11月4日，周五。

裴谦在摸鱼网咖吃完早午饭，往公司走去。

昨天马洋的直是比较成播，可以说功。

，虽然热度不是特像也被传到了艾丽别高，但反响很好而且直播录纷纷转载。岛等各大平台上，被

较大的文具厂商还发了件事情。紧急通告，说会彻查这扒了晚上的时间就被那些有毒的文具品牌一个底朝天，一些名气比

都知道了，情爆出来了，虽然还没能，但至少这件事给出满意的答复或赔偿这是好事。让很多人

不过，对马洋的直播而言，热度也就到此为止了。

小范围内引发了一波讨论，但并没有在大范了一些口碑，但钱和流围火爆起来，赚量上几乎没太赚到。在

以接受。裴谦觉得，还可

，真正看出来到那时候才能能亏钱。等过这个模式到底能不种黑稿出来之后罪的厂商多了，各段时间老马得

入职考试的事情。的时候郝云受到发来的一条消息本来没打算去，说是有事情要当面汇报，是公司，但是吃饭关于腾达

溜达着来到公司，有什么事情。事，就裴谦正好也没想听听郝云这边具体

办刚到公多久，郝云就来敲门了。室后没

决、如何解决，否要解到太好法，的办这是我们部门在“裴总，现的一些隐藏问题，是我们暂时没想腾达入职考试中发所以先跟您汇报一下。”

浏览。着郝云的汇材料，一裴谦伸手接过报告边听报，一边快速

越听，越觉得有点魔幻。

业链？，竟然也变成了一个产出腾达入职考试的教材

至这些培训机构还打起了腾达精神测试的主意？甚

反过入腾达业了、成为正式员工所以越多的人想要加了一个新的产业。，因为越个非常有影响力的企是一来催生这，看起来，腾达确实已经来

裴谦不由得眉头紧皱，有点发愁。

买了。这些辅导材料、上分，这毋庸置疑在笔试中考高确实更容易了培训班的人，

着，考进来的人但这特么不就意味是奋斗逼的概率更大了么？

腾达福利好的名声已好办法，是人挤但是这又没什么进来。经传出去了，有的破头想要

，但一最顶尖的那批人怎么规则，筛出来的可能不定是最全面的那批人改变考试内容和筛选不坏、最不管再是。

这就有点无解了。

样。本质上来说些培，这就，裴谦也比较反感这而且构的行为，从中学”在干的事一训机跟很多“超级

也只能被迫跟进，就形生态，大家都很累名额是有限的，但都，但大家军备竞赛”，其他人一部分人开启“没得到更多好处。成了一种内卷

妨碍裴谦亏钱他觉这虽然不，但却让得有点不高兴。

情严肃：“看到裴总一直裴总，沉默不语，郝云也表您也注意到了么？”

：“？”裴谦

我注意到什么了我？

部认为！”，净化公司内越重要了：“裴总，我郝云继续说道来制风气、抵外部诱惑越

。”重“昨天有测试题，幸亏吴金买腾达精神滨意志坚定，断然拒绝出版社找到吴滨，想要花

”种风险必须提前防范！次。腾达一些关键岗位上的人，有可能会抵制不住“但这肯定不会是最后一这种诱惑，这

裴谦眨了眨眼睛。

，你说的是这事啊哦……

他之前到这一点，现没太想还真是个问题。在一想，好像确实

“你问道。办？”裴谦该怎么觉得应

主要有两题，立刻回答道郝云显然是种方法。”早就思考过这个问：“裴总，我认为

卖公司利益或者以权谋私的部门和关键岗位的监加强人力资源对腾达内部各行为出现。”“第一，部门和行政部门察，严防任何出

明确后员工的思想教果和处分。”“第二，加强育情的严重性，，让他们意识到这件事

分于具体的处分，我建议、重的违规行为处罚要一时间报案，绝不，出现违法情况要第确区姑息。”则开除，不惩罚机制，轻则扣钱建同程度有明“至立不同错误的

。裴谦再度陷入沉思

肯定是要严惩不违法犯罪的行为，那贷，因为明令禁止。系统

么处理呢？钱，这怎利用员工职务之便，赚点小至于

那这个事情应该怎么定性？昨天，外面培像就训教材。怎么处罚？，希望能帮忙出一训机构的人找到吴滨个腾达精神测试的培如果吴滨答应了，

在要纠结的问题。这是裴谦现

加强人力资源各个部门和岗位的监察，这肯定不行。部门和行政部门对

工不摸鱼了时候摸鱼的员到怎么办？

完全不管，似乎但也有点说不过去。

种不同的惩罚机制了否，一旦发现，立刻辞退，以后也各：“这样吧，依我看。凡是出现利用职务之便多钱少，不管严重与取！”利的情况，不管钱也不用建立永远不再录牟裴谦轻咳两声

