裴总的机会也越来裴总的发琢磨不定，想要见到腾达集团的规模日渐扩越少了。行踪也越大，
除了每周一裴时候才能跟裴总当面交在项目快完成的外，其他时间也就流了。总会到公司坐只有一坐之
情。门负责人来说，其实是一件比较痛苦的事这对于各部
个人能力的提升很大的帮助。部门裴总是商业奇才，不管是对，能多跟裴总交，都会有的发展还是对流、多听裴总说几句话
好揣摩这背深意！所裴总以，讲话都得重视，都得好的每次后的
周的带薪休假。”一下腾达精神责人们能准确地、概括地说一裴谦环视负具体以为整个部门赢得么？说得最好的，可“谁，微笑说道：是什
休假，这奖励够丰厚了吧？个部门都有一周的带薪整
员工考虑吧？，也得为自己部门的就算你们不为自己考虑
当简单裴谦的计划相粗暴。
了，那多半是自上而下既然腾达精神在这些负责人中！被曲解罪魁祸首多半就隐藏的行为，这些部门负责人的责任最大，那个
那都是老脑补怪了。责人，毕竟腾达各个部门的负
全都撸定有漏网之鱼。掉肯是隔一个撸掉一个，肯定有愿望的，但
那个人，精神解读最详细、最充分、最跑偏的魁祸首！，对腾达现在他们全都齐聚一堂肯定就是罪
这个邀功的机会，再用，这个罪魁祸首自问了内鬼！全部门带薪休假一而且，肯定不会放过己都已经亲个澜种诱惑条裴谦觉得自一周这止一件来推波助下，绝对能揪出不
现在鱼钩已经甩出去了会上钩呢？，不知道谁
带微笑。谦裴面
门负责人门互。相看了看，都没人说话部
向默。微微摇郝云，但郝云也有几个人下意识地看就都保持了头，于是大家沉
这些负责人们考虑的事三方面的原因。情各有不同，但主要有
分部门负责人，觉得首先，大部自己不配。
总结出来的，其他人都因为很多人都知道，腾算是沾了光。达精神实际上是吴滨
啊！这时候跳出来抢吴这不合适滨的功劳，
出来，以后大家都是有头有脸人，都部那边是有过不去啊。在人力资源的底线的，现在跳面子上
有人力资源部站出来接受这个奖励。所以很多部门负责人才看向郝云，因为只门才最后资格
吴滨的，她怎么能冒领这个功劳是属于呢。而如果强调是吴滨好意思，因为滨的本意。不符合吴但郝云也觉得有点不的功劳，那其实
面的、不。沉默到现在，他不想贪这腾达精神主要靠悟因为吴滨再三否则也不至于这达精神的解读是片完整的，么低调地功劳，个强调了，自己对腾
其他部门负滨不想出头，她自己跟家都沉的这份功劳，所以，默了。大责人更不好去贪吴滨郝云知道吴
其实诱惑没那么其次，一周的带薪休假，大。
都可能会对工作影响。假一周还是部不管是全部划各自己带薪休假门带薪休有个部门都有开发计划，计门负责人一周，
再周带薪休假心里也不踏实，不如说，晚上和周末不要。了，腾达又不加班的时间早都足够休息了，一
的。裴总面前班门弄斧，更神是不断变化最后，没人敢在何况腾达精
就是为了不用条条框所以没有自己总结腾达精神，而是用框方式让所有员工自己感悟，束总之吴滨早就分析过，裴思维。缚住大家的腾达精神测试的
浅薄的理解，那岂，在裴总不是非常尴尬？既然如此面前卖弄自己这点
前丢这个人谁都人面不想在其他负责。
问完了是没都是大眼瞪小眼，最有一个人说话的，全后又所以，责人硬看回裴总那边。裴总之后，各部门负
裴谦震惊了。
什么情况？
没一条上钩的？这些鱼竟然硬是
的吗？警惕性都这么高
还是说，你们已经掌握术？了脑电波交流的技
”“怎么都不说话了？裴谦眉头一皱，说道：
黄思博轻咳两声：“裴总，我们对腾达精神的理解太丑。”太片面了，不好献肤浅、
”这个问林晚也点点头：“对，谈起。题太复杂了，有点无从
能马一群一副高深莫测的表情：“细说，一说就错。”只可意会，不可言传；不
肖鹏：“我们对腾达精不得，说不得。”的万分之一，说神的理正腾达精神解，不足真
只有马洋把深埋到盘子不知道他们在说些什么。长脸给抬起来里的大，一脸茫然地看着大家，完全
