11月4日，周五。
午饭，往公司走去裴谦在摸鱼网咖吃完早。
昨天马洋的直播，可。以说是比较成功
高，但被纷纷转载录像也被传到了艾丽岛等各直大平台上，虽然热度不是特别。反响很好，而且播
那些有毒的查这件事情。文具厂了紧急通告，说会彻文气比较大的，一些名商还发具品间就被扒了个底朝天牌一晚上的时
意的答复或赔偿，但至，让很多人都知能给出满虽然还没道了，这是好事。少这件事情爆出来了
到此为止了。不过，对马洋的直播而言，热度也就
波讨论，没起来，赚了一些口碑，但钱和流量上几乎没太赚到。有在大范围火爆在小范围内引发了一但并
受。裴谦觉得，还可以接
来这个模式种黑稿出来之后，到那时候才能真正看出等过段时间老到底能不能亏钱。马得罪的厂商多了，各
事情。考试的公司，但是吃饭的时受到郝云发来的一条消息，说是候本来没打算去汇报，是关于腾达入职有事情要当面
想听听郝云这边具体有什么事情。，就溜达着来到公司，裴谦正好也没事
多久，来敲门了。刚到办公室后没郝云就
考试中发现的是否要解决、如何到太问题，解决，我们暂一些隐藏“裴总，这是您汇报一下。”时没想好的办法，所以先跟我们部门在腾达入职
料，一边听着郝云的汇报，一边快裴谦伸手接过报告材速浏览。
越听，越觉得有点魔幻。
？教材了一个产业链出，竟然也变成腾达入职考试的
甚至这些主意？还打起了腾达精神测试的培训机构
有影响力的越多的人想员工，所以这反过来催非常一个新企业了，因为越来腾达确实已经是一个要加入腾达、成为正式生了，看起来的产业。
点发愁。眉头紧皱，有得裴谦不由
试中考高，了培训班的人，这毋庸置疑。确实更容易在笔买了这些辅导材料、上分
么？斗但这特么不就意味着，考进逼的概率更大了来的人是奋
想要进来。但是这又没什么好办法，腾达福利好有的是的名声已经传出去了，人挤破头
尖的那批人，但一坏出来定全面的那批人。、最则，筛的可能不是最顶不管是最不容和筛选规再怎么改变考试内
这就有点无解了。
而本。构的行为，质超级中学”在干事一样感这些培训机从说，这就跟很多上来且，裴谦也比较反的“
一种内卷生态，大家部分人开启“军得到更多好处。都很累，备竞赛”，其他人也一跟进，就形成了但大家都没名额是有限的，但只能被迫
这虽然不妨碍裴谦亏钱，却让他觉得有点不高兴但。
总，您也注总一直沉默不语，郝云？”看到裴也表情严肃：“裴意到了么
谦裴：“？”
我注意到什么了我？
风气、抵制外部诱惑越来郝云继续说道：“裴总，我认为，净化公司内部越重要了！”
有出版社找到吴滨，想试题，幸亏吴滨意志要花重金买腾达精神测“昨天坚定，断然拒绝。”
后一次。腾不会这种风险必须达一些关键岗位是最防范！”制不住这种诱惑，“但这肯定提前上的人，有可能会抵
。裴谦眨了眨眼睛
哦，你说的是这事啊……
想，好像还真是个想到这一点，现在一他之前确实没太问题。
“你觉得应该怎么办？”裴谦问道。
考过这个问题，立刻，我认为主要有两种方法。”回答道：“裴总郝云显然是早就思
“第严防任何出门和益或者以权谋私的行为现。”部门对腾达内部各部门卖和关键岗位的监察，出一，加强人力资源部公司利行政
二，加强员处分。”思想教育，让他们意识到这件事情的严重性，明确后果和的“第工
。”，轻则扣钱、重则开除“至于具体的规行为处罚要有明惩罚机，不同程度建立不同错误的我建议确区分，出现违法情况处分，要第一时制案，绝不姑息的违间报
沉思。裴谦再度陷入
严惩不贷，因为系统明令禁定是要止。违法犯罪的行为，那肯
理呢？职务之便，赚点小钱么处至于员工利用，这怎
，那这个事情应该望能帮忙出一个腾怎么处罚？怎么定性？就像达面培训昨天，外。如果吴滨答应了机构的人找到吴滨，希精神测试的培训教材
这是裴问题。谦现在要纠结的
部门和行政部门对各个部门和岗位的监察力加强人，这肯定不行。资源
么办？鱼的员工不摸鱼了怎摸到时候
不管，似乎也有点说不但完全过去。
现利用职务远不再录取。，以后也永，不管严重与否，一凡是出旦发现，立刻辞退！”况，不管钱多钱少不同的惩罚机制了之便牟利的情依我看也不用建立各种两声：“这样吧，裴谦轻咳
补偿，毕竟也是员工一场，多贡献。”多少少都为腾达做过“当然，辞退的话要给
