一直在期待着裴总夸奖的到自己想两人，并没有听听的夸奖。
裴总没有多高兴，表情如常。
。两个人心中有些狐疑让艾瑞克和赵旭明这
是什么情况？这
反应和态度？裴总为什么会是这种
这次的活动看起来很功，但实、有至没有达到裴总瑕疵？甚难道说我们成际上有漏洞对我们的期待？
这俩人都是从各自的公，有点摸不清过来的，司跳槽不到半个月成为裴总的下属还作为竞争对手，真正裴楚裴总的脾气。以前跟总打交道都是
只知道裴总这个缜密、人心思布局能力很强。
发情况来看，裴总也非常而且从腾达人才济济的善于，并加以培养。现员工身上的优点
时候，这些优点员工自己都没有培养出来了。是被裴总给甚至有意识到，硬
总怎么说。所以，下来，想听听裴冷静了此时两个人都
或者龙宇对不会如果是在达亚克集团集团，。他们绝多想
脑子进水那绝对是不奖励一下，活动成效显板要是出、大获成功，老了。
以俩。总的形象已经是立人反而开始审视起自身的问题但在腾达，由于裴得坚不可摧了，所
来的吧克想出后，看向主意，是艾瑞赵旭明：“这次活动的？”裴谦沉吟片刻之
：“对，没错！”赵旭明立刻点头
点点微小的工“我其实只是做了一作，稍微配合了一下。”
来着。”还觉得这个活动稍微有点冒险，最开始还劝阻“说来惭愧，我甚至
险，这赵旭明并不是会有背锅的风功劳一定劳的人，因为刃剑。意味着是一把双功一个会抢抢
功清楚裴总的性新公司，劳了。尤其是能去抢立足未稳，也还没有摸刚到格，就更不可
关键是算无遗策的，在裴总眼记下。是极度聪明、拆穿但心里些小九九也没意义，非是裴总表面上不皮子底下搞这最好的结果无裴总给人的印象一直
艾瑞克问？”活动有什么问道：“裴总，这次的题吗
了！问题？问题大了去
你们是巴不得ioi死啊。
裴谦其实对这次的活动意见都不能明说。很有意见，但是他的
太狠了吧？总不能说你们下手
后说道：“的。”裴谦沉默片刻之活动本身倒是没什么可说
你似乎有点不够活。”跃“但是我发现，赵总
“你现在是gog国服级的，光同职的负责人，跟艾瑞克是下手可不行。”是负责打
裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体内的能量。
如果说让他在这赵旭明。两个人里面选一个危害的，那一定是性不那么大
赵旭明脸上露出了震惊的表情。听完这话，
什么情况？
半个月就已经质了？难道裴总才不到看清楚我的本
而且还是基本没来g主动过问这边工作情况og项目组，也没有的前提下？
这未免也太快了吧！
你的对手，裴总不愧是慧果然最了解你的只有如炬……眼
之前赵旭明在。效斐然，隐藏得很完美龙宇集团一直是这样的工作模式，成
安，又换了回来，，从艾瑞克换到克雷蒂明的位置都稳稳的司那边派往ioi大华。但不管怎么换，虽说指头公夏区的负责人轮番更迭赵旭
主要就是从不背锅。因为他
，自己打下手。哪怕方案是他蒂安之后克雷自己提的，也绝对不会去抢头功，而是将方案告诉艾瑞克或者
还会显得自己提去了，但说将主要的功劳给让出、卓有一些苦劳，而且有成效出的点子很有建设性。只要成功了，也能这样一来虽
然也有责任，但大那部分时候的处理，放。轻拿轻担第一责任，赵旭明虽方式都是而如果方案失败了也是负责拍板的人承
实古代很多看似聪明其的谋士都是这么干的。
。谋士只管出主意，最终反正拍板的是主公
打，一波谋士说不该打说不该打的谋士就显得输了之后，那些公就显得很愚，波谋士说要很明智，主豫半天决定打，打蠢。要打仗了，一后主公犹然
了经验。是从古人身上汲取到赵旭明这也
可这套东西，似乎到转了！了腾达就有点玩不
实在是让赵旭明非常裴总在现在这间节点说出这种话，个时震惊。
一方面是因为赵旭明加入腾达集团的时间则是因为这次的尚短，另一方面方案成功了。
候，才赵旭明犯下失误的时，工如果是一般的领导，至加入半年、一年之后作稳定下来，然后会敲打他吧？少也得等
破在方案成功但裴总不是，就直接选了。的节点，直接点
赵中的含义。话旭明仔细品着裴总
常不满意啊！显然是对自己不粘锅的工作模式非
和赵旭明。况是特意挖来的艾瑞克个负责人都应该总看来这完全是正常发活动本身没什么可挥，随便换这么做，更何说的，意思就是，在裴
