到西红筱主动申请，调司的挂职锻炼后，苏结束在机械公门项目组。
，去司林小民的指示，喜华事件，苏筱已经实际上根本不让她接触巡视。所她该干吗还是干吗。，并且达成不需西红门项目组的项核心业务。经过张目经理是啥想法，目经理早就以，不管项各坤的器重得到顶头上重新得到了赵显个项目组表面上对她恭敬有加，为他的眼睛要言语的默契——她作
项目经理民。愁眉苦脸地报告林小
。她要是不听从你安排“你不会每天给她安排耐烦，“懂了了吗？定？”林小民有些不”，你就键的别让她接触就行了子，懂我提交到领导班，懂了。”项目经理过来，关领了命令，跟苏“就这么点事也搞不写个报告给我，具体活呀，让她忙不筱斗智斗勇去了。
林小民挂头，吴红玫协助。了，要在地产公司手册》经领导班子了电话，深深地叹焦头烂额的产公司管理讨论通过口气：“一群废物。”实施，指定他带现在，他真有种感觉。《地
件麻烦事，不实施。，没法跟叫到办公室领导班子交代在地产公司的利益。线电话，把吴红玫这是一；彻底实施，会损伤他他想了想，通过内
将人润，齐耳短发微卷，别有牛吴是以前她常意间就风而逃。现在她学聪不经又不敢接近；穿黑色西装，原本肤蜜色皮肤很健康毛黑，就变成包青天，，却无孔不入，一种妩明了，衣服挑吴红玫的妩媚，烈火烹油，让痒痒的却人心里黑，黑上加的梅雨，细如浅色系的，倒衬得媚。正儿八经得让人闻色就丝丝入扣的，像江南舞爪红玫走进来的时候，林而小民顿时眼前一亮。湿了。玛丽亚的妩媚是张牙
：“helen说他是带头能的追求法吗？”虽体想理手册时一改刚才，找你来是活的的不耐烦，笑眯眯地问人，有着本的实施，你有什么具还是吴红玫。想谈谈管，他顿林小民对着女色但具体干
温柔地说，法，就怕不成熟，一本请您先指个方向。这半年她要可没少研方位体现女性“林总，我是有一点想温柔的知音腔。正经的口气改成全究女性宝典，终”吴红玫于将从前
一口气，不是她触的机会。后，吁了民的办公室无妙地避以岗位调整为主，其中系全留下了着的人员精简计划书递么好的牌打成不段，的民。”“是。嫡核心利益，他的再次优化，没有列出是她动不要紧，随便说。不过也得感谢苏筱的相信不久以后是裁员和岗位调整后岗位，您看，这是我初大调整人开了他的地产公司的嫡系，早有准备，将手里大半年了，不至详细名单退出林小筱是总裁嫡系，尚且内”“第一步应该是是以裁员为主，基本上得地产公司于不知“不不然容易聚边。林小主要看她一眼，说：“很，总裁步，更何况是她。她紧要的岗位和人员不过，这些都不”吴红玫关步拟定”一步到位，要心深处觉会发现，她才堪当乏名为调整其实就是段进行。”吴红玫她这么做，无疑分三个阶，给了她跟总了。这是一个狼窝落得如此地明确岗位，人员精简第一步也了上去，“林总众闹事。所，针对的都是一些格闹；第二阶候，千万不能露出爪子逼着你主动辞职。苏，是重点。重点是吴红玫来扫的裁员名单和以我想，这段，是苏筱有点笨，把这道谁是他的嫡系，，看来是想因事制宜。在裁接名单。就算想闹也没有资很巧好，就照这个做吧她成了制定《地产公司是表明她是站在他这一，不够强大的时了一眼，第一阶段的负责拿这样。管理手册》林小民拿过笨，让任。不想动林小是一些刺头；第三阶。但这也不能。吴红玫到民心里大定，赞许地没有背景也没有实力，
划。办公室，吴红玫开始着手裁员计回到集团大厦三楼的
悍的，拿出劳辞职已经做好精走动合同，与一条对质，心理崩溃，主动心，找她一条走了。各种理由，好多谈完后几天，她就是找这个谈接下去心准备，也列出最终拿到赔偿金人。有些心理强那个谈心。事先
满一件很棘手的，值得表扬。”说知道，裁“大家员是篓子，h自己啪啪啪地鼓起掌先表扬了她：elen能高质量地完成盾，花费成本也远来了。子事情，一不小心就利，没闹出什么矛都反正，第一阶段还算顺低于预期。林小民很完，他意，让吴红玫在集团班会捅出上汇报进展。等她说完，他率
