回到腾达游戏之后og的研发情况。，裴谦稍微关注了一下g
这游雅达还在款纠结于一些相当基础的，李戏目前还处于概念设计阶段设定。
不备开始的一些公司进行洽谈了，有专人跟国内外收购工作已经准的过对一些小ip。
期授权和永久授轮的谈判才能确定。体是哪一种授权方权的，具式，很多版权都是分为有限需要进行很多
卖得越贵，授就会闹得非常僵。很多游戏买权费涨价了，无权方式也会更倾向于法再知名度越高的ip，这事了某版权之后，由进行续约，那么相应的商品就要下架有限期授权硬。于过期之后版
的ip人所以物。，目前寻求的都是永久授权
是一些知名度比较低的格因素漫的动前再考说的故事主人物、旧版小，比如很久之虑到价角，目前在谈的角色都、已经过气的电影形象等等。
当然，具体要选这个行简单的筛查，确认之前也会先进。违和感，之后才会去谈p形象，在谈授权形象适合用到游戏中、不会产生明显的择什么样的i
权方谈好，腾达这边程度的改编。色的画风进行一定同，还要跟版可以根据游戏风格对角如果角色和游戏画风不
就不买了。虽然挺麻烦，确但指导思想也很明件、拿不下来的，，凡是不满足条
够用了。多垃圾ip，初期随反正市面上这么便挑着买买也就
一段时间再目前游戏连个影裴谦也没办法指导什看了。所以子都还没有，么，只能是过
云来敲门了。，人力资源部的郝回到办公室后不久
一下是否合适？”了一套考试题，您看“裴总，我们这边尝试着出
时候等腾节的那套腾达精人都无法查到。题，已作相应的网站后台神契合度测试一个唯一“还有，最的入口，您可以在那做出来之后”的经给你安排tpdb网站的人网站，会达招聘内容和标准答案，其他了，到后环去制边调整这套测试题
的，放来一沓打印好的试题，在这吧，我仔细上接过裴谦从好满意地点点头：“手郝云看看。”
郝云继续去忙了。
仔细查看。裴谦翻开试题，
首先是专门的招聘两个，聘网站上进行。印准考证等等、打操作，都要在这家招，填写简历、报名前期要做好的招聘工作主要是网站
等这个网站做好了，求职者只要定时就行了。在网上报名、填写资料
麻烦上进的复杂流程都在网考试前打。印准考证过来笔试就可行，省去了很多的以，一系列
试题了，这个稍后在看。其次就是
时间，定在了月和11月。每年的5考试的
、“金九银十”有“金银四”场中三的说法。职
4月份，因为很多人上半年的旺季是3、始找工作择年后拿完年；会选终奖离职，3月份左右开
作岗下半年的旺季是9、位。业并开始走向工10月份，因为许多高生此时已经正式毕校毕业
的想法是，避开这而裴总些招聘的旺季！
，用考试选尖的人，这非常不拔人才，来的多符合裴总的初衷。在招聘旺些学习能力顶半都是一季，人才市场上的人才是很多的
所以！，要耐心地等
时全过去纷找到工作了，这尽。等旺季完力堪忧的人一网打人才已经纷上剩下的那些工作候再招聘，把市面能了，比较厉害的
存在的。制作招聘以叫“叫“腾达人才资源库”，也是因为新的网站可tpdb网站这边，可网站的任务交给了以依附于tpdb网站腾达招聘网”，也可以
裴谦看了看这些题目。
三个部分：笔试上午目。阶段的题笔试下午测试，以及面试场的专业知识场的基础能力测试，题目分成了
员考试的题翻，基本上跟公职人。了常杂，不特意的，裴谦翻目差不太多，基础能准备的话，恐怕只有力测试题是由里面的知识非个别的天才才人力资源部这边的人出能考高分
戏文案包各个部戏系统的简答题、游门自主而专业知识测试则是的名词解就包等等。释、一些游业的基础知识出的试题，比如游括了一些游戏行装试写、一些专业术语戏部门的试题
跟职至于面试题，同一些。位联系更加紧密试题，只不过样是一些较为开放性的
完了这些题目，裴谦陷入了深思。看
突然觉得，之前想的太简单了。
…这些题目的难度，到就是…键的部分没有考有一个非常关要定底虑到，那多高才合适呢？
员的考试来比，是中等偏下的题目难度，如果跟公职人目前难度。
聘是企业招聘，更员工看来，腾达的招在人力资源部那些这也正常，毕竟多的还是看重员工工作能力。实际的
占的比重肯定一些。所以，面试更高
能力测试题，这来，可但是让他们答基础知识大牛，对本专业的不是难为人吗？能信手拈那些三四十岁的业界
门就特意地部所以力测试题的难度。降低了基础能，人力资源
