11月4日，周五。
鱼网咖公司吃完早裴谦在摸走去。午饭，往
直播，可以说是昨天马洋的比较成功。
而且直播录也被了艾丽岛等各大平台上，被纷纷转虽然是热度不像传到载。特别高，但反响很好，
毒的文具那些有品牌一晚上发了紧急通告，说个底朝的时间就被扒了厂商还会彻查这件事情。文具天，一些名气比较大的
的答复或赔偿，但至少虽然还没能给出满意这件事情爆出来了，让是好事。很多人都知道了，这
不过，对马洋的直播而言，热度也就到此为止了。
些口碑，但钱和流量上一范围发了一波讨论几乎没太赚到。，但并没有在大火爆起来，赚了在小范围内引
裴谦觉得，还可以接受。
才能真正看出来这老马得罪的厂商亏钱。后，到那时候个模式到底能不能多了，各种黑稿出来之等过段时间
饭的时候受到郝云发事情要当面汇报，是本来没打算去公司，但是吃是有职考试的事情。来的一条消息，说关于腾达入
有什么事情。到公司，想听听事，就溜裴谦好也没云这边具体达着来正郝
公室后没多久，郝刚到办云就来敲门了。
们部门在腾达入职我们暂时没想到考试中发现的一些隐藏问题，是否要解决、如何解决，裴总，这是我，所以先跟您汇太好的办法“报一下。”
一边快速浏览。边听着郝云的汇报，料，一裴谦伸手接过报告材
越听，越得有点魔幻。觉
，竟然也变成了一个产业链？出腾达入职考试的教材
测试的主意？打起了腾达精神甚至这些培训机构还
为越来加入腾达、成为正常有影响力的企业了来腾达确实已经是一个非看起来，越式员工，所以这反过催生了一个新的产业。多的人想要，因
裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。
容易在笔试中考高训班的人，料、上了培分，这毋庸置疑。买了这些辅导材确实更
？，考进来的人是奋但这特么不就意味着斗逼的概率更大了么
办法，腾达已经传出去了，有的是没什么好福利好的名声人挤破头想但是这又要进来。
不管再怎么改全面的那批那批内容和筛选规则，筛尖的人。人，但一定是最出来的可能不是最顶变考试不坏、最
这就有点无解了。
的事一样。而且，裴谦也比较反感这些培训机构的“超级中学”在干行为，从本质上来就跟很多说，这
人开启“内卷生态，大家，但一军备竞赛”，其他部分名额是有限的跟进累人也只能被迫。都很，但大家都没得到更多好处，就形成了一种
觉得有点不高兴。这虽然不妨碍裴谦亏钱，但却让他
肃：“表情严裴总，您也注意到了么？”看到裴总一直沉默不语，郝云也
裴谦：“？”
我注意到什么了我？
公司内部风气、“裴总，我认为，净化重要了！”郝云继续说道：抵制外部诱惑越来越
滨意志坚定，断幸亏吴版社找到吴滨，“昨天有出然拒绝。”腾达精神测试题，想要花重金买
但这肯定不会是最后一住惑，这种一些关键岗次。腾达这种诱防范！”位上的人，有可能会风险必须提前“抵制不
。眨眼睛裴谦眨了
这事啊……哦，你说的是
想到这一点，还真是个问现在一想，好像前确实没太题。他之
。道“你觉得应该怎么办？”裴谦问
刻回答道：“裴总，我认为主要有两种方法。”郝云就思考过这个问题，立显然是早
强人力资源部门和行现。”利益或者以权谋私的行“第一，加为出政部门对腾达内部各部门和关键岗位的监察，严防任何出卖公司
“第二，的严后情处分。”加果和强员工的思想教育，让意识到这件事他们重性，明确
罚机制，轻则扣钱、不姑息。”法确区分，出现违“至于具体的处分，我建议建立同程度的违规行重则开除，不不同错误的惩情况要第一时为处罚要有明间报案，绝
谦再度陷入沉思。裴
要严惩不贷，因为违法犯罪的行为系统明令禁止。，那肯定是
利用职务之便，赚点小么处理呢？至于员工钱，这怎
情应该怎么希望能帮忙出就应了，那这个事到吴滨，的培训教材。如果吴滨答训机构的人找定性？怎么处罚？像昨天，外面培一个腾达精神测试
这是问题。裴谦现在要纠结的
部门对各个部加强人力资源部门和行门和岗位的监察，这肯定政不行。
工不摸鱼了到时候摸鱼的员怎么办？
说不过点但完全不管，似乎也有去。
裴谦轻咳两辞退，以后也牟利的情况，不罚机制了。凡是一旦发现，立刻声：出现利用职务之便永远不再录各种不同的惩看也不用建立取！”“这样吧，管钱多钱少，不管严重与否，依我
