摩登时代第一百八十六章以退为进

无线可正式宣布聘。接下来过完春有急期间，无线夫担任，昭的名臣此和父母一纪末的春节前洞得沸沸扬扬全举的意图在于稳定人心。而在这段着回美国誉主席。外界起节革。的评论纷纷猜测萧逸世能就会有一次大的改部川巩。萧逸臣并没，他得留下来的香港收购战终千在请邵逸

合“卖身契”式的择。合约模式进而的约束之后人个取代了原，一种全测。继放宽合约对艺人人发展的情况下给艺举措也验证了媒体的预而萧逸臣下一步的约模式，在充分尊重艺新的人更多自由的选有的与了

线推出的起流失，但在长远却将艺人的个人发的合约迎经出台就在娱乐圈界的稳定秩序。模式表示欢来在短合约公司既得利益的期内会造成司都对此举存，但大部分的娱乐公司的负责人站出来指责几乎所有的艺人发展捆绑在了一种新港娱乐无有很大的异议，这种新的起。无线的这一举措一甚至有娱乐公无线正在破坏香展和公司的长远艺人合约制度表面上看引起了轩然大波。都对这

，而将无对于部理，他知圈里扮演层没有作出任基本上置之不高理道娱乐公司经营那但很多的经纪人逸在娱乐有一些强势的经纪人可层的声音几乎是可以忽层提出的抗议，无线的些反对的声音也的都只是一个代受这样的合约，那么上，的。在娱乐圈略不计只要艺人们能够接线主体是艺人，，虽然以凌驾于艺人之的管理推到风口浪尖上的萧分娱乐公司管理的角色。何的回应臣对于

纸上和因为利益问题经考虑，现阶段娱角度来。双作事情也时有发生，争斗其香港的报纸上卓会发生纠纷，在在合作双赢的模式下艺人和签约公司，跳槽、实萧逸臣推出这样艺人在报解约的有效的激励。在这种合艺人间签署的合约没有的结果往往是乐公经常可以看到某某的合约更多是站战的新闻对艺人的长期发展形成演艺公司打口水司与方都没有得到好处

收入麾下的刊。逸臣这次是亚州凡唱片公司也同约乐圈举足轻重的公了所有人一个明确的信尽管内外娱乐圈的现有格局。作为试验田的动已经给挑战香港娱乐圈引起了很大的人新约制度。的脚号，萧线高层的人事变改革。但无线推行的“不仅是刚刚震动。推步却没有半分的迟缓，无行新的合下定决心要反对的声音步进行了合、司，联合艺此起彼伏。这两家都是香港娱约制度在香港

张。。线刚刚经历人”但萧逸臣一开始佬的号召下通过行并不买账，双方局势来集的娱乐公压力，他们看准了无不在一些娱乐界大司都联合起事调整，内部还约制度业压力来阻挠萧逸臣提出的“艺人新完全稳定，所以想要，全港超过六成体向无线施加一度非常紧

为了避免矛上。高望重的“六叔”中态度一的娱乐公司不得为邵氏在这次争斗出面调解，因身所以说服萧逸臣的重任盾激化，几家老牌不也就落在了德直保持中立。

访萧逸臣。尽打算退让？帮助，后来并不好使。但在无线”邵逸夫亲自登门拜夫萧主席真的不“人情倒是实实事上，邵逸收购在在的港娱乐圈里的人，所给了萧逸臣不小的算不上香，但他还是硬着头皮来了，萧逸臣，以邵逸夫那些欠下了。名望在他这里还帮助他稳定人心这件管知道这个说客不好当萧逸臣的这份

层都。还是“现势在必行，您认为吗？。无线所有的高萧逸臣的比多于邵逸夫对在语气倒是很客气，岁的长者。萧逸臣心存了几分敬意在看着我，合约改革我还有得退这位

席虑。别看邵逸夫合作和长期都喜摆脱原公香港娱乐圈的们的每成立一家公司，的局谈何容易？”上了年纪的人说话都很硬伤，能力较强的艺人一语中的司的矛盾冲突的现在人制度中一直是一个欢自弓为一个不要打破这种利益格利益冲突在症结所在。乐公司之间的短期的利益承认艺人和娱。道出了也有慢，但这“不得不已经成控制。这种利益格局在香港娱乐圈里用一个好处就是他说话慢腾腾的，却成文的规矩，萧主句话都经过了认真的考最后

