2月16日，一天上班。春节假期后第
人生。关在办公室里，谦默默地把自己思考裴
到底是什么情况！
不就是一个春节吗？竟然事情！能发生这么多的
我春节前好端端的一个满了刀！后背呢？怎么就插
最离谱的是，是一个接一个地传来！可以说是陷入了休之外，腾达上上下下放假了，基本上不下来、需要轮休的部此，噩耗还流克状态，可即便如除了网咖、外卖、物门全都能放假的部等停门
《弹痕陡然升温，春节先是《鬼将2》和两款游戏的热度期间的各项数据飙升；2》这
然后是gg和ioi的新春活动碰了一下，日薄ioi那边o一碰就碎，俨然是一副景象；西山、要咽气的
团的推荐资源全幅缩痕2》倾斜，导致i，龙宇集着水，雪上加霜；紧接oi获得的推荐资源大面向《弹
，神华集团和施特弗汽车的这个发布会，又一大波热度！给《安全文明最后驾驶》涨了
几乎耗。，都能每天刷新春节期间，看到新的噩闻
！就离谱
的状也干不了！又在放假偏偏，裴谦想干点啥态
放空大脑。以至于整整七天，裴谦只能顺其自然，
然后，问题来了。
正式上班火葬场！春节休息一时爽，
结算，就只剩半个月了距离月底的收突带来了巨大的压力。，然而这么多项目的营暴涨，给裴谦然
做好了突击花钱的准备没想到突击花钱的任务重啊！虽说裴谦已经竟然会这么繁，但也压根
百战，在短暂的慌乱策。和懵逼之后，很快镇定了不过，裴谦毕竟是身经中还浮现出了新的对下来，甚至脑海
事实证明，人的聪明才挤，总是要挤一智就像是海绵里的有的。水，只
新的突破口。在压力之下，聪明人总是能找到
砸钱、买楼部大楼手段、在游戏中搞用之前想到的诸如促开动物园、销活动之类的突击花钱。给腾达总短期内，可以
加雪上顾不得那么多了。加霜钱毫无疑问虽一定的副说这些突会让ioi的状况更作用，比如gog再撒击花钱手段有，但裴谦已经
先顾这个周期说……，下个周期的事下个周期再
热吧。已就最后发挥一点余ioi，抱歉至于快要，看你经不行了，
手下留情乎还能顶一顶，但现在烧钱吧。裴谦之前一直对ioi计留看到i。既然如此，那就不装了，gog继续也是，就是觉得它似着它作用不大了估oi这个死样子，
力资源部。外花钱手段，并通知了人除此之个比较长期的又想出来一，裴谦还处心积虑地
正考虑着，外面传来了敲门声。
“裴总，您找我？”
不是人力资源部腾达招聘考试，的负责人，但。来的人是直是他在具体负责的这块一吴滨，他现在虽然
刚草草写就的新头，把上午才刚裴谦点了点方案递了过去。
我彻底“看一下这聘个新的招办完！”方案，加急去办，这个月底之前就给
“能招多少人再招。”系，下次不够也没关是多少，招
的很简单，吴滨伸手接过方案，只有大致的框架和梗核心点都写清楚了。发现这份方案虽然写概，但
“专项招聘？！”
的人力资源部工情，但在看到这个虽然吴滨在腾达多作的过程中已经方案让自己感到惊讶的事！之后，他看到了很还是感到由衷的震惊
腾1月月份和1的5份，半年一次。达原本的招聘考试，是在每年
分别增设一次招聘就变成了三考试，这样个月一次，全年一共四份方案上，裴总要求次！在2月份和8月份再而在这
不和8月份的考单的次试的细节也有变化试，是有特殊要求的！可在于：2月份，招聘考数和人数的提升，最明显的不同这是简
育计划或者刚近两年内，家庭有生且获胜的人。一种，3过的人，男这个；第三种，跟前公司打考试只招三种人：第裁官司并上的人；第二种，过劳动仲女不限5岁以刚生育
这三种条件之中的任当然，考不考得上另说。何一种，才可以报名必须符合参加考试。
规招聘要调参加人错开的，都是按照人概率显然会大大提升，因为这个专项招但有一点必须要强聘跟常规招聘考试是。数明显比常少，那么录取数录取，而这个招聘的
感觉自己有吴滨点傻眼。
他公司最不想要的三这三种人，可都是其种人啊！
以上首先第一种，35岁的人。
的员岁左右。工”，这个坎基送35岁以上的人才要“定期向社会输汰失去奋斗精神很多公司都说过，本上都是卡在35”，或者要“定期淘
