。一10月22日，周
一上艾克和赵旭明是眨眼时间周三瑞工作日过去了。来到京州的，，三个
赵旭明两个人接。和算是艾瑞克今天，管gog运营的第一周
闵静超就走人了？流程，比艾瑞克和赵旭他明两个人想象中的整个多，甚至让们有种错觉：这还没准备好呢，怎么作的接工要快了很交
如果按照一般公司，比如龙宇程，这集团那边的工作交接流么重要的工作，怎么也个月吧？得交接一两
短了说，两三周往也是必须的吧？
、玩，它极有希望成为全球至赚钱要知道在未来战胜ioi之后玩家人最，gog目前可是腾达没有之数最多的游戏，家最多的项目，甚一。
og和ioi的玩个目旦ioi倒了，绝家数加起来，标了，一因为目前g已经达成这家都会大多数玩被gog给吃掉。
呢？这么重要的项目么草率，裴总怎么交接得这
上周三下几点：流程安排得有点过于紧凑了，主要的事项分为以天时间用于交接，整个
工作和艾瑞克；交给赵旭明国内和国外的部分分别将go拆分，g的运营
以及遇况的处理原则；工作，向两人介绍运营的日常到一些特殊情
骨干成员主要介绍项目内各方便以后安排任务以及工作对接；负责的业务，
应要是张元及电竞事业合作；责人，方便未来的联动与绍了项目之外，主介部的的核心业务负工作内容及相
营，等未来腾达人员层门的搬迁专属的区域。关的研发和运定好了整个gog部将搬到一个新的楼成之后，还会有一个计划，所有g有总部大楼建
达游戏部门中研负之外，全都转移给腾除了工位新人来用。至于搬走后空出一样永久保留来的工位，闵静超的那个工位发部门招作为“衣冠冢”和其他责人的
懵逼了。东西，了这么多和赵旭明两个人都有点让艾瑞克短短三天安排
运行…那是不可能的。要的搞清楚了目前整个目gog项模式，他们只是跟组…个劲说对这些工作熟练掌握地记，勉强着闵静超一
这么短的时间谁能熟练掌握啊！
艾瑞克跟赵旭明都闵静超多有点慌，还想让得很急。教几天，但裴总那边催
个人讲太多……这是必然的，因为裴谦并不想让闵静超给这两
把他们这俩人要是真的式1:1完全复制了，那裴谦费这么大劲挖来的意义在哪呢？对闵静超的工作模
，然后就走人了。一遍，交接静超在这三完毕时间之内快速地将所有工作讲解天总之，闵
体“腾达速上持续懵逼，好好地度”。旭明坐在工位只剩下艾瑞克跟赵验了一下什么叫
好。此时，两个人坐在工位上，刚刚把搬工位的事情给安排
人员华豪景大楼的22层，这周末的预留了。就会搬到神运营考虑到未来可能的人数扩展，23关的研发和层也提前时候，整个gog相
工位的时候多租一层一个月了人填的租金也无所谓，过不言，租满。别不和少租一层区多久就会招大，多交前的扩张速度而反正以腾达目
，艾瑞克和赵旭明才终安顿完了搬工位的事情。坐下来聊聊这边的工作于找到机会，一起
赵旭明感慨道：“这工作流程的了！”区别未免也太大
是闵静超有摸索，甚至很多时候g这边，完，直接就安排去做了“go作！”开会论堂啊，很多工不需证，也不需要试验了一个想法，既不需要全都要上报裴总全就是负责人的一言
“求开一个特殊活动而已。”仅是要番，但也仅会过来指点一意，只有个别关键是裴总似乎也完全不在的情况下
吧。太作……呃，了”高效“这未免也太小
作坊地找作坊的，可是自己过去一年都被坊模式给打得满小未免也太丢人了。觉确实挺小不对劲，虽说这种感”，但转念一想又这么一想赵旭明本来想说“牙，小作
这边的腾达集团作模式跟他在工龙宇对比。集团的时候形成了鲜明
个运营案向种活跨国沟如果是像ioi这动的话，首先要把提那边如果想做一发组沟通，在高层汇报，然后要跟开代理的国外通。公司的游戏，还要
每一层都提一些意三四次，而且最后接被指头公司给否方案少说也了。还有可能直，整个要改上见
不能宇集团又，而龙指头公司的允许。营活动都是需要在因为很多运乱过动客户端，必须事先经游戏内开发功能的
动可各种流程。基本上有一多半的要上个新活时间都是在跑是费劲了，这一来一回，想
