6日，春节假期后第一天上班。2月1
裴谦默默地把自己关在办公室里，思考人生。
到底是什么情况！
情！？竟然能发生这么多的事不就是一个春节吗
我春节刀！好个后背呢？前端端的一怎么就插满了
了，基本上可以说是陷需要轮休的咖、外卖、物流等停最离谱的假的部门全都放假入了休克状态，可噩耗还是即便如此，不下来、部门之外，腾达上上下一个接一个地传下能放是，除了网来！
度陡然升先是《》这两款游戏的热温，春节期间的各项数据飙升；鬼将2》和《弹痕2
i的新春活动碰了一下日o就碎，俨然是一副然后是gog和i薄西山、要咽，ioi气的景象；那边一碰
弹痕紧接着，龙宇集团的2》倾斜，导致ioi大幅缩水，雪上加霜；推荐资源全面向《获得的推荐资源
给《安全文明驾驶》涨波热度！团和施特弗汽车，又了一大的这个发布会最后，神华集
能看到新的噩耗。乎每天刷新闻，都春节期间，几
就离谱！
了！偏偏又在放假的状态，啥也干不裴谦想干点
以至于整整，裴空大脑。自然，放谦只能顺其七天
然后，问题来了。
时爽，正式上班火葬场！春节休息一
的营收突来了巨大的压力然暴涨，给裴谦带半个月了，然而就只剩距离月底的结算，多项目这么。
突击花钱的准备任务竟然会这么繁重虽说裴谦已经做好了，但也压根没想到突击花钱的啊！
还浮现出了新的对至脑裴谦毕海不过，竟是身经百战，在短逼之后，很快镇中暂的慌乱和懵定了下来，甚策。
一挤，总是有的。才智就像是海绵里的水，只要挤事实证明，人的聪明
明人总是新的突破口。能找到在压力之下，聪
如开动物园、给腾达之前想到的诸花钱手段。以用的突击总部大楼砸钱、买楼、在游戏中搞促销活动之类短期内，可
问会让ioi的状用，段有一定的副作毫无疑虽说这些突击花钱手况更加雪上谦已经加霜，但裴顾不得那么多了。撒钱比如gog再
个周期的事下个周期再说先顾这个周期，下……
挥一点余热吧。于ioi，抱歉，看你快要不行了，就最后发已经至
直对io，估计留裴谦之前一吧。子i手但现在看到得它似乎还能顶一顶，下留情，就是觉着它也是作用不大了。死样ioi这个既然如此，那就不装了，gog继续烧钱
之外，裴谦还处心积虑除此来一个比源部。段，并通知了人力资地又想出较长期的花钱手
正考虑着传来了敲门声。，外面
“裴总，您找我？”
滨，的。人是吴人力资源部的负责一直是他在具体负责试这块，人，但腾他现在虽然不是达招聘考来的
。的新方案递裴谦点了点头，把上午才刚刚草写了过去就草
给就我彻底办完！”“看一下这个新的招聘方案，加急去办，这个月底之前
没关系，下次再招。”人是多少，招不够也“能招多少
吴滨伸手接过方简单，只有大致的框架和梗概案，发，。但核心点都写清楚了现这份方案虽然写的很
“专项招聘？！”
滨资源，他还是虽然吴部工作的过程感到由衷的震惊！在腾达的人力情，让自己感到惊讶的事中已经看到了很多但在看到这个方案之后
5月份和11月份招聘考试，是在每年的，半年一次。腾达原本的
了三个月别增设次！全年一共四一次，月份再分而在求在2月份和8，这样就变成一次招聘考试这份方案上，裴总要
不同在于：2月份和8的！的次数和人数的最明显的节也有份的考试，提升，招聘考试的细变化，这可不是简单月是有特殊要求
获胜者刚刚生育；第三种，招三女不限；第二种，的人。，男跟前公司打过劳种人：第一种，35岁计划或这个考试只动仲裁官司并且近两年内，家庭有生育过的人以上的人
当然，考不考得必须符合这三种条件之上另说。中的任何一种，才可以报名参加考试。
专项招聘跟常规显然会大大提升。须要强调，因人数录为这个，而这个招聘的招聘要少，那么录取明显比常规取概率参加人数但有一点必招聘考试是错开的，照都是按
。吴滨感觉自己有点傻眼
这三种人，可都是其他公司最不想要的三种人啊！
人。首先第一种，35岁以上的
，要“定期说过向社会输送35岁很多公司都左右。个坎基本人才”，或者要斗精神的员工”，这以上的“定期淘汰失去奋上都是卡在35岁
