12月27日，周一。
腾达网络技术有限公司。
的心态。吸一口气吴滨深复了一下自，平己
眨眼间，一周过去了。
精神契合度测试的时间了。到了第二次腾达
次机会，但真的不敢再拖了。虽说这不是最后一
正式开始工实习生是不能作。从事任何工作的，晚意味着晚一周才能一周通过这个测试，就
直太让人难受了！这简
情。是这么痛苦的，每天上班第一次发现一件事，原来不能工作吴滨无所事事，也
诀。了的负责人李雅达来了通过测试的秘游戏部门，给吴滨带负责人的郝云去偷偷问好在这次，作为部门
想，要想尽秘诀很简单，就只一切办法完成裴任务。有两个，分别是：要多总交代下来的
虽然有些过分简略，的方向。但至少是一个很好
刻的反思。次答题进行周末这两天，吴滨对自己第一了深
目，了。自己多半是答错道裴总要求加班的题他意识到，那
自要求！班，想要加班，除非裴总亲该是平时不能加应
基本上也佐而内部论坛上裴总发的那证了这一点。一封公开信，
满信心地走入考场。到这里，吴滨充想
起。清脆的击声在会鼠标点议室中响
合度测试的新人比上次余人。还要多，达到了30这次参与腾达精神契
虽说达。但在次测试有三名员工通完上次测试之后，又有一上一批新员工在原本的公司办过了，职手续，正式入职腾了离
与测试的员工数反而增多了。所以，参
这些新面孔的表情各异。
顾。题目不屑一很费解，有的则是对对题目有的
多半都无法通过裴总精吴滨知道，这两种人。心准备的腾达精神契合度测试
的各个部门，显然，腾达集团已经私下打听到了通不少部门都过有测试的秘诀。
是看能够理解多同样的秘诀，关，键还但少！
的素质之一！，这种领悟能力，多半也是裴总要着吴滨觉得重考察
开始认真答题。
次的测试不同。讶地发现然吴滨稍显惊有七成和上，这次的题目，竟
的，见都没见过。地改动了几个字，意思却全变了；而有些题目则是完全陌生有些题目只是简单
，选项也有细微的至于那些相同的题目变化。
总之，迷惑性极强！
试，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题次测之前的那的，答得非常快。
非常非常慢。得却但这次，吴滨答
是反复阅读题干，揣测，都反复比对四个选项，寻找与腾达精神最每一道题契合的一个。题目用意，之后再
带入到题中反复检查。将选项选出来之后，再目
很快，人完了。有已经答
他们没有通过但疑测试。问，毫无
里很快响起了各种各样会议室的声音。
“啊？”
“这……”
“嘶……”
槽！”“卧
场，表情各异。行政组监考的注视下，这些人纷纷离在
人难以置信、满脸震头雾水，有着泪有人充满疑惑、满花。崩溃，眼惊，还有人当场情绪中噙
显然旧过。没能通次补考，却仍，有些人是第二
答得更加吴滨。认真了
最议室只剩下了一小部分后，整个会人。
看有题目都答完了，了看时间，还剩不吴滨把所到十分钟。
“呼……时间没掌握太好。”
“提交吧！”
虽然还有时间，但查看答过的题目并检查的。测试的是不允许回头软件
准备了足滨这样慢悠有剩余。悠地答，也还能不过好在裴总给答题够多的时间，即使像吴
猜测，这可后所蕴藏的深意。吴滨种暗示，让大家可以有充足的时间，挖能是裴总的一掘题目背
钮。吴滨颤抖握着鼠标，点击“提交”按的手
喜你，测试屏幕上瞬间出现一字：恭合格！行
！”“yes！！
吴滨差点来。激动地喊出声
通过了！
终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一员了！
吴滨也不清楚应该如何描绘这种奇妙的感觉。
他感觉自己在答完了！这一整套测试题之后，精神升华
悟在这一刻，他突然有所明。
历戏总结的那些经验，，自己之前、在横途游都错了，而且全经工作那么多年的错！他突然意识到是大错特
他。种错误并不在当然，这
游戏本身就处于一的环境中，所以他个错误在于横途也被带跑偏了。
横途游戏要成功，所以，腾达的工作方式腾达集团远比才是正确的！
方式！度测试，来扭转自己原种精神现在，本不正确的工作腾达就是在通过这契合
件事就是打开文档，。吴滨开心地回到自己的工位，第一快速记录下自己的心得
严格控制加班还要给足加班费？”“裴地不让员工加总为何三令五申额度，班？即使加班，也要
