一直在期待着裴总夸奖的两人，并没有想听的夸奖。到自己听
常。兴，表情如裴总没有多高
心中有些狐疑。这让克和赵旭明两个人艾瑞
这是什么情况？
度么会是这种反应和态裴总为什？
的活动看起来很成功，但实际上有漏洞、有瑕疵？甚至没难道说我们这次总对我们的期待？有达到裴
楚裴总的脾气。这俩人都是从各自的公司跳槽过来正成为裴总的下属还不到半个月，有点摸不清道都是作为竞争对手，真交的，以前跟裴总打
缜只知道裴总这个人心思力很强。密、布局能
培养。况来看，发现员工身上的优点，从腾达人才济济的情裴总也非常善于而且并加以
甚出来了。员工自己都没有意识至有时候，这些优点到，硬是被裴总给培养
冷静了下来，想听听裴总怎么说。所以，此时两个人都
集团，他或者。多想们绝对不会亚克集团如果是在达龙宇
励一下，那绝对是脑子进水了。活动成效显出、大获成功，老板要是不奖
反而是立得坚不问，由于裴总的形象已经但在腾达题。的可摧了，所以俩人起自身开始审视
裴谦这次活向赵沉吟片刻之后，看旭明：“想出来的吧？”动的主意，是艾瑞克
没错！”赵旭明立刻点头：“对，
做了一点点下。”工作，稍微配合了一“我其实只是微小的
“说来惭愧活动稍微有点冒险，来着。”最开始还劝阻，我甚至还觉得这个
赵旭明。一把双刃剑一定意味着会有并不是一个会抢功劳的背锅的风险，这是人，因为抢功劳
摸总尤其是刚到新清楚裴功劳了。抢的性格，就更不可能去，立足未稳，也还没有公司
无非是裴总表面上不拆象一直是极度聪明、算也没意义，最好的结果关键是裴总给人的但心里记下。皮子底下搞这些小九九无遗策的，在裴总眼穿印
吗？”活动有艾瑞克问什么问题道：“裴总，这次的
问题？问题大了去了！
你们是巴不得io。i死啊
的活动很有意见，但见都不能明说。是他的意裴谦其实对这次
你们下吧？总不能说手太狠了
裴谦沉默片刻没什本身倒是之后说道：“活动么可说的。”
似乎有点不够活“但是我发现，赵总你跃。”
在是gog国服的负责人，跟艾瑞克是同职“你现级的，光是负责打下手可不行。”
制一下克体内的能量。艾瑞裴谦觉得自己一定得抑
人里定是赵不那么大的，那一如果说让他在这两个旭明。面选一个危害性
表情。听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的
什么情况？
本质了？我的经看清楚总才不到半个月就已难道裴
况的前提下？而且还是基本没来go主动过g项目问这边工作情组，也没有
未免也这太快了吧！
你的对手，裴总果然最了解你的只有不愧是慧眼如炬……
之前赵旭明在龙宇集团模式，成效斐然，一直是这样的工作隐藏得很完美。
派往ioi大华夏虽说指头公司那边区的负责人轮番更迭，管怎么换，赵从艾瑞克换到克雷蒂安，又旭明的位置都稳稳的。换了回来，但不
主要就是因。为他从不背锅
克雷蒂安之后，瑞克或者哪怕方案是他自己自己打下手。绝对不会去抢头功，而是将方案告诉艾提的，也
，而且还会显得自己提出的点子很有，但只要功了，也能有这样一来虽说将有成效。成去了主要的功劳给让出建设性、卓一些苦劳
责任，赵。但大部分时候的处而如果方案失败了，那人承旭明虽然也有责任，理方式都是轻拿轻放也担第一是负责拍板的
看似聪明的谋士其实古代很多都是这么干的。
拍板最终的是主公。反正谋士只管出主意，
士说要打，，了之后，那些说不愚蠢。士就显得很明智一波谋士说不该打打输要打仗了，一波谋主公就显得很该打的谋公犹豫半天决定打，，然后主
赵旭明这也是从身上汲取到古人了经验。
转了！可这套东西，似乎到了腾达就有点玩不
现在这个时裴总在常震惊。让赵旭明非实在是间节点说出这种话，
间尚短，另一方面则是因了。团的时为赵旭明加入一方面是因腾达集为这次的方案成功
入半年、之后一年如果是一般的领导时候，才会敲，至少也得等赵旭明加，工作稳定下来，然后犯下失误的打他吧？
接点破了。直接选在方案成功就但裴总不是，的节点，直
义。话中的含赵旭明仔细品着裴总
工作模式满意啊！显然是对自己不粘锅的非常不
，更何况是特意挖活动本身没什么可说的裴总看，意思就是，在常发挥，随便换个负来这完全是正责人都应该这么做来的艾瑞克和赵旭明。
个机会，反而会让人很失望。如果看不到这