这么说，这么干的。，还有很多除此之外公司嘴上不敢但实际上都是
的一是：员工跟公司续签动合同，或者劳动者次固定期限劳满十年，在签合同就得订两是多方面的，其中个直接原因合同的时候，连续签原因是无固定期限的劳动合在该用人单位连续工作同。
休才终止，它具有除劳动合同的情形以会一直持续到劳动者退定性。存在法定或约定解外，这个合同这也就意味着，除非很强的稳
”成是一种“终身包袱会将无固定期限所以，很多公司免。的劳动合同看，会想方设法地避
劳动合同了。业参加工作，刚签这候，就要跟公司种无固定期限的好在三十五岁左右的时很多人二十多岁毕
低的年轻劳动力，想但说来说去，庭责任重、难以承受加班于深层原因就比较复杂压力至，尽可能地追、工资相对加班、要价了，较高的老员工好那些身体好、能汰这些家无非是公司更偏要淘求公司利润。
这也是为”，因为在很多公“过了三十五岁之后品，消耗品的使用急剧下降，自把这些人给淘汰掉。价值都会，这些“中年危什么很多人都在说法地要程序员干不过四十岁然要想方设司眼中，员工都是消耗机”，都在说
司都这，家庭、孩子、医么想，再加上人到中年大部分公陡增，可中年危机么？疗等各项支出不就得出现
第二种人，近期有生育计划的人。
分的精力，必然会有生育会问一句近期有没动辄多解释了，生孩时候遇会分散大部子要歇影响工作效率。很到三十来岁的女性，都的计划。是大半年，照顾孩子这个就不用产假，的多公司在招聘就
要配偶打算生就行。到一起放产假就陪着而裴总给出的时候男的也行了。。也就是说，男的这个方案是：男女不限来应聘也可以，只
过劳动仲裁官司并且胜诉的人第三种。人，跟公司打
r已经会更好地压榨手底一种事实上的联合下的员工。个人群，也是这司的h形成了为了被排挤的，因为很多公，就是
员工受到不公？按照正常人的想法正，是天经地义的事情吗仲裁待遇，发起劳动胜诉了，这不
能仲裁老公司家，明天是不是也司中的hr看来，这的是刺头啊！你今天东会仲裁我？种人妥妥以及公但在很多
如果你比较离美言几形成了一种默契所以，很多公司之间就识相，不要员工不顺眼了，就去，人了，那大家赔偿金乖乖走。“劝退”说好商量：看哪个我就稍微句。好职证明上
明上。但如果你不识相，非要去劳动仲裁我怎么写你可就管不，要赔偿金？着了那不好意思，离职证
申请劳司都非常默契地不再招动仲裁了员工，收有过劳动仲裁经历的那以后不就没人敢再去吗？而且，只要所有公
！计划通简直是
白，只要发现前来应聘劳动仲裁的经历，的公司，不分青红皂所以，现在有越来越多的人曾经有过申请就一概不要。
些人吗们开的态能容易地进入腾达一个专属招聘，让他们度就完全不一我还要专门给他？我还就来者不拒了但裴总！不仅是来者不拒，样：别的公司不是不要这！
“裴总，这个方”说道：了整个方案，考虑了一下之后吴滨快速地看完案……
专门去开一个考试吧，也没必要案本身当然是好的，但是我觉得？”方“嗯……这个
些……呃，水平比较差的员工。”“这样其实比较容易招进来一
也就可我以了。”对大家都一觉得吧，只要视同仁、不歧视，“
吴点矛盾的。滨的内心，其实是有
司的hr，第一出想方设法地去劝本。公司降低成退这三类人，公为益和公司的利润考虑的，只会如果是其他发点肯定是为老板的利
怎么样的人，一家怎么样的公司。达是么久也很清楚腾了，很清楚裴总是一个但吴滨在腾达工作这
而且吴滨心里也清楚司应该有的状态。种状态，才是一家公，腾达现在的这
对这三类人一视同仁，是正常公司都应该做到的。
确实会降低公司的可如果从实际角度来考虑，也和营收效率。
腾达所以吴这三种人拒值观；但也滨觉得，既不能将精神和价没必要牺牲这么多的，那样有违之门外公司利益吧？
中表示呵呵。裴谦摇了摇头，心
一视同仁？正常招聘？
进入腾达，但速度太慢了！人那样虽然也会有这三类
？哪有这样定向招聘来得快
经及了！，规模也越来越大，已腾达的发展越来越快完全等不