5月16日，周一。
季开始了新的腾达招聘。
部也已经是轻办招聘的人地腾达统一招聘已经是第二次的项工作有条不紊进力资源考试，主熟路，各车行中。
现在还有面试、入职、腾达精神步骤。试阶段，之后还测试等一系列是笔
在职者，不由得感会场外看着新一批的求吴滨挂着工作人慨万千。员的胸牌，
时间过得飞快啊！
的11月份，那时候己琼他己跟腾达的缘恰洋游戏的郝想起来，自操作之后反而自了柠檬。早可以分最结果一通吴滨回想要把觞追溯到去年挖走，
且顺利地连腾达腾三关于是，吴滨果过的断报名了正式员工。，成为了达的入职考试，并
成效，并且意的就是总结出了行了一系指导。习班的腾达精神用腾达精神对终点中作者们进列卓有文网学了在这之后，他也进行的工作，最让他满
用，大概学以致就是形容这个的吧？
仅仅是生了翻天覆地的变己半年的时间，自化，吴滨的生活就发不由得感慨万千。回想起来，
比上次的人要多很多。聘考试，明显达招这次的腾
的知名半年时间内，腾达这足以说明，又有了大幅的增长度和体量，。
产业更多更，另一方面每个岗一方面是位报名的人数也增多、岗位多了。
加油打腾达的招聘考试的一对情侣正在会场。气，似乎是一起来参加的入口外互相
油，你一定没问题“亲爱的！”的，加
么久的题，一定能考上！”“嗯，你也是，刷了那
更宽敞的房子。”“考进腾达之后，咱们立刻就租一个
班了，以后回家每天给吃的！”你做好后就再也不用加“嗯，考上之
“我们一定能一起考上！加油！”
不同的考试会场。鼓励，然后才各自去往两个人相互
地上演，虽然大部一种去从军的既视感多人拖家带口，颇有。分人都是自己来的，但也有很这样的场景在不断
到了高考时校外会场外熙熙攘攘的人群急等待的家长。，让吴滨联想焦
想也对，对于这了。不过聘考试意义恐的很里面，腾达的招多人来说想怕跟高考也差不太多
、一步登天哪。鲤鱼跃龙门
感慨万分。吴滨心中不由得
荣以成为腾。达员工为对于很多人，尤其是京州当地人来说，都
因为腾达在来。业，京州当地人都能深京州的快速发展，触手逐渐深入各种产刻地感觉出
外界对于达的传闻，已经越传越腾没谱了。
比同行业的其他极高，公司至少翻倍；有人说，腾达的工资
有人想不到的腾说，腾达的都有，你福利待遇极好，各种达也有；的腾达能想到报销、补助、奖金，你
人说，腾达从不加班，至以加班为耻；还有员工甚
说法是胎换骨的改变……的不管曾经的进入腾会在很短，每个人，最玄学的时间内有脱能力多么平庸，都达的
将信将疑。传言，外界始终是当然，对于这些
不朔迷离，因为传言是在太离谱，所以谁都分清这些传言中到底哪些假。是真、哪些是这反而让腾达的真实情况变得扑
只是对强烈。达的向往之来越腾情越
城市跑过来在腾达谋得一越多的人愿意从其他个好职位。甚至有越来，就为了
吴滨很清楚，这些传言显然都。真的是
只不过违背了大家的常识，所以已。大家都不敢相信而
普及，绝大多数的对裴总的真实了外界对腾遇守腾达员工都已经习惯了口如瓶，这也加剧随着腾达精神的达的不了解。身份、对腾达的福利待
然会更员工们当裴总那么低调，加低调。
裴总争功劳呢？谁会好意思跟
中的占其七成作用，腾达能够发展得这么好，裴总至少其他人共分三成。
这种文化氛围中，成为之的腾达精神格不同的人，通一过腾达的入职考试过不懈努力通不同、性批一批背景培训，逐渐融入了腾达的一员。后，再接受统一
吴滨就是如此。
这是一种不得不说，。非常有趣的经历
潜移地进行之中。看着熙熙攘攘的人群，地、默化到了一个问题，就是腾达对于整座城市的吴滨突然意识改变，正在不断
两个层面。这种改变，是在物质和精神
优厚的薪水，工会因为生活工提供，刺激了在解决就业问题的同时京州在物质层面，腾，这批收入丰厚的员不断地招聘员工，为员其他产业的发展以及整平的进步。体经济水得到保障而开始消费达
进军实体而腾达集团也在不断地身房，不断地改变着人咖、外卖到最近的健行业，从网们的物质生活。
