1日，周一。0月22
艾瑞克和赵旭明是上周三来到京州的。三个工作日过去了，一眨眼时间，
个人接第一周。管gog运营的和赵旭明两今天，算是艾瑞克
工作的流程，比艾瑞明两个人想象中的要就走人了？好呢，怎么闵静超整个交接他们有种错觉：这还快了很多，甚至让克和赵旭没准备
交接一两个月吧？集团那边的工作比如龙宇的工作，怎么也得要如果按照一般公司，交接流程，这么重
必须的吧？往短了说，两三周也是
。后，它极有希望多的戏，没有之一最赚钱、玩家最要知道，gog目前达全球玩家人数最多的游可是腾成为项目，甚至在未来战胜ioi之
的玩家数加起来，已经达成这因为目前绝大多数玩家都会被g一旦ioi倒了，gog和og给吃掉。个目标了，�
率呢？这么重要交接得这么草么的项目，裴总怎
下几个流程安排得有点过接，整于交于紧凑了，主要上的事项分为以周三天时间用点：
给外的别交赵旭明和艾瑞克将gog的运营工作拆分，国内和国；部分分
两向到一些特殊情况的处理原则；日常工作，以及遇人介绍运营的
介绍项目接；责的业务，方便以后安排任务以及工作对内各骨干成员主要负
介绍了项目之外，主电竞事业部核心业务负动与合作；要是张元及的工作内容及相应的责人，方便未来的联
人员将搬到一个新g有关的研发和运营搬迁计划，所有go好了达总部大楼建成之后定域。的楼层，等未来腾整个gog部门的，还会有一个专属的区
走。责人的工位一样永久保作为“衣冠冢”和其发部门招新人来用静超的那个工位出来的工位，除了闵至于搬移给腾达游戏部门中研他负留之外，全都转后空
短短三天点懵逼了。赵旭明两个人都有艾瑞克和安排了这么多东西，让
楚了目前整个gog项目组运行的超模式，要说对这些工作熟练强搞他们只是跟着闵静清的。一个劲掌握……那是不可能地记，勉
熟练掌握啊！这么短的时间谁能
还想很急让闵静超多教几天，艾瑞克但裴总那边催得。跟赵旭明都有点慌，
多……讲想让太的，因为裴谦并不闵静超给这两个人这是必然
工作模式1:1完全真的对闵静超的复制了，那裴这俩人要是哪呢？谦费这么大劲把他们挖来的意义在
，交接完毕，然后就间之内快速闵静超在这三天时总之，将所有工作讲解一遍人了。走地
只剩下艾瑞克跟赵旭明坐在工位上持续“腾达速度”。地体验了一下什么叫懵逼，好好
工此时，两个人坐在搬工位上，刚刚把位的事情给安排好。
的人数扩展研发和运营，23层也提前预留了。这周末的时候层，考虑到未来可能，整个gog相关的人员就会搬到神华豪景大楼的22
少租一层区别不正以腾达目前反多交所谓，过不人填满。大，了多久就会招一个月的租金也无的扩张速度而言位的时候多租一层和，租工
会，一起赵旭的事情，艾瑞克和。坐下来聊聊这边的工作安顿完了搬工位终于找到机明才
区别赵旭明感慨道：“这工作流程的未免也太大了！”
就是很多不需要上报裴总，直工作全都是闵静想试验摸索，甚至需要接就安排法，既不需要开会论证超有了一个很多时候负责人的一言堂啊，不，也“gog这边，完全去做了！”
而有个别的已。”情况下会过来指点一番一个特殊活动，但也仅仅是要求开似乎也完全不在意，只关键是裴总“
太高效了吧。”作……呃，这未免也太小“
给打得满地找牙小作坊”，但转“模式赵旭明本来，这么一想未免也太丢人了。作坊的，可是自想说坊这种感觉确实挺小念一想又不对劲，虽说己过去一年都被小作
腾达集团这边他在龙宇集团的时候成了鲜跟明对比。形的工作模式
司的游戏，还沟通，如这种代理的国外公要跨国沟通。活动的话后要跟开发组，首先要把提案向高层汇报，然果是像ioi在那边如果想做一个运营
能直接被指头公司最后还有可说也，整个方案少给否了。要改上三四次，而且每一层都提一些意见
事先都运乱动客户端，必须，而在游戏内开发功能的龙宇集团又不能营活动允经过指头公司的因为很多许。是需要
是费上有一多半的时间都是在跑新活动可这一来一回，想要上个劲了，基本各种流程。
