但很快，他的语念，刚开始的时候鸿对实逐渐变成态，了抱怨。自己的失败经历非常怨还能显然，邱气就从陈述事持淡然心够保
裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。
鸿的游戏作为一个有过题的。项目的游戏制作人，邱成功设计能力肯定是没问
戏的设计能力。当然，他的游戏设计设计能力基本没有能力特指国产氪金游，其他类型的游戏
但问题想过要去做其他常明确游，赚钱。认认真戏，他一直以来的目标都非在于，邱鸿也从真地做氪金网没有，就是类型的游
当好设计能力没一个好老板。显然，创业失败跟他的能说他没有关系，只
邱鸿反复强调的“项关键问题，在这一点想说。上，他有一肚子的话目管理”问题，正是他创业失败的最
的一系列举措。了自己为了加强项目马洋”分享邱鸿还跟“管理，而进行
员工定把游戏盈利的10早到、晚走监督例如，强制员工金等等。，决␕上下班打卡，自己每天分给员工作为奖
实让公司的状况有所挽救失败的厄运。这些举措，确好转，无法效率有所提升，但依旧
裴谦听得有点小蛋疼。
素。听起来这确实是一个失败因
但是，对自己而言似乎没用啊……
他嗷嗷叫的我的员挂钩，就是为了让目奖金跟项们不要一门心思想着赚盈利脱钩、跟口碑钱。工已经是一群目奋斗逼了，我特意把项
不是当场爆炸？如戏盈利给员工发奖金，那岂果按游
说失败的原因是员工偷在于，邱鸿懒。关键
的问题在可员法地鼓励员工偷懒了，而裴谦纠结懒啊于，他已经想方设！工们就是不偷
？这咋整
虽然知道了正！行的解题思路和步骤啊确答案，但根本没有可
鸿越讲越感慨，越讲也不太好意思打断他。邱越来劲，裴谦
邱鸿大概是讲累了，停下来喝了一口咖啡。终于，
进度失控吗？致员工偷懒、项目”裴谦试探着说道：“那我能不能冒昧地问句，您知道什么样的一规定，可能会导
要做，他们自然就会偷懒了。”么都不是天生的吗？你什邱鸿愣住了：“啊？偷懒这件事情不
裴谦：“……”
我的经验对不上啊啊，这跟。不对
目还是如期制作出来了啊只我有段时间确实从来不管，？一有两三个小时，但是我的游戏项天在办公室的时间
果我让所有员工加班、项目奖金完全不打卡、赚那，如，而且还盈利完全没关系、如期目的开发进也从来不过问项跟项目裴谦又问道：“制作完成零食和饮料管够、严禁了，有没有这种可能性？”…然而游戏还是度…
你在开什么玩笑”的彩，那邱鸿脸上的表情十分精是一种名为“表情。
“绝无可能！”
，实现起来的可能性做种中彩票的白日梦对要梦的话，建议还是做那白日大一些。”“马总，如果要相
“对！”裴谦一拍手，能才对啊得的！应该是绝无可感觉自己遇到了知音：啊，我也是这么觉
“但是据我所知，我们公司的游戏部门么做的。”……这乎就是，似
，喝了口咖啡。没有立刻回答，而是微微摇头邱鸿
的表象而已。”而后，他声音中带着些苦涩地说道：“马总，那只是你看到
于化境，已“那说达到了一种理能力已经臻明腾达游戏部门你能够看懂的层次，而经超脱了返璞归真的领导者的项目管效果。”
可不是谁都能学“这种顶尖的项目管的。”理能力
脸肿。”“如果你也忘掉所有鼻青招式，马上就要被打得就像某些武侠小说说无招胜有招，但是中，主角
是学不来的。”劝，忘掉腾达游戏部门的事情，这种能力“马总，听我一句，你
。”你，我也学不来不来当然，我不是针对界，这世“上绝大多数人都学
。”无一啊，这种人的经验，是不“裴总这样的商业奇才，万中参考的能拿来
：“……”裴谦
的事戏部门情？忘掉腾达游
我放弃呢？的问题，你怎么能劝是为了不行啊，我现在就！要解决游戏部门
还有什么返璞归真、嘛！说的这都是啥什么臻于化境，你
的分享失败经验呢？裴谦很无语，说好
成鞭尸了！怎么又变
邱鸿看了看表：“啊，时间到了。”
是一扫而空啊！”常简直开心，我很久没有跟人如此畅谈了，胸中苦闷“马总，跟您聊天非
裴谦：“……”
你的胸中苦闷吗？一扫而空
可我的胸中苦闷似乎却完全没有任呢……了何好转，反而加重
次来的时候你会讲新的失败要素，对吧？”道：“所以，下裴谦问
可以跟我成为知己：“当然，我隐约觉得，马总似乎种特质。”邱鸿点点头，我们身上都有一
特质呢……”“是什么
却无人配合。”从施展腔抱负，却无；空有一个目标，“似乎都是空有一
定会攻克难关！”放心，我们一“马总你
不尽！我们共同进知无不言、言无！”步“总之，我一定
人配合？却无空有一个目标，
！你说的太对了
想，虽然裴谦默默地想了！自己和邱啊而前进地从失败的泥潭中鸿的目标不同挣脱，向着美好的明天，但都在努力
从这一点来的能够成为知己？说，似乎还真
起：“好的，让我们一起加油！”跟邱鸿伸出的了，动到裴谦也不由得被感手紧紧握在一