如果看不会让人很失望。到这个机会，反而
让裴总不满意的是，艾却不够活跃，明明但赵旭事，却只是缩在自己做呐喊。跟艾瑞克是同职级的，瑞克在后面摇旗明
懂了。赵旭明
裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。
后……一定主动多想方案。”说得对，我以尴尬：“裴总赵旭明表情有些你
境不同，生存方式自然也不同。每家公司的环
不粘锅者，融入环境，在任就是可以完美地真正的一个何环境下都能做到不粘锅。
用可以一直不粘锅下边，只要用以去，那为什么不在龙宇集团那前的方式就呢？
腾行了。达这边显然不但在
因为这种操作，被裴总一眼就看穿了！
定是想不粘锅，但锅头上了，否却自己飞过来，法肯定不能则最终结果一。牢牢地扣在再用之前的办
升完成薪。可能地满足上司是尽职加务，从而尽可赵旭明的职场之道就保住自己的位置，逐渐的诉求，能地好交代下来的任
望每一步都走得很稳。不要求走得多快，只希
现在换了新上司，自然也要逐渐适应。
听也是默着，在一边而艾瑞克默点头。
裴总果然题！是洞若观火，一眼就看出了关健问
稍感意外。看到俩人频频点头，裴谦
明答应也就算了，怎么艾瑞克也完咦，赵旭全没意见？
真没意见，还是把意见是憋在心里？
这番话说得没什么反驳是我刚才的的余地，毕竟从至于公然跟老板对着干瑞克总不职级上来说他俩人确实。、挑战公司制度嗯，也有可能是平级的，艾
工作的逐渐这个内讧的种子但随着以后已经埋下了。定会逐渐显露出来，开展，俩人的分歧肯
裴谦有点后悔挖这。两个人了，但挖人容易，想人送走就难了把
就已经变得，还是可以再观察一下的克到半个月，他对艾瑞现在才挖来不。极度不信任，但对于赵旭明
功劳说不定之前ioi的失败主要是赵旭明的呢？
想裴谦定今天了想，决们继续工作吧。”“没其他的事情了，你就先到这里。了
慢来慢这种事情也不能。指望着一蹴而就，得
明把裴总艾瑞克和赵旭自己的位置坐下。送走，回到
我后小声说道：有赵旭“关于裴总的要求，明斟酌片刻之个想法。”
一样，你来拍板定方咱俩把方案任。”，要是轮到我交方案的以后的流程还案，但之后由我来交给裴总，时候出了问题，我也担主要的责“是跟以前稍微分一分。当然
到了办法。裴总前脚刚走，赵旭明就想
裴总已经他多担责任那再像之既然说了让、多出方案，了。样缩在后头肯定是不行前一
打好商量嘛。意见发生冲突，完全可以先但为了防止两个人的
候艾瑞克不同意的到时问题的方案，分到没旭明也相应地担同时赵两个人都觉得方案就不做，明这里一部分，一些责任。赵旭
这对于赵旭明来说，已经是一个巨大的改变了。
呢？”行艾瑞克皱了皱眉，立刻摇头：“那怎么能
重视每一位员己的潜力，否则一位员工都能发挥自没走了。”工，希望每总“难道赵总你他也不会把闵静超给换有发现吗？裴
，瞒得过裴总的眼点小伎俩得这“你觉睛？”
吧，赵总，腾达“我不妨直说了希望每一位员工职、混一混可以过关的地方。在这可不是一个各司其都能大放异彩就。”里，裴总明显是
得到了腾达还适用么何问题，但你觉那一套行事方法，可能？”在龙宇集团没有任“你之前的
直都是这么过来一朝一夕能改的？”的，哪是“可是……我一赵旭明有些尴尬：
艾瑞克摇了摇”你就太小看裴总了。头：“这
他的公司完全不同，的自由“相信你其”感觉出来了，腾达也度非常高。有极高的气氛跟的可塑性，因为工作中里，每个人都能十分特殊。在这
这种谨慎的性格，限可能正是因为你业发展呢？”“制了你的职
“而裴总其实就是想改变你的这种性格，发真正的潜力。”挥你
”赵了个的方案冲突办呢？旭明有些纠结：“那如果我们两怎么
瑞克笑了笑：“有裴有什么好担心的？”艾总在，
其实对赵旭明不粘锅的特性，艾瑞解的。克是非常了
久还能不知共事了这么道么？
面。源都浪费在内耗上一个足在意，希望两因为他需要案推行不下去，资之前艾瑞克其实并不分歧导致方够听话、给自己打但个人的意见出现下手的人，不的是
不会像克雷蒂安那样对他有很大的意见，这是一个双向的选所以明知道赵旭明不粘择。锅，艾瑞克也
了。克意识到，在腾达这边情况不一样，艾瑞但现在听裴总这么一说