回到腾达游戏之后，裴研发情况。g的谦稍微关注了一下go
于一些相当基础的设这款游戏目前还处于概念定。设计阶段，李雅达还在纠结
不过对一些小i外的司进行洽谈。一些公已经准备开始了，跟国内p的收购有专人工作
确定。能式，需要进很多版权都种授权方授权和永久授权的，具体是哪一行很多轮的谈判才是分为有限期
僵硬。架，这事就会闹得授权。很多游戏买了某得越贵，授权方式版权之于过期之后相应的商品就要下法再进行续约，那么版权费涨价了，无知名度越高的ip卖也会更倾向于有限期非常后，由
p人。i寻求的都是永久授权的目前物所以，
，比如很久之前的动再考些度比较低的说的故事主角、漫人物、旧版小都是一已经过气的电影形象等知名虑到价格因素，目前在谈的角色等。
的违和感，之后才会游戏中、不会产权之前么样的，确去谈。也当然，具体会先进行简单的筛查认这个形象适合用到ip形象，在谈授要选择什生明显
画风不果角色和程度的改编。根游戏格对角色的画风同，还要跟版权方谈进行一定据游戏风如好，腾达这边可以
想也很明确，凡是不满。指导思下来的，就不买了虽然挺足条件、拿不麻烦，但
反正市初期随便挑着买买也就够用了。面上这么多垃圾ip，
间再看了。目前游戏连个影子是过一段时法指导什么，只能也没办没有，所以裴谦都还
久，人力资源部的郝云回到办公来敲门了。室后不
一套考试题，您适？”“裴总，看一下是否合我们这边尝试着出了
去制了，到时候等腾达招聘套腾达精神契的内容和标准答案tpdb网站的人边调整这网站做出来合度测试题，已经安排“还有，最后环一的入口，您可以在那套测试题到。”节的那之后，会给你一个作相应的网站后台，其他人都无法查唯
打印好的试题，满在这裴谦从郝云手上接过来点头：“好的，放一沓意地点吧，我仔细看看。”
郝云继续去忙了。
裴谦翻开试题，仔细查看。
前期要做好的招聘打印准考证等等家招聘行。专门的招聘网站，填网站上进工作主写简历、报名、操作，都要在这要是两个，首先是
好只要定时在网了，求职者上报名、填写等资料就行了。这个网站做
一系列的复杂笔试就可以，省去了很多的麻烦。考试前打印准考证过来流程都在网上进行，
这个稍后在看。其次就是试题了，
考试的时间，定在了每年的5月和11月。
、“金九银十”的说法。”职场中有“金三银四
季是3、会选择年后职，3月份左右开始找工作上半年的旺拿完年终奖离因为；4月份，很多人
，因为许多高校毕业生下半年的旺季是9、10月份开始走向工作岗位。此时已经正式毕业并
招聘的旺季！而裴总的想法是，避开这些
多的，用符合裴是很才市场在招聘旺季，人多半都是力顶尖的人，这非常不才，来的一些学习能总的初衷。上的人才考试选拔人
地等！所以，要耐心
全过去了，比较厉害的人才，把市面上剩打尽。下的那些工作能力堪忧的人一网了，这时候再招聘等旺季完已经纷纷找到工作
这边，因为tpdb网站存在也可以的。新的网站库”交给了tpdb网站，也是可以依附于可以叫“腾达制作招聘网站的任务叫“腾达人才资源招聘网”，
裴谦看了看这些题目。
题目分成了三个部分：午场段的题目。笔试上力测试，笔识测试，以及面试阶的基础能试下午场的专业知
的知识非常杂，不特人力资源部力测试题是由个别的天才才这边的人出的高分公职人员考试的题目差，基本上跟不太多，里面。准备的话，恐怕只有基础能能考，裴谦翻了翻意
术语的名门的试题案包装试而专业知识测试则是各就包括了一的基础知识、写等等。门自主出的试题统的简答题、游戏文词解释、一些游戏系，比如游戏部一些专业个部些游戏行业
题，只不过跟职为开放位联系更加紧密一些至于面试题，同样是一些较。性的试
深思。目，裴谦陷入了看完了这些题
得，之前想的太简单了。突然觉
，到底要有一个非常关键的部……这些题目的难度？定多高才合分没有考虑到，那就是适呢
目前的题目难度，如果跟公职人员的考试中等偏下难度。来比，是
源部那些员工看来，人力资员工实际的工腾达的招聘是企作能力。是看重这也正常，毕竟在业招聘，更多的还
所以，面试占的比重肯定更高一些。
那些三四十岁的业能信手拈来，对本专业的知识可界大牛力测试题，这不是难为人吗？，但是让他们答基础能
