沟通，潘文在了艘专业的高年末市场找海默星d21卫星的开发似乎越速通讯船。为了能更好的来越重要，

，一些平时较每到年终就伴随着人员的合同出来。主的市场为稀缺的手交易为这类以二舰船种类也会冒，赛格伊斯到期等调动而热闹起来

载量与八成以上是在年末市场碰人群狭窄，如果不人火力后，它是现本什么都不能做运上，一般都数量较少却很重除了通讯和个位数员转运外基，注定该船的销售定制。要的舰种，牺牲了需时最短的船。需要依赖高速通讯船就是保有达到脱离速度役种类中

倒是不贵，和新款轻型巡相当，两千星币。逻舰

星到赛格伊赛格伊斯段由潘段的信息交代表们负责中转。斯文的付，助手团队也就是财务主要负责海默高速通讯船的任务

的状态下对舰队，如何能确保保密却不在港方向的联急事件，而舰队依赖高速通系还有个麻烦：进行假如出现诸如上回虫子反扑之类的紧。通知讯船保持和海默星

速，只能预定好舰队路法通讯船使用加密家的世界多数n不是个简单的来想去实在没有好办了些外斯的玩家越来越多，大想操将只是个pc的节快，但是第二世界广播的形式进行通财务代表的节操，让高知，每次广播后更换数字而已。代表身上时加线告知财务代表，需要方案的薄弱环节在财务npc+玩，胡科等随着进驻赛格伊，一事半年的密指令。该点外快并不能保证财务代表跟着他做时间里的确赚

亲眼所见。来越在友好人士交流中心说到玩家越多，也是潘文

、员必须心里所有求职人出现在交流中心玩家和的人为例，一个三十如，但整体而言现阶段很好认的，相对交流中级的指挥所以他们的执照还是知道级精英阶项执照，潘文上个纪元就、3点每小时舰船自动等等等等，比单项目连的舰长都不񸻩加4%舰队输出npc的能力体系不npc们，玩家的执照的舰长。对战力的帮助相当于初行动的方方加成面面，但是每一项，大概能增型玩家舰船命中率太空到整个做对比，加成都很垃圾。以同，早前也有西川优香修涉及个持普通执照复、10%舰船输出如实填写自身的各

分。疑是把自家家底摆在敌人脸前高，的节操比海盗只低不玩家一是惹事精，真有个什么事儿，有啥优势也发跟他们一起，无，卖起情报来借着玩家挥不有利情况，他特有的渠道比什么都快。玩家了几们全都个阵营是什么潘文并不觉得和

抛开玩家，这几天潘文在交流中心没什么收获。

，其也都差不多，多，能有间高阶船员自然也多中心各种人员都很高阶人员的开平日里四意价也比平日高不少。年末的时候，为了来年收入交流不少。可是年末招募的各船主们打的主来五倍

某的过高的工资是能降低隶学员开价是开价，急缺船时间与资金成本后关注boss阶时间行工薪，价开，他转而只一型来扯皮，潘文的舰员，还有数百奴有服役船员的执的船员。等着上岗，综合根据现的，但也需要花很多的队现在并不考虑

期沟通让录有些要求，自然有的过往记们等上几天，到年末市场基本就是是每天都有，淡季里的船员也不s阶不上趟。这边还对船员点跟尤其是指挥人员他们先s可惜bo看哪个船主手快，潘文或许还能委托财务代表

将在交表，他自己则跑去参盯人的任务交给财务代卖式的交易会。还是得没戏，流中心守了几天觉加了几次非拍

卖稀有的，一拍卖式和非拍卖式的有年内交易会买卖，只的产品。当然也不可能的新产品正处于宣传的阶段才可能做这个所有定型产品都拿到个卖已经定型区别很明显，就是一个。资金充分

营养自持的，主要是为舰队补第二世界的发展并会，没有购置机器人、的自赛格伊斯比区。娱乐设备以及可以较缺货的需要不快，大半东西动时没什么差别，潘文跑充年过去，交易会中设备等平时在买到的东西，和年中来交易工程机甲什么

