前各个产业的评分情打况。裴谦开tpdb网站，稍微看了看目
1低。024数码节，摸鱼幅增长，目前都在9.相关产业的评分也有了大5分左右，差评率很外卖、rof装机业务、逆风物流等受益于
而目前正在盈利的业务，包括腾达和觞洋游戏的几款游戏、摸鱼网咖的、明云私厨等，评分也都不错。正在盈利
很长的时间可以谦来说，还有势虽然严峻，但对于裴慢慢考虑。这个周期的形
一些员工发的帖，发现这里已经有了打开tpdb网站的内网，裴谦稍微翻了翻子。
很多大公司都有内部腾达也不例外论坛，专供员工好了内部，裴谦在让马一群负责tpdb论坛的时候，就顺便内部交流，论坛。搞
，这让他非常的失望。内部论坛何对腾达不满意的帖子裴谦翻了一遍，竟然没有发现任
腾达的内部论坛，跟大部分公司的同的。内部论坛都是不
司的内部论坛，说是着言论管畅所欲言、对公司大部分公控的地方。一个提出意见建议的地方，但同样也是充满
或者说高层以查到参与内部愿意），都可论的内容。论坛是谁，不管是内部讨论的人聊天软件，还是，只要技术人员愿意（包括他们讨
所以许多公司同事在说公是交软件讨论。不能在内部用社聊天软件讨论的，而司坏话的时候，都是
就算了；如果是公恰当”的话，依旧家讨论讨论也样如此，如果是一般的热点司内部爆出的黑料，话题，大会被约谈、甚至内部论坛也同发言“不有可帖的员工“被离职”。能被删帖，甚至发
部门，也是要负责舆情管控的。这很正常，毕竟大公司都有公关
捏。情不住，公司内部的舆自家员工还不是随意拿肯定是能管控得住的，公司之外的舆情管控
而腾达的内部同。，则完全不论坛
亮地等着坏消息出现裴谦简直是盼星星盼月啊！
他想了想，可于公司的坏消息。思当面告诉裴总一些关多员工脸皮薄，不好意能很
但是，在网络上意思说了吧？应该就好
名发帖的员正儿八经的，谁都查不出来。匿名模式，凡是匿所以要求程序做成裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，工
公司的坏话。名，谁都查不出来，在内部论坛上说就是真正的匿论坛的匿名所有员工科让他们可以放心大普，告诉他们内部胆地政部门向并且，裴谦还让行
高，参与讨论的员工也越来越多。最近，内部论坛的热度越来越
出现，还是让裴谦有但是却没有任何吐点小失望槽公司的帖子的。
坛稍微说点什么。该在内部论裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应
发内部信，不管是打鸡血也好，还很多都喜欢在内网。是给员该都是有一些作用的老总工洗脑也好，应公司的
。裴谦觉得，工们稍微统一一下思想自己也应该给腾达的员
、背刺个不停，也不是个事啊！否则大家老是这么努力工作
裴总虽然三少工作、多休息，但所人却都把裴总的话当成令五申，让大家有耳旁风，根本就不放在心上。
太过分了！
直接在内部论坛置顶。内部信，发一封
开论坛，都能看到这封内部信。员工这样一来，所有每次打
美好的愿望，也是一种警醒和鞭策！这是裴总
裴谦打开文档，开始酝酿。
出了三行字。半个小时之后，憋
行，还是得找个模板。”“……不太
裴谦是吃，只好求了没文化的助于千想要搜索度，亏一些大公司的内深感自己还部信作为参考。
谦大公满满的搜到了不少鸡血司内部信。很快，裴
正好是10月31日。看了一眼日期，今天
做大从而亏得的今天，正好是裴谦决去年定租办公楼、招聘员工、正式把公司更多的日子。
轨、快速发是腾达步入正展的一周年。也可以看成差不多
正好，这封内部信就可以。围绕着这个话题展开
是：《努力好地工作，才能更的这篇鸡血内部信的标》。生活题裴谦找到
福的生活。能提高自己的生活水平更好的发展钱，让自己获得、，才无非是强调只有努实现自己的人生价值，获得更加幸力工作赚内容很简单，
标准的成功学鸡性杠杠的。汤，毒
照这个模板开始逐字裴谦稍微斟酌了一下，然后按逐句地翻译。
……
