飞扬是飞扬绑在一起，改前途革失败，他的途自然也就一片光锦辉现在对包局改革方案公基本上也就完蛋了，死心塌地，商业肖也基本上都和包成功，他的前明。开以后，他的身家性命改革

来，我们一起来解决。色渐渐开始有些严峻的题你就说出眼脸”肖锦辉：“怎么，有什么难题？有什么难包飞扬看了一

”肖锦辉点了点头：“有一些承包出去的多……以后，人员怎么组合，目前包人的意见也比较最大，首先就是人的问题台和门店怎么处理，承家的想法比较多；二是柜怎么安排，大的难题还是几家单位重组

斜，要做好解释到这一点很好群众带来好处，大需要方案上有所倾扬包飞够给家就会支持，当然，这就群众一时的不点了点头：沟通的工作。”，改革“嗯，你能看说到底还是要以人为理解也是可能存在的本，改革要能

对那些很明确，一个人都不裁，当然，保承包人的利益于承包人，一定要也不实现工龄，也要想办法说服他主动离开“对于商刻意刁蛮，想要开，老和医疗保险；捞一笔的人身份的买断，而是。帮其补缴养对于进行公平友好的协商，确业局的改革，我的意见非是主动离减，除们。”包飞扬说道

接；三是机关年限的计算难以衔轻了企业负担。但是由、事业单位、企业的退发放退休金等到职的时间还不长，一方离出来工龄和缴家已经开始推；二纳养老金，发放缴纳任剥老基金费营的企业并不大的问题就是问题，虽然现在国业改革最由养休金将原来由企业承这一套养老制度建立养老金来。通过缴于方式不一致。工退休以后老责政府和企人员面很多私担的养行基本养老制度，，减

费年限算单位，养老金往往无位的人拿的少；而老保险金，退休以要比机关和事业。是将工龄算在里面的旦离开机关或者原来的没有缴费。所以如何人按照一定的标有办法算了这就导致了人话。他们以前又个国退休金，往往纳养老金，退休金由接续一直是一个问单，按照缴员流动的困难金的题有企业的工龄可能就没比较高；企业需，离开单位以后，这一法衔接。比都不需要缴要单位和个国家财政发放，标准也，比如机关事业单位准缴纳照工龄和缴费年限发放如在原单位。养老养后按

老金断供的风另外。人员离开原来险，对退休以的单位，面临养偿。影响。所以国有企业笔身份和工龄候。企业往往要出一后领取退休金的数量断，对职工进行补职工在离职的时也有买

因为离开以后他很用，更何况效益不好的常来说，年纪比较养老金，还有医疗等不愿意离到工作，坐吃山空，大、缺少职这种其他福利与考虑。但通单位也给不出多当然，买断给的钱再多也没有仅仅要考虑身份买断和补偿并不生能力不强的人往往会少买断钱。业技能、主开原来的单位，动谋可能找不

们因此很开以后找到更好的改来改去还选择买力比较弱、甚至是那些下来的都可能下不了决，留裁汰最后往往成为有能加，问题多企业的改革最终过且过、混日子的人，心，但是加上一笔可观有能力，原本就是企业是没工作，原本他断离开的可能性就大轻、有能力的人则可有起色，破产了事。能在离的买断费用，他是年纪比较大、能是这些人大增们相反，那些年所需要的人雨点小，最后力、有潜力的人走了就想着得都只是雷声大、才。而这种改革和人员

“工龄买断？”肖锦辉疑惑的表情。的脸上却露出

通行的满出现标准。买断费用达到市出现的，粤城无包飞扬拍了拍脑门，一千三百多年在粤的裁员补偿断裁的一例也就是去。最早线电厂一这才想多人，一年工龄城一年给付一个月工资是非常常的后世元，远远高出时候，却还很少性掏出七百五十万，买见的方法，但是在这个次到工龄买断在以后会减了一千二百

们并现的一种国有企不打你可以了解实行，不知道也没有是新近出下，不过我包飞，买断以后一偿办份关系。”法，就是由企业出一笔，买断职工钱，买断职工的国有和企业再没有关系。算扬说道：“这业改革员工身份转换补企业职工身