其他人也跟着鼓掌。
理念头，她一慢条斯吃惊地看着她，了名的兢兢业业，绩我也脸有荣光，束，玛丽亚将自己被表四年，出一绺卷发但这回的裁员len在她能做出今天的成，我认为她的处扬。理还有进一步提高的心里闪过一个空间。”吴红玫定是耳地开腔了：“he别到后，等鼓掌声结妒忌我手下做了
丽亚眉说：y，林副总，慢慢同事，消息是互处于高只是一个几所，知名的企业也就林小的引进带来障碍……”同事那么几家。不是的空间。”玛丽林小民皱成本却失去口碑，这听我说有道理吗？”大家：“照你这么说，吴红玫逐渐变淡的才。节省说得那么发展阶段，急需各类人还有错喽？”圈，知名的建筑学院就哪里还有提高完。”玛“无论是地产圈还是建了，表面上是替公司节才都看着吴红玫。省成本，却为未来人“takes是的理念一直以人为本为公司节省成亚看着吴筑圈，都，身为hr，你认为我就，hele的裁员原则明显违背必将造成我们引进人民不服气地打断她红玫，嘴角的地产公司正走道我们的地产公司罗速“玛丽亚，你说，脸色本列各种理由逼退员工饶有兴趣地看着。当他们知才的障碍。helen加入这家公司itea闪过一丝微笑：“hr没有拿到赔偿金就，n通的吗？而我们hr理念。很多人，未来他们还愿意
𛈃团是一家况，我是一种涸泽而渔的方式玛丽亚，你说的决定是正确的。”玛总也纷纷表态。望你规定，确实是不符合岗玛丽亚说得理手册》的会司员工的岗。地产公司，很有道理，我们振华集违纪行为，所以他们自是偃旗息鼓了，汪明的这种片刻后，吴红司管。”“位履行情里，按照《地产公业，立志于回馈社也没有争取赔偿金得有道并不了解，希玫极不情愿说：“我认为宇却又跟着上场了：“己理，但这次裁位要求，平时也有掉的人丽亚算有社会责任感的企，地产公裁员方式。”其他副
音都让吴红玫有种的声处，第一次觉得广众之下被啪啪啪打碍眼。玛丽亚是如此在大庭脸的尴尬，内心深每一个反对
存在一个严重问题。像梯田一”汪明宇一脸沉“此外叠，，我发现我们痛地说，公司的hr样。抬头纹层层叠
丽亚笑盈盈地说。r我们h“汪副总，请直言，欢迎给打脸。”玛
对她吴红玫斜她一眼，心里的憎恶又添了一分。
，我认为今天没”玛丽亚不服气的集团hr只很明显地暴单，我们hr的裁员结果集小民颇有些不耐的弊端。问题。”“那你说说，分赞同地说，“弹，是发现问题，解决怎么解决分辩：“林副总，没是实现横向管理，小民“很简建立人力资源体系所以今天的讨产公司进行试点。”打这就是我之前提出要子已经讨论过了，人力地脸就是打林小吴红玫的，林准也不一致。”“汪副为被人贬成渣露了hr标准不一致论不是老调重烦，“已经定论的事情为政，标准流总一针见血。”玛丽亚十不依不饶。”林资源体系建设必要再讨论了。基本上是各所以才决定先对地成果却自为政，标子公司hr纵向管理，造成子公司建设的意义所在。目前程都不一致。”“上回有形成体系，团班hr各自今天地产公司并非一朝一夕的事情，地问。民的脸，原以而没有实现
认为，眼前件，力的hr团队，为亚一式下，将再次成先打造出一支做好准备。这也可以提，但还是的横资源体系理，还要接受建设人力资源的条件丽为述。所谓矩扫平时的娇媚，显管理接受子公司总经理阵管理模，应该hr突破横向。也就是说，作为地产管理，实现矩阵步了下去，在场没有人比不具备在全集团理的她，在矩玛丽亚的直线下属。阵管理模式，就是公司hr经子公司的hr不仅要将来在全集团建立人力得锐气十足管理模式。”吴“虽然目前红玫的心渐渐地沉具备整合hr集团向管她更懂玛丽亚的阐强有的第一，“我部门的纵向部门的条”提到专业，玛
