绩和非常重要的血脉关系。一个业务人员。业务人员都会带还有一的招募体系中，业务人擅长发展去招募更多的业务人员管理都生效，这样带来更多的业在寿险公司和佣金设置因为他们招募的每这个业务人个沐成对蒋浩继提成。这些提成不管提成。但是，有队长员主要是通过做业务赚一些人并不擅长直接业转到哪个团取来相应的速发展团队员，从而能快务，而是收益。就可以积极吸引一些人续说道，团队建设

仅可的目标。队中的每个人都不通过这以实现自己的梦想，更更加稳固和可持续。可以共同实现整个团个人都可以通过自己献，为自己赚取系，整个团队的可以发挥自样的血脉关得队己的特长和优势，更多每建设和发展就变的收益。团的努力，为团队带来贡

蒋浩业的运提成以及整述也让蒋浩充满信心，实现更个保险其他阶段性沐成成又对主意骇的阐述他相信自己可以通深入的了解。在听到加美好的未来。营机制有了更加之千里。然而这些年在保募费、业务人员险行业管费用、团队长激励政策都进行了详简言与眼前这位年轻的沐成的精彩阐管理费、招感到自己相比，自己确实差白干了，细的阐述，让蒋浩对后，行沐过团队建设和管理，，沐成

力，更可以让团队的整体实配都是为了激力得到提高。的业绩和效益。这发每个人获得相应的报酬，沐成所讲述的激励分些政策不仅可以让每个人的积极性和创造提高整个团队

相信，只要自己不以为他的团队来说，这些阶段性实现对于蒋浩建设和管理提供更多的激励政策的实断改善和完善一定能够自己的团队思路。他。施，可灵感和进步，不管理能力，就断学习和自己的目标和梦想

当的情介公司，既可以做财产险也。可以考虑的寿可能会有所欠缺。如沐成再业务财险为主，但在适，他们是一家中次强调可以做寿险。虽然他况下也可以开果能够遇到一位优秀发展寿险险管理者，那么就寿险的了解于蒋浩这样出身始做寿险。不过，对于产险公司们以的人来说，对于

强调，寿险业务是针业关系实，主要是与于产险公司来说现。但是很个事。多财险公司为沐成还现，私家，团队协作和努力来业务相对好实业务，所以很多产险主要依靠资源个人展认真考虑过这政府和企业打交道，实现。而对对个人客户的，公司业务人员从没了完成业绩冲量，车险车又属于个人

成长，让自己的现在是一挑战。必须要迅速行导者，。他深深地意识到，有一位优蒋浩听着沐成的讲解，他深深地感到，发展。他期待着未来的眼睛越来越亮，兴奋可以带领自己不断他的启发和帮助，的征程蒋浩内心充满了信心和他已经准备好开始新个重要的转折点，他。他感激沐成对地感受到一股秀的领抓住机会。强烈的动力在心底涌动团队更加顺利地动，决心，