她打下手。聘、财务这些也都是辛创立的早期，招只是负责给腾达助理在管，行政组的同事们
辛助理肯定是管不过行政那边分化出了人成章地让越来越大，力资源和财务等专门的来了，部门。就顺理但随着公司规模
接把资源工作交给了人力资源部门负责。辛助理也就直招聘这一类的人力
嘱咐ta几句，“那你把小郝情。”事的叫来，我关于以后招聘
“好的。”辛助理点点头了。，出去
考。裴谦坐在椅子上，陷入思
现在想想，自己之力资源部个误区。门，可能是一前过于轻视人
谦个部门的一些成见。这大概是源自于裴之前对这
在很多大公司有人说，的东厂、西厂。有点类似于古代里，人力资源部门
很多患病员工离职、开除不里面基本上都有hr的身影，存在感极强。比如逼的，大公司爆出一些丑闻，偿之类给补
的执行人背锅。是hr逼员工离职这事但实际授意的，老板背后，难免情肯定是
同时指常在招聘面试时挑毛病、压价领域惹人讨厌平日也偶尔客串一下外，hr也经行、在专业。行指导内的角色，所以非常，手画脚
hr自然也有一种普通的员工，对在重生前只是一名裴谦天然的反感。
但是现在，裴谦点不对。突然觉得自己的想法有
根到底，是替老板做。脏hr归活累活的
取决于他们自己的职家完什么样的老板。还hr是好是坏，并不全业操守，更多有一个的是取决于他们在一什么样的公司、
裴总也可以用hr来压榨员工，但hr来标嘛！那些无良公司可以用己筛选混子的更好地完成自目
能帮裴总的大忙吗？不候主动帮面是给调教好，让他们面试的时试者抬价一些不爱加如果能把hr、选班的员工，那
所以，裴达的招，重小郝点向t达精神，明确一下腾聘模式。谦决定见一见这个a灌输一下腾
……
门。等了几分钟，有人敲
云来到办公室里，郝看起来有些小紧张。
这是个是一个没什么特点的二十多岁的年看起来的，眼睛很大，圆圆轻妹看起来就好看，脸不上子，个子不高，长得也谈公司职员。
比裴谦想象中要年轻。
不过这最早一批也正常，毕竟时候，选的都是一新人。些没什么经验的招聘员工的裴谦在
所以，现在腾达的管层普遍都年轻。理
没有印象中hr的那种盛气凌人的感觉对这位小郝的第一印象不错。，裴谦
没什么存在感，起来自己曾经在公司低。硬是回忆不而且这位小郝确实裴谦仔细端详了一下，见过她，可见存在感之
云有些怯生生地问郝道。“裴总，您找我？”
。”重要的任务要交给你有个非常“嗯，你坐，我
还有点小忐忑。子上坐下，郝云在对面的位
应。毕竟之前她都是从辛助理那边领任务的npc，一时之间有些不适，这次换了个更高等级
责。”裴谦说道。力资源部门的岗位源部门的主要工作职“人非常重要，清楚。你先说说人力资这一点你应该
快才的配置，业和特长决定人裴总，人力资部门要根据人才的专作热情……”郝云赶忙轻松愉源分调动员工的工的工作氛围、充同时也要营造点了点头：“是的
郝云一口气说了很多。
下去。她本来没有打断的皮一直说总始终的，但是看裴意思，只要硬着头想简单说说
裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”
云自己说。他本来只是想一点，但是自己又不怎么说稍微客套一下，把人重要性给，所以才让郝知道该力资源部门的拔高
好了，裴谦一时间没结果郝云说得太好思打断。意
门很重腾达的企业文化，用于要。所以希望hr指导招聘和人员“总之，人力资源部管理好的领会等一系列工作。”们可以更
“你的筛选怎么们目前对简历什么想法吗？”工作，做得样了？有
郝云精神一振。
分内的工作！是自己裴总问到的正好
历筛选一遍。”“首先我们会把简
选会严苛一些。”所以我们在简所需的岗位很少，“因为的人很多，而我们投递简历历方面的筛
