政组的、财务这些也都是辛同事们只是负责给她打下手。腾达创立的早期，招聘助理在管，行
边分化出了人力资源不过来让行政那和财务等专门的部门。了，就顺理成章地大，辛助理肯定是管但随着公司规模越来越
交给了人力资源这一类的招聘人力资源工作辛助理也就直接把负责。部门
，我“那你把小郝叫来以后招聘嘱咐ta几句，关于的事情。”
。”辛助去“好的理点点头，出了。
子上，陷入思考。裴谦坐在椅
现在想门，可能是一个误区。于轻视人力资源部想，自己之前过
谦之前对这个这大概是源自于裴部门的一些成见。
多大公司里，人力资源部门有点类似于古代的东厂、西厂。在很有人说，
里面基本上都有多大公司hr的身影，存爆出一些丑闻，比如逼在感极强。患病员工离职、开除不给补偿之类的，很
情肯定是老板背后授意逼员工离职这事的，但实际的执行人背锅。是hr，难免
常惹人讨厌。业领域指同时，也偶尔客串一下外行指导内行、在专hr也经常在招聘面挑毛病、压价，平日试时手画脚的角色，所以非
种天然反感。然也有一的普通的员工，对hr自裴谦在重生前只是一名
对。但是现在，裴己的想法有点不谦突然觉得自
根到底hr归，是替老板做脏活累活的。
什么样的老板。么样的公司、有一个业操守，更多什hr是好是坏，并不完的还是取决于他们在一家全取决于他们自己的职
但裴总也可以用hr来更好地完成自己筛公司可那些无良以用hr来压榨员工，选混子的目标嘛！
的员工，那不是能帮如果教好，让他们面试的能把hr加班裴总的大忙时候主动帮面试者抬价、选一些不爱吗给调？
神，明确一下腾达这个小郝，重点向t所以，裴谦决定见一见的招聘模式。a灌输一下腾达精
……
等了几分钟，有人敲门。
里，看起来有些小紧张郝云来到办公室。
脸圆圆的，眼得也谈不上好看，睛很大，看起职员。，个子来就是一个没什么特点的公司十多岁的年轻妹子这是个看起来二不高，长
谦想象中要年轻。比裴
员工的时候，选的都人。不过这也正常，毕竟裴谦在最早一批招聘是一些没什么经验的新
腾达的管理层遍都年轻。所以，现在普
郝的第一印象不错的那种盛气凌人的没有印象中hr感觉，裴。谦对这位小
而且这位小郝确实没回忆公司见过她，可见存什么存在感仔细端详了一下，硬是在感之低。不起来自己曾经在，裴谦
“裴总，有些怯生。问道生地您找我？”郝云
我有个非常重要的任务“嗯，你坐，要交给你。”
坐下，还有点小忐忑。云在对面的位子上郝
前她都是从辛助理那个更高等级的不适应。毕竟之npc，一时之间有些边领任务，这次换了
非常重要，这一点你应力道。“人作职责。”裴谦说资源部门的岗位源部门的主要工该清楚。你先说说人力资
也要营造轻松愉快的工决定人才的配置，同时员工部门要根据充分调动赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源郝云人才的专业和特长的工作热情……”氛围、作
郝云一口气说了很多。
打断的意思，只要硬着头皮一直说下去。有总始终没但是看裴她本来想简单说说的，
对，就是裴谦沉默片刻：“这样！”
自己又不知道该一下，把人力资源部门高一点，但是怎么说，所以才是想稍微客套他本来只让郝云自己说。的重要性给拔
得太好了，裴谦一时间没好意思打断结。果郝云说
等一系列工作。”部门很重于指导招聘和人员管理以更好的领会腾达的企业文化，用要。所以希望hr们可“总之，人力资源
什么想法吗？”？有简历的筛作，做得怎么样了选工“你们目前对
郝精神一振。云
内的工作！裴总问到的正好是自己分
“首先我们一遍。”会把简历筛选
