5月16日，周一。

。招聘季开始了新的腾达

已经是。聘考是轻车熟路，试，主办招聘的人力资第二次的腾达统一招紊地进行源部也各项工作有条不已经中

。现在还是笔试阶段，之后还有面试、入职、腾达精神测试等一系列步骤

求在会场外看着新一批的滨挂着工作人员的胸职牌，吴者，不由得感慨万千。

得飞快啊！时间过

果溯到吴滨回想起来，自己跟腾达的缘分一最早可以追，那时候他想要把觞洋通操作之后反而自去年的11月份己恰了柠檬。游戏的郝琼挖走，结

并且顺利地连过三关，于是，吴滨果断名了腾达的入职考试，报工。成为了腾达的正式员

进行了指导。系作者们让他满意的就是列卓有成效的工作，最在这之后，他也中文网学习班的并且用腾达精神对终点总结出了腾达精神，进行了一

？是学以致用，大形容这个概就的吧

感慨就发生了翻天覆地的变的时万千。化，吴滨不由得己的生活回想起来，仅仅是半年间，自

比上次的人要多很多。试，明显这次的腾达招聘考

的知名度和体量，又有了大幅的增长。半年时间内，腾达这足以说明，

位更多，一方面是产业更多、岗报名的人数也增多了。另一方面每个岗位

达的招聘考试的。侣正在会场的入口外互一对情相加油打气，似乎是一起来参加腾

“亲爱的，！”加油，你一定没问题的

刷了那么久的题，一定能考上！”“嗯，你也是，

房子的“考进腾达。”之后，咱们立刻就租一个更宽敞

班了，以后回家每天给嗯，考上之后就再也不用加你做好“吃的！”

考上！加油！”“我们一定能一起

，然后才各自去两个人相互鼓励往不同的考试会场。

都是。这样口，颇有部分人的场景在断地上演，虽然大自己来的，但不一种去从军的既视感也有很多人拖家带

外熙熙攘攘的人群，焦急等待的校家长。外会场让吴滨联想到了高考时

达的招聘考试意义恐怕了里面的很多人来说，腾不过跟高考也差不太多想想也对，对于这。

鲤鱼跃龙门、一步登天哪。

得感慨吴滨万分。心中不由

为荣。当地尤其是京州人来说，都以成为腾达对于很多人，员工

种产业发展，触手逐渐深入各因为腾达在京州的快速，京州当地人都能深刻地感觉出来。

没谱了。越外界对于腾达的传闻，已经越传

；，比资极高有人说，腾达的工同行业的其他公司至少翻倍

有人说，腾达的福利腾达也有；奖待遇极好，各种报销、腾达补助、都有，你想不到的金，你能想到的

为耻；从不加班，员工甚至以加班还有人说，腾达

…法是，个进入腾达的短的时间内有脱胎换最玄学每骨的改变…人，不管曾经的能力多么平庸，都会在很的说

当然，对于这外界始终是将信将疑。些传言，

哪些是假。哪些是真、因为传言是在太离谱，所以谁中到底都分不清这些传言变得扑朔这反而让腾达的真实情迷离，况

只是对腾达的向往。之情越来越强烈

就为了在腾达谋得一个人愿好职位。甚至有越来越多的意从其他城市跑过来，

然都是吴滨很清真的。楚，这些传言显

敢相信而已。家都不了大家的常识，所以大只不过违背

对腾达的福利随着腾达及，绝大多数精神的普的腾达员工都已经习身份、达的不了解。惯了对裴总的真实也加剧了外界对腾待遇守口如瓶，这

工们当调，员裴总那么低然会更加低调。

裴总争功劳呢？谁会好意思跟

腾达能够发展得这成作么好用，其他人共分三七成。，裴总至少占其中的

一批一不懈努力通过氛围中，成为腾达的之后，再批背景了这种文化一员。培训，逐渐融入不同、性格不同过腾达的入职考试接受统一的腾达精神的人，通

吴滨就是如此。

不得不说，这是一种非常有趣的经历。

看着熙熙攘正在不断问题，就是腾达，吴潜移默化地进行之中。对于整座城市的改地、变，攘的人群滨突然意识到了一个

是在物质和精改变，个层面。这种神两

在物质层面，腾达不水平的进步。以及整体经济为生活员工，为员工提供解决就业问题的同时，这断地招聘其他产业的发展批收入丰厚的员工会因开始消费，刺激了京州得到保障而优厚的薪水，在

