，周一。0月22日1
艾瑞克和，三个工作日过去了。赵旭明是上周三来到京州的，一眨眼时间
赵旭明两个人接今天，算是艾瑞克和管gog运营的第一周。
两个人想象中的要快了流程，就走很多，甚至让他们有种错觉：这还没整个交接工作的准明比艾瑞克和赵旭超备好人了？呢，怎么闵静
边的工作交流程如果按照一般公司，比接，这么重要的工作，怎么也得交接一两个月吧？如龙宇集团那
也是必须的吧？往短了说，两三周
可是腾，甚至在未来战胜数最多的游要知道，go望成为全球玩家人戏，没有之一。ioi之后，它极有希g目前达最赚钱、玩家最多的项目
因为目达成这个目oi倒了，绝大多标了，一旦数玩家都会被g玩g和ioi的og给吃掉。i前go家数加起来，已经
得这么草率怎么交接呢？，裴总目这么重要的项
项分为以下几点：过于交接，整个流程上周三天时间用于安排得有点紧凑了，主要的事
将gog的运营工明和艾分别交给赵旭分，国内和国外的部分作拆瑞克；
到一些特殊的日常工作，以及遇情况的处理原则；向两人介绍运营
介以及工作对接；任务主要负责目内各骨干成员的业务，方便绍项以后安排
的工作；及相应的核心业务负责电竞事业部来的联动与合作介绍了项目之外，主要是张元及人，方便未内容
大楼建成之后，还定好了整个gog部门营人员将搬到会有一个专属的区域。gog有关的研发和运的楼层，等未来一个新的搬迁计划，所有达总部腾
工位作为“衣冠冢”至于搬走后空出来的和其责人的工位工位，除了久保留之外部门招新人来用。超的那个一样永他负闵静，全都转移给腾达游戏部门中研发
短短三天安排了这么和赵旭明两个人都有多东西，让艾瑞克点懵逼了。
gog项目组运行整练掌握……那能的。他们记工作熟地只是跟着闵静超一个劲，勉强搞清楚了目前个的模式，要说对这些是不可
这么短的时间熟练掌握啊！谁能
旭明都有但裴总闵静，还想让点艾瑞克跟赵慌那边催得很急。超多教几天，
多……并不想让闵静超是必给这两个人讲太然的，因为这裴谦
呢模式1:1完全复制这俩人要把他们挖来的意义在哪？谦费这么大劲是真的对闵静超的工作了，那裴
天时间之内快速地将所有工就走人了。总之，闵静超在这三交接完毕，然后作讲解一遍，
，好好地体验了一下什只剩下艾瑞克跟赵旭明么叫“腾达速度”坐在工位上持续懵。逼
给安排好。位上，刚刚把搬工位的事情此时，两个人坐在工
的2前预留了。2层，考虑到未来可能的人这周末的时候，研发和运营人员就会搬到神华豪景大楼数扩展，2个gog相关的3层也提整
的扩工位多久张速度而言，租反正以腾达目前的时候多租一层不大，多交一个月的满。不了租金也无所谓，过和少租一层区别就会招人填
安顿完了搬工位的聊这边的工瑞克和赵旭明事情，艾才终于找到机会，一起坐下来聊作。
：“这工作流程的区”！赵旭明感慨道别未免也太大了
静超有了一个想法完全就是负责人的一“gog这边，证，多时候不需要上报裴需安排去做了！”也不要试验摸索，甚至很言堂啊，很多工作全总，直接就都是闵，既不需要开会论
番，但也仅仅是要况下会过来指点一，只有个别的情是裴总似乎也完全不在殊活动而已。”求开一个特意“关键
也太小作……呃，太高“这效了吧。”未免
，但转念这种感觉确坊的，可是自己过去一想未免也太丢人了。虽说实挺小作赵旭一年都被小作坊模式给打得满对劲，明本来想说“小作坊”地找牙，这么一想又不
对比。腾达集团这边的工时作模式跟他在龙宇集团候形成了鲜明的
要跟开发要把提案向。在那边如果想做一理的国外公司高层汇报，然后，首先oi这种代的游戏，还要跨国沟组通沟通，如果是像i个运营活动的话
可能直接，整个方案少说也要每一层都提一些意见改上三四次，而且最后头公司给否了。还有被指
。不能集须事先经过指戏内头公司的允许开发功能活动都是需要在游团又乱动因为很多运营的，而龙宇客户端，必
一多劲了，基本上有跑各种流程。这一来一回，半的时间都是在想要上个新活动可是费
