足。意暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满
，明天再稍微加一点点细节，就可以按照这样的进度。直接扔给黄思博他们了
“好了，今天的工一会儿！”作任务差不多完成了，休息
始追剧。打开艾丽岛，准备开裴谦习惯性地
久，办公室外面又传刚看来敲门声。了没多
辛助理。裴谦抬头一看，是
急需订立一“裴箱的电子邮件快要爆满归档了因为投简历的人忙碌着筛选、力资源部的同事们正在个筛选标准。”总，我们公司邮，目前人。但是太多了，所以
你来定”。理看着裴谦，言外之意大概是“这个筛选标准只能辛助
？？”裴谦：“？
剧的裴总脸上满是诧异。心追正准备开开心
邮件爆满了？
怎么可能！
警惕性极高的裴总瞬到了一丝不妙的间嗅味道。
999+”极为醒目！箱里果然是一大堆的的红色数字“邮箱，发现邮他赶忙在未读邮件，收件箱上自己的电脑上打开公司的企业
“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。
该是官方的专访和您的那封内部信所起到的辛助理微笑道：”“应效果。
博热搜就知道了。”“您去看一下微
个筛选这么多简历，如“不过现在确定一标准。毕竟。”果全当务之急，是首先话，人手肯定是不够的都要安排面试的
摆了入了短暂的呆滞状你。”裴谦陷先出去摆手：“行，你态，沉默片刻之后吧，我想好了再叫
辛助理点点头，退了出去。
没这么简单，打开微博。定一个筛选标准裴谦感觉这事绝对不是就能解决的问题，赶忙
然是#腾达内部信赫名的话题结果，一看热搜榜单，排在第七#！
“什么情况？！”
“我发的明明是微博内网，怎么跑到热搜上去了？？”
这事给忘了。裴谦本来都快把
亏损的负担。内部信的初衷员工多划水、他发这封无非是鼓励自己的多摸鱼，为他减轻一点
，还有不少员工在狂吹彩虹常失望。结果发到内屁，让裴总非网上之后效果一般
裴。谦就没再关注这个事情所以，
篇博热搜上了！稿子，已经是在微万万没想到，再见这
开，裴谦赶忙点截图，被网友们疯狂转已经变成了长发载。自己的这封内部信现
再一看网友们的讨一凉。论，裴谦不由得心中
看错吧，这真是某个老板发的内部信？”没“我
的剧本不太一样？”…咦？怎么跟我想象中的话一个字都不能信…“资本家
一打！”种好老板？给我来“我感动哭了，哪有这
内部信竟然是“这腾达的工吗？我降薪也要去！”？请问腾达还招员
半也是在立人设！”“大家千万不要上当了这是炒作！就算这封内部信是真的，多，我觉得
“但是我朋福利待遇确实好员工，腾得让人嫉妒，真事！友就是腾达达的”
“有人说”呗的公司老板也立一下你们也可以立啊，敢发一封这样的内部信吗？是立人设？那请其他！人设啊，也可以炒作这
好像地生活》！”是照抄的之力工作，才能更好前的一封公开信啊，那“咦，大家有没有发现个《努，这封公开信
？”“还真是，竟然全故意讽刺吗都反过来了？这是在
”我被这位老板圈粉了！目效果“天哪，太有节了，
，啥也别说了，我这就去给腾达投简历了！”“卧槽
反响实在太热烈了始料微博上沙雕网友的，让裴谦有些未及。
时候，倒是也引这种程度。发了一些反响，但根本就没火到这封内部信发在内网的
大部分员工看了之后无、每天都有新回复，但直挂在内打了打鸡血，也那个置顶帖虽然也一部论坛就过去了。非是稍微
因为，早都员工，像郝琼这种员工腾达的优厚福利有能上内部论坛的都是腾常了些习以为达的已经对。
所以，看到这封内部信好老知道裴总就是这样一位板。的大家虽然感到很新鲜，但也没有太感动，毕竟大家都
突然不对可到了微博上，情况了！
们哪见过这种神仙公司网络上的沙雕网友、这种神仙老板啊？
反响，现在又在很多网友心中给彻底出来一封内部信，腾一通，引发了一定的下子就立住了！达的形象一平台的专访已经把之前官方腾达给吹了
家对腾达的印象是：到现在为止，大部分玩
老板是个伯乐，非常善于发掘人才；
，内部氛围活跃，种森严的等级制度；员工都非常优秀没有大公司那
福利待工；遇极，不会压榨员好
到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都做得有声有色。
点，腾达在京州市，不错的配套既有这是一个二线城市设施，又不会像超样生活压力巨大。还有很关键的一一线城市那，
