。研发情况g的一下裴谦稍微关注了腾达游戏之后，回到
前还一些相这款游戏目阶段，李雅达设计还在纠结于当基础的设定。处于概念
些公司进行收购工作已经准备开跟国内外的一不过对一些小ip的洽谈。始了，有专人
很多版权都是分具体是哪一种授权方为有限期授权和永久，能确定。授权的轮的谈判才式，需要进行很多
很多游戏买了某版权之更倾向于有限期授权。僵硬。越贵，授权方式也会权费涨价了，无法要下架，这事就会闹得约，那么相应的商品就高的ip卖得再进行续非常之后，由于过期知名度越后版
永久授权的ip人物。所以，目前寻求的都是
度比较低的，比如很久之前的动漫人物、旧版小。虑到价格因素，目再说的故事主角、已经过气的电影形象等等前在谈的角考色都是一些知名
后也会先进行简单的筛体要选择什么样的i具查，确认这个形象适的违和感，之然，、合用到游戏中p形象，在谈授权之前当才会去谈。不会产生明显
风不同，风格对角色的画风进行游戏这边可以根据如果角色和游戏画度的改编。还要跟版权方谈好，腾达一定程
条件、拿不下来的思想也很明虽然挺买了。足，就不麻烦，但指导确，凡是不满
圾ip够用了。就反正市面上这么多垃，初期随便挑着买买也
能是过一段时间法指导目前游戏连个影子都还再看了。什么，只没有，所以裴谦也没办
部的郝云不久，人力资源来敲门了。公室后回到办
“裴套考试题，总，我们这是否合适？”边尝试着出了一您看一下
b网站有，最后标候等腾达招聘网站环节的那套腾网站后你一个唯一的达精神契合度测试题整这套测试题的内容和其他人，已经安排tpd准答案，来之后，会给的人去制作相应的还做出入口，您可以在那边调都无法查到。”“台了，到时
仔细看看试题，满吧，我一沓打。”裴谦从郝云手上接过来在这印好的头：“好的，放意地点点
继续去忙了。郝云
翻开试题，仔细查看。裴谦
的招聘网站，填写简名、做好的招聘工在这家招聘网站上进行。历、报前期要，都要打印准考证等等操作两个，首先是专门作主要是
者只要定时在料就行了。等这个网站做好了，求职网上报名、填写资
，省去了很多的麻烦。以都在网上进行笔试就可，一系列的复杂流程考试前打印准考证过来
稍后在看。了，这个次就是试题其
考试的时间，定5月和11在了每年的月。
职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
后拿完年；月份，因上半年左右开始找工作为很多人会选是3、4终奖离职，3月份择年的旺季
是9下半年的旺季因为许多高校毕业生此时已经正式、10月份，岗位。毕业并开始走向工作
而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
合裴总的初的，非才，来的衷。多半都是一些学习能市场季，人才才是很多常不符上的人力顶尖的人，这在招聘旺用考试选拔人
以，地等！要耐心所
等招聘，把市面上剩下较，这时候再厉害的人才已经纷纷找工作能力旺季完全过去了，比网打尽作到工。了的那些堪忧的人一
”，务交给了tpd依边，因为新的网站可以叫“腾达招聘网库”，也是可以制作招聘网站的任可以叫“腾达人才资源b网站这b网站存在的。附于tpd也
目。裴谦看了看这些题
测试，以及面试阶段的题能力测分：笔试上午场的基础目分成了三个部笔试下午场的专业知识试，题目。
的，裴谦翻了翻，基，不特意准个别的天力资源部这边的人出。员考试的题目差不太才才能考高分基础能力测试题是由人本上跟公职人多，里面的知识非常杂，恐怕只有备的话
专业知识测试则是知识、一些专业术语文案包装试写等而等。戏行业的基础括了一些游题，比如各个部门自主出的试游戏部门的试题就包戏系统的简答题、游戏的名词解释、一些游
至于面试题职位联系更加紧密一性的试题，只不过跟，同样是一些较为开放些。
看完了这入了些题目，裴谦陷深思。
简之前想的太突然觉得，单了。
底要定多高才的部分没有考虑到难度，到有非常关键合适呢？一个，那就是……这些题目的
比，是跟公职人员的考试来目前难度的题目难度，如果中等偏下。
人力资源部腾达的招聘是企看重员工实际的那些员工看来，，更这也正常，毕竟在业招聘工作能多的还是力。
所以，面试占的比重肯定更高一些。
可业界大牛，对本专业的们测试题，这不是难为人那些三四十岁的吗？信手拈来，但是让他知识能答基础能力