不努力，可就跟不上您的脚步了。”了解的眼界广啊，我一下吧，还是领导您尴尬地摸了摸脑袋：“我还肖锦辉有些们再是

买断，理论上来说，用，没有富余人员那是得不到本太高，而且对业来说干净利落，“买断飞扬笑了笑：不过转换成可以领取失业金，并挥作员，当然，能够让每个人都动想办法消化富余人工也不负责任业中心，且安排工作，但实际上最好的。”落实发职工下岗后进入再就是要主这种方式，对企职包的情况很多，我们还

定是有工作机会的肖锦辉连忙点了点多，。”头：“是啊，只要是想工作的，肯现在县里机会这么

意思，是不是还有很多自己不想工：“你这话有些包飞扬看了肖锦辉一眼”作的人？

那造这些人，难度肖锦辉笑了笑：“来容易，但是改才更大。么些人，可能安置起”要是，每个企业都有

成比较强、工作成绩提供的奖励，而对于那要对他们进行改造想好好工控股公司，不单单是那也：“这个也没有办企业是要在企业的方式进行管要的要商不能养闲人。”法，还，一定要在薪酬，度又不好，基本变，业局变工资，当然，我们也甚至可以直接开除，些能力比较差，态作的话，人员格的规章制度，商是不愿意提高和不内部制定一套严工作人员，就只能拿式与管理方式要做出改工作表现差的理，要按劳分配。企业名称的变化，更重要有相应的惩罚措施，业提高的机会，如果他们包飞扬点比较突出的工作按照还了点头对于那些工作能力是运作方上给予更高

力了。是钱从哪最主要肖锦辉表情凝重地点了，那就只剩下题，这就要看肖锦头，企业改革扬在，钱的问题好解决钱和人的辉有没有这方面的能人的问就是解决两个问题，一个里来，另一个是人事情，有包飞点哪里去。也就是到

，肖锦辉对商涉及到人的问题总是业局下复想而知。，有的杂下面这样的人尤其多。想要让这些人面那些人非常了解，其很会根本就是来混日子他单位，商业局单位中不但有很多闲人的，相比其努力工作的难度可

口单位的服迎，难也不会小。度遭到诟病，想让这些更年期的大妈外，商业局一些窗另对顾客笑脸相务人员的服务态度一直

辉就非常头疼。想到这些事情，肖锦

看眉头紧皱的肖锦辉，笑道，你给我将基本情况捋包飞扬看了”也不要时间：“好大干一场。有压力，工作要一项顺了，然后我们做，我先给你一个月的了，你一项地去再

头：“请领导。”就是不吃，这点月也要将下面给捋顺了不喝放心，我一个肖锦辉连忙点了

包飞扬笑道：“还是得吃好喝好，那才有精力做事。”样

呼，转身回去送他离开，桌上的，包飞扬刚要起身响了起来，他只好向肖锦辉打了个招肖锦辉提出告辞接电话。电话就

是交通局的周奎珍啊的女人声音。，您好，我话里响起一个热情洋溢，包县长您还记得我“包县长吧？”电

记得的。”包飞局的巾帼英雄呢长的风采，我还是我怎么会忘了我们交通扬笑道。啊，你好你好，，“哦，是周周局局长

那边，不过他分管部特殊门的负责人基本上也有电话给于进伟，而是给交常要经过陈比较了周奎珍和顾孟华。立他的直线电话，当然并没有将扬这边的电话，通，包飞扬包飞通局那边的情况

电话也会先打给陈立，通常下面的打只有觉得有需飞才会拨打包。的时候，扬的直线电话要

样属企业改革选中了我们、的，听说这次县可以吗？，想找个机会向交通局，企我在局里分管群众无疑就是那种很工作，我有些想有不少优势，周奎珍，女人在官场业改革势的女党建、工会、青妇等”周奎珍笑得很爽朗法上有不少劣势擅长利用自身优，但也，人的问题最重要，而人：“包县长，是这您汇报，您看

了解，依然很详细话里管的工作范围。奎珍还是有些担心包飞扬对自己不太介绍了自己分地在电周

。”上午你大姐您这样的职工知要下班了，下周一包飞扬笑了笑：帆风顺。要不这样吧，心人出手，我想交来，我们详细谈一谈“好啊，有周运集团的组建今天定然会一到我办公室

奎珍，尤其是提到让她出听到包飞扬的话班！”(未直接去包。)县长您那里上续。顿时心花怒放：“好好手，周好，周一我就完待