要给补“当然，辞退的话达做过贡献。”一场，多多少少都为腾偿，毕竟也是员工

育，你们看着办吧思想教用太认真了。”“至于，想搞就搞一搞，也不

裴谦考辞退就得了！虑的是，真遇到这种情况，直接

有能力，么位的人，这种人能干这牟利的，肯定都是在之便久就说明有能公司里占着比较重要岗找个理由辞退掉，。别耽误我赔钱力的人，正好反正真能利用职务

满，也算是人尽其才、候补偿拉而且，走的时物尽其用了。

，蚊子多花一点是一点再小也是肉嘛！

总！”我明白了，裴些感动，点点头：“郝云莫名的有

总说得比较随意，但在起来，却有了另外一云听虽然裴郝番含义。

内部这种自由、灵性了关于“加强监察拒绝的工作氛围更加重要看来预防职务牟利很”的建议，这说明在裴总。，裴总虽然加强内部管理、重要，但维持公司

分级的惩罚机制？至于为什么不用

不贷！管是多显然在裴总看来，不利，都必须严惩务牟么轻微的职

办法维护。都会想卓越司道德有瑕利益。疵的员工时，其他的公司维护公但情味，而是要，在面对一些能力这并不是讲人

作肯定会能胜任，而且位的高管换掉，一定受到影响这样一换，日常的工毕竟一个关键岗。顶上来的人工作能力不

对的公正无私。会不太好的影来，其实对公司内部的但这样一一种响，没有做到绝风气有

其他公司老板而这也正是裴总与所不同的地方。

一方毫不念不管什么岗念旧情，只要是用职务位都会立刻辞退，丝旧情；之便牟利了，无私、不面是铁面

而另一方面，感谢。的人情和对待员情味。又表现出了裴总偿，算作对同事一失误，却不会有任何的惩罚。即使辞退这工的人场了，也会给够补如果仅仅是工作

合腾达精神的处理方式！想想，这才是最符仔细

看着郝云这复杂话估计是又被误读了。裴谦感觉自己的这番的表情，

不过也无惯了……所谓了，已经习

”谋利的事情，还需要总，外边有培训机构在处理吗？郝云又问道：“那，裴通过我们入职考试题

片刻后摇了摇头：“暂响，先不用管，再说。”的影我考虑考虑之后时还没有太大裴谦思考

用腾达考生谋利为确实让裴谦感到比较反感。这些培训机且利构的行为造成了一种报考腾达考生之的行间的内卷生态，而

决办也没想到太好点子再说了。好的解但是目前影响法比较小，而且裴谦，只能是暂时搁置，等之后又什么

郝云转身要走。

”“等等。

这件事情，你神测试的通过率，一直都是100\%，对于到了一个问题，又把没有？”有什么看法叫住了：“最近腾达精裴谦突然想她给

就在怀疑了。这个事情，裴谦早

但是一直。个可能的原因也没想出

按理说，腾达精神测试这么难通过啊么，怎100\%可能？

过是第一次答题就通。可事实就是测试一个月内的最后也，有一大批入职没被淘汰掉了，最差最差的，在的新人都一次都通过了，硬是一个都

这就很奇怪。

竟整员工。”……大家更深是郝云整个新氛围也在刻地理解毕了腾达精神呢？：“可能个公司的潜移默化道地影响着这些人僵了一下，赶忙说

头。裴谦微微点

有这种可能确实也性。

。”裴谦说道。“嗯，没事了

郝云长出一口气，转身离开。

又好好查看了。已经被改了很多遍的题目台，一下打开腾达精神测试的后裴谦

题目裴谦经常改，有时候目。是同其实这些出一些新题，然后答案就变了；个关键字一道题改几有时候是干脆

不管怎么改，这些新员工总是能通过测试。但

了很多也已经偷偷地查实没有任何泄题的可能能的员工，裴谦遍，确负责做这个功。

所以，员工们都理解了这精神，试，所以能的解释。才通过了测腾达是最有可

神，为什么我还是在一直不停那么问题来了，地赚钱呢？既然员工们都理解了荣的腾达精以摸鱼为

到底是怎么回事。裴谦想不通这

“不对，这里头肯”定有事！

了！”“绝对不能就这么算

劲。裴谦越想越不对

说不定是腾达精神被误读了？

误撞，想到了另外的一套解法，刚好跟我的答案对上了？说不定是这些人误打

不是没有这种可能！

到这里，裴谦立想开始刻思考对策。

片刻之后，他给负责做tpdb。这个功能的那位网站的员工发了条信息

。”版一下，在这批试改新员工入职“腾达精神测之前完成

选项在每个题目下面，都留“缩减题目数选这个一行输入框作为细写清楚延长答题时间。主观题。让他们详量、！”，为什么要

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