饽饽！腾达一下子就成为很多求职者眼中的香综合种种因素，
，就怕货比货。俗话说，不怕不识货
然完全中让员工，在内部996是福，腾达的老板竟在其他们多。信公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、反其道而行之休息、注意身体报的时候
其他直是感动到流泪！这种溢于言表的人文公司的社畜简关怀，让很多
脆，开历！来水，在微于是，有很始往腾达投简博上疯狂为腾达说好话；还有些更干达的自多人在网络上变成了腾
各种求职邮件999+的简历。企业邮箱直接爆了，全都是几天时间过去，腾达的
访会引发一些不好的后果，但没裴谦想到了官方的专想到竟然会这么严重！
看着邮箱中的9头疼。+邮件，裴谦和腾达人ᙽ力资源部的hr们一样
的原因不太一头疼样。不过，
。的人才的烦恼，易筛选到，自然更容有这多人挤破头地往腾达跑hr们单纯只是幸福么优秀
。裴总就比较僵硬了而
多养一些员工，但，招进来之后给带飞了，那裴总岂不在是要吐血？轻而易举地这些人里面万一有一些把原本亏损得好好的项目大牛存他倒是不介意
都给拒了，也不妥。但是，直接把这些人全
人达不是以前那个小透在盯着。现在腾明公司了，肯定有不少
不会有人对腾达这家公，腾优秀的人才一概不要，会如果被人发现司、或者裴总的疑？动机产生一些怀达只要垃圾员工
的人怀疑自身或挑战的存在。己的动机，也不能让裴谦不能让太多太多人怀疑系统本
“招聘员工妥善的解决办法，否则后患无穷。这个问题，得想到一个”
裴磨着，现在的腾家大公司了。经算是一达已谦琢
招聘的员工越来越多，裴谦不可能再为，亲自选拔。以后随着业务的拓展，像之前一样亲力亲
肯定的员工。那么，要继续发掘那些优秀hr们
那对于裴总而岂不是就越来越多了？言，会背刺他的人
这谁顶得住啊！
办法，尽可能地多筛选出“得想个一些混子。”
别的公司发光发热去录取这批人，让他定疯狂背刺我光。来到腾达之后肯们去子到哪都能发资源。”“太优秀的员工，是金，顶不住的。不，也不会浪费社会
招蠢的人还可合腾达低调的气质进来太“太垃眼了。一些特。最好能闹出大新闻，别招。”不符别显圾的员工，也
上边说什么老老实实干什么，想办法招一批样的混子就挺好。只要指向一个错“所他们就误的方比较中庸的，像老马那就能保证亏损。”以，向，
“嗯，没错，！”筛选出来想办法把混子
裴谦快速思考着对策。
半小时后，裴谦把了过来辛助理叫。
先存起来，以后再说。公告搞个人才库，门”模的招聘计划。，告诉有大规来的简历，让人力资大家目前腾达没对于那些已经发“发源部一条
标准来选拔人会让人力资源部门制才。”以后腾达就定时定期定一，这按照这个时间，我段个大致的招聘要走上正轨选拔标准，“以后腾达的
辛助理做好了记录。
目前已经筛选出了一批些人安排一下面试，各个领域的都有好苗子历看起来都非常不错“裴总，人力资源部，简？”。要不要先给这
裴谦断然拒绝：“不！”
强。现在腾达多求职者眼中是香饽饽“简历写得漂亮，实际的能力不见得就摸鱼的。”在众，投简历的人里面肯定浑水有不少
。”会仅凭借一张简历选拔人才如何“我们过去不会、以后也不更重！能力要的还是他们的实际
辛助理点点头：“嗯既然裴总您造假的情况挺普遍的。，确实有更好的选拔方法，那，现在简历就按您的办法来。”
亮等人都是事实证明都是难得的人从底层提拔起来的，辛海璐也很清楚，裴总思博、吕明选拔人才向来不拘一格，像黄才。
过于光鲜亮丽的求职者既然裴总不喜，那就算了。欢这些简历
松了一口气，近在咫去了。尺的一次背刺算是躲过裴谦则是
计划，总要有一各部门都有人员扩充的位。”，最近批人来填补职辛助理又说道：“但是，裴总这些空缺的
人才’了。”。如果是不缺人手的部，急需补充人手的部门门，就不要录取‘储备裴谦想了想：“行吧可以酌情录取一批
的。”辛助理点点头：“好
？”门的负责人是谁现在人力资源部裴谦问道：“
小郝。”辛助理：“
裴谦眨了眨眼：“哪个小郝？”
辛助。”理：“……郝云
我很熟”“都不知道ta啊。的样子，其实。这位是男是女”裴谦装作一副“是根本没听说过，连哦，
员工太多了。现在手下的这也不能怪裴总不关心员工，关键他
轻重的部门，哪有那个眼中是闲心去挨个记谁是谁。人力资源部门在裴总个无足