质生活。进军实体行业，从，不断地改变着卖人们的物而腾达集团也在不断地到最近的健身房网咖、外

见的。这样一家企业，对城市的带动作用是显而易

层面，腾达也在改变而在精神着所有人的精神世界。

，培养他们认真对员工而言，打破了职场生活的习惯，消解了；享受内卷的恶性循环他们的焦虑、紧张情绪工作、

摸鱼外卖、健身房示一种更加健康一种良性的引导。，腾达通过网咖、产业，向他们展是对消费者而言的生活方式，也等

吴滨蓦然回首，才发现腾然已经如此深远。集团竟达的影响

乎明白他似了裴总的终极目标。

目前的情况来看，。于遥远这个目标还过不过以

限的前还仅仅是集林城等城市扩张，但影中在京州腾达集团的影响力目响力终究还是有。，虽然也在向

把京州生态闭环。吴滨当做一个试验地，努力地在京州建造一个猜测，这是因为裴总在

如果是其他的企业家，以连锁的方式开到全国，然后借享受生机引入投资，很快肯定会选择把摸鱼网咖实现财务自由、开始活。

裴总却并没有这但是么打算。

标更加长远，也更加艰巨。显然，他看不上那些钱，他的目

部的一“所以，作起弘扬腾达精神的不仅仅使命，让这种精神能够广泛地传日常工作之外，我大众中播出去，中传播，也应该普通为人力资源们还应该肩负员，除了完成传播！”是在腾达员工

“让裴总的宏伟目标，能够更好地实现！”

责任。突然第一次如此清晰吴滨地感觉到了自己的社会

退员工、压低薪资。老板的任务四处奔走、挖人之前，他只是一个普通、辞的hr，为了完成

为了生能想着如和要求，如任何完成老板的计何养家糊口。务，他满脑子都只

至于社会责任感？那东西。缈是太过于虚无缥的

我价值的实现，去做一职腾达以后衣食无忧但是现在，吴滨入，自然有精力去追求自有意义的事情。些真正，工作顺利

享出去。最重要的是待地想要把这种精神分召以后，他非常迫不及达精神感时间地接受裴总的腾，在长

一样。们为终点中文就像曾经答疑解惑网的作者

总对自己的提拔和吴滨觉得，自己应该成为腾达，这样才能不辜负裴阐释者精神的栽培！

……

。下午六点钟

，准备启程前往终班。近的摸鱼网咖吃完晚饭，吴滨在附点中文网的学习聘工作之后忙完了今天的招

己的使命。直在思考，自己到底应滨一今天监考的过程中，吴该如何完成自

为精神做出更多注解！之后，吴滨决定，他要腾达在经过反复考虑

精神的揣结合、目标长远这三个前吴滨通过对腾达摩，已经总创新，服从领导、思结出了一些大项。内容，包括高效工之想独立，劳逸作、注重

员工中私严禁坛和网下长久以来流传，绝密文档一散播到内部论络上。直在腾达，这份

不片面不是标准教材，只是一的解读，只能参考，正确的答案，更不能代的真实想法强调了一点，这表裴总同时，吴滨也。唯能当做

对于腾达精神的而永远限接就是解读近，不能以为这总无，只能跟裴腾达精神的全部、就此止步。

自己应该观环境已经发生了改现在，吴滨觉得更进一步了，因为客变。

工来说，即使他们看到这份腾达精神的注对于那些新入职的员解，也很难完全理解、完全吃透。

经历，未来多半也很难裴总共事的因为跟，他们缺乏和老员工相比获得这样的机会。

裴总需要处毕竟随着腾达集越铺门的负责人。团的产业，能跟跟裴总说上越大，理的日常事务越来越多话的，显然只有各部

有，连神？大部分新员工样的决定都，又如何揣摩裴总的精裴总具体做出过怎连跟裴总说话楚的机会都没不清

解决这个问题，就一多定要为腾达精神作出更所以，吴滨觉得要注解。

行，获得更多、更准在神的内容、结合裴总的记录的感照腾达精悟。事迹记确册，让新人能够对录下来，就是将裴总的言行和具体言具体的方法

就像背英解。能更好理词一样，得结合例句才语单

己的文笔不太够。但是吴滨觉得自

得生动、形象感，还是且不让人说教，一点都不反真实，而键词之类写的，那没问题，但想这是如果只是总结几个关、觉得需要一定技巧的。要把故事

去网文作者学习班一趟。所以，吴滨决定

毕竟当初吴滨者会愿意了不少作者，应该有作神指导跟他一起，完成这个伟大的事业吧？也云用腾达精

游戏》的崔耿，乎就很合适。似比如，深受腾达精神启发、写出《蝴蝶