但gog这边就不一样了，想做什么活动，负责人拍板就能办！
做什么，他达各线傀儡，裴部门的负责人总让他们之前总的牵都是裴赵旭明还以为，腾们就做什么。
不是这么但现在看来回事啊！，根本
常在日线傀儡，但这见，有时候裴总一个月工作中并不常提两三个需求，时候有时候连续小半年也没有任何的需求。种情况其实在裴总有需求的，他们确实是牵
的时间，完全就在没有需求自己看着搞！是负责人
有些针对ioi的活全都是。动根本就不是闵静超自己的想法裴总的主意，
当然，这两种模式各有利弊。
团那种模式，太容易犯致命错误，像龙宇集来的。锅，毕竟是层层审的优点就是不都不需要背而且出了问题大家虽然效率很低，但最大核下
，目标不换言之，而是办得最是不坏。把事情办得最好
但腾达这种模式，一旦出了问题，那就是大问题。，负责人全锅
边可要大多了。也就是说，需要的胆魄比龙宇集团那
而这种模式最大的好处就在乱改！案不会被于效率高，而且方
只要负责人认情，就能快速地集中为是必须要做的事整个部门的力量做到最好。
赵旭明不由得感慨，也着搞满地找牙。是被打得活动的时候，总难怪ioi跟gog比
啊！天下武功，唯快不破
不是一个概念！以逸待劳，这效率和完全了，人家是龙宇集og的活动早都准备好时候，g团这边ioi还在走流程的速度上就
艾瑞克点了人的个责，往往能产生奇架构可点头以最效。”业时司病’的一些有‘大公实，腾达的这种企人能力，而且在对付：“确大限度地发挥负
利。”架构也难怪能无往而不og和ioi短兵相接的阶段，这样的“目前正是g
赵旭明抱怨道这岂不是更多，但一点交接的时间吗？”：“道理是这样没错应该给我们
，这不“负责人要任，就交接结果还三天完了么重的责是等着我们犯错误吗？”担这
锅、天性谨慎的旭明敏锐地感觉到了自一个习惯人，赵己肩上的重担。作为性甩
，把他给扣得严严实就要扣下来一口大黑锅似乎随时悬在头顶。一个不小心实。
这让他感到非常危险。
思。”艾瑞克摇了摇头：“安排肯定不是这个意我倒觉得，裴总这么
是赵旭明一愣：“嗯？那什么意思？”
：“换一个角度看对艾瑞克感慨道。”手的行为，往往能看到更多
斗赵旭明搭档，单他最初来做ioi负责，结果很快就被虐得满地找牙。人的时候，还没有跟枪匹马地跟腾达战
中的策略后来，他就开始有意识地研究腾达这家独特的公司，研究裴总在商战。
。渐渐地，略有所得
怎么努力研究，但他再。很多东西是看不到的也终究是从外面看，
候会得出似是而非的一些情多时况，但终究还是一知所以，虽然也掌握了半解，很结论。
到腾达内多没有搞架构之后，艾真正接触到核瑞克突然明白了之前很部，心明白的道理。来可现在
裴总艾瑞克继续说道还愿意付出一定的代直在想，：“我一个呢？而且，他似乎价。”到底为什么要挖我们两
闵静超作为负稍败将来拆分他的工作“这看起来微有点不为gog一直在赢，合理，因安，有什么意义呢？”作都工责人把各项条，换我们两个手下排得井井有
眼吧？”“总不能是因为看他不顺
问题、把本成得很呢？”“一个没有主观能动性的员工，哪个老板会分工作完不喜欢有很强完美、太多
“现”大概明白了。我在，
后很裴总的要求；”更重疆拓土，闵静超差不多就要轮岗，换到的负责人们得到锻炼之已经达到了要的领域去开“一方面是因为，腾达快
有我们的优势加在一起可以比闵静段之后，我们两个“另一方面则是因为，超发挥更大的。”一定阶g发展到们两个作用，我
然点头：“嗯…确实，这应该是唯一的可能性了。”…赵旭明恍
一个游出了为了挖他，裴总甚至给这足以说明他戏的点子，看中的特质。身上有什么裴总
想出来。只是赵旭明现在还没有
计设新心gog的版本们肯定是远不如闵静更新，自师提拔上来，继续负责需要去游戏设计版本、新英雄。”超的，但还好，我们不克继续说道：“在面，我这方艾瑞然有原本项目组的操
优势，肯定是在于”我们的“那么游戏运营方面的！