……
……
5月3日，周二。
图科技。鸥
假期刚过，就很快进入工作，鸥图科技的员工作。工们第一天状态，紧锣密鼓地开始上班
过进入自随意扫过，将室，目光员工们的状态尽收眼底。常友从办公区走己的办公
”的影响真的这么明显？“难不成，腾达精神
常友稍有些疑惑。
鸥图科技有一种潜移默化的改他能够感觉出变。
11月正式成立鸥图科技间。以来，目前已经过去了半年的时自去年
程科技来的林总监也从未对公包括常友在内出来的，裴总的骨干员工都是从从未插鸿司管理指手过公司的日常事务，空降过手画脚。
技那边是完全鸿程科所以，鸥图科技在成立之一致的。初的工作方式，跟
的工作方式却在，人作方式转变。但是现断地往腾达还是这些人，大家的工似乎在不
了，但工作量却没家的工作显著的表现在于，大最变。一个时间缩短
这意味着，整体的工作效率提升了！
员工们的办公区鸿程科技的时候，他从走过，总是能够看出来有人在摸鱼。常友还记得，之前在
是人之常情。候他觉得，人不可能一直维持高效的工不会指出来，毕竟那时当然，他作状态，偶尔的摸鱼
现在，员工们似乎都在高效率地完成工作，极然而少摸鱼了！
分辨出这两种状态不同。一眼就能
肯定是整理鸿程科，大家上午累的邮件，然后稍过去了。微玩玩手机，一上午就一下本周工作计划今天来说，如果是在、回一下上周末积就拿技
用半个多小时就完成了整理工作计个着急。邮件的工作，其他的时可现在，大家只拿出来工作间全都划、回复，一个比一
最关键的是，裴总神的学习啊？而且也从未要求大很少来这边，家进行腾达精
“又是如何渗透进那么这种潜移默化的？影润物细无声”的效果呢来，起到响，
常友越琢磨，就越觉得裴总的项目管理方面有一套！
查考勤、定目标催以前常总是问。要各种，还要时不时地友
非常默契司简家配合起来。本不用了，整个公现在根直是如臂使指，指哪打哪，大
司接己简直有这样一套高明至极，常友觉得自是太舒服了，根本不用员工扯皮，而是可以集的项目管理方法的业务发展方再浪费精力跟中精力思考公向。下来
”“有时间一定要己的哲是不是对项目管理有一套自，他到底是如何做到无声’效果的，向裴总这个这种‘润物细管理学大师请教一下学理念？
，常友继续进对裴总的日常脑补之后行这周的工作。完成
要解开一个裴总留下的，他今天谜题。
系长到10验室，做一个软件实规划：不要再做个月左右，成立的时候，提出了未来机新手机了之前裴总给ott一些用得上的a像算法。排任务的pp，完善一下手统，优化一下影，把时间拉o科技安
对于这一点，常友已经解读过了。
方略非常正确！这个后，觉得裴总的他认真反思一番之
。1手机是一款售价很，但同时也是一𛇽台充满缺陷的手机高的高端手机�
买了e1手机的顾客怎么想？如果立刻研发新机，让那些已经
韭菜？贝，你却把我当我把这手机当宝
otto的定价那要把旧款手机的策略就是永不降价，可顾客置于何地？繁，如果出新机过于频
冲淡手机好不必然还是旧换新服务，但这种的品牌价值。频繁出新机的虽然会提供以会容易初步打造行为，
法、各种、影像算常用a义。少有三层含年时间打磨软件要用一，包括操作系统pp等等，这至所以，裴总
者的承诺；完成对消费
确保到周期拉长到一年，时候多、更先进的成熟有更多噱头，同时也技术，让下一1手机保值将新手机发布的能够用上更部手机；更好地让e
提升手机附加值、投入发，大量时间用于软件研觉得物有所值。补齐短板，让消费者
下一阶斥巨资成立一个影段方针的深意之后常友立刻拍板决定，镜头、优化影室，专门用于调教手件方面发力像算法，在拍照和软！机解答出裴总像实验，
新的没两天，裴总出来裴总的意指示又到了。但是刚解读图之后
这次，常友困惑了。
裴总竟然要求？tto科技开发一款用于健身房报名的appo
登录app之后可以此而已。这款ap身数据、在上面查叫做果立诚的人提出简单，是一个身时间等等，仅看自己的健p的功能需求很预约健的。顾客
常友很？这么能，至给otto科技来做吗费解，于交简单的功
么个健身房报名的更复杂的app，都是那种责开发的破a我们？给，裴总为什么指名点姓地要交，随便找就这个团队不就做了我们的软件团队负
总确定的大方向，也根而且，这个app跟本不挨着啊？之前裴
机上预装这款软件。调，不要在最奇怪的是总特意强，裴手
为啥呢？
能参透这其中的深意。还是没个要求么多天过去，他就安排人去做了，但这的第一时间常友虽然在接到这
完事了。软件需求的功能就人，肯定如果是一个没有追求的老老实实地完成健身
也常友很清楚但是绝对是另有深任务就算看起来机意。，裴总亲自交代的经过了ottoe1手的成功，再怎么简单，
否裴总为什么亲自交代则，？