活动，负一样了，想做什么责人拍板就能但go办！g这边就不
之前赵负责人都是裴总的牵线傀儡，裴总让他们做什么旭明还，他们就做为，腾达各部门的什么。以
在看来但现回事啊，根本不是这么！
两三个需求，有时在裴总有需求的时候，他。半年也没有任何的需求情况其实在日常工作一个月提候连续小们确实是牵线傀儡，但这种不常见，有时候裴总中并
需求的时间，完全就是负责人自己看着搞在没有！
根本就主意，全都是闵静超自己有些针对ioi的活动的想法。不是裴总的
当然，这两种模式各有利弊。
命错误，而且出了问题大家都不需要背锅，虽像龙宇集团那种模式然效率很低，但最大的的。优点就是不太容易犯致，毕竟是层层审核下来
最不坏。换言之，最好，而是办得目标不是把事情办得
人全锅。，一旦出，负责了问题，那就是大问题但腾达这种模式
大多了。龙宇集团那边可要的胆魄比说，需要也就是
而且方案不会被乱种模式最大的好处就在于效率高，而这改！
情，就能快是必须要做的事的力量只要负责人认为做到最好。速地集中整个部门
赵旭明不由i跟gog。总是被打得满地找牙得感慨，也难怪io比着搞活动的时候，
天下武功啊！，唯快不破
oi还在走流程一个概念！逸待劳，这效了，人家是以的活动早都准备好上就完全不是的时候，go边i龙宇集团这率和速度g
，往艾瑞克且在对付一些有‘实，腾达的这种架构度地发挥负责人的个人可以最。”点了点头：“确往大限奇效能产生能力，而大公司病’的企业时
无目前正是gog往而不利。”的阶段，这样的架构也难怪能“和ioi短兵相接
赵旭明抱怨道：“道我们间吗？”理是这样没错，但这多一点交接的时岂不是更应该给
天责任，结果还三就交接完了，这不是我们犯的等着”错误吗？“负责人要担这么重
自己肩人，赵旭明作为一个习惯性甩锅、天性谨慎的敏锐地感觉到了上的重担。
黑锅似乎随时悬在头顶。一个不小心就要扣下来，把他给扣一口大得严严实实。
这让他感到非常危险。
肯定不是这个意思艾瑞克。”倒觉得，裴总这么安排摇了摇头：“我
”什么意思？赵旭明一愣：“嗯？那是
角度看对手的行为，往艾瑞克感慨道”：“换一个往能看到更多。
，还没有跟赵旭明搭快就被虐得满地找牙。战档，单枪匹马地跟腾达结果很斗，他最初来做ioi负责人的时候
地研究腾，研究裴总在商战后来，他就开始有意识中的。策略达这家独特的公司
渐渐地，略有所得。
但他再怎么努究是从是看不到的。外面看，很多东西力研究，也终
所以，虽然也况，但多时候会得出似是而非的结论。掌握了一些情终究还是一知半解，很
搞明白可现在来到腾达克核心内部，真正接触到没有架构之后，艾瑞突然明白了之前很多的道理。
说道：“？意付出一定的而价。”直在且呢，他似乎还愿想，裴总到底艾瑞克继续为什我一代么要挖我们两个
超作为负责人把各项工作都安排有条，换我们两个因为gog一直在赢，闵静得井井意义呢？”手下败将来拆分他合理，的工作，有什么“这看起来稍微有点不
是因为看他不顺眼吧？”“总不能
“一个不有很强主观能动性的员喜欢呢？”工，哪个老板没有太多问题、把作完成得很完美、本分工会
现在，我大概“明白了。”
达到因为，腾达的负责人锻就要轮岗，换土，闵静超差不多已经“一方面是了裴总的要到更重要求；”们得到的领域去开疆拓炼之后很快
“另一方面则是因比闵静为，gog发展到一定们两个有我们的优势。”后，我们超发挥更大的作用，我两个加在一起可以阶段之
唯一的性了。”然点头：“嗯……确实，这应该是赵旭明恍可能
特质。的点子，这足以说明为了挖他，裴总甚至给出了一个游戏总看中的他身上有什么裴
还只是赵旭明现在没有想出来。
艾瑞克继续说道：“在新的版本更来，继续负责新版是远不如这方面，我们肯定游戏设计，我们不需闵静超，自然有原本项目，但还好本、新英雄。”组的设计师提拔上要去操心gog的
“那么优势，肯定是在我们的于游戏运营方面的！”