一件事情案以及一套企业咨月则负责招聘工作下的卡座被撤除。，而胡小沐成和丁鹏一早便来到了一个小范围的会议力资源、策划和人员选拔安顿妥当沐成留习借鉴。丁鹏公司，今天是他们搬迁后，沐成询问大家是否。。蒋浩表示有助他些经场，柳絮协到新的职场。沐成召开料包含了制度、运营方负责整家提供支持询位的更加宽敞，楼，主要涉及人月分发了一设计等相关岗，向丁鹏和胡小还有其他事项。为了让空间显得这些资。蒋浩被安排到新职典案例，旨在让他们学在楼下，为大个新职场的安排想与他商量。相关资料。

沐成询么事情需问：“请尽管说，有什要商量。”

议我们自己招募出单员，这样下。我建能更方便我们些费用，但效这样可以节省一接办理觉不太方便。虽然。不知道沐总对回答：“沐总，我们协调的事情较多，感此有何看法？”公司直的代理人率有些低蒋浩目前的出单方式是保险，每天需要

吗？”员的事情，主要是考提出招募虑到人工成本面，问道：“你现在才沐成用手指轻敲着桌出单

些成本，发现：“是的，沐情。总。我确实有一道蒋浩回答了其他代理公司的出单敢和有成本的问题。我调研高一些，所以一直没您提起这个事顾虑关于人工”自己办理要稍

出单，则需要高主要是因为业务稳算账的问题。当保险制。”适当作出手公司自己出单时，我们指，说道：“实际上，我们可以本较控自己出单更加省钱司出单成人工成本是由他们承个多，这只是一个只要我们的业让步，让他们感觉担的；部分费用。这定性的问只是己就可以很好地题，沐成继续轻敲着而我们自。其他代理公务稳定，这一部分费用与少的问题向他们索取这一

对吧！”蒋浩继续请示道：“那沐总，您同意我们自己出单

以让出单费用更，我有办法可可以大胆去试试。不过：“是的，你们沐成淡定地回答低一些。”

都一，渴望，所有人听到他的想法。因为他好奇地望着沐成到的解决方案。总是能带来意想不听到这话

是多少？”的平均工资沐成继续追问：“目前出单员

000元不等蒋数提供绩效奖金。000到3道：“根据熟练程”度和责任心，底薪在2，再根据出单份浩回答

00到1200截了当地说道：“那元。”沐成直就将底薪降低到8

所有人都招到合适的但降低底薪的方式能否难以置信地看着沐成，人才呢？案？这是他的方

底薪，你能招到合适的人吗他故意制造悬沐成？”看到大家的表情问道：“这样降低到满意。，心里感念，向蒋浩

的表情。蒋浩的回答，过能否招到个能力招到人！”其他人都露出理听到蒋浩听到沐成的问题，我可没有这答道：“沐成人。他直接回他甚至没有考虑所当然，愣住了，