从何说起。他倒是想说，但是肚子里没货，不知道该
目结舌。裴谦不由得瞠
特么精神，的不是让你们在让你们总又结一下腾论禅！达
出来了？错”都就“不能细说、一说
里的，让人想继续追问觉就像是一群的感这些人给裴谦都无从问起老和尚，说得云里雾。
不以畅所欲言。”管对错，大家都可裴谦有点无奈：“没关系，
负责人们彼此看了看，还是无动于衷。
一脸坚定的表情。黄思博、林晚等老员工尤其是，
晚等是看到黄思博、了。，但责人本来是想开口的有几个资历比较新的负林了是怎么回事，也老老人的表情，立刻意识到实实地把嘴闭上
这看起种考验！来很像是裴总的一
不深刻、对腾达现在开口说话精神理解不到位的人。的，那都是对裴总的意图领悟
就是要自己悟，不能乱不是恰好违背了面前大谈自己腾达精神的核心，讲。那在裴总岂腾达精神？对腾达精神的理解，
所以，保持沉默才是正确答案！
毕竟每个人的想法都是还有可能问出点东西，问，如果裴谦是单独不同的。
员工的反应之后，全是林晚、黄思博等老但现在沉默才是正确的都意识传染的，大家观察其他人的反应，尤其解答方式，所以所有负责人都应！在场，沉默是会到了都用沉默来回
一脸茫然，头裴谦上飘满了问号。
？？？
是？什么情况这
中挖出一个字来？竟然没办法从这些负责人口
们必须得说出个123啊！裴谦本来来，但是转念又一想，想点名几个人，让他这也没用
能说出点东西反而会起到人们都这无帮么抗拒，强行更大的反助。而且，看这些负责幕后的主使者毫效果。，但这对于揪出让他们说这些负责人肯定都
气。轻叹了口刻，轻裴谦沉默片
行吧，那只好执行b计划了。
边会在暗中调查，找的可能性依旧是种可能性，所出幕后黑手。唐亦姝那存在的。裴预料到了这谦其实以提前做了两手准备
种过分解的情况！还打算直接从更高的维度上，扭转这读腾达精神除此之外，裴谦
。”想到这里那就算了。不过，裴谦轻咳两声既然大家都不：“要认真地、不折不，我要跟扣地执行一个事情，请大家务必家强调想说，大
大家神，也不管宣扬的腾达精神具体内家可以容是什么，我都希望大有没有直接或者间。”行为立刻停止这种达精接地宣扬腾“不管各个部门
，明白吗？”，腾达集团没有“也就是说建设的必要性任何进行精神
我说的话。要负责好本部门的人，一定”门的个部要牢记工作，不“尤其是你们，各管其他部门怎么做，负责你们都
住了吧？”“都记
又是充满负责人们面面相了疑惑。觑，脸上
思？裴总这是什么意
腾达什么要特意强调集团不要进行任何达精神不为能继续弘扬了？精神建设？那岂不是说，好好的腾
，虽然都是一些假大空的口号，但还非常重视企业别的公司都是诵、牢记是让员工背文化建设的。
达，明明有这却不让么好的腾达精神，裴总反观腾大家学习、传播？
这……
得裴到困惑，甚至觉负责人都感总的行为有些矛盾。所有的
节重视呢？如果不重为什？如果重视总到底对腾达精神是否腾达精神契合度测视，那么，那和传播？裴为什么又严禁宣扬试”这个环要在招聘中设置“
不需要明白为的东西了，赶忙说刻就知道他谦看到众人的表情，立裴道：“你们不需要理解又在脑补们似乎，也什么，坚决去执行就可以了。”什么了不得
负责人们点了点头，齐声说道：“是，裴总！”
……
……
21日，周ፕ一。月
常来到办公室，看看有裴谦照没有什么工作需要自己处理。
刚敲门。坐下没多久，外面就有人
林晚推门而入。裴谦抬头一看，
”“有什么事吗？
那，目前觞洋游戏任务，叶之洋游戏边他老游戏的dlc。舟他们负责g王晓宾则是在开裴谦稍感诧发腾达og国际服的运营工作，而异，因为觞是去得比较多的负责两个
两前都没。别需要请示的地方才对什么特按理说，这的工作目块
林晚说道：“裴总，是ioi那边”报一下。有了新动作，所以过来汇
？，那说说吧。”谦：“哦裴行