。”给补偿，毕员工一场，多多少少“当然，辞退的话要达做过贡献竟都为腾也是
至于思想教育，你们看着办也不用“太认真了。”吧，想搞就搞一搞，
真遇到这种情况，得了！就直，裴谦考虑的是接辞退
便牟利的要岗位力的占着比较重，肯定都是在我赔钱，这种人有能力，有能能干这么久就说明由辞好找个理的人。人，正退掉公司里反正真能利用职务之，别耽误
的时、物尽其候补偿是人尽其才拉满，也算走而且，用了。
肉嘛！多一点，蚊子再花一点是小也是
”莫名的有些头：“我明白了，裴总！郝云感动，点点
有了另外一番含义。听起来，却随意，但在郝云虽然裴总说得比较
种自由、灵性作氛围更司内部工裴总看来，虽然加强“加内部管理、预。”的建议，这说加重要强监察这明在防职务牟利很重裴总拒绝了关于要，但维持公的
至于为什么不制？用分级的惩罚机
利，来，不管是多么轻都必须严惩微的职务牟显然在裴总看不贷！
其他的公司，在面对一些能力卓不是讲人情味，而是要瑕疵的员想办法维护。这越但道德有并工时，都会维护公司利益。
肯定会受到能胜任，而且这影响。毕竟一个关键岗位的的工作来的人工作能力不一定高管换掉，顶上样一换，日常
对公司内部正无私。的风气会有一种不太好的影响，没有做到绝对的公样一来，其实但这
。他公司而这也正是裴总与其老板所不同的地方
情，只私、不念毫不念旧情位都会立刻辞退，丝；旧要是用职务之便一方牟利了，不管面是铁面无什么岗
，也会给够。方面，如果仅仅是工作裴总对待员工的人情味补偿，算作对同事而另一一场的人情。即使辞退了谢。这又表现出了和感却不会有任何的惩罚失误，
的处理方式！合腾达精神仔细想想，这才是最符
看着郝云这复杂了。的表番话估计是又被误读情，裴谦感觉自己的这
不过也无所谓了，已经习惯了……
那，裴总，外边郝云又问道我们入职考试需要处理吗？”：“题谋利的事情，还有培训机构在通过
影响，先不用摇头：“暂时还没管，我了考虑考虑之有思考片刻后摇后再说。”裴谦太大的
间的内卷生态，而且利用腾达考生感。谋利的行为确实为造成了一种报让裴谦感到比较这些培训机构的行反考腾达考生之
比较小，而但是目前影响又什么只能是暂时搁置，且裴谦也没等之后。想好点子再说了到太好的解决办法，
走。郝云转身要
“等等。”
精神是10对于这件事情，你住了：“最近腾她给叫有什么看法没有？”0\%，达测试的通过率，一直都题，又把裴谦突然想到了一个问
了。这个事情，裴谦早就在怀疑
个能的原因。想出可但是一直也没
么可能100\测试这么%通过啊？按理说，腾达精神难，怎
是，有一大批最差的，在一个月内入职的新人试也都通过了，硬是一可事实就是第一的最汰掉。后一次测都个都没被淘次答题就通过了，最差
这就很奇怪。
潜移默化达地理解了腾精神下，赶忙说道：“僵了一在郝云整个人可能是……大家更深刻地影响着这些新员工。”氛围也呢？毕竟整个公司的
裴谦微微点头。
确实也有这种能性。可
说道。“嗯，没事了。”裴谦
郝云长出一口气，转身离开。
好好查看了一下已经被改了很裴谦多遍的题目。又打开腾达精神测试的后台，
改，有时候是同就变了；有时候是干脆其实这些题目裴谦经常一道题改几个关出一些新题目。键字，然后答案
员工总是能通过测试。，这些新但不管怎么改
偷地查多遍，确实没负责做这个功能的员了很工，裴谦也已经偷有任何泄题的可能。
释。测腾达精神，所以所以，员工们都理解了是最有可能的解试，这才通过了
为荣的腾达精神，们为什么我还是在一直那么问题来了，既然员工理解了以摸鱼都停地赚钱呢？不
事。通这到底是怎么回裴谦想不
“不对，这里头肯定有事！”
对不能就这么算了！“绝”
越不对劲。裴谦越想
？腾达精神被误读了说不定是
说不定是这些人误想到了另解打误撞，案对上了？外的一套法，刚好跟我的答
不是没有这种可能！
谦立刻开始思考对策。想到这里，裴
b网站的员功能的那位tp工发了条信息片刻之后，。他给负责做这个d
测试批新员工入职之前下，在这“腾达精神完成。”一改版
“缩减都留一行作为主观题。间。在每个题题目数量、延长目下面，写清楚，为什么要选这答题个选项！”们详细输入框时让他
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