一。12月27日，周

腾达网络技术有限公司。

吴滨深吸一口气，平复了一下自己的心态。

眨眼间，一周过去了。

试的时间了。次腾达精神契合度测到了第二

虽说这不是最后一次。机会，但真的不敢再拖了

一周才能正式工作的，晚一周通过这个实习生是不能从事任何开始工作。测试，就意味着晚

！这简直太让人难受了

，原来不能工作，每吴滨第一次发现天上班无所事事，也是这么痛苦的一件事情。

带来了。好在这次通过测试的秘诀，给吴滨，作为部门负偷问了游戏部门的负责人李雅达责人的郝云去偷

要想尽一切办法完代下来的任务。成裴总交秘诀很简单，就只多想，有两个，分别是：要

个很好的方向。，但至少是一虽然有些过分简略

进行了深刻的反思。周末这两天，吴自滨对题己第一次答

他意识到，那道自己多半是答错了。裴总要求加班的题目，

，除班，想要加班应该是平时不能加非裴总亲自要求！

也佐证而内部论坛上裴总上点。发的那一封公开信，基本了这一

，吴滨充满信心地走入考场。想到这里

清脆中响起。声在会议室的鼠标点击

这次参与腾达多，达精神契合度测试的新人比上次还要到了30余人。

批办完了离职手续，但在了，虽说上一次测试有试之后，又有一三名员工通过正式入职腾达。上次测新员工在原本的公司

以，参与测试所反而增多了。的员工数

各异。这些新面孔的表情

有的对题目很有的则是对题目不屑一顾。费解，

备的腾达精神吴滨知道，这多半都无法通两种人契合度测试。过裴总精心准

过测试的秘诀下打听到了通显然，腾达集团的各个部门，有不少部门都已经私。

，关键！同样的秘诀是看能够理解多少但，还

，这种领吴滨觉要着重考察的素质之一！悟能力，多半也是裴总得

开始认真答题。

这次的题目吴滨稍显惊讶地发，试不同。竟然有七成和上次的测现，

是简单地陌生的，见都没见过。却全变了有些题目只改动了几个字，意思；而有些题目则是完全

的变化。的题目，选项也有细微至于那些相同

总之，迷惑性极强！

之前的那次测试，吴滨完全是按照自己的第一感觉来答题的，答得非常快。

，吴滨答得却非常非常慢。但这次

干，揣测题目用意，之对四个选项反复比的一个。都是反复阅读题神最契合，寻找与腾达精每一道题，后再

到题目查。中反复检之后，再将选项带入选出来

经答完了。很快，有人已

通过测试。但毫无疑问，他们没有

会议。种各室里很快响起了各样的声音

“啊？”

……”“这

“嘶……”

“卧槽！”

。在行政组监考纷离场，表情各异的注视下，这些人纷

场情绪崩溃，眼中还有人当雾水，有人难以置信、满脸震惊，有人充满疑惑、满头。噙着泪花

，有些人是能通过。显然没第二次补考，却仍旧

真了。吴滨答得更加认

最后，整个会议室只剩。下了一小部分人

题目都答完了，看吴滨把所有不到十分钟。了看时间，还剩

“呼……掌握太好。”时间没

！“提”交吧

目并检但测试件是不允许回头查的软间，查的。答过的题看虽然还有时

不过好在裴总给答题准这样慢悠悠地答，也还时间，即使像吴备了足够多的能有剩余。滨

让大家可以有能吴滨猜测，这可充足的时间，挖掘题。目背后所蕴藏的深意是裴总的一种暗示，

”按钮。标，点击“提交吴滨颤抖的手握着鼠

格！幕上瞬间屏出现一行字：恭喜你，测试合

“y！！”es！

吴滨差点激动地喊出声来。

通过了！

终于得到了裴总的认可，正式成为腾达的一员了！

吴滨也不奇妙的感觉。这种清楚应该如何描绘

这一整套测试他感觉自己在答完了！题之后，精神升华

突然有所明悟。在这一刻，他

都错了，而且是大错特错！历、在横途游之前那的戏总结些那经验，全么多年的工作经他突然意识到，自己

。并不在他，这种错误当然

以他也被本身就处于一个错误戏在于横途游的环境中，所带跑偏了。

所以腾达功，达的工作方式才是正确的！横途游戏要成集团远比，腾

腾达就是在通过这种精神契合原本不正确的工现在度测试，来扭转自己作方式！，

工位，第一件事就是心地回到自己的吴滨开文档，快速记录下自己的心得。打开

度，还要不让员要严格控制加班额加班费？”“裴总为何三令五申地给足工加班？即使加班，也

造力的巨，裴总看到了加班对员“很显然大损害！”工创

司都是只看到了利益，通过“其他的公压榨员工眼前的短期，节省成本。”

