大家都这给员工来一大块开那腾达光是么想，放产假，都能额外多出
或者一怒之下，把原本的公司仲裁了再去考！
公正这样一来，不用瞻前合抵制，反正还有会害怕这些了，真有本事的人不那些受到不在发起劳动仲裁的时候也公司的联待遇的人顾后路可以走。腾达招聘考试这条
多好！
让他们搞成进一太好的办法了。”个活动多烧点钱吧，“gog那边，再步的冲击，但事到如虽说会对ioi造今也没有
知道怎么这个人一会有什么大问题。”畅给慈善活动做的宣传方案不比较靠谱的，应该不向还是样了，不过孟畅“嗯……孟
击花钱方案吧……”突头考虑一下这“还是先闷个周期的
了，花钱的毕业论文…“还有我重要。”…算
，但转念一想，还是挣扎一下，写写结算更加紧毕业论文裴谦本来想再迫。
钱而绞尽脑汁。突击花门的工作报告，为了只好继续翻看各部
……
与此同时，孟畅事业宣传方案。自己的住处继续完善裴总交代下来的慈善正在
方这个有一些细节需要再细化一上已经完成了，但还案大体下。
就去，不想去就在家当自现在孟畅的上班时间相。工作由，想去
正忙着，手机响了。
弟范小东打来的。竟然是好兄电显示，拿起来一看来
“嗯？”
的宣的友谊+利益不联系的。传方案，没怎么联一下小东。俩人虽然是时，一般是，因为他最忙那个慈善事业的微愣了本大事近一直在孟畅稍关系，没什么能赚钱系过范上是非常纯粹好兄弟，但基
快的机会。责是慈善事业，不像前面几次一样有挣外畅也早就跟范小东说了的项目个月他负，说这孟
既然如此，范小事？来是有什么东打电话
地接话。起了电孟畅有些疑惑
？”电话那头，什么动作没有范小东的语气似乎充待。满着期打听个事！腾达的gog那边，最近有“兄弟，我跟你
得一说的大动作…好像也就是搞了吧？”。为什么要问这个孟畅？呃…：“gog愣了一下？也没什么特别值个春节活动，撒了点钱
注意到范小东有些奇怪：“咦，这就不对那边没有什么动作吗？指头公司这边的事情，了，难道裴总可是连我都了。”
：“没感觉啊。哦是有什么事？”孟畅眉头微皱我还没注意到吧。达刚放完春节假期情，指头公司那边，裴总暗中酝酿的事可能是因为腾
司。”达亚克集团可能，说道：“我怀疑，掉指头公范小东稍微顿了顿要卖
孟畅瞬间来精神了：“是么？”哪来的确切消息？
如果这个事了！可以称得上是大事件情属实，那确实
，这是个问题。这事到底靠不靠谱，有多少可信度但问题是，孟畅自己可到风声，所以是完全没有听
有确切消风声。”说道：“暂时还没范小东息，但有一些
暗中接触了一些潜在已经较怀疑的态度。”达对这单交易保持比“据说家，但这些买家都，亚克集团的买
有一家工达亚克集团定性为仅是因为负面资而抛售，更别说是指头公司了。”指头仅的表现，负面资产是极有可能被，产的。毕竟公司和ioi达亚克集团定性为利润增长的不够今年的现金流不曾经作室，在赚钱的情况下达亚克集团佳，而考虑到快，都被“
股份，这很容易“而买家们对这单交易让人觉得，他们是持怀疑态度也很正提出的要求是一口常，因为达亚克集团要跑路走人了。”有的所有气卖出自己持
首先得有足够的现金去，实绝对不戏足够感兴趣，还看，流，其次还要对游头。”量得看好指头公司的未来……说来说“而且，从世界范围内在是有点像冤大头多。能够一口气吃下整个指公司的大公司，数
”消息，没有确凿的证“当然了，这些据，我也不敢肯定。都是小道
头公司内部“但可以肯定的是，指常可疑的动作！”，也有一些非