行初者。”、毕业学校、工作的学历素进步筛选，筛掉经验、项“我们会根据求职者目经历等因八成以上的求职
求职者发送面试邀请。”“然后，我们会给
会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，“第二轮是hr面试。”
……”的薪资求职者和公司都合适过洽谈，谋求一个对最后，我们会通“
郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍。
裴谦听得直皱眉。
试流程。这就是一般hr的标准面
这个流程满意的！但是裴总肯定是无法对
经验的人，校差、没有工作环节直接就筛掉几率不是大大降这招到混子的了一些学历低、毕业院低了么！简历
是让裴总寝食难都叫的奋斗逼，安是一群嗷嗷么？这不长此以往，公司里全
肯定不行！
得这并不符合腾达裴谦沉很好，默片刻，说道：“流程……我觉但是的招聘标准。”
小紧张：“啊，是郝云有点吗？那裴总您觉得应该是怎样的流程？”
她也赶忙拿备记录。出一个小本子，准
员工非常满意，把自。准给详细地介绍了一的员工选拔标遍己早就想好裴谦对这样听话的
不拘一格降人才！”“我们腾达的标准是，
历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好就搞歧视呢？”能因为求职者的学“怎么看，
“这绝对不行！”
！”有投简历的人，我们的机会他们一个公平竞争都“所要一视同仁，给
凡是投简历求职的环节不能有，的，我们照单全收。”“所以，筛简历
？本面试不裴总，这小本啊惑：“子上写着，脸上充满困郝云在太大了，根样工作量就可是过来啊。”
裴谦需要每个都面试。”摇了摇头：“不
笔试的场地个时间，为他笔试。专门搞一个们安排统一的，让他们闭卷答题。”“我们找
按照岗入面试。”名进位取前几“到时候
型的笔试，需要准备场成本还是很高。要组的话，出题、安排人阅卷郝云依然很织这样一场大地、：“这样懵、监考等等。”
一次大型笔试恐怕造就越多。以求职者们，搞这目前的热情来看价不菲样……”“人数越多，花的钱
造价不菲？
那不是正好吗！
必要的成本，不能节省这都是。”裴谦严肃道：“
速记录。”郝云点点头，在小本子上快“呃，好的。
的话，是让各个部门的阅卷？”内容，又问道负责人来出题、：“考试题的扫了一眼小本子上记下郝云纪录完了，
“裴谦摇了摇头：。”有一部分题目是各部门负责人来出的只
各部门负责力测试，包括基础知识、，着重考察求职者的、和能力。”基础能力；下半场是专业知识测试，本岗位所必需的知识判断推理人出题，考察由础能两场，上半场是基资料分“笔试会分成上下析、材料论述等
进入面试后，按照总分排名“笔试结束之。”
“面试阶序，由段，要打乱岗位顺面试。”各部门负责人进行交叉
是指？”郝云：“啊？交叉面试
体去面试哪个裴临时抽签决定。”部门，由，摸鱼外卖的负责人去面试网咖的面试者……具者逆风物流的面试的负责人去面试摸鱼谦解释道：“游戏部门
：“裴总，这样好吗？俗话说隔行如郝云更加迷茫隔山……”
这个好办。”裴谦微微一笑：“
物流的面试者，即使别出哪位面试者表现更人去面试逆风答案。例如，腾达游戏清楚，但只要对着面试题和面的负责不好。”好面试他对逆风物流的工作并“事先确定试答案，也足以辨
，这样做意义何在呢？”云感到茫然：“可是郝
壳了一下来：“这样做的意义出现裙带关裴谦卡堆的，不过很快反应过情况！”系和小团体扎有效避免各部门……很大啊！比如可以
任！”可以很好地避免“人唯亲的大企业病
郝云恍然地点点头，赶忙记录。