“很显然，裴总害！”造力的巨大损看到了加班对员工创
成“只看到了眼前的本。”其他的公司都是短期利益，通过压榨员工，节省
导致员工、创造性下降、变差。”效率班会的工作积极性下降“但是从长远来看，加
高，所以完成的工作强迫员工，但因为员工的效率下降、工作热情个小时每天工作十二些公司，不量还是那么多。”“有
能完求员工提升工作效率八小时内完成这些其他公司加班才“而腾达，强工迫员工必须在每天的和创造力，完成了成的工作！”作，就是在要
的工作热情！”“不论是严格控制加可能保持员工班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的
！”奋斗的员工所以，腾达员工做混子，而是要筛的真意，并不是为了鼓励精神契合度测试选出那些真正努力“
小时的员工就是努力“每天工作十二的员工吗？”
在腾达，这种员工。他们加班只是给领导”是工而已，并不是真正的员工的“不！恰恰相反，作效率低下是在做表面功夫。看努力，只
懂得“在裴总看作效平衡工作与生活！”逸结合、来，在完成任务的前提率高，意味着懂得劳下，不加班，意味着工
的想象力，而不是被漫中保持健康的身体、活长“只有后者这样的员象消磨斗志、扭曲想的加班压垮身体、工，才能在未来漫长的力。”跃的思维和天马行空职业生涯
“的眼光长远！”这才是真正
。”单的不加班，也不是简单地服仅仅是简“所以，腾达精神，不应该从裴总交代的一切事情
顺，让公司的发展更好，与工作，让自己的职业生涯更是为了始终保持健康达成一种双赢！”“腾达精神，应该是学会平衡生活良好的工作状态，的身体、不加班，
励我们无理由地服从裴总交代的个测试在鼓“虽然表面上来看，这。”一切事情，但这显然不是裴总的最终目的
套“否则，他也不必这”测试题来出这样一么拐弯抹角，搞让大家猜。
足够好的”这次测试。这说“只有听计从的傀儡，而是能明裴总想要的并不是言够独立思考能力的人才！精神，才能通过领悟力领会到这一层的用意，有真正理解他、有很强的
照这套标此的人才才的，所以腾达才能如“裴总肯定是一直按准来筛选人济济！”
序继续下去，未来的达……前途不可限量！”照这样的面试程“而如腾果按
感觉吴滨r的三观被彻底颠覆到自己了。作为一个h
踢掉老员工。、压价、挖人、工作无以前，他看到的hr非是招人想办法
但现在，裴总给他上了一课。
极性，这种风气一旦形导致员工毫无工作积视为对立面，想利益，结果法压榨员工的成，就会尽一切办的发展。严重影响公司未来很多公司把员工
这是一种和谐共赢的的利益是一致的，公司与关系！而在腾达这里，员工
全悟了。吴滨感觉自己完
记录下来。他决定把自己的心得，完全
一定要把腾达精神运心！负良苦用的工作中，一定不能辜用到hr裴总的以后
……
……
周二。
。室里，查看第二次腾达裴谦在办公精神契合度测试的结果
测试。人通过了这次一共有35人参加测试，其中的12
过率明显提升！通
裴谦不由，进展很快嘛！得微微点头，看起来大家对腾达精神的领悟
不过，也有十几失败两次了。个新员工已经连续
果这些人合能通过腾达精神契等一个月的实习期到还是没了的时候，如就只能说声“度测试，那很遗憾”了。
对于这些。人，裴谦一点都不心疼
加班的死都是一心想着腾达的员工！该成为，这种人就不应硬派
高枕无忧！早日清除掉这些隐患，才能
……
g的两个稳定版本工位上，李雅达把go最后更新了一遍。
据圆梦创投的意见修改后的版本。，是根一个一个是普通版
是有点改之后，这两了。人样在经过这么长时间的修个版本总算
，不再像是粗虽说平衡少看起来像是个品。题，但至成问测试版本的正经游戏了制滥造的半成性还是很
bug的话，也修得本算是稳多了，这个版本基定。差不
bug，但至少那不是再更新的话肯定还会当然，心的问题。短期内需要担有更多的
李雅达知道，至少自己离开的这五天内，可以放心了。
收见，再进行下一轮的等五天之后回来，正好开发和改动。集一些玩家意
机，现，人力资源部的郝云李雅达刚准备发了一份文档。给自己突然发关
文档的标题是。《腾达精神解读（推测版）》
“嗯？这是什么？”
击文档打开。李雅达有些疑惑，点