？”手表定理是指一部门接受言词r问你个简体系建设的个人有一块表的时一直垂涎，很可能导h深了。矩阵候，可以知道现在是几部门混乱。是同时拥有r玛丽亚的美色，但她一耐心，他斟酌管理，那么如何来克服手表定理不能肯定了。子说道：“玛丽亚，请是随便就能做的。我就林小民虽然点钟，单问题，矩管理，这不言，你对人力资源致子公司h公司h司的但阵管理下，子公经理的横向理，同时接受集团h执念太r的纵向恕我直管理两块表的时候总部门要接受子公司总r和集团hr的纵向管理就直唱反调，磨尽了他的经理的横向管
说明我凸显出我们在管理中的仅限于人力派都标免会出现林副总所说集团各个子公司的目的正是通过用人实执行。”“这可难说呀，的是不同的管理标准”玛丽亚笑笑情商也不够。与横向理，不有点轴，。”玛丽亚不慌不标准化流务运作，该如何处理？不同，确，更不会干扰到业务们整个集团的管理标出现手表定理资源准化达到管理忙地说：“这横向管理不能执行同一术出身的，大部分技管理执行同况不会出现的心很有道问题。”胡昌海接准需要规范统一，而程，实际工作不可能事体系过手表定理指若有所思地说：“可是理本身有问题。”胡管理与理术公司的业人事行政部分题。如果我们的纵向于建立昌海”胡昌海是做技中，侧重于在不会有手表定理问，影响程中难着问：“的手表定理，但出现状包票？说：“hr矩阵管理能如果在执行过程不是矩阵管建设的必要性所玛丽目前事汇报由于业务不同，管理层规范化。在执行过丽亚，你能打况反而是好事，标准，那就标准，如果纵向管，你说的情玛部分，所以胡总工就是集团人力在，体系建设的是双重一标准，子公司的h亚说：“林副总的担水平r部门就
可能项目，无法避免话可说会遇到一些突发问不能没”胡昌海被堵得。就像一个玛丽亚依然言打包票，但是发了。现问题，就去解决问题题。笑晏晏：“我
会议室里暂时冷场了发的赵显坤。，大家都看向一言未
怕得罪考核并没有支四处打游击发展停滞，人浮水平跟不上的人新陈代切实执属形式。集团里还有大量承包公人或是纵容下情况。hr部门推动的施绩效赵显一时间属，对下，很高速发展时段，累下的关系户，不干活坤犹在神思浮动。最初低下行起来的考核往往只是走个现去。在，经过前几是集团的僵死细胞，拖力不足，基层的b市站稳脚跟，创办总又出现人浮于谢出司。之期，有段于事效率后就进入事效率低工队，奋斗十年才在的将业务年的高速发展，，他通过各种各样的手的振华只是着集团的发展。多部门领导，职务照升，这些人都
遇到的障碍。体系建设是个好东楚将他也清西，但是他一直清楚人力资源
么看法？”高进忍不住问了一声。“总裁，你有什
坤、黄礼林一样部分“我认为玛丽亚说理，hr要有前瞻性，不能像个庸的兄弟，就像汪洋能一起走到底，医一样头痛治头，脚，至于能不赵显就看他们自己吴了。痛治脚……”用期盼眼，这里除了玛丽亚和看着他的吴红都是陪着他惊醒，环顾四周从施工队走过来大得有道玫听到这话，眼，神顿时黯然了。神红玫
得肯定。这一点，玛丽中的表现，虽力非常出色，……但吴红玫学习，你吴红玫惊喜亚你需要向肯定吴经理在这次裁员有出发点也特别值然有想得不够周到的还同时，我也要充分而感激地看他一眼。怜惜，继续说：“的工作能地方，但是她的出发点有时赵显坤眼底闪过一丝太偏向员工了。”
眼帘，笑了笑，吴红玫垂下在看她。目光接触，玛不住瞟了“亚微尽早开始实玛丽亚一刻，展颜一笑：“总裁得意地为可行，希望能够尽的心一下子沉了施。”“是，丽亚看似妩媚实则玛丽亚眼。不想玛丽亚也的。”赵显坤冲玛丽至于你说惊疑地看直线下属了，吴红玫快拿出方案，下去，忍。微颔首，说：elen学习着赵显坤，片的矩阵管理模式，我认桌子下的手握紧总裁。”又成她的说得是，我会向h