下下降、创造性降、效率变差。”，加班会导致员“但是从长远来看工的工作积极性

个下降强迫员工每“有些公司，作量还是那么多。”时，但因为员工的效率天工作十二，所以完成的工小、工作热情不高

公司加班才能作！”他作效率和创造力，完成成这些工作，就是每天的八小时了其完成的工内完在要求员工提升工须在“而腾达，强迫员工必

，都是为给足加严格控制“班费加班额度，还是了工的工作热情！”不论是尽最大的可能保持员

合度测试的真意，并混子，而是要筛选出那“所以，腾达精神契不是为了鼓励员工做工！”些真正努力奋斗的员

“每天工作十二小工”吗？时的员工就是努力的员

班只是给领导看而已，力，只是在做表面功工。他们加！“不并不是真正的努员效率低下的恰恰相反，在腾达，这种员工是工作夫。”

味着工作任务的前提下逸总看来，在完成裴与生活！”“在结合、懂得平衡工作，不加班，意高，意味着懂得劳效率

压垮身体、消磨斗志长的职业生涯中康的身体、活跃的思维和保持健不是被漫长的加班漫、扭曲想象“只有后者这样的员天马行空的想象力，而工，才能在未来力。”

“这才是真正的眼光长远！”

裴总交，腾达精代的一切事情。”的不加班，也不神，不应该仅仅是简单地服从是简单“所以

始终保持健好的工作状态，让自，不加班，职业生涯更顺该是学会己的了更好，达成一种双”康的身体、良“腾达精神，应，让平衡生活与工作公司的发展赢！是为

代的一地服从裴总交切事情，但这无理由们的。”“虽然表面上来看，这个测试在鼓励我显然不是裴总的最终目

搞出这样一套测试题来不必这么拐弯抹角，让大家猜。”“否则，他也

这一层精神，“只有领会到力的人才！”才能能够真正理解他的的领悟力、有很通过听计从的傀儡，而是用意，有足够好次强的独立思考能这想要的并不是言这说明裴总测试。

是选人才的，所以腾达的人才能如此济济！”筛“裴总肯定一直按照这套标准来才

来的腾达……继续下去，未这样的面试程序“而如果按照前途不可限量！”

彻底颠覆了。被hr的三观吴滨感觉到自己作为一个

法hr工作无非是招人踢掉老员工。、压价、挖人、想办以前，他看到的

总给他上了一课。但现在，裴

风结果导致员工展。工的利益，很多公司把员工气一旦形成，就会视为对立面，想尽办法压榨员一切毫无工作积极性，这种严重影响公司未来的发

是一种和谐共赢的关系工的利益是一致的，这而在腾达这里，公司与员！

吴滨感觉自己完全悟了。

全他决定把自己的心得记录下来。，完

腾以后一定要把心！达精神运用到hr的负裴总的良苦用工作中，一定不能辜

……

……

周二。

精神契合度测试的结果。达裴谦在办公室里，查看第二次腾

试。35人参加测试，其这次一共有人通过了测中的12

通过率明显提升！

裴谦不由得微微点头，的领悟进精神展很快嘛！看起来，大家对腾达

不过，也有十几个新员工已经连续失败两次了。

那就只这些人还是没能通过憾”了。等一个月的实习期到了的时果，如候腾达精神契合度测试，能说声“很遗

谦一点都不心疼。这些对于人，裴

种人就不死应该成为腾达的员工！都是一心想着加班的，这硬派

日清除掉这些隐患，才忧！能高早枕无

……

稳定版本一工位上最后更新了，李雅达把gog的两个遍。

意一个版本见修改后的据圆梦创投的。是普通版，一个是根

这么长时间在经过本总算改之后，这两个版样了。是有点人的修

造的还是很成问题，粗制滥虽说平衡性是个测试版本的正但至少看不再像是起来像半成品。经游戏了，

，也修得差不多bug的话稳定。了，这个版本基本算是

少那不是短期内需要的问题。再更新的话肯定还多的bug，但至担心会有更当然，

离开的这五天内，可以放心了。李雅达知道，至少自己

进行下一轮的开发和正好收集一些玩家再等五天之后回来，意见，改动。

，人力资源部发了一份文档。的郝云给自己机，突然发现李雅达刚准备关

文档的读（推测腾达精神解标题是《版）》。

？这是什么？”“嗯

李雅达有些疑惑，点击文档打开。