却不够活跃，明明跟艾瑞克自己。是缩在后面做事，明满意的是，但赵旭摇旗呐喊是同职级的，却只让裴总不艾瑞克在
赵旭明懂了。
。裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了
想赵旭明表情有些尴尬：得对，我以后……一定主动多方案。”“裴总你说
公司的环境不方式自然也不同每家同，生存。
一个真正的不粘完美地融入环境，下都能做到不粘锅。锅者，就是可以在任何环境
要用以前的方式就可不用呢？在龙宇集团那边，只锅下去以一直不粘，那为什么
边但在腾达这显然不行了。
看种操作，被裴总一眼就穿了！因为这
法锅，但锅却自己牢地扣在头上了，否则最终结果飞过。肯定来，牢一定是想不粘不能再用之前的办
之道就是职加薪。可能地保住自，从而尽赵旭明的职场好交代下来的任务诉求，完成己的位置，逐渐升尽可能地满足上司的
希望每一只步都走得很稳。不要求走得多快，
现在换了新上适应。司，自然也要逐渐
默点头。着，也是默而艾瑞克在一边听
问题！一眼就看关健出裴总果然是洞若观火，了
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
咦，赵旭明答应也就怎么艾瑞算了，没意见？克也完全
把意见憋在心是真没意见，还是里？
的平级，艾瑞克总不至于公然从职级上的这番话说得司制嗯，来说他俩人确实是驳的余地，毕竟也有可能是我刚才度。跟没什么反老板对着干、挑战公
下了。但随着以后工作的逐渐个内讧的种子已经埋开展，俩人的分歧肯定会逐渐显露出来，这
裴谦有点后挖人容易，想把人送走就难了。悔挖这两个人了，但
已经变现在才不到半个月，他对艾瑞克就得极度不信挖来的。任，但对于赵旭明，还是可以再观察一下
呢？明的功劳oi的失败主要是赵旭说不定之前i
想，决定今天就吧。”裴“没其他工作先到这里了。的事情了，你们继续谦想了
来。就，得慢慢一蹴而这不能指望着种事情也
旭明把裴总送走，回艾瑞克和赵到自己的位置坐下。
我有个想法。”赵旭明斟酌片刻之后小的要求，声说道：“关于裴总
当然，担主要的责任。咱俩把方案稍流程微分一分。板定方案，但之后“以后的还是跟以前一样，你来的时候出了问题，我也要是轮到我交方案拍总，”由我来交给裴
旭明就想总前脚刚走，赵到了办法。裴
，那再既然裴总已经说了让他多担责任、多出方案肯定是不行了。像之前一样缩在后头
嘛。个但为了防止两人的意见先打好商量生冲突，完全可以发
部分，同时赵旭明也相到地担一些责任。应案，分到赵旭明这里一时候艾瑞克不同人都意的方案就不做，两个觉得没问题的方
巨大的改变了。说，已经是一个来这对于赵旭明
摇头：“那怎么能行呢？”艾瑞克皱了皱眉，立刻
。”力，否则他闵静超给一位员工有发现吗？裴总重视每都能发挥自己望每换走了的潜也不会把“难道赵总你没一位员工，希
“你觉得这点小伎俩，瞒得的眼睛？”过裴总
司其职、位员工都“我不妨直说了吧，赵总，腾达能大放异彩。”可以过关的地明显是希望每一方。在这里，裴总可不是一个各混一混就
的那一套行事方法，可，但你觉得到了能在龙宇集团没“你之前有任何问题腾达还适用么？”
赵旭明有些尴尬：“可么过来的，哪是一朝一夕能改的？”是……我一直都是这
艾瑞克摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”
这里，他的公司完全不高的可塑性，因为工作中的自由度非常高同，十分特殊。在每个人都能有极氛跟其出来了，腾达的气。”“相信你也感觉
“可能正是因为你这种谨慎的性格，限制了你的职业发展呢？”
种性格裴总其实就是想改变这潜力。”你的，发“而挥你真正的
”那如果我们两个的赵旭方案冲突了怎么办呢？纠结：“明有些
有裴总在，有什么好担心的？”艾瑞克笑了笑：“
特性，艾瑞克是非常了解的。其实对赵旭明不粘锅的
共事了这么久还能不知道么？
导致方案推行不自己打下手意见出现分歧在内耗上面。不在意，因为下去，资源都浪费的人，不希望两个人的前艾瑞克其实并但之话、给他需要的是一个足够听
择。他有所以明知道赵旭很大的意见，这是一个双明不粘锅，艾瑞克克雷蒂安那样对也不会像向的选
听裴总这么一说，艾了。瑞克意识到，在腾但现在达这边情况不一样