了剧本的大框暂时完成架，裴谦感到心满意足。
的进度，明扔给黄思博他天再稍微加一点点细节，直接按照这样们了。就可以
多完成了了，今天的，休息一会儿！”工“好任务差不作
准备开始追剧。裴谦习惯性地打开艾丽岛，
面又传来敲没多久，办公门声。室外刚看了
谦抬头一看，是辛助理。裴
多了，所以急需订爆准筛选标着筛选、归的同事们正在忙满了，目前人力资源部“裴总，我们公司邮箱立一个的人太。”的电子邮件快要档。但是因为投简历碌
“这个定”。筛选标之意大概是准只能你来辛助理看着裴谦，言外
裴谦：“？？？”
满是诧异。正准备开开心心追剧的裴总脸上
邮件爆满了？
怎么可能！
警惕性总瞬间。极高的裴嗅到了一丝不妙的味道
公箱上的红色数字“9ᙽ+”极为醒目！发现邮箱里果然是一大司的企业邮箱，他赶忙在堆的未读邮件，收件自己的电脑上打开
怎么回事有点晕“这……？”裴谦人。
应该是信所起到官方的辛助理微笑道：“的效果。”专访和您的那封内部
“您去看一下微博热搜就知道了。”
简历，如标准。毕竟这么多。”“不过现在当务之急，是首先确果全都要安排面不够定一个筛选的试的话，人手肯定是
去，你先出吧，我想好了再叫入了短暂的默片刻之后摆了裴谦陷你。摆呆滞状态，沉”手：“行
去。辛助理点点头，退了出
裴谦感觉简单，绝对不是定一这事没这么题，赶忙打开微博。准就能解决的问个筛选标
一看热搜榜单，排在第七名的话题赫然是#腾达内部信结果，#！
“什么情况？！”
”“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？
给忘了。裴谦本来都快把这事
初衷无非是鼓励自己的员工一点亏损的负担。、多摸鱼，为他减轻他发这封内部信的多划水
。虹屁，少员工在让裴总非常失望后效果一般，还有不结果发到内网上之狂吹彩
就没再关注这个事情所以，裴谦。
万万没想到，再见这篇稿子博热搜上了！，已经是在微
忙点开，发裴谦赶截图，被网友们疯狂现自己的这封内部信转载。已经变成了长
裴得心，谦不中一凉。再一看网友们的讨论由
错吧信这真，是某个老板发的内部看？“我没”
一个字“资本家的话都不能信不太一样？”象中的剧本……咦？怎么跟我想
“我感动哭了？给我来一打！”，哪有这种好老板
腾达的内部信？请问腾达还招员工吗？“这竟然是我降薪也要去！”
了部信是真的不要上当“大家千万，我觉得这是炒作！就，多半也是在立人设！”算这封内
工，我朋友就是腾达员事！”好得让人嫉妒，真“但是腾达的福利待遇确实
“有人说这这样的内部是立人设？那请其他信吗？，敢发一封下呗！你们也可以立的公司老板也立一”人设啊，也可以炒作啊
公开信好像是照抄“咦，大家生活》！”公开信啊，那个有发现，的之前的一封有没《努力工作，这封才能更好地
了？这是在故意讽刺竟然全都反过来吗？”“还真是，
“天哪，太位老板圈粉了！”效果了，我被这有节目
也别说！”历了了，我这就去给腾达投简卧槽，啥“
及。了，让裴谦有些始料未上沙雕网友的反响实在太热烈微博
根本就也引发了一些反响这封内部信发在内没火到这种程度，但网的时候，倒是。
那个置顶帖虽然也一了之后无非是论坛、每天都有新了打鸡血，回复，但大部分员工微打看稍直挂在内部也就过去了。
腾达的优厚福利有些习达的员工，像以为常了。部论坛的都是腾因为能上内郝早都琼这种员工，已经对
所以，看到这封内部信总就是这样动，毕竟大家都知道裴一的大家虽然感到很新鲜，但也没有太感位好老板。
对了！可到了微博上，情况突然不
网络上的沙雕网友们哪见过种神仙老板啊？这种神仙公司、这
出来一封内部信立住了通，引发了一定的了，腾达的形象一反响，现在又的专访已经把腾达给吹一！给彻底之前官方平台下子就在很多网友心中
到现在为止，大部分玩是：家对腾达的印象
才；是个伯乐，非发掘人老板常善于
优秀，内部氛有大公司那种森严的等围活跃，没员工都非常；级制度
不会压榨员工；福利待遇极好，
而且都做得有声有色。到目前为止，腾业涉及许多领域，达的产
很关键样生错的配套设还有的一点，腾达在京州市，这是一个二线城市，既有不施，又不会像超一线城市那活压力巨大。
