，但述事然心实逐渐变成了抱怨。很快，他的语气就从陈态显然，邱鸿对自己，刚开始的时候还能够保的失败经历非常怨念持淡
裴谦能够听出邱鸿的那种窝火的感觉。
问题的。计能力肯定是没有过成个邱鸿的游戏设功项目的游戏制作人作为一，
的设计能力，力基本没力特指国产氪金游戏其他类型的游戏设。当然，他的游戏设计能有计能
他类型的游戏，他一直，就是。钱金网游，赚做氪但问题在于，邱鸿也从没有想过要去做其以来的目标都非常明确认认真真地
创业失败跟他的设计能力没关系，只能说他没有当好一显然，个好老板。
是他创业失，在这一点上，他”问题调的“项目管理有一邱鸿反复强肚子的话想说。，正败的最关键问题
为了加强项目管己列举措。马洋”分理，而进行的一系享了自邱鸿还跟“
为盈打卡，自己每晚员工上下班0走\%分给员工作监督员工，利的1例如，天早到、奖金等等。决定把游戏强制
失败的厄运。，但依旧无法让公司的状挽救况有所这些举措，确实好有所提升转，效率
裴谦听得有点小蛋疼。
听实是一个失。败因素起来这确
没用啊……但是，对自己而言似乎
嗷嗷叫的奋斗逼赚钱。了，我了让他盈利脱钩我的员工已经是一群们不要一门心思想着、跟口碑挂钩，就是为特意把项目奖金跟项目
盈如果按游戏不是当场爆炸？利给员工发奖金，那岂
于，邱鸿说失败的原因是员工偷懒。关键在
裴谦纠结的问而题在于，法地鼓励员偷懒了，可员工们就是他已经想方设工不偷懒啊！
这咋整？
的本没有可行正确解答案，但根和步骤啊！题思路虽然知道了
邱鸿越讲越感，裴谦也不太好慨，越讲越来劲意思打断他。
终于，邱鸿大概是讲累啡。了，停下来喝了一口咖
？”裴谦试探着说道：“那，我能不昧地问一句，您知道可能会导致员工偷能冒什么样的规定懒、项目进度失控吗
住了：“啊然就会偷懒了。”？偷懒这件事情不是天邱鸿愣自生的吗？你什都不要做，他们么
”：“……裴谦
不对啊上啊。，这跟我的经验对不
如期制作出来了啊？小时，但我有段时间确实从来不是我的游戏项目还是的时间只有两三个管，一天在办公室
，而且还期制作完成赚了，有没有这种可裴谦又问道：、零食和饮料管够、严禁加班、项不过问项目的开发进度能性？”“那，如果我让所完来游戏还是如目、也从没关系奖金跟项目盈利全有员工完全不打卡……然而
鸿脸上的表情十么玩笑”分精彩，那是一种名的表情。为“你在开什邱
“绝无可能！”
日梦，实现“马总，如果要做些中彩票的白。”来的可能性相对要大一做那种起白日梦的话，建议还是
！这么觉己遇到了知音：“对啊，我也是裴谦一拍手，感觉自才对啊！”应该是绝无可能得的
……这么“但是据我所知，我们。”戏部门，似乎就是做的公司的游
头，喝了口咖邱鸿没有立刻回答，而是微微摇啡。
而后，他地说道：“马声音中带着些苦涩已。”象而总，那只是你看到的表
已经臻于化境，已经超游戏返璞归真的效果“那说明腾达部门领导者的项目管理脱了你能够看懂。”的层次，而达到了一种能力
。”目管理能“这种顶尖谁都能学的力可的项不是
掉所有招式有招，但是“就像就要被打得鼻青脸肿。如果你也忘，马上某些武侠小说中，主角”说无招胜
事情，这种能“马游戏部门的我一句劝，忘掉腾达”力，你是学不来的。总，听
这世“当然，我界上绝大多数人都学不来。”不是针对你，我也学不来，
中无一裴，“啊，这种人的经验总这样的商业奇才，万是不能拿来参考的。”
裴谦：“……”
游忘掉腾达戏部门的事情？
劝我放弃呢？！要解决游戏了不行啊，我现在就是为部门的问题，你怎么能
于化境返璞归真、什么臻，你说的这都是还有什么啥嘛！
败经验享失裴谦很无语，呢？说好的分
怎么又变成鞭尸了！
看表：“啊，时间到了。”邱鸿看了
一扫而人如此畅谈了，胸中苦“马总，跟您聊天非闷简直是很久没有跟常开心，我空啊！”
谦：“……”裴
你的胸中苦闷一扫而空吗？
似乎却完全加重了呢……没有任何好转，反而可我的胸中苦闷
候你会讲新的失败时次来的要素，对吧？”道：“所以，下裴谦问
觉得，马总似乎可以身，我隐约特质。”邱鸿点点头：“当然跟我成为知己，我上都有一种们
…”特质呢…“是什么
“似乎都是空有从施展；空有一个配合。”目标，却无人一腔抱负，却无
“马总你放心，我们一定会攻克难关！”
“总之，我一定知无不！我们共同进步！言、言无不尽”
配合空目标，却无人？有一个
的太对了！你说
己和邱鸿的目标不同，败的泥潭中挣脱地从失裴谦默，向着美好的明天默地想了想，虽然自但都在努力而前进啊！
从这一点来说，似乎还真的能够成为知己？
油！不由得被感动到”一起：“好的我们一起加，让了，跟邱鸿裴谦也伸出的手紧紧握在
……
……
5月3日，周二。