力相对比较强工肯定都是工作能、面试表这样一来，筛选出的员现好的。
不这行。得，裴谦觉
招聘考试是意尽可能地的员工。作的前提下，裴总肯定得一种选拔，在心很多人挤破头想要进入腾达工招聘符合自己
能的。反向筛选，肯定是不可
就比如裴面则是没什么谦如果想按分数从低不可能一方答应、没法跟其，一方可操作性。到高录取面是系统解释，另他员工
流传出去，大家都交白卷，或者一些学霸故意把自己的分段，那咋制在特定的分数办？数控只要这个风声
进行筛选。所以，只能是分数从高到低
说白了，就只是的学霸；另在两种人之间选择：一种是擅长考试。一种是擅长面试、工作能力强的人才
，但也有很有时候二者是兼是互斥的多时候，二者。容的
学历人才往往实并不多见“高分低能”现象其作能力也不错，所谓的。学习能力强，工总体来说，高
作者，公司因为过于执着了公司业绩的下滑。但，裴谦也知道某些于招聘高学历的工所以导致
才来，对工作缺乏热情，所以很多高学历的工作者本身并做出来的东西乏灵魂……不喜欢这份工作，而看起来好，然而却缺仅仅是为了高薪
了。有点扯远
前者。，觉得自己还是选择总之，裴谦纠结许久
人，安全系数长考试却不擅长工作很多擅长学习、擅更高一些的后者是招过来就会疯。者嘛，说不定里头有狂背刺自己，而前
升基础能力测试，题的难度，提到最高！想到这里裴谦在试题上批注：提
。下腾达精神底是啥了契合度测试而后，裴谦觉得也该一大致考虑的题目到
这个测试一些潜在的奋斗逼就是测试一下员嘛，说白了工的摸鱼精神，剔除掉。
须得保密。当然，性，标准答案必得足这事必须得做够有迷惑
就安等网站做出来之后排在特定的时间、在特定算成绩。，等着转正的实习生们脑上答题，答完之后提交，网站自动结的电
具体的分数。谦能会告他们通过与否，不这个成绩只有裴诉只会通知实习生看到，
题目。在明面上也不允许讨论这些同时，公司
但答题的人不太可目，个别的题目即私下的讨论不可能记住全底是使讨论什么。，也无法确定标部的题能禁止，准答案到
、翻新，确保测试期对这些题目进行修改。裴谦还会定的准确度
是非常具有迷惑而裴总出的题目，都会性的。
例如：
该：手工间，而你一项上还有作没有完成，此时你应问：已经到了下班时
a加班完成
b明天再说
否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天c去请示该任务是再说
强调该任裴总）不需要加班有强调则默认为d上级（非务需要加班完成时加班，上级没
强调该任务需要加班完裴总）争成时e上级（非力，和他据理
a不得分。2分，选c加1分，选选e加5分，选b;加4分，选d加
又例如：
问：已经到了下班某天之前完成，此完成，而裴，你手上务必时你应时间还有一项工：须该作没有总之前曾经说过该任
a加班完成
b明天再说
，如果需是否需要加急完成要则加班，c去请示裴总该任务说不需要则明天再
求裴总给双份加班费d加班完成，并要
e在作任务家中完成工
ᜯ得分。;5;;;或&ᝂ选ᜯ，选c加2分，选b不;6;9;;;加4分d加5分，选&
至于为什么这两道题的一样……答案不
班，肯定是赶上结你加算周，裴总让延期了，裴总要被系期要到了，要是产废话统品制裁的。
当然，加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。
之，裴总亲自交代的任务，肯定要认总真完成。
就要多，公司福利能要多少主动越好。少，在此基础上要得越
很紧急，地加班。千万不要自作主张务如果裴总没有明确表示这项任
……
题目。裴谦绞尽脑汁，根据这种中心，编写了几道思想
确地判断出答题者无法准让全都给埋藏了起来，这设了许多种不同的情景，通过各种错综复杂的选项把裴总的真实意图些题目假题人的真实目的。
就可以把这些题目全都谦标准答案，等候测上传到网站上，定好等网站做出来之后，裴试者来答题。
论摸透题一步降低了私下通过讨目的可能性。取其，每次考试的时候随机抽也可以考虑做进一个比较大的题库中的一部分，这样就
这项测试的人，才是跟腾达精神相契合的人才。只有通过了
如果没通过测试……抱神好好领会腾达精歉，请继续加强学习，。