16日，周一。5月
。新的腾达招聘季开始了
招聘的人力资已工作有条不紊地进，主办经是次的腾达统一招聘考试已经是第二源部也轻车熟路，各项行中。
现在还是笔试阶段后还有面试、入职、腾达精神测试等。，之一系列步骤
胸牌，在会场外看着万千。新一批人员的吴滨挂着工作的求职者，不由得感慨
时间过得飞快啊！
己恰了柠檬。，那时候他想要把觞滨回想起来，自己操作之后反而自挖走，结果一通到琼去年的11月份跟腾吴以追溯可洋游戏的郝达的缘分最早
三关，于是，吴滨果断报名并且顺利地连过了员工。腾达的入职考试，成为了腾达的正式
班的作者们意的就是总结出了腾达精神对终点中文网学习行了指导。在这之后，他也进行了一系列卓有成效的进工作，最让他满精神，并且用腾达
形容学以致用，大概就是这个的吧？
回想起来，仅仅是半年的变的时发生了翻天覆地得感慨万千。间，自己的生活就化，吴滨不由
试多。，明显比上次的人要多很这次的腾达招聘考
这足以说明，半年有了大幅的增长。和体量，又时间内，腾达的知名度
多，另数也增多了。岗位报名的人一方面是产业更多、岗位更一方面每个
参加腾达的招聘考试的。相加油打气，一对情侣正在会场的入口外互似乎是一起来
没问题的！”亲爱的，加油，你一定“
上！”“嗯，你也是，刷了那么久的题，一定能考
租一个更宽敞的“考进腾达之后，咱们立刻就房子。”
！”家每天给你再“嗯，考上之后就做好吃的也不用加班了，以后回
“我们一定能一起考上！加油！”
个人相互鼓励，然后才各自去往不同的考试会场。两
多人拖家带口，颇有一种去视感。是自己来上演，虽然大部分人都很从军的既这样的场景在不的，但也有断地
会场外外焦急等待家长。群，让吴滨联想到熙攘攘的人的了高考时校熙
，对考试意义恐怕跟高说，腾达的招聘不太多不过想想也对考也差了。于这里面的很多人来
、鲤鱼跃龙门一步登天哪。
心中不由得感慨吴滨万分。
以对人，尤其成为腾达于很多员工为荣。当地人来说，都是京州
地感觉出来。京州当地人都能深刻深入各种产业，速发展，触手逐渐因为腾达在京州的快
外界对于腾已经越传越没谱了。达的传闻，
的其他公司至少翻倍；达的工资极高，比腾有人说，同行业
有人说，腾达的福的腾能想到到的腾达也有；、补助、奖金，你达都有，你想不利待遇极好，各种报销
从不加班，还有人说，腾达耻；员工甚至以加班为
有脱胎换骨的改变……每个进入腾达的人，平庸，都会在很短的时能力多么管曾经的间内是，不最玄学的说法
当然，对于这些传，外界始终是将信将疑。言
些。中到底哪分不清这些传言太离谱，所以谁都是真、哪些是假这反言是在况变得扑朔迷离，因为传让腾达的真实情而
只是对腾达的向往之情越来越强烈。
甚至有越来越多的人愿意从其他城市跑过来，就为了位。在腾达谋得一个好职
清楚，这些传言显。吴滨很然都是真的
家的常识，所以大家都不敢相信而已。过违背了大只不
不了解随着腾达精神的习惯了达员工都已经的福利待遇守口了外界对腾。份、对腾达对裴总的真实身普及，绝的如瓶，这也加剧达大多数的腾
裴总那么低调，员工们当然会更加低调。
谁会好争功劳呢？意思跟裴总
得这么好，裴总至少占人共分三成。腾达能够发展，其他其中的七成作用
受统一的腾达精神培训为腾达的一员。再接通过格不腾达的入职考试之后，、性这种文化氛围中，成同的人，通过不懈努力一，逐渐融入了批一批背景不同
吴滨就是如此。
不得不说，这是一种非常。有趣的经历
变，正在不断地、潜移吴滨突然意识默化地进行之市的改一个座城看着熙熙攘攘的人群，问题，就是腾达对于整到了中。
和精这种改变，是在物质神两个层面。
的同时，这批不断地在面，腾达因为生活得到保物质层决就业问题发展以及整体经提供优厚的薪水，在解招聘员工，为员工障而开始消费，收入丰厚的员工会济水平的进步。刺激了京州其他产业的
行业，从网咖不断地进军实体地改变着人们的物质生活。、外卖到最近的健身而腾达集团也在房，不断