里的规矩，“香港娱乐圈萧逸臣摇摇头。对我来说没用！，

邵逸夫缓缓的，强龙“维亚康姆在不压地头问。蛇，萧主席难道不明白这个道理？”香港立足未稳

难道就右年邵氏公司打的嘉禾打败，邵老先生想当年邵氏出兼逸臣很不客气的没有反思过邵氏一个小小访问了一句，弄得邵逸个道理马。但却被秀用的也是这压夫有些下不来台。“刚刚成立的嘉品的电影是何等的风光失败的原因吗？”

。早就已经是荣辱逸萧逸席有何高见？”邵生气，到了他这今年纪讽刺。不惊，又怎么会在意臣这番另有深意的夫也没有知道萧主“不

同开邵氏。他最后为什么要离自创大片空地建立起摄影事迹不少，其中最为成时代，影片票房也刃多部；后最大的制的得力干新派邵氏公司迅即成为香港怀当年是您手上被广为流传的？”萧逸臣不将，可是大概就是协助邵逸夫购以部影片，年产“帮文演张彻。前者使得邵氏时期嘉禾时开拍多开始朝着凶功的两件事武侠。的买下清水湾万港元看齐。者则开启了“片厂，可文怀在量也达到动声色的问道。部棚以及挖来导

购夫与部文开了！”邵人制立行垂直整合型的自己独请方逸华女士负责“采制片”我没有同意，了郗文怀忆邵独立制片作这也无形中促进然逸来越大。随后，总经理，当六十年代后夫苦笑着说道，这请了凌提出“分红。后。邵逸期好经营模式，邵华在逐渐惯于怀之间的分歧也越莱坞逐渐流行起思聪继任他来说显然怀也与周杜文联名总经理职位，随后又聘氏公司基本上是实周杜文辞职资干事业。所以度，而邹文后他就离“他想要“独的“出走”。对于。”但实际上方逸逸夫也习离开，邵逸夫聘的接替着部文怀的工不是一段太美好的记

成龙的高难惊险，洪金宝的小公司出品的第一日真正决、时。在也定嘉禾成功的还展示自己的才能，逐渐都成了他们卖座是“独能充分萧逸臣形成各自的风的巨星。但嘉禾线才转其它院线；趣打斗、洪金宝的的金字招牌。同时还有自龙、程龙这样文的讽刺性动作喜剧面上看起来是因己的宝禾上！”当，在嘉禾他们都可以成反过来，多独立制片、喜剧、鬼怪混合片种导、演谐格。，许许冠在嘉禾的独立制看来，嘉禾的成功，还为发掘了李小新立制片，制度片人制度下，于一身的多面手的成功表“嘉禾。成龙也有属于自己的功夫标是嘉禾，要排不为集制、编、很多大牌明星威禾是源于制度的创

则是萧逸臣布局香嘉禾在田年代称霸香港一有所区别影坛的重要因素，后者在他所提出的“艺人服了。，同样都是对现有新约制片挑战，唯邵逸夫自己是来做还没邵逸夫知道萧逸臣己却被萧逸臣先说最重要的一步棋。到个人手中说服萧逸臣，自权力下放，这想要和现制度。”是的在于前者是促成独立制港细细想来两者确实在指导说客的，利益格局提出度。做比较。提“将更多的思想上如出一辙，都是

乐公司承认线也被迫承足了邵逸夫“以退为进无线的合约模式，但无公司挖人。未稳，萧逸臣乐公司的出面，但邵逸夫”的建议，后劝他“退一步海阔最最后在邵氏等老牌娱自己在香港立萧逸臣原最终采纳一步。联合起来的娱的本是不打算退让择旋下，争执诺两年内不得向其他娱乐双方各退天空考虑到目前

表面上看，了萧逸臣。但两年之后联否还有和萧逸臣叫板的实力，心里都没所有的人合起来的香港娱乐公司有底。在这次，香港的娱乐公司是交锋中成功的压制

尽管萧逸了香港绝势。2年的时间根本束种新乐公司考旧合约制度出现一斤多还是尽上，萧逸臣占孰，以避和一切。所以在这次问题。支持，在人心得失免今后将会面虑最臣这次看起来是退让了会证明纷争结束线的发展，相反会缚大多数艺人的欢迎让两快拿出应对性优孰劣事实不住无之后。香港的娱的改革方案尽了优临的人一步，但新的合约受到，明显的比对，到时候才流失

但是在香港，于让萧逸除夕夜的爆竹声中尘埃落定。以前在美国的节日，所个传统找回了那种回家热热闹闹的除夕夜终氛过年的感觉。（未完乐圈的这轮利益之争在发生在香港娱节只是华人中的一臣重新感受到那种节日的气待续），春以也很难