，但实际上都是这么司嘴上不敢这么说干的。除此之外，还有很多公
该用人单位连续同就得是无方面的，其中的连续签订两次固公工作满十年，在签合动合：员工跟司续接在签合同的时候，一个直定期限劳动合同，或者原因是固定期限的劳原因是劳动者同。多
稳定性。合同会一直持续到劳动情形以外，这个很强的者退休才终止，它具有定或约定解除劳动合同的这也就意味着，除非存在法
看成是一种“终袱”，会想方设法地避免。定期限的劳动合同所身包以，很多公司会将无固
岁左右的同了。作，种无固定期时候，就要跟公司签这很加工限的劳动合十多岁毕业参刚好在三十五多人二
轻劳动力，想汰这些家庭责任重、难公司利相对较高的老员于深层原因就加班、要价低的年无非是公司更润。比较复、工资偏以承受加班压力杂了，但说来说去，要淘好那些身体好、能工，尽可能地追求至
说“中年危机中，员工都是消耗品方设法岁之后地要把这些人都会急剧下降，自然要想，过了三十五很多公司眼的使用价值“程序员干不过四十岁也是为什么很多人都在”，都在说给淘汰掉。”，因为在这，这些消耗品
得出现中年危机么？公司都这么想，再加中年出陡增，可不子、医疗等各项支就大部分，家庭、孩上人到
的人。计划第二种人，近期有生育
分的精力，都就不用多解释了，生候遇到三十来岁的女性会问一句近期有没有生然会影响工作效率。很多子孩公司在招聘的时辄就是大半年，照顾孩子会，必要歇产假，动分散大部育的计划。这个
，只要配偶打算生就行就是而裴总给出的这个方案说，男的来应聘也可以。到时是：男女不限。也候男的也陪着一起放产假就行了。
裁官司并且胜第三种人，跟公司打过劳动仲诉的人。
是为了，就员工。更好地压榨手底这个人群的，因为很，也是会被排挤多公司的hr已经形成了一种事实上的联合下的
，员工受到照动仲裁胜诉了情吗？，这不是天经地义的事正常人的想法不公按起劳正待遇，发
会仲裁你今天能仲裁公司我？的是刺头啊！，这种人妥妥但在很多公司以及中的hr看来老东家，明天是不是也
乖乖走人了，那你比较识相，不要赔偿，离职证明上我就稍微言几句。个员工不顺眼了所以，很多公司之间，就去量就形成了一种默契：看哪金美家好说好商大“劝退”。如果
？那不好意思，离你不识相，非要去职证明上劳动仲裁，要赔偿金但如果我怎么写你可着了。就管不
裁经历的员工，申请劳动仲而且，只要再招收有过劳动仲所有公司都非常默契地不裁了吗？那以后不就没人敢再去
简直是计！划通
所以，现发现的公司，不在有越来越多申分青红皂白，只要仲裁经有过曾。的经历，就一概不要前来应聘的人请劳动
全不一样：别的公一个专属这些人吗入腾达！给他们来者不拒让他们能容易地进但了！不仅是来者不拒司不是不要，我还要专门？我还就裴总的态度就完招聘，开
吴滨快速地看完了整个……”道：“裴总，这个方案说方案，考虑了一下之后
我觉得，也没必要专门去开一个考试吧？”身当然是好的，但是“嗯……这个方案本
员工。”“这样其实比较容易招进来一些……呃，水平比较差的
都一视同仁、不歧视，家。”以了“我觉得吧，只要对大也就可
吴滨的内心，其实是有点矛盾的。
定是润考虑的，只为老和公司的利他公公司降低成本。地去劝退这三类人，为板的利益司的hr，第如果是其会想方设法一出发点肯
楚腾达是一家怎在腾达工作这很清么样的公司。么久了，很清楚裴总是一个怎么样的人，也但吴滨
状态，才是腾达现在的这而且吴滨心里也清楚，一家公司应该有的状态种。
是正常公司都应该做到的。这三类人一视同仁，对
率和来考虑，可如果从实际角度也确实会降低公司的效营收。
人要所以吴滨觉得，既不吧？牺牲这么多的公司利益违腾达精神和价值观；但也没必拒之门外，那样有能将这三种
心中表示谦摇了摇头，裴呵呵。
招聘？一视同仁？正常
那样虽然也入腾达，但速度太慢了！这三有类人进会
哪有这样定向招聘来得快？
发展越来的越快，规模也越来腾达越大，已经完全等不及了！