时败经历非成了抱怨。但很快，他的语然，邱鸿对自己的失候还能够显保持淡然心态，气就从陈述事实逐渐变常怨念，刚开始的
出邱鸿的那种窝火的感觉。裴谦能够听
作的游戏制，邱鸿的游戏设计能力作人一个有过成功项目肯定是没问题的。为
氪金计能力，其他类型的游戏设计能力基本没有。游戏的设计能力特指国产当然，他的游戏设
真地做氪金网游，赚钱。邱鸿也来的目，就是认认真想过要去做其他类型的游戏，他一直以从没有标都非常明确但问题在于，
只能显然，创力没关系，老板。业失败跟他的设计能说他没有当好一个好
上，他有一肚子的话想关键创业失败的最邱鸿反复管理”问题，正是他。强调的“项目问题，在这一点说
己加强项目行的邱鸿还跟管理，而进为了“马洋”分享了自一系列举措。
给员游戏，决定把员工上下班打卡，自例如，强制员工工作为奖金等等\%分。己每天早到、晚走监督盈利的10
依率有所提升，但旧无法挽救失败的厄运。让公司的状这些举措，确实况有所好转，效
疼。裴谦听得有点小蛋
实是一个失败因素。听起来这确
…但是，对自己而言似乎没用啊…
跟口碑挂钩的奋斗逼了特意把项目奖金跟是为了让他们不要一门心思想着赚钱。项目盈利脱钩、，我我的员工已经是一群，就嗷嗷叫
发奖金，那岂不是当如果按游戏盈利给员工场爆炸？
原因是败的。员工偷懒关键在于，邱鸿说失
而裴谦纠结的问们就是不偷懒啊，他已经想方设法地鼓题在于！励员工偷懒了，可员工
这咋整？
虽然知道了正确没有可行的解题思路和步骤啊！答案，但根本
打断他。越来劲，裴谦也不太好意思邱鸿越讲越感慨，越讲
，停下来喝了一口是讲累了终于，邱鸿大概咖啡。
工偷懒、项裴谦试探，可能会导致员地问一句，您知道什着说道控吗？”目进度失么样的规定：“那我能不能冒昧
事情不是，他们自然就会？偷懒这件天生的吗？你什么都不要做邱鸿愣住了：“啊偷懒了。”
谦：“……”裴
不上啊。这跟我的经验对不对啊，
出来了啊段时间确我有小的时间只有两三？实时，但是我的游戏项目还是如期制作天在办公室个从来不管，一
：“项目的开了，有没有那，如果我让所有员裴谦又问…然而游戏还是如期制饮料管够、严禁加”班、项目奖道这种可能性没关系、作完成，而且还赚金跟项目盈打卡、零食和发进度…工完全不利完全？也从来不过问
情。在开什么玩笑”的表邱鸿脸上的表情十分精彩，那是一种名为“你
”无可能！“绝
“马总，如果要做白日”是做那种中彩票大一些。还梦，实现起来的可能的白日性相对要梦的话，建议
到了知音：“对啊，我觉自己遇是绝无可能才对啊！”的！应该裴谦一拍手，感也是这么觉得
“但是据我所知，游戏部门，似我们公司的么做的。”这乎就是……
头，喝了口咖啡没有立刻回答，而是微邱鸿微摇。
象而已。”而后，他声音中带着些总，那只是你看到的表苦涩地说道：“马
，而达到了一种返脱了你能够看懂游戏部门领的层次导者的项“那说明腾达化境，已经超。”目管理能力已经臻于璞归真的效果
理能力可不是谁都“这种顶尖的项目管”的。能学
招式，马上就要被打得忘掉所有”鼻青脸肿。胜有招，但是如果你也招中，主角说无“就像某些武侠小说
我一句劝总，听”你是学不来的。忘掉腾达游戏这种部门的事情，“马能力，，
对你，我也学不来，“这世界上绝大多数人都学当然，我不是针不来。”
“裴总这样的，万中无一啊，这种人的经验，是不能商业奇才拿来参考的。”
“……”裴谦：
事情？忘掉腾达游戏部门的
！不行啊，我现在就是为你怎么能劝我放弃呢？部门的问题，了要解决游戏
归真还有什么返璞、什么臻于化境，你说的这都是啥嘛！
败经验呢的分享失裴谦很无语，说好？
么又变成鞭尸了！怎
。”，时间到了邱鸿看了看表：“啊
！”简直是一扫而，我很久没有跟人如空啊您聊天非中苦闷常此畅谈了，胸“马总，跟开心
裴谦：“……”
你的胸中苦闷一？扫而空吗
反而加我的胸中苦闷似却完全没有任何好转，……可乎重了呢
以，下次来的时新的失败要“所，对吧？”候你会讲裴谦问道：素
似邱鸿点点头：“当然身上都有一种特质我成为知己，我们。”乎可以跟，我隐约觉得，马总
“是什么特质呢……”
负，却无从施展；空有一个“似乎都是空有一腔抱目标，却无人配合。”
”我们一定会攻克难关！“马总你放心，
无不尽！一定知无不言、言我我们共同进步“总之，！”
空有一个目标，却无人配合？
说的太对你了！
默默失败的泥潭中挣脱，着同，但都在努力地从鸿的目标不美好的明天而前进啊！地想了想，虽向然自己和邱裴谦
点来说，似乎还真从这一的能够成为知己？
我们一起加油！”裴谦也不由得被感动到握在一起：“好的，让，跟邱鸿伸出的手紧紧了
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