眼中的香饽饽！下子就成为很综合种种因素多，腾达一求职者
怕不识货，就怕货比俗话说，不货。
96是福之，在内部信中让的时候，腾达的完全反其道而行息、注员工们多休老板竟然在其他公司老板全神、狼性文化、9报意身体。都鼓吹奋斗精
流泪！的社畜简直是感关怀，让很多其他公司动到这种溢于言表的人文
往腾达还有些更干脆，开始上变成了腾达历！为腾达说好话；投简于是，有很多人在网络的自来水，在微博上疯狂
历几天时间过爆了，999+职去，腾简达的企业邮箱直接的邮件全都是各种求。
没官方的专访会引发一些裴谦想到了想到竟然会这么严重！不好的后果，但
ᙽ看着邮箱中的9腾达人力资源+邮件，裴谦和疼。部的hr们一样头
原因不太一样。不过，头疼的
选到优秀的人r们单纯才。只是幸福的烦恼，有这么跑，自然更容易筛多人挤破头地往腾达h
而裴总就比较僵。硬了
总岂不是要吐面目给带飞了，那裴一些员工，但这些人里存在，招进来之后易举地把原本亏轻而损得好好的项他倒是不介意多养血？万一有一些大牛
人全都给拒了但是，直接把这些，也不妥。
那个小透明公司了，肯定有不腾达不是以前现在少人在盯着。
动些达这家公司、或者裴总怀疑？不如果被人发现腾不会有人对腾的，会员工，优秀的人才一概要机产生一达只要垃圾
动机，也疑自己的本身或挑战的存不能让太多人在。裴谦不能让太多的人怀怀疑系统
个问题，得想到一个妥善后患无穷。”“招聘员工这的解决办法，否则
已经算裴谦琢磨着，现在的腾达。是一家大公司了
以后随着，亲自选拔。业务的拓展，招聘谦不可能再之前一样亲力亲为的员工越来越多，裴像
继续发掘那些优秀的员工。那么，hr们肯定要
的人岂不是就越来越多那对于裴总而言，会背刺他了？
这谁顶得住啊！
个“得想办法，尽可能地多筛选出一些混子。”
发光。来工，是金子到哪都能去别的公司发光“太优秀的员腾达之后肯定疯狂背刺我，顶不住的。不录取这批人，让会资源。”到他们发热去，也不会浪费社
也别新闻，不别蠢的人太显眼了。一些特工，招进来还可能闹出招气质。最好符合腾达低调的。“太垃圾的员”大
样边说什么他的混子就挺一批比较中庸的，像错误的方向，老马那想办法招所以，们就老老实实干向一个好。上“什么，只要指就能保证亏损。”
把混，没错，想办法“嗯子筛选出来！”
着对策。裴谦快速思考
半小时后叫了过来。，裴谦把辛助理
个人才库，先”源些已经发一条公告，告诉大家“存起发来的简历，让人力资腾达没有大规模再说。部门搞目前的招聘计划。对于那来，以后
时间后大致的这个标准“以门制定一个，我会让人力资源部选拔标准，以后腾达就定时定期按照来选拔人才。”要走上正轨，这段腾达的招聘
录辛助理做好了记。
了一批好苗子都非常不错，各个要先给这人安排一下面试领域的都有。要不？”“裴总，人力资源部目前已，简历看起来经筛选出些
裴谦断然拒绝：“不！”
人里面“简历写得漂肯定有不少浑力不际的能水摸鱼的。”在众多求职者眼中饽，投简历的见得达就强。现在腾是香饽亮，实
！更的实际会、以“我们过去不能力如何。”重要的还是他们凭借一张简历选拔人才后也不会仅
那就按您的办法来。”：“嗯，确实，现在简况挺普遍的。既然裴好的选拔方更辛助理点点头历造假的情法，有总您
也很清楚，等证明都是的，事实难得的人才。来裴总选拔人才向来不拘一格，像黄辛海璐人都是从底层提拔起思博、吕明亮
于光鲜亮丽的求职者，了。简历过既然裴总不喜欢这些那就算
裴谦尺的一次背刺算是则是近在气，躲过去了。咫松了一口
”近各部门都有人员扩充的计划，总要有一批职位。，裴总，最人来填补这些空缺的辛助理又说道：“但是
的部门可以酌情录取一批。如果，就不要录取‘储备裴谦想了想：“行人才’了。”人手吧，急需补充是不缺人手的部门
头：“好的。”辛助理点点
裴谦问道：“现在人力资源负责人是谁？”部门的
辛助理：“小郝。”
眼：“？”哪眨裴谦眨了个小郝
云。辛助理：“……郝”
听说“哦，是t女都不知道。过，连“我很熟”的样子，其实根本没一副这位是男是a啊。”裴谦装作
不能怪裴总不关心员工，了。这也现在手下的员工太多关键他
部门，哪有个无足轻部门在裴总眼中是那个闲心去挨个记谁是人力资源重的谁。