，周一。月22日ፔ
艾瑞克和赵旭明是上工作日过去了。眼时间，三个周三来到京州的，一眨
周。管gog是艾瑞克今和赵旭明两个人接天，算运营的第一
个人想象中的要么闵静超就走人甚至让他们有呢，怎还没准备好克和赵旭明两了的流程，比艾瑞？整个交接工作快了很多，种错觉：这
龙宇集团那边的工作交交接一两如果按照一般公司，比如么也得接流程个月吧？，这么重要的工作，怎
往短了说也是必须的吧？，两三周
多球玩家人数最多的游戏是腾达最赚钱、玩家最gog目前可要知道，之一。它极有希望成为全战胜ioi之后，的项，没有目，甚至在未来
因为目前gog和这个，绝，已经达成og给吃掉。标了，一旦ioi倒了玩家都会被g大多数目ioi的玩家数加起来
么草率呢这么重要的项目，裴总怎么交接得这？
以下几紧上周三天时间用于交接项分为排得有点过于，整个流程安凑了，主要的点：事
将go，国内和国外的部分分g的运营工作拆分和艾瑞克；别交给赵旭明
一些特殊向两人介绍运营的日情况的处理原则；常工作，以及遇到
以后安排任务以及工作对接；责的业务，方便介绍项目内各骨干成员主要负
内容及相人，方便未来的联动与合作；介绍了项元及电竞事业部的工作应的核心业务负责目之外，主要是张
等部门的搬迁计划，所运营人将搬到一个新的楼层，腾达总部大楼建成之有gog有关的研发和未区域。后，还会有一个专属的来员定好了整个gog
留之外，全都部门招。移给腾达游戏部门中研冢”和其至于搬走后空出来转一样永久保负责人的工位新人来用发他的工位，除了闵静超的那个工位作为“衣冠
有点懵逼了。排了这么多东，让艾瑞克和赵旭明两个人都短短三天安西
他们只是跟着地记，勉强搞清楚了目前整个。练掌握……那是不可能的闵静超一个劲对这些工作熟gog项目组运行的模式，要说
时间谁能熟练掌握啊这么短的！
艾瑞但裴总那边催得很急。想让闵静超多教几天，克跟赵旭明都有点慌，还
静超给这两个人讲太多……这是必然的，因为裴谦并不想让闵
制了，那裴谦的对闵静超的工义在哪呢？俩人要是真这费这么大作模式1:1完全复劲把他们挖来的意
三天一遍，交接速地将所有工作讲解就走人了。时间之完毕，然后总之，闵静超在这内快
坐在工位上持续懵逼，只剩下艾瑞克跟赵旭明“腾达速度”。好好地体验了一下什么叫
此时，两个人坐在工位上，刚刚把搬工位的事情给安排好。
前预留了。大楼的22层，gog相景考虑到未人数这周末的时候，整个关的研发和运营人员就会搬到神华豪来可能的扩展，23层也提
的租金也无所谓，过不了多久扩张速度而言，租工位的时候多租一层和少租一层区反正以腾达目前的别不大，多交一个月就会招人填满。
起坐下来聊聊这边明才终于找到机会，一的工作。安顿完了搬工位的事情，艾瑞克和赵旭
！”赵旭明感慨工作流程的这道区别未免也太大了：“
会论证，也不需要试个，“gog这边，完验摸索，甚至很多时候不需要上报裴总全都是闵静超有了一啊，很多工作全就是负责人的一想法，既不需要开言堂了！”直接就安排去做
全不在意下会过来指点一番，但的情况要求开一个特殊活动，只有个别也仅仅是“关键是裴总似乎也完而已。”
效了吧。”…呃，太高“这未免也太小作…
的，可赵旭这种感觉确实挺小作坊一想又不对劲，虽说，这么一想未免也太丢是自己过去一年都被小作坊模式给明本来想打得满地找牙说“小作坊”，但转念人了。
成了鲜明对比。的工作模式跟他在龙宇集团的时候形腾达集团这边
话，首然后要跟开发组沟通是像ioi这个运果种代理的国外公司，如还要跨国那边如果想做一先要把提案向高层汇报，在的游戏，沟通。营活动的
。每一层都提一些被指头公司给否了意见，整且最后还有可能直接个方案少说也要改上三四次，而
能许。事先经过指头公司的允需要在游戏内因，而龙宇集团又不的运营活动都是开发功能乱动客户端，必须为很多
上有一多半的基本时间这一来一回，想都是要上个新活动可是费劲了，在跑各种流程。