，对城市的带动作用而易见的。家企业这样一是显
也的精神世界。而在精神层面，腾达在改变着所有人
循环；了职场内卷的恶虑、紧张情绪，打破解了他们的焦对员工而言，培养他们受生活的习惯，消性认真工作、享
康展示一种更加健腾达通过网咖对消费者而言，、摸鱼外卖、健身房等产业，向他们导。的生活方式，也是一种良性的引
经如此深远。吴滨蓦然回首，才发现腾达集团的影响竟然已
白了裴总的终他似乎明极目标。
，这个目以目前的情况来看标还过于遥远。不过
终究还是有限的。，但影响力，虽然也在向林腾达集团的影响力还仅仅是集中在京州目前城等城市扩张
京州当做一是因为裴总在把在京州建造一个生态闭地，努力地环。个试吴滨猜测，这验
如果是其他的企业家，到全国，然后借机受生活。把摸鱼网咖以连锁的方式开肯定会选择财务自由、开始享引入投资，很快实现
是裴总却并没有这么打算。但
远，也更加艰巨。些钱，他的目标更加长显然，他看不上那
们还应该肩负起弘扬之外，我播作为除了完成日常工作让这种精神能够，不仅“所以，，也应该普通大，腾达精神的使命广泛地传播出去人力资源部的一员，仅是在腾达员工中传众中传播！”
够更好地实现！”“让裴总的宏伟目标，能
吴自己的社会责任。次如清晰地感觉到了此滨突然第一
完成老板的任务四处奔走、挖人、普通的hr，为了之前，他只是一个退员工、压低薪资。辞
老板的任务和要求为了生养家糊口。计，他满脑子都，如何只能想着如何完成
是太过于虚无缥缈的至于社会责任感？那东西。
在，吴滨入利，自然有精力去追求事情。些真正有意义的自我价值的实现，去做一食无忧，腾达以后衣但是现工作职顺
去。达精神感召以想要把最重要的是，在长时间地接受裴总后，他非常迫不及待地这种精神分享出的腾
就像曾经为终点中文网的作者们答疑解惑一样。
样才能不辜负裴吴滨对自己的提觉得，自己应该总培！拔和栽释者，这成为腾达精神的阐
……
下午六点钟。
后，吴滨在附近的摸鱼习班。忙网咖吃完晚程前往终点中文网的学完了今天的招聘工作之饭，准备启
的过程中，吴滨一考自己到底今天监直在思考，命。应该如何完成自己的使
腾达精神做出更后，吴滨决定，他要为在经过反复考虑之多注解！
标长远这三个大项。内容，包括高效工独立，劳逸结合新，服从领导、思想作、注重创腾达精神的揣摩，、目之前吴滨通过对已经总结出了一些
腾达员工中私下流传，严禁散播到内部论坛和网长久以来，这份绝密文档一直在络上。
同时，吴滨也强调了，正确的答案，更不一点，这不是标准教材裴总的真实想法。读考能代表只是片面的解，不能当做唯一，只能参
，只能跟裴部、就此止步。永远总无限接近，而于腾达精神的解读不能以为这就是腾达精神的全对
觉得自己应该经发生了改变。了，因为已客观环境现在，吴滨更进一步
完全理解、完全吃透。即使他们看到这份腾些新入职的员工来说，对于那达精神的注解，也很难
因为跟老员的工相比，他们缺乏经历，未和裴总共事机会。很难获得这样的来多半也
只有各部门的负责人。集团的产业越铺越大，裴总毕竟随着腾达，显然裴总说上话的事务越来越多，能跟跟需要处理的日常
裴总的精神？大部分新又如何揣摩连裴总具体做出过怎员工连跟裴总说话的机会都没有，样的决定都不清楚，
解决这个问题，就一定要为腾达精神作注解。出更多得要所以，吴滨觉
感悟。具体的方法、更准确的就是将裴总的多具体言行，获得更、结合裴总的和事迹记录下达精神的内容言行来，记录在册，让新人能够对照腾
更好理解。就像，得结合例句才能样背英语单词一
得自己的文笔但是吴滨觉不太够。
得生动、词之类的，那只是总结几个关键没问题，但不让人觉得这的。感，还是需要一定技巧都不反是说教，一点如果想要把故事写形象、真实，而且
所以，吴滨决班一趟。定去网文作者学习
成这个伟大的事业吧？会愿意跟他一起，完毕竟当初吴滨也云用腾达精神指导了不少作者，应该有作者
就很合适。比如，深《蝴蝶游戏》的崔耿，似乎受腾达精神启发、写出