午。12月15日，周三上

的楼下。来到神华豪景动而又忐忑的心情，吴滨怀着激

面试一的时候，他已经获知了结己果，自通过了！周

直是欢。在那个瞬间，他简呼雀跃

混迹职场这么多年，他还开心过。么从没有这

取后可以随时入完全不必着急按催的。这边是不会照腾达那边的安排，新，腾达职，如果有一些需要办理交接手续的，也员工在被录

，什么时候再来正式入职。么时候手续办好了什

了要辞职的，自然而然地被挽留了。后，跟自己的老板说吴滨回到事情之横途游戏

充分。挽留的理由很

交接、马有感情、可以涨工资等等。比如：工作上要家共事这么久了开年会发年终奖了、大需要

但吴滨还是非常坚决一分钟也没耽误。地离职了，

原因很简单，早入早在腾达这边多拿一天的工资。职一天，就能

而横途游戏这边工还远远比不上腾达虽然承诺了涨…资，但涨了之后的工资的底薪…

天钱啊！早入职一天，就早赚一

分钟也没所以，吴滨一耽搁，力争做入职的一批新员工。最早

年会的这边，还能不能捞到年终奖和唯一有些不确定的就是，不知道来腾达礼品了。

在原公司那，肯定是有的。边

戏这边，就算有年终奖和年会清楚，在横途游礼品，肯定也不会很丰但吴滨心里也厚。

性地发一个多月的工资。年终奖嘛，象征

错块钱的红包就很不光普照奖，来个二三百不出意料也就是个阳了。的话顶多年会礼品，

下。就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留

系不大，关键还是看公慨，果然挖人好不好挖，跟hr关也在感司待遇如何。吴滨自己

一点，那些求职者r来挖人透露出去待遇，根本不需要h自然会趋之若，只要把这些福利待遇稍微像腾达这种鹜。

问一句“你们挖人结果人家反人吗”，这天反观横途游都是降薪挖当时就聊不下去了。戏这种，费尽口舌，

今天的吴滨，特地西装，昂首阔步地走入神华豪景，然6层。后乘坐电梯来到1穿了他最贵的一套

比较目前，腾达的摊子铺得已经大了。

、工作室o科技、圆梦创逆风物飞黄投在神华豪景，都办公地点都不是自己找的写字楼。流、摸鱼网咖、ott等产业，

中文网、和18层。及终点有腾达的游戏部门，以网站17层tpdb这两个而在神华，分别在豪景的，目前就只

公场地又不招聘之后办腾次够用了。，达的只不过在这

常够用，但随着游戏、财务以及行政17层，刚开始这个空间以往是腾达的游戏等部门全都挤在部门都已经被占满了。非成员越来越多，工位部门的

被升职”，但速度太慢倒是时常有一些员工“了，杯水车薪。

所以，这次在公场地已经完全不够用了，必须再，原本的办租一层。集中招聘之后

是为了迎排了一来，按照一样的布局就腾达就把楼给安的到下的16层也租了下接新员工番，于是，来。

，就有只是，要再扩张点费劲了。

毕竟是高档写字公空间空着。，但因为神华豪景的办楼，也没有那么多整层的房租虽然偏贵

开这里，搬到更大的独栋的办公楼之类的。扩张，要么就是租相隔比较以后要再远的楼层，要么就是离地方去，比如

从现在开始的地点，短期内这些办公的工位应该不过那都是之寻找合适情了，可以后的事完全够用。

部门分开了。之后，腾达的游戏部门和行政、财务等这次

，而行政、财务、法游戏部搬到了16层。务等部门，则是门依旧留在17层

地方更相对而言，16层因为人少，所以空旷一些。

，把自己的办公室也搬了过来。专门搞了一个大裴谦在这一层，型的会议室

在办公室和会议室了大电视和投影仪，里，都安装便于展示和汇报。

，各一层，这样一来唐亦姝自然也被安排到候，多多少少个部了这响。门来到都会受到影这里汇报工作的时

�会明显减少。的腾达游戏部门在16层，那么17层但是果唐亦姝常年裴谦又考虑到，如

准备再去挑人领养平均分布在16、17和18层。几只宠物医院里没所以，裴谦的流浪猫，

能型的猫爬架之物用品，比类的，还再多花点钱。多宠物，再安排一些宠给如大这么

地铲屎这样个，唐亦姝就可以经常，覆盖到三楼上楼下把光环效果楼层。

，你们快摸鱼啊！也是在暗示这戏组的而且，裴谦把游戏部门留这一层了在17层，把自层，些游己的办公室搬到16员工们：老板不在

……

吴滨的工位是在16层。

。层得知之后，吴滨还有点裴总的办公室也在这一紧张小在

毕竟这可是在老板眼皮底下工作，马虎不得。

一个谜团，完。全猜不透到目前为止，腾达在吴滨眼中还是

途说，不是不乏很多非常离谱的于腾达的信息，都来自而且里面也很高。说法，可信度并吴滨所获知的关于道听

多东笔试和面试西。环节，也没看出太

但吴滨猜比较注重。测，腾达这家公司，应该在精神建设方面

个“腾达精神契合度测试”？否则，怎么会搞出一

虽说还要在一个月试，内进行三次腾达吴滨已经顺利通过了笔面试，并正式入职精神契但按照流程，他合度测试。

那就很遗成为正式员工；通不过的话，憾了。通过测试，才能

，除了心理准备，来到腾好地领会所谓的腾达精达的第已经提前、赢得同事和裴总的认一个月了要努力工作神到底是什么。好所以，吴滨做可之外，也要好

亮的前来到前台说明来意之后，漂员工手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道。台小姐姐交给吴滨一份新