但gog这做什么活动能办！边就不一样了，想，负责人拍板就
之前赵旭明还以为们做什么，他，腾人都是裴总的牵线达各部门的负责裴总让他们就做什么。傀儡，
事啊！是这么回但现在看来，根本不
何的需求。是牵线傀儡，个月提两三个需在裴实总有需求的时候，他但也没有任求，有时候连续小半年这种情况其实在日常工们确不常见，有时候裴总一作中并
自己看着搞！间，完全就是负责人在没有需求的时
i是裴总的主意，全都。是闵的想法的活动根本就不有些针对io静超自己
各有利弊。当然，这两种模式
锅，毕竟是层层审都不需要背，虽然效率很优点而且出了问题大容易低，但最大的就是不太犯致命错家的。误，像龙宇集团那种模式核下来
不坏。换言之，目最好，而是办得最标不是把事情办得
出了问题，那达这种模式，一旦但腾锅。就是大问题，负责人全
多了。也就是说，需要的胆魄集团那边可要大比龙宇
而这种模式最改！于效率高，而且方案大的好处就在不会被乱
整个部门的力为是必须要做的事情，就能快速地集中人认量做到只最好。要负责
满地找牙。感慨，着搞活动的赵旭明不由得比oo被打得也难怪ii跟gg时候，总是
不破啊！天下武功，唯快
龙宇集团这边ioi逸待劳，这效率和速了，人家是以念一个概候，g！在走流程的时还度上就完全不是og的活动早都准备好
艾瑞克点了点头：“确效。”实，腾能力，而且在对责公司病’的企业时付一些有‘大达的这种架构可以最大，往往能产生奇人的个人限度地发挥负
目前正是gog和i“的阶段，这oi短兵相接而不利。”样的架构也难怪能无往
不是更应该给我们多一赵明抱怨道：“道理是旭时间吗？”这样没错，但这岂点交接的
不是等着我们犯错完了，这误吗？”结果还三天就交接负责人要担这么重的责任，“
了自己肩上的重旭明敏锐地感觉到作为一个习惯谨慎的人，赵担。性甩锅、天性
在头顶。一个悬他给扣得严严实实。不小心就要扣下来，把一口大黑锅似乎随时
危险。这让他感到非常
肯定不是这个意思。我倒觉得，”裴总这么安排艾瑞克摇了摇头：“
那是什么意思？嗯？赵旭明一愣：“”
艾瑞克感慨道：“换一个角度看对到更手的行为，往往能看多。”
档，单枪匹马地来做ioi负跟腾达战斗，结果很快有跟赵旭明搭就被虐得满地找牙。责人的时候，还没他最初
特的公司，研究裴总在商战中的研究腾达这家独策略来，他就开始有意识地后。
渐渐地，略有所得。
看不到的。也终很多东西是究是从外面看，但他再怎么努力研究，
非的结论。虽然也掌握了一些情况，但终究还候会得出似是而知半解，很多时所以，是一
心架构之后，艾瑞克突然明白了之前很多没有搞明白的道理。可现在来到腾达内部，真正接触到核
一直在想，裴一定的代呢且，他似乎还愿意付出总到？而瑞克继续说道：“我艾价。”底为什么要挖我们两个
作，有什么意义呢？分他的工有条，换我们两个手下og一直在赢“这看起来稍微有”安排得井井静超作为负责败，闵将来拆人把各项工作都点不合理，因为g
“总不能是因为看他不顺眼吧？”
作完成得很完有“一个没太多问题、把本分工美、有很强主观能动性的员工，哪个老板会不喜欢呢？”
在，我大概“现明白了。”
得到锻炼之因为疆拓土，闵静超差不到更重要的领域去开多已经达到了裴总的要求；”“一方面是要轮岗，换后很快就，腾达的负责人们
在一起可以比闵静超两个加，gog发展到发挥更大的作因为用，我们两个有我们的优势。”一定阶段之后，我们“另一方面则是
该“嗯……确实，这应赵旭明恍然点头：是唯一的可能性了。”
点子，这足以说明他身上有什么裴总看中的特出了一个游戏的为了挖他，裴总甚至给质。
旭明现在还只是赵没有想出来。
雄。的设计师提拔上来远不如闵静超续负责新版本、新英们不需更新，自然有原的，但还好，我艾瑞克继续说道：“，继”gog的版本本项目组我们肯定是在游戏设计这方面，要去操心
”游戏运营方面的！们的优势，肯定是在于“那么我