。”些的为投递简历的人“因很多，而我们所需以我们在简历方面岗位很少，所的筛选会严苛一
验、项目经历等因素进行初步选，职者。”工作经“我们会根据求职者的筛掉八成以上的求筛学历、毕业学校、
会给求职。”者发送面试邀请“然后，我们
人面试，第二轮“会有两轮面试，第一轮是部门负责r面试。”是h
“最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
程给简单描述郝云把原定的招聘流了一遍。
裴谦听得直皱眉。
这就是一般hr的标准面试流程。
流程满意的！个但是裴总肯无法对这定是
简历环节到混子的几率不是大大降低了么！直接就筛掉了一些学历低、差、没有工作经验的人，这招毕业院校
斗逼，这不是让裴难安么？都是一群嗷嗷叫的奋总寝食长此以往，公司里全
肯定不行！
得这并不符合腾达裴谦沉默片刻，说的招聘标准。”我觉道：“流程很好，但是……
样的流程？”郝云有点小紧张：“啊，是吗？那裴总您觉得应该是怎
。她也赶忙拿出一个小本子，准备记录
了一遍。选拔标准给听话的员工非裴谦常满意，把自己早就想好的员工详细地介绍对这样
不拘一格降人“我们腾达的标准是，才！”
、毕业院校不好历不好看，“怎么能因为求职者不的学历、工作经验不足、简好就搞歧视呢？”
“这绝对不行！”
平竞争的机会！”历的人“所有投简，我们都要一视同仁，给他们一个公
全收。”求职的，能有，凡是投简历不“所以，筛简历的环节我们照单
云在小本子上写来啊。”郝着，脸上充满困惑：“太大了，根本面试不过，这样工作量就啊？可是裴总
摇头：“不需要每个都面试。”裴谦摇了
答题。”们闭卷的让他笔试。专门搞们安排时间，为他一个笔试的场地，统一“我们找个
几名进入面试。”“到时候按照岗位取前
安排人阅卷、这样一场大型的笔的话，成监考等等。”本还是很高。要组织郝云依然题、试，需要准备场地、出很懵：“这样
越多，花目前来看，搞这样一次大型笔试恐怕的人数造价不菲们的热情……”“钱就越多。以求职者
造价不菲？
吗！那不是正好
裴谦严肃道：“这都是必要的成本，不能节省。”
“呃，好的。在小本子上快速记”郝云点点头，录。
负责人来出题子上记下的内容，又问道：“考试题的扫了一眼小本郝云纪录完了，话，是让各个部门的、阅卷？”
只有一门负责人来出的。”裴谦摇了摇头：“部分题目是各部
求职者的基识测试，由各部门试，包分、判断推理知分析、材料论述等，责人出题，考察本岗位括基础知识所必需的能“笔试会、资料着重考察负成上下两场识和能力。”，上半场是基础能力测础力；下半场是专业知
试。照总分排名进入面“笔试结束之后，按”
责人进行交叉面试阶段，。”负要打乱岗位顺序，由“面试各部门
郝云：“啊？交叉面试是指？”
物流的面试摸鱼网咖的面试者的负责人去“游戏部门裴谦解释道：部门，由临时者，……具体去面试哪个外卖的负责人去面试抽签决定。”摸鱼面试逆风
好吗？俗话说隔行如隔山……：“裴总，这样”郝云更加迷茫
裴谦微微一笑：“这个好办”。
风物流的工作并不清案，也足面试答对逆以辨别出哪位面试者表案。例如试题和逆风物现更好。”的负的面试者，即使他，腾达游戏楚责人去面试，但只要对着面试答流“事先确定好面
郝云感到茫然：“可是，这样呢？”做意义何在
各部门出现裙带关系比如可以有效避免裴谦卡壳了一下，不过很快反应过来和小团体……很大啊！扎堆的：“这样做的意义情况！”
业病！”“可以很好地避免任人唯亲的大企
云恍然地点点头，郝赶忙记录。