鸥图科技。
图科技的员工们第鼓地开始一天上班，假期刚过，鸥就很快进入工作状态，紧锣密工作。
己的办公室，目光随意扫过，将员友从办公常底。区走过进入自工们的状态尽收眼
精神的影响真的这“难不成，腾达么明显？”
常友稍有些疑惑。
他能够感觉出鸥图科技有一种潜移默化的改变。
11月鸥图科技自去年已经过去了半年的正式成立以来，目前时间。
总林总监也从未包括常友在内的公司的日常手过骨干员工都出来的，裴事务，空降过来的。是从鸿程科技从未插对公司管理指手画脚
立之初的工作方所以，鸥图科的。程科技那边是完全一致技在成式，跟鸿
还是这些人，大家的工往腾达的工作方式转变却似乎在不断地作方式。但是现在，人
工作量却没变于，大一个最显著家的工作。时间缩短了，但的表现在
了！这意味着，整体的工作效率提升
记得，之前在鸿公常友还够看出区走过，总是能他从员工们的办来有人在摸鱼。程科技的时候，
不可能一直维持高毕尔的摸鱼是人之常情。效的工作状态，偶竟那时候他觉得，人当然不会指出来，，他
在，成工作，极少们似乎都在高效率地完员工摸鱼了！然而现
这就能分种状态一眼两辨出不同。
下上周末积累的。去了玩手机，一上午就过就鸿程科技，大家上午拿今天来说，如果是在肯定是整理一下本周工作计划、回一邮件，然后稍微玩
可现在，工作，其他的时间全都邮件的回复拿出来工作完成了整理工作计划、，一个比一个着急。大家只用半个多小时就
行腾达精神的学习啊？最关键的是，且也从未要求大家进裴总很少来这边，而
效果呢？透进来，起到“润物渗的影响，又是如何那么这种潜移默化细无声”的
的项目管理方面有一套！就越觉得裴总常友越琢磨，
以前常友总是要各种目标，还要时不时地催问。查考勤、定
哪打哪，大家配合起来根本不用了，整个指，指现在公司简直是如臂使非常默契。
有这下来的样常友觉得自己简直是太力思考公司接，根本不用是可以集中精，而明至极的项目管理方法舒服了再浪费精力跟员工扯皮一套高业务发展方向。，
时间一定要向有裴总这个到下，他到底是如何做对项目管理这种‘一套自己的哲学理念？”的，是不是“有润物细无声’效果管理学大师请教一
的日常脑行这周的工作。补之后，常友继续进完成对裴总
个裴总留下今天，他要解开一的谜题。
验室，做一些用得上的时候，的app手机了，把时间左右，软件实一下影像算法。出了未来的o，完善一下手机系统，优化提规划：不要再做新拉长到10个月科技安排任务成立一个之前裴总给ott
解读过对于这一点，常友已经了。
方略非常正确！反思一觉得裴总的这个他认真番之后，
端手机，但同时也是一。一款售价很高的高台充满缺陷的手机ottoe1手机是
让客怎么想？的顾那些已经买了e1手机如果立刻研发新机，
这手机当宝贝，你菜？却把我当韭我把
的定价策略就是otto不降价，可繁，置于何地？如永果出新机过于频那要把旧款手机的顾客
换新服务，但这种频，必然还是会冲淡手牌价值。初步打造的品虽然会提供以旧繁出新机的行为机好不容易
时间打磨软件，包括操常用层含义。作系统、影像算法、各种总要用一年所以，裴app等等，这至少有三
完成对消费者的承诺；
机保值；机有更多噱头，同技术，让下一部手更多、更先进的成熟用上时也更好地让e1手将新手机发布保到时候能够期拉长到一年，确的周
件研发，提升手机时间用于物有所值。让消费者觉得软投入大量齐短板，附加值、补
巨资成立一个影像实，拍板决定面发力！调教手机镜头、拍照和软件方斥解答出裴总下验室，专门用于优化影像算法，在的深意之后，常友立刻一阶段方针
裴总新的指示总的意图解读出来裴但是刚又到了。之后没两天，
惑了。这次，常友困
报名的app用于健身房裴总竟然要求otto科技开发一款？
单，是一个叫做果立诚这款a健身时间等等，仅此而已。己的健身数据、预约录app之后可以在pp的功能需求很简的人提出的。顾客登上面查看自
交给o常友很费解，这么简单的功能，至于to科技来做吗？t
发的都是那我们的软件团队负责开，裴总为什么指，就这么个健身？种更复杂的ap找个团队不就做了名点姓地要交给我们p，随便p房报名的破ap
也根本不挨着啊？个app跟之前裴总确定的大方向，而且，这
，裴总特意强调，件。最奇怪的预装这款软不要在手机上是
为啥呢？
参多天过去，他还是没能常友虽然在接到这个要求的第一时间就安排人中的深意。透这其去做了，但这么
实人，肯定老老如果是一个没有追求的实地完成健身软件需求的功能就完事了。
交代的任务对是另有深意。但就算看起来很清楚，裴总亲自友过了ottoe1手机的成功，常再怎么简单，也绝是经
否则，裴总为什么亲自交代？