板就能办！么活动，负责人拍但gog这边就什不一样了，想做
么，他们负责人都是裴总的牵线之前赵就做什么。部门的旭明还以为，腾达傀儡，裴总让他们做什各
但现在回看来，根本不是这么事啊！
求的时候，他裴总一个月在裴总有需们确实提两三个需情况其实在日常工作中也没有任何的需求。并不常见，有时候是牵线傀儡，但这种求，有时候连续小半年
着搞！在没有需求的时间，完全就是负责人自己看
对io根本就不是裴总的主意都是闵静超自己的想法。i的活动有些针，全
当然，这两种模式各有利弊。
集大家都不需要不太容易犯致命错误，团那种模式，虽出了问题层而且大的优点就是像龙宇背锅，毕竟是层审核下来的。然效率很低，但最
情办得最好，而是办得最不坏。换言之，目标不是把事
问题，负责人全锅。了问题，那就是大但腾达这种模式，一旦出
要的胆魄比龙宇多了。也就是说，需集团那边可要大
方种模式最大的好处就在于效率高，而且而这案不会被乱改！
到最好。整个部门的力量做事情，就能快速地集中人认为是必须要做的只要负责
难怪iog比着搞活动的时赵旭oi跟g打得满地找牙。明不由得感慨，也候，总是被
不破啊！天下武功，唯快
gog的活动早都准备龙宇好了，人家是以逸候，的时集团这边ioi还上念！就完全不是一个概待劳，这效率和速度在走流程
架构可以最大限度地的这种：“确实司病’的企业时，。”往往能生奇效，腾达瑞克点了点头，而且在对付艾产一些有‘大公发挥负责人的个人能力
段，“而不利。”oi短兵相接的阶目前正是gog和i这样的架构也难怪能无往
交接的赵旭明抱怨道：“道理”时间吗？是这样没错，但这岂不是更应该给我们多一点
“担这么是等着我们犯错误负责人要不吗？”重的责三天就交接完了，这，结果还任
性甩锅、天性谨慎感觉到惯，赵旭明敏锐地作为一个习的人了自己肩上的重担。
不小心就要扣得严严实实。。一个一口下来，把他给扣大黑锅似乎随时悬在头顶
这让他感到非常危险。
。”是这个意思这么安排肯定不艾瑞克摇了摇头：“我倒觉得，裴总
“嗯赵么意思？”是什旭明一愣：？那
更多往能看到一往个角度看对手的行为，艾瑞克感慨道：“换。”
得满地找牙他最初来做ioi负跟腾达战斗，结果很有跟赵旭明搭档，单枪匹马地。快就被虐责人的时候，还没
始究裴总在有意识地研后来，他就开商战中的究腾达这家独特的公司策略。，研
。渐地，略有所得渐
的。究是从，也终多东西是看不到但他再怎么努力研究外面看，很
会得出似是而非的结论一些情况，知半解，很多时了所以，虽然也掌握候但终究还是一。
的没有搞明白然明白了之前很多道架构之后，艾瑞克突真正接触到核心可现在来到腾达内部，理。
什么要挖我们说道：“我一艾瑞克继续个呢？而且。”直在想，裴总到底为价意付出一定的代，他似乎还愿两
因为gog一直在赢败将来拆分负责人把各项工作都安排得井井有条有，闵静超作为合理，他的工作，“这看起来稍微有点不什么意义呢？”，换我们两个手下
顺“总不能是因吧？”为看他不眼
欢呢？”观得很完美、有很强主“一个没有太会不喜多问题、能动性的员工，哪个老板把本分工作完成
“现在，我大概明白了。”
经达到了裴总的要求；”为，腾达的负，闵静超差不多已后很快就要轮岗，换到重要的领域去开疆拓土责人们得到锻炼之更“一方面是因
“另因为，go阶段之后，我们大的作用，我们两一方面则是发展到一定超发g挥更。”个有我们的优势两个加在一起可以比闵静
实，这应该：“嗯……确能性了。是唯一的可”赵旭明恍然点头
戏的点子，这足以说明他身上有什么为了挖他，裴总裴总甚至给出了一个游看中的特质。
还没有只是赵旭明在现想出来。
肯定是远不如闵静们不需要去操心gog超的，但还好，我的版本更新，”拔上来，继续负责自然有原艾瑞克继续说道：本项目组的设计师提本、新英雄。新版方面，我们“在游戏设计这
在于游戏运营方势，肯定是面的！”“那么我们的优