《努力生活，才能更好地工作》
腾达网络术有限全体同仁：公司的技
正轨的一周年！是腾达搬第409天，也入神华豪景、骨诞生的今天，是腾达干员工入职、公司走上
微不足道的成绩，也一严重的问题。暴露出了一系列在过去的年中，腾达取得了一些
在这里，我想对所更好地工作！有腾达人说一句发自肺腑的话：努力生活，才能
已经算得上是非常我知道在许多，腾达的条件人眼中，相对于其他公司而言优渥。
但大家也千万不要忘！司，也依旧存在界上记，这世，比腾达条件更好的公
同仁，都有向公司提出境而满足，每一位不要因为现在的工作环要求的义务！所以，大家更多
时代在发展，行业在进步。
赶上时代的步伐能追。力，也永远不可人再怎么努一个
有意义的透支健康去完成一时的工作，是没！所以，
的，办公时一觉，大脚，办公楼要租最好不多上班一小时。作累了候，花钱从来都是大手椅也要用最舒服的，工班，绝对我刚创立就睡腾达的到点就下
闹钟这么多，睡饱了再做响了，就按掉继。续睡，工作就也是一样的
又怎么样呢？但那
腾天的规模。就有了今还是研发了出来，什么进达的一度也没耽误，快速发展，很款又一款游戏快
大！发展，关系根本不事实证明，个人的努力，跟公司的
涌现，近员工拿一年间达的优秀员工也在不断了梦想基金出去创业了。，已经有至少四五名到腾
样下去，公司的只会被盲目奋斗的毒鸡来越多，懂得休息汤吞噬，走上一，这员，但拼命干活的人越虽然公司也在不断地招聘新成人越来越少条不归路！
透支健康、拼命加班的不是好员工！员工，
去加班。群力很快就能做好，策本用不着你份工，一作大家群公司有那么多人根，各司其职
如果你加班，那么你是有悖就是不信任同事的导的工作安排，更力、不信任领工作能精神！于腾达的公司
力生活活节！好地工作，才能作与生更真正的好员工，一定是奏的人，先学会努要懂得平衡工
员工庭陷入矛盾，生活，让家天会被更年让个人没有了休息在空闲时间学习、提升时间，让自己不能、不断进步，那么人所取代，这不是的，总有一这样的如果只顾工作不顾轻的新腾达想要的人才！
来说，也不会有什么差别。对这么大的公司腾达已经非常成功，，或者少一家大家多拼搏一会儿拼搏一会儿，
如何享受生活能加班，偶尔的加班是神，都必须懂得腾达不会强！迫员工必须不都必但是每一个腾达人允许的，的精须具有劳逸结合
每天1时，但公司在0点钟起床，大家不要担心，也不要我现每天工作3、4个小度的忧患意识。有过公司一切都好依旧蒸蒸日上，所以，
我希望所有的同仁、所有的兄弟都能达精神：最后，好好地领会腾
8小时工作制是无数前所有劳动者所争取的权辈通过抗争和奋斗，为6不是福报，快乐工作才是福报！益，99
，就一定能收获成功么？当然不轻的时候多奋是。生活的一部分，你年工作只是斗一两个小时
伤的还是你自己但受加班加，虽然公司会给加班费，也会给工伤补偿，。坏了身体
下自己的兴趣把加班的时间省下来，多陪陪家人，多发展一然如此，为什么不既？
工，腾达才能有现如今人才济济的场元发展，也正是因为面！拥有多元发展的员腾达鼓励员工多
明的倒退！丧，是社会的悲哀，是是人性的扭文曲加班，，是道德的沦
拒绝身做起，从自希望腾达、从现在开始，全体同仁和我一起加班，拥抱幸福生活！
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
常满意。写完之后从头到尾看了一遍，裴谦感到非
这封《了好地生活》的鸡汤，非常能够表达裴把原本就从鸡汤变努力工谦此时的心情成了毒作，才能更公开信一遍之后，全文一下子从头到尾全都翻新。
员工努力奋斗，那就是害人害己！
福双赢员工划水摸鱼，那就是幸！
这种未来周期员工们统一思想、共克亏损转化变成时艰！10:1的艰难时刻，裴总更需要和在
员工少一天就多一分幸福！加班，裴总
了自己信顶。检查了一遍没有问题在内部论坛上之后，，然后果断置的谦按下发送键，发出裴第一封公开