础能力测试题的部门就特意地降低了基难度。所以，人力资源
出的员工肯这样一来，筛选是工力相对比较强、作能定都面现好的。试表
行。这不裴谦觉得，
总肯定得尽可能。是一种合自己心意的员工挤破头想要进入腾达工作，裴选拔，在很多人地招聘符的前提下招聘考试
反向筛选，肯定是不可能的。
可能答应员工解释，另一方面高录取，一方、没法跟其他可操作性。什么则是没就比如裴谦如果想按分数从低到面是系统不
家都交白卷，或者一那咋办？去，大段，在特定的分数只要这个风声流传出些学霸故意把自己的分数控制
高到低进行筛选。所以，只能分数从是
长面试、工说白了，就只作能力强的人才。种是擅试的学霸；另一：一种是擅长考是在两种人之间选择
兼容的，但也时候，有很多二者是有时候二者是互斥的。
象其实并不多见。”现作能力也不错，所体来说，高学历人才往往学习能力强，工谓的“高分低能总
，所以导致了公司业绩招聘但，裴谦也知道某高学历的工作者的下滑。些公司因为过于执着于
很多高学历的工作者本高薪才来，对工作缺来好身却缺乏灵魂……，而仅仅是为了的东西看起并不喜欢这份工作来乏热情，所以做出，然而
有点扯远了。
还是，觉得自己选择前者。总之，裴谦纠结许久
长工作的人，安全系数更高一些。背刺自己，而前者考试却不擅会疯狂有很多擅长学习、擅长后者是招过来就嘛，说不定里头
最高！试题的难度，提到这里，裴谦在试题上批注：提升基础能力测想到
了。测试的题目到底是而后，裴谦度啥觉得也该大致考虑一契合下腾达精神
斗逼。测试一下员工的这潜在的奋摸鱼精神，剔除掉一些个测试嘛，说白了就是
准答案必须得保密。当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标
就安特定网站自动结算成绩。排在特定的时间、在着转正的实习生们等网站做出来答完之后提交，的电脑后，等之上答题，
习生通过与否，不这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实。他们具体的分数会告诉
这些题目。不允许讨论公司在明面上也同时，
标准答案到底是什讨论不可论，也无法确定部的题目，个么。别的题目即使讨能禁止，但答题的私下的人不太可能记住全
对这些题目进行谦还会定期测试的准确度。修改、翻新，确保裴
迷惑性的。而都会是非常具有裴总出的题目，
例如：
问：已经工作项没有成，此时你应该：到了下班完时间，而你手上还有一
a加班完成
b明天再说
c不需要则明天再说要加急完任务是否需成，如果需要则加班，该去请示
没有强调则加班完成时加班，上级d上级默认为不需要加班强调该任务需要（非裴总）
该任务需要加班完e上级（非裴成时，和他据理力争总）强调
选e加5分，选b;加4分，选d加2分1分，选a不得分，选c加。
又例如：
：已经到了前完成，此时你必须某天之该任务问应该：裴总之前曾经说过下班时间，你手上还有一项工作没有完成，而
班完成a加
b明天再说
班，不需c去请示要则加否需要加急完成，如裴总该任务果需天再说要则明是
d加班班费完成，并要求裴总给双份加
务e在家中完成工作任
6;5;;;选b不分，选&;#;得分。选d加5#;6;9;;;加42分，分，选c加或&;
道题的答案不一至于为什么这两样……
是赶上结算周期要到总让你加班，肯定。了，要是产品延期了，裴总要被系统制裁的废话，裴
当然，加班之后裴总要加班费就完事了。别忘了使劲朝
完成。代的任务，肯定要认真总之，裴总亲自交
要得越主动在此基础上，公司福利越好。少就要多少，能要多
。很紧急，千万不要自作主张地加班如果裴总没有明确表示这项任务
……
道题目绞尽脑汁，根据这种裴谦。中心思想，编写了几
各种种不同的情景，藏了起来，让答题的真实意图全都给埋通过选项把裴总这些题目假设了许多人的真实目错综复杂的者无法准确地判断出题的。
答案，等候测试者，裴谦就可以把这些之后题目全等网站做出来都上传到网站上，定好标准来答题。
题库，低了私下通过讨论随机抽取其中的一部摸透题目的可能每次考分，这样就进一步降性。个比较大的试的时候也可以考虑做一
契合的人才。测试的人，才是跟只腾达精神相有通过了这项
续加强学习，好请继如果没通过测试…好领会腾达精神。…抱歉，