节之后，按照面试裴谦继续说道：笔试的总分确。”最终入选的求职者“面试环和定
是腾达精神契还有第三个环节，那就“不过，在此之后试！”合度测
卷。”所有人进行考试，“这个环节将由我来亲自出题，组织最后电子阅
“通过才能正式入职。”该测试的，
话，就没通过的月的实习期，虽然工实习期内不能负责关键体会作，主要是认真学习、工腾达精神。”“如果只能进入为期一个资照发，但在
神，如果还没有通过，那契合度测试偿了。”只能很遗个月实习“一，就只能很抱歉地辞退憾地继续延期。并补期后要再进行腾达精累计延期三次
地在小录着，心中感慨。本子上记郝云快速
总果这么多的环节！竟然为面试安排了然是裴总，裴
听起来非常严谨！
深意，所以也蛇添足、多此一举，但虽然郝云觉得这会多想。肯定另有不她又觉得裴总些环节有点画并
这么安排也确实有一定的道理而且，裴总。
裴谦自己也觉得非常满意。
刺裴总，最后招热衷背如的人力就有点难顶了。部门负责人一个个都肯定都很猛，这果按照常规的方式招聘，辛助理带出来干饭的，而且各个来的新员工资源部门肯定不是吃
明显的削这虽然不能说完全避免了种情况，但至少有弱效果！现在的安排
争的机会，经验少的新给所有人一个公平竞人被刷掉。历低、首先，不筛简历，就能防止很多学
础能力测试，又职半是什么关系的基知识，还有一强的兄跟岗抬了那些考试比较猛但其次，笔试只弟们一手。工作能力不一定有一半是考位没位
试，让，面试的时再者率大大降低。选出杰出人才的几内行，外行面试候由各部门交叉面
他们补偿选出许多混子。那些劝契合度测试可以逼，就直接给然后最后，腾达精神掉，既花了钱保证了岗位的安全。一心工作的奋退斗，又
简直是太完美了！
也并没有标。达到裴谦的终极目当然，这个标准
但他也不能”。，不可能直接在招聘标准中写搞得太过火“来混子
围内，裴总最满意这已的招经是在规则允许的范聘流程了。
，小密麻麻本子上密好几页。地记了很快，郝云全都记好了
的主要任务就是尽快么，近期人力资源部裴谦满意地点点头，说道：“那。”地协调各个一套面试流程给安排好部门，把这
”位，考试时的安排等择“包括场地如何选，各个部门有多少等。个岗
要怕花钱！”就说话，不方“有用钱的地
的完全智能化。”门的招聘网“就比如报如果觉得筛选简步骤名，打印准考证等一系列做一个专站，实现报名、历太麻烦，就花钱
钱！”遍，不“再强调一要怕花
”这是一套长期代的人才选拔机制，功在当、利在千秋，明白吗？“人才是企业发展的根本，
，明白！”点点头：“好的裴总郝云
，她顿了顿一个问题：“呃，裴总？”发现忽略了，那具体的薪酬，是在哪个环节定
价吗？”“还需要压
压的规价。定，招聘按照节谈薪酬，谈的过程中必然会一般公司时会在hr面试的环
的一个低支出。这是大部分公司降常用手段
但是现在裴总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？
压薪酬符合腾达的公司这种事情，太不化文了！”裴谦严肃道：“
重重考验，层层选拔、我们需要的人才。”通过了就说明他是“既然求职者已经
”“对于这种人才，自然该应求贤若？渴，怎么能压薪酬呢
个月区区几百块我们，受损的不还是人才心响了工作兴、干活不踏实，影“就为了一里不高公司吗？”效率钱，让
“所以，不能压价！”
薪酬标准、“让求职者自己提都！”再压价，那是耍流氓
一定要确保腾“我们直接按照等员工通行业较高标准达给出的薪水是有竞争力的。，薪。”给钱过了腾达精神契合度测试，立刻就进行一次提
员干活！”“钱给够，死心塌地地给腾达工才能