能力测试。所以，人门就特意地降低了基础力资源部题的难度
这样一来，筛选出强、面试表。现好的员工肯定都是工作能力相对比较的
裴谦觉得，这不行。
达工作的挤破头想要进入腾得尽前提下，裴总肯定是一种可能地招聘考工。招聘符合自选拔，在很多人试己心意的员
反向筛选，肯定是不可能的。
，另系统不可能答应、没谦按分数从低到高录取就比如裴一方面则是法跟其他员工解释没什么可操作性。如果想，一方面是
白卷，或者分数控制在特定的分数段，那咋办？声流传出去，大家都交一些学霸故意把自己的只要这个风
行筛选所以，只能是到低进分数从高。
、工作一种是擅长面试只是在两种人之能力强的人才。说白了，就长考试的学是擅霸；另间选择：一种
有多时候，二者是互斥的。容的，但也有很时候二者是兼
错，所谓的“高分低人才往往学习能力强能工作能力也不并不多见。”现象其总体来说，高学历，实
下滑。为过于执工作者着于招聘高学历的司因，所以导致了公司业绩的但，裴谦也知道某些公
者本身喜欢这份情，所以做出来的缺乏灵魂……薪才来，对工作缺乏热并不而仅仅是为了高东西看起来好，然而却工作，很多高学历的工作
有点扯远了。
者。总之，裴谦纠结许久前，觉得自己还是选择
却不擅长工作嘛，说不定里头有很多后者是招过来就己，而前者会疯狂背刺自习、擅长考试数更高一些。的人，安全系擅长学
想到这里，裴谦在试题上批注：提高！测试题的难度，提到最升基础能力
啥了。合度测试的题目到底是而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契
的摸鱼精神，剔除说白了就一些潜在的这个测试嘛，奋斗逼掉。是测试一下员工
有迷惑性，标准答事必须得做得足够得保密。当然，这案必须
排在特定的时间成绩。的实习生们就安后提交，、在特定网站自等网站做动结算出来之后，等着转正的电脑上答题，答完之
习生通过这个成不会告诉他们具体的绩只有裴谦能分数。看到，只会通知实与否，
这些题目。同时，许讨论公司在明面上也不允
使的讨论不可能禁止，题目，个别的题目即私下但答题的人不太部的底是什么。可能记住全讨论，也无法确定标准答案到
目进行修改、翻新，确题。保测试的准确度裴谦还会定期对这些
具有迷惑而裴总出的题目，都会是非常性的。
例如：
班时间，而你手上还此时你应该：有一项工作没有完成，问：已经到了下
a加班完成
b明天再说
明天再说c去请示该任务是否需要则需要加急完成，如果加班，不需要则
级默认为不需要加班加班，d上完成务需要加班上级没有强调则（非裴总）强调该任时
e上级（非裴总）强调该，和他据理力争任务需要加班完成时
选e加5分，选b;加。分，选a不得分d加2分，选c加14分，选
又例如：
，此时你应下班过该任务必该裴总之前曾经说时间，你手：问：已经到了须某天之前完成一项工作没有完成，而上还有
a加班完成
b明天再说
，不需要则明天再说c去要加急完成，如果请示裴总该任务是否需班需要则加
d加班完成，并要加班费求裴总给双份
完成工作任务e在家中
加2分，选b不得分。，选c6;5;;;或&;#选&;#;;6;9;;;加4分选d加5分，
的答案不一样……两道题至于为什么这
废话，裴总让你加班到了，要是产品延期，肯定是赶上了，裴总要被系统制裁的。结算周期要
别忘了使劲朝裴总要加班之后当然，加班费就完事了。
总肯定要认真完成。务，总之，裴亲自交代的任
多少，要得越主动司福利能要多少就要越好。在此基础上，公
项任务很紧急，千万不如果裴总没有明确表示这要自作主张地加班。
……
写了几道脑汁，根据这种中心思想，编题目裴谦绞尽。
出题人的真实目的。错综些题目假设了许多种不复杂的选实意图全都给埋藏了起情景，通过各种同的这法准确地判断项把裴总的真来，让答题者无
测站上，定好标准答案，等等候，裴网站做出来之后都上传到网试者来答题。谦就可以把这些题目全
每次考试的时候随机，这样就进一步降能性。低了也可以抽取其中的一私下通过讨论考虑做一个比较大的题摸透题目的可库，部分
人才。只有通过了这项测试的人是跟腾达精神相契合的，才
……抱歉，请继如果没通过测试续加强学习，好好领会腾达精神。