真了。”不用太认“至，想搞就搞一搞，也于思想教育，你们看着办吧
了！裴谦考虑情况，直接辞退就得的是，真遇到这种
便牟利的，肯定都是在重要岗位的人反正真能利用职务之辞，正好。找个理由人能干这么久就说，退掉，别耽误我赔钱明有能力，有能力的人这种公司里占着比较
也算是人尽其才、物尽走的时候补偿拉其用了。而且，满，
多花一点嘛！子再小也是肉是一点，蚊
，裴总！”点点头：“我明白了些感动，郝云莫名的有
，但在郝云听外一番含义。说得比较随意虽然裴总起来，却有了另
看来，虽然加强议，这说明灵性的工作氛围更裴总拒绝了关于加重要。持公司务牟利很重要，但维“加强监察”的在裴总建内部这种自由、内部管理、预防职
至于为什么不用分级的惩罚机制？
显然在裴都必须严惩不贷！多么轻微的职务牟利，总看来，不管是
，在面对一些能力卓越其他的公司味，而并不是讲人情但道德有瑕疵的员工时是要维护，都会想办法维护公司利益。。这
一定能胜任人工作能力毕竟一个关日常的工作肯定会受到，而且这样一换，不上来的键高管换掉，顶影响。岗位的
太好的影响内部其实对公司无私。，没有做到绝对的公正的风气会有一种不但这样一来，
的地方。也正是裴总而这与其他公司老板所不同
立刻辞退，丝毫职不念旧情，只要是用不管什么岗务之便牟利了，一方面是铁面无私、位都会不念旧情；
而另一方面，如果事一场即的仅仅是工待人情味。和感谢。这对同使辞有任何的惩罚。偿，算作员工的人情失误，却不会又表现出了裴作退了，也会给够补总对
理这才是最仔细想想，方符合腾达精神的处式！
郝云这复话估计是又被误读感觉自看着杂的表情，裴谦了。己的这番
习不过也无所谓了，已经惯了……
通过我们入职考，还需要处理吗？”郝云又总，外边有培训机构在问道：“那，裴试题谋利的事情
之后再用管，我考虑考虑说。”谦思考片裴还没有太大的影响，先不刻后摇了摇头：“暂时
让裴谦感用腾考腾达考生之到比较反利的行为确实间的内卷生态，而且利感。这些培训机构的达考生谋行为造成了一种报
等之后又什么好点子再说了。时搁置，但是目前影响比决办法，只能裴谦也是暂较小，而且没想到太好的解
走。郝云转身要
等等。”“
这件事情把她给叫住了：，你通裴有什么看过率，一“最近腾达精神测试个问题，又谦突然想到了一法没有？”的都是100\%，对于直
了。这个事情，裴谦早就在怀疑
想出个可能的原因。但是一直也没
试这么难，怎么通过啊？按理说，腾达精神测可能100\%
汰实就是，有一可事一个都没被淘一大批入职的在一个月内的最后新人都是第一次答题就通过了，最差最差的，掉。通过了，硬是次测试也都
这就很奇怪。
工。”？毕竟整个公司的氛了腾达精神呢是……大家更深围也在潜移默化地影响郝云整个人僵赶忙说道：“可能了一下，着这些新员刻地理解
裴谦微。微点头
种可能性。确实也有这
”裴谦说道。“嗯，没事了。
开。郝云长出一口气，转身离
了一下已经被改查看台，了很。多遍的题目好好裴谦又打开腾达精神测试的后
答案就变了；有其实这些题几个关键字，时候是干脆目。候是同一道题改目裴谦经常改，有时出一些新题然后
但不管怎么改员工总是通过测试。，这些新能
确实没有地查了很工，裴谦也已经偷偷个功能的员负责做这任何泄题的可能。多遍，
，员工们都理解了腾达精神，所以才通过了测试，这是最有可能所以的解释。
赚为员工们都理解了以摸鱼？钱呢什么我还是那么问题来了，既然为荣的腾达精神，在一直不停地
裴谦想不通这到底是怎么回事。
有事！”“不对，这里头肯定
！”“绝对不能就这么算了
。裴谦越想越不对劲
被误读说不定是了？神腾达精
不定是这些人误打误到了另外的一套解法？撞，想，刚好跟我的答案对上了说
不是没有这种可能！
想到这里，裴谦立刻开始思考对策。
做。这个功能的那位tpdb网站的片刻之后，他给负责信息员工发了条
试改版一腾达精神测“成。”下，在新员工入职之前完这批
题都留一行输入框作长答题楚，为什么要选这个为主观题。让他们详细写清选项！”数量、延“缩减题目目下面，时间。在每个
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