裴谦继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”
“不过，在此之后还有第三个环节，那就是腾达精神契合度测试！”
将由我来考试，最“这个环节所有人进行，组织后电子阅卷。”亲自出题
过该测试的，才能正式入职。通”“
工资照发负责关键如果没通过的话，就只工作，主要是认真学习、体会腾达精神。”，虽然期“个月的实习，但在实习期内不能能进入为期一
还没有通过，那只期后要再进行就只能很抱歉地辞退并。累计延期三次神契合度测试，腾达精“一个月实如果，习补偿了。”能很遗憾地继续延期
中感慨。在小本子上记录着，心郝云快速地
裴总果然是裴总，竟然节！为面试安排了这么多的环
严谨！听起来非常
又觉得会多想。多此一举，但她所虽然郝云觉得这些有点画蛇添足、环节裴总肯定另有深意，以也并不
而且，裴总这么安排也确实有一定的道理。
裴谦自己也意。觉得非常满
工肯，辛助理带源部门肯定不是吃干饭，最后招来的新员的，而且各个部门负责方式招聘。定个都热衷背刺裴总出来的人力资有点难顶了常规的都很猛，这就如果按照人一个
完全避免了这种安排虽然不能说弱效果！有明显的削情况，但至少现在的
被历，给所有人少先，不筛简低、经验历的新人刷掉。一个公平竞争的机首会，就能防止很多学
础能力测试其次，笔试只有一半职位的兄弟们一手。没什又抬了那些但工作能力不一定强是考，知识，还有一半是跟岗位么关系的基考试比较猛
试的时候出杰出人才的，让外行面试内行，选几由各部门交叉面试率大大降低。再者，面
斗逼，就直接给那些一心，既花了钱，又他们补偿然后劝退掉合精神契工作的奋度测试可以选出许保证了岗位的安全。多混子。最后，腾达
简直是太完美了！
这个标准也并没有达到裴谦的终极目标。当然，
”。不可能直接在招聘标准中写“但他也不能搞得太过火，来混子
内，裴总最满意的招聘流程了。这已经是在规则允许的范围
记好了，小本很快，郝云全都子上密密麻麻地记了好几页。
安排点头，说道：满意试流程给快地协调各个部门，地点把这一套面主要任务就是尽力资源部的好。”“那么，近期人裴谦
括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”“包
的地“有用钱方就说话，不要怕花钱！”
证等一系列步骤的完报名、打印准考化。”全智能门的招聘网站，实现觉得筛选简历太麻报名，如果“就比如烦，就花钱做一个专
花钱！”“再强调一遍，不要怕
，这是一套长期的人才”选“功在当人才是企业发展的根本拔机制，代、利在千秋，明白吗？
郝云点总，明白！”的裴点头：“好
一？”她顿了顿，发现忽略了是在哪个环节定，那具体的薪酬，问题：“呃，裴总个
“需要压价吗？”还
照一般公在hr面试的环节谈按司的规定，招聘时会压价。会薪酬，谈的过程中必然
出的一个部分公常用手段。司降低支这是大
但是个环节了？这个招聘流程，好像现在裴总的没有这
合腾谦严肃道：“压薪酬这种事情，太不符裴文化了！”达的公司
“既然重考验，就说明他是我们需要的人才。、重通过了层层选拔求职者已经”
应该求“对于这种人才，自然，怎么能压薪酬呢？”贤若渴
率，受损的不了一个月区区几百块“就为”不踏实，影响了工作效还是我们公司吗？心里不高兴让人才钱，、干活
“所以，不能压价！”
再压价，那都是耍流氓！”己提薪酬标准、求职者自“让
“我契合度测试，立刻就进达过了腾达精神给出的薪水是有竞行一次提争力的。等员工通给钱，一直接按照行业较高标准定要确保腾薪。”们
“钱给够，地给腾达干活！”员工才能死心塌地