❲员过来为他开通内网p账号等等。，然后行政组的人权限、安排t到自己的工位网站对吴滨表示欢迎之后，郝云把他领

上，开始翻新员工手腾达精神”相关的信册，想要在上面找到椅息。一些跟“期间，吴滨就坐在办公在这个

总的过目行政部。同样经过了裴这份新员工手册，也是前段时间门才刚刚定制出来的，

，因为那时候腾原本新员工入职是没有这玩意的胡哨的东西。模比较小，入职的流用不到这些花里达的规程也比较简单，

融入工作环境。事更快地加新人这些项也很多，提的注意助于前写在新员工手册上告知一下，有时但现在不一样了，新员工成批且平入，而

基本上分成了几个这份手册上现阅着新员工手册，发大类，讲述了一下入职之后的注意事吴滨翻。项

类是生活类等多方面的建议。、衣食住行第一个，主要包括日常生活大

，日常人口味如言之就是都挺好吃于里面的菜何选择。吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关比如个，关键看品都有点评，简而

日贴，具体的补贴额行等方面报销出常，都写得非常清具体的额度、补贴方式都有补流程等等而租房、楚。、度还很高，

着手册上面餐图片，吴滨简直看的工作是口水直流。

“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”

买任何和工作有“打车报销额度？可以拿这钱关的东西？”有强制全报销，每个月还

安排还给每个员工“还有健身房补贴，？？”了私教课？

“这……这福利也太好了……”

滨简直看得心荡漾，抓紧往下翻。吴神

这边的各种休息和娱乐主要包括公司第二设施。个大类是娱乐类，

用的，不会有任材和娱乐室也都是随便制何的限有各种零食，健身器有各种咖啡饮料，能够如，水吧间比。随意自取，零食区

吴然是面子工程程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”：“虽感慨滨不由得，但能把面子工

室，无非就是一工加班的引员种吸健身房、娱乐手段。，在公司搞吴滨一直觉得

较好看一些。面子上比去说白了，就是说出

“入。了健身房、娱人的话非常适我们公司给员工准备合骗一骗那职没多久、什么种唬都不懂的新人些刚乐室”，这

允许使用的，只能下班用。在正常上班时间都是不健身房、娱乐室，可大部分公司的

？下班使用，那加班么不就是变相诱骗

，整个项目组的所有游戏而且，人都在埋头工作，你？时候好意思跑到娱乐室去打真到加班的

准备这东西都只是面子工程而已，象征意公司所以，大部分义大于实际价值。

一页。吴滨继续翻到下

条的备这一页是关于上一注。

吴滨本来以要去娱乐室而”之类的，然完全不是那么回事！为会备注“工作时间请不

备注上清清楚楚地写都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室，努周着位员工每。”力做到劳逸结合：“每

身房或娱乐室，下班“注：请不要在非工作时间使用健后请立刻回家。”

吴滨人有点晕。

在“预想中但就是加了个“非”跟他的大体一样字。工作时间”四个字前面，

这意思就全变了！

了！身房和娱乐室”全反过来别的公司都是“不要在工作时间使用健，结果腾达这里完

上吗？？？这意思是说只有在班时间才能去玩耍

了想，应该想这新工手册印错了，但低级错误吧？员不至于犯这种吴滨差点就以为

有点懵了。

带着困惑，他继续往下看。

工作类。第三个大类才是

这边写相当简略。司，往往把这个大类却恰恰相反，放其他公后最后几页，而且描放在最前面，然而腾达在了最，只是占了员工手册的

作餐配了漂详细。亮的彩图，还感，简直是不能更类，不仅给各种工前面的生活详细介每种菜的口绍了

是一样，甚娱乐类也点评。游戏，并附有简单的藏的各种至介绍了娱乐室里收

里，画风全变了。可到工作类这

。就只有简单的几条注意事项

“原则上禁止加班行为。”

“如果因工作需，由部门报部门负责人获得批准后方可加班。”负责人申请加班额度，要必须加班，需上

“感到工作压力大，立刻向部门负责人反映，部门负责人要第间招聘新员工解决。”一时

“严为这的原因联系同事，因会给同事带来工作困扰。”禁在非工作时间出于

诸如此类。

得头有吴滨看点大。

指向了同一个点这几条内容，三令五申，不得加基本上都班！

全没有出现反而是吴滨期待中的那些内容，！却完

责同事之间不能比如，领导安排的工任……作必须如期完成、互相推卸

诸如此类的说法，一概没有！

以为员工手册到头了！还在后边，结果又吴滨一翻页，新

腾达精神期待的？讲解呢

条呢？期待的员工守则100

一概都没有！

着前面的那些好吃的饭记住。各种福利了，其他的啥都没册，吴滨脑子里就只记菜以及合上手

吴滨有点迷茫，出了问题…隐约感觉到哪里是不是…