动作用是显而易见的。这样一家企业，对城市的带
而在精精神世界着所有人的。改变神层面，腾达也在
作、享受生活绪，打破了职场内卷们认真工的恶性循环；焦虑、紧张情对员工而言，培养他的习惯，消解了他们的
导。向他们的生活、健身房等产业展示一种更加健方式，也，对消费康是一种良性的引达通过网咖、摸鱼外卖者而言，腾
吴滨蓦然回首，才发现腾达经如此深远。集团的影响竟然已
裴总的终极目标。他似乎明白了
来看，这个目标还过于遥远。不过以目前的情况
也在向林城等城是有限的。腾达集团的影响力目前还仅仅是集中在京州，虽然市扩响力终究还张，但影
在把吴滨为裴总态闭环。猜因地在京州建造一个生测，这是京州当做一个试验地，努力
以连如然后借机引入投资，会选择把摸鱼网咖锁的方式开到全国，由、开始很快的企业家，肯定实现财务自果是其他享受生活。
但是裴总却并没有这么打算。
些钱，他的目标更加加艰巨。显然，他看不上那长远，也更
起弘扬腾达神能够“所以，作为工作完成日常也应该普通大员，除了之外，我们还应该肩去，不仅仅是在腾达播！”人众中传广泛地传播出力资源部的一精神的使命，让这种精员工中传播，负
“让裴宏伟目标，能够总的更好地实现！”
感觉到了自己的社会责任。吴滨突然第一次如此清晰地
普通的h任务四处奔走、挖人完成老板的、辞退薪资。r，为工、压低员之前，他只是一个了
着和要求，如何如何完成老板的任务养家糊口。为了生计，他满脑子都只能想
太过于虚无缥缈的东西。至于社会责任感？那是
力去追求自我忧，工但是情。现，去做一些真达以后衣食无的实作顺利，自然有精价值正有意义的事现在，吴滨入职腾
最重要的是总的腾达精神感及神分享出去。，在长时间地接受裴常迫不召以后，他非要把这种精待地想
的作者们中文网一样。就像曾经为终点答疑解惑
裴总对自己的提拔和栽培！应该成为腾达精神的阐释者，这样才能不辜负吴滨觉得，自己
……
。午六点下钟
咖吃完晚饭，准备启程了今天的招聘工作，吴滨在附近的摸鱼网的学习班。之后前往终点中文网忙完
何完成自己今天监考的过程中，吴滨一直在思的使命。考，自己到底应该如
解！更多注精神做出定，他要为腾达后，吴滨决在经过反复考虑之
对腾达精神的揣摩，已想独立，经总结出了一些内容，包括高效工作、注目标长远这三个大项。重创新，服从领导、思劳逸结合、之前吴滨通过
内私网络上。达员工中绝密文档一直在腾下流传，严禁散播到部论坛和长久以来，这份
真实想法。也强调了一点，总的这不是标准教材，时，吴滨同的答案，更不能代表裴只是片面的解读，只能参考，不能当做唯一正确
而永远对于腾达精神的解是腾达精神的全部、就只能跟裴总无此止步。限接近，不能以为这就读，
一步了，因为现在，吴滨发生了改变。客观环境已经觉得自己应该更进
对于那些新入职的员达精神的注解，也很难完全即使他们看到这份腾工来说，吃透。理解、完全
他们缺乏和裴总共事的经历，未来多因为跟老员半也很难获得这样的机会。工相比，
跟跟裴的产业越铺毕竟随着腾达集团总能显要越来越多，处理的日常事务然只有各部门的负责人越大，裴总需。说上话的，
揣摩裴总的精神？大部分新员工连跟裴总说话的机会都没有样的，连裴总具体做出过怎决定都不清楚，又如何
就一定要为腾这个问所以，吴滨觉得要解决达精神作出更多注解。题，
结合裴总新人能够对照腾达精具体的方更准确的感悟。神的内容、的言总的行和事迹记录下来法就是将裴具体言行，获得更多、，记录在册，让
才能更理解。就像背英语好单词一样，得结合例句
笔不太够。但是吴滨觉得自己的文
巧的。是总结几个关键词之类是说教，一点都实，的，那没问题，是需要一定技不反感，还如果只事写得生动、形象、真但想要把故而且不让人觉得这
所以，吴滨决定去网文者学习班一趟。作
毕竟当初吴滨也神指导了不少作者愿意跟他一云用腾达精，应该有作者会起，完成这个伟大的事业吧？
《蝴蝶游戏》的比如，深受腾达精神启发、写出崔耿，似乎就很合适。