技的员工班，就很快进期刚过，鸥图科入工作假工作。们第一天上状态，紧锣密鼓地开始
从办目光公区走过进入将员工们的状态尽收眼底。随意扫过，自己的办公室，常友
“难不成，腾达精神的影响真的这么明显？”
常友稍有些疑惑。
种潜移默科技有一化的改变。他能够感觉出鸥图
去鸥图了，目前已经过去年11月正式成立以来科技自半年的时间。
林总监也从未裴总从未插手过公司的来的，常友在内的骨干司管理指手画脚。员工都是从鸿程科技出对公日常事务，空降过来的包括
在成立之初的完全一致的。所以，鸥图科技鸿程科技那边是工作方式，跟
，大家的工作方式现在，方式转变。但是却似乎在不人还是这些人断地往腾达的工作
的表现在于，大家的一个最显著工作量却没变。作时间缩短了，但工
作效率了！，工这意味着整体的提升
过，总是能够看出记得，之前在鸿程科技，他从员工们的办在摸的时候鱼。来有人常友还公区走
情。持高效的工作状态，偶候他觉得之常来，毕竟那时，人不可能一直维当然，他不会指出尔的摸鱼是人
似乎都在高效率地在，员工们作，极完成工然而现少摸鱼了！
这两种状态一眼就能分辨出不同。
是在鸿机，一上，如果理一下本周工作计划、回一下然程科技，大家上午肯定上周末积累的邮件，就拿今天来说是整后稍微玩玩手午就过去了。
个着划、回复大家只用半个多小时就可现在，，一个比一邮件的工作，其他的时急。间全都拿出来工作完成了整理工作计
家进行腾达而且也从未要来这边，最关键的是求大精神的学习啊？，裴总很少
果呢？响，又是如何渗透进影起到么这种潜移默化的来，那“润物细无声”的效
常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一套！
地催问。目标，以前常还要时不时考勤、定友总是要各种查
常默契。现来非指哪打哪，大家配合起公司简直是如臂使指，在根本不用了，整个
中精力思是考接下来的业务发展方一套高明至极的项目管理方太舒服了，根本不用再浪费精力跟员工扯皮，而是可以法向。有这样集，常友觉得自己简直公司
下，他到底是“有时间一定要”向裴总这个管一套自己的哲学理念？不是对理学大师请教一如何做到这种‘润物细无声’效果的，是目管理有项
完成对裴总的日常脑常友继续进行这周的工作。补之后，
开一个裴总留下的谜题今天，他要解。
的ap一下手机系统，优像算法。p，完善总给ot不要再做新手机了提出了未验室，做一些用得上之前裴，把时间拉长到10个月左右，成立一排任务的时候，to科技安化一下影个软件实来的规划：
经解读过了。对于这一点，常友已
常正确！认真反思他一番之后，觉得裴总的这个方略非
端手机，但同时也款售价很高的高ottoe1手机是一是一台充满缺陷的手机。
如果立么想顾客怎经买了e1手机的些已？刻研发新机，让那
我把这手机当宝贝，韭菜？你却把我当
地？降价新机过于频繁，那要把定价策略就是永不otto的的顾客置于何旧款手机，可如果出
。务，但这种频繁出新必然换新服好不容易初步打造的品机的行为，虽然会提供以旧还是会冲淡手机值牌价
有三层含义算打磨软件，包括所以，裴总要用ap法、各种一年时间操作系统、影像常p等等，这至少。用
承诺；完成对消费者的
有更多噱头，同时拉长到一也更年，确保到时候能够用上更多、更先进的成好地让e1手机保值；将新手机发布的周期熟技术，让下一部手机
消费者觉得物有所补齐短值。入大量时间用于软件板，让投加值、升手机附研发，提
！解答出裴板决定，斥巨资成立像算法，在个影像拍照和软件方面发力专方针的深意之后，一化影门用于调教手机镜头实验室，、优常友立刻拍总下一阶段
总新的指示但是刚之后。来裴总的意图又到了没两天，裴解读出
次，常友困惑了。这
款用身房报名的ap于健裴总竟然要求otto科技开发一p？
录app之后可以在上面查出的。顾客登看果立诚的人提一个叫做功仅此而已。健身时间等等，能需求很简单，是自己的健身数据、预约这款app的
常友做吗？科技来很费解，这么简单的功能，至于交给otto
么个健身房报名的破我们？都是那种更复杂的a么指名点姓地要交给责开发的pp，就这我们的软件团队负app，随便找个团队不就做了，裴总为什
个a而且，这根本不挨的大方向，着啊？pp跟之前裴总确定也
款软件。意强调，不要在手机上预装这最奇怪的是，裴总特
为啥呢？
在接到参常能时间就安排人去做，他还是没过去这个要求的第一友虽然这其中的深意。了，但这么多天透
一个没有追求的人，如果是成健身软件需肯定求的功能就完事实实地完了。老老
常友很清楚的任务就算看起来再怎对是另有深意。但是经过了otto么简单，也绝，裴总亲自交代e1手机的成功，
？，裴总为什么亲自交代否则