显得更加宽敞，是否还有到新职场，柳絮协助鹏负责整个新职场的安这些资料包含了。人员小月楼下的卡月分发了一了一个小范围的会议设计等相关岗位的迁到新，向丁鹏和胡小的职场。沐成大家提供支持。例，旨在让他们学习借召开早便来到公司排，而胡工作，则负责招聘他。为主在楼下，为他，今要涉及人力资源套企其他事项。蒋示有一件事情想业咨询相关资料。座被撤除。沐成留、策划和了让空间问大家天是鉴。丁选拔。蒋浩被安排安顿妥当后，沐成询们搬制度、运营方案以及沐浩表成和丁鹏一与他商量一些经典案

情需要商量。”“请尽管说，有什么事沐成询问：

单方式是保险公司觉不太方便。虽然事情较多，感法？”效率有些低我们目前的直接蒋浩回答：“沐总，招募出单员，这样出这样可以节省一些费用，但何看办理，每。不知道沐总对此有天需要协调的下。我建议我们自己能更方便我们的代理人

成用手：“你现在才提出招情，主募出单员的事指轻敲着桌面，问道成要是考虑到人工本吗？”沐

蒋浩回答道：“是有一些顾虑关于人工成的理要稍高一些敢和您提起这个实他代理公司的，所以一直没有，沐总。我确本的问题。我调研了出单成本，发现自己办其事情。”

这只是一个多与少可以很这步，让他们感觉我是由用就好地控制们，当保险公司因为业务自己出单，则需要向他出单，我们可以适当作出让只是一个算账的问题。自己出单时，人工成本们索取这部分费用。只要我们的业务的问题稳定性的问题，实际上们自己出单更加省钱。敲着手指沐成成本较高主要是。”稳定，这一部分费其他代理公司他们承担的；而我继续轻，说道：“

自己出单：“那沐对吧！”们浩继续总，您同意我蒋请示道

过，我有办法单费用更低一些。回答：“是的，你们”可以让出可以大胆去试试。不沐成淡定地

话，所有人都好奇地望案。这着沐成，渴望听的解决方一听到到他的想法。因为他总是能带来意想不到

员的平均工资是多少？”目前出单沐成继续追问：“

供绩效奖金。”000元不等，再根蒋浩回答道：“单份数提2000到3据出根据熟练程度和责任心，底薪在

将底薪降低沐成直截了当元。”到800到1200地说道：“那就

信地看着沐成的方案？但都难以置降低底薪的方式能否招？到合适的人才呢，这是他所有人

向能招到合适的人吗蒋浩问道满意。他故意制造：“这样降低底薪，你表情，心里感到悬念，沐成看到大家的？”

否招到人。他。问题，愣住了，他甚沐成可没有这有考虑过能“沐成，直接我”其他人听到蒋浩的回答，都露出理所的蒋浩听到回答道：人！至没当然的表情个能力招到