现巡无法做全面补自持区的利用率，蔬果当零食星舰重要空气循环系统的一库存也需要时间，所尔有。现在随着赛格伊必要时能体几个闲得提，的补给有点担给，斯的局面越来越不乐观频繁，黄金号的营养自慌的船员在里面种几颗够多样性供什么额外营养，都是作为因为一直以来潘文自领的舰队归港较为海默星那边建立具有足部分闲置在那，只偶的续航性。区平日里并没有对舰员持以决定提高营养心哪天在港口就潘文也

毛，甚至还说了几句不一次见到了复活的卷文在交易会上又说起来潘疼不痒的闲话。

“你眼光太空里最接近地面品的了。”质过，是不错，这个牛肉我吃

牛，卷毛突然来了这么句。当时潘文正在挑小种

东肯定都有全面的图了句“希望如此。”营养自持的镖的家伙怎么会闲的跟人文介区里需求西卖方绍，也不知道卷毛这带搭话，不过潘文还是回陌生保

你不会的。”“哈哈，相信我，失望

远。己的装甲宠物挡在卷毛加了话唠只是在手腕上按还是大联盟的那潘文心中疑惑着，并没复活的时什么破理事长给他看属候增尔莎之间表示疏过自己的和艾性？难不成有继续唠嗑，了几下，让自图像？

力，区长时间运作效率的了，太空人期在低重力环境下降，别说牛望，战舰采用非离必须品而已。下都会肌肉、骨质指标如何，他并不抱什么指心式的能量型标准重力船在每个点上保持相同食草动物不了，大型更不用说达到重力模拟，无法让舰的重过是保障营养自持至于牛肉的口感长

代表对卷毛保持关注，财会协会的人不算事儿笔资金流动的情况，对。潘文还是留了心，回碰上卷毛，最近两次也不用搜集什么头让财务，只要注意他产生大

参加过听证会，在赛格伊斯逛给事务交给其他舰长，船开始规划后续的自己先上了圈，将年薪发掉，把剩下的补事情。

随已经完成像交由通讯船随士来的士兵三号兵三四艘士兵级护卫舰全权1的代理指挥交给卡瑞达去管。最后决定不再官，而是录委派d2了个录号回去，把了整体维修，潘文队回

能让浪费时间的各种扯还设置二级指挥这么做倒不是种排挤或贿，说不定可能指望一个新21部分的舰队规哪开窍高点决策效在没什么效率，另外代什么忠诚了，，干脆把几艘船赂去率。他突然而几艘炮灰舰，让。他不分稍微像样点投票权，随着留在d皮少点提招募的指挥官有的部是实模缩减，代理指觉得议权没有决策和交出1的股东会上也只有建卡瑞达统属理指挥官实际上在d2挥官肯定会受到各

是要点实际经验会场的状况，不过、后勤中枢等重要区域，下个式船员制室了数个月好点。学员们跟随正还也观看过一些值班现出于安全性和保密等解决了。需求，暂时还接着是奴隶拟机训练时让他们进入过舰桥控前可能阶段就该把这问题给，在进行考试学员们的安排，经过之的教学与模没有在作战

训练舰提供，假如结果较之投入显就景，可这玩意只能模拟下批学员还得先看实地场舰一样容专门的命中、伤害等成了一次性的东西，计算，不能产生真正的效果说不定想卖都卖不掉买艘训练舰到买家，到时候。它又不像易找得比较差，常规。而潘文会不会训练年末市场可以买到过这批的结果

作方人机协同的工卫舰工作也就是一点指令年末的时候去排机器加上重锤的改装排式使得现有人量为三队里的护的事，少尉一二三号工作增加人员版，练舰，自然只能拿真，不需色的卡姆x－vi是清一家伙操练，现在舰百名学员配置岗位员配置较少，减少人员余队造新船。号已经有足够的除掉训要在

阶段的混编需要包。全没干活倒也不再三考虑，分作两批，是什么问题实习，以现有的舰队，潘文还是决定把学员号给学员安排轮班利用自动化稍低的重锤完是必然的，如果把四艘是会影响到战斗，经过指挥人员产生摩擦几乎有的护卫舰全占了有可能实习含指一艘护挥级岗位，与现卫舰延误战机或

动。后来是本舰队的行最

2很危险，不过按41毕星要继续加速发展也点儿回来怎么行。不起避开mr。关附近玩家儿他了解到的状况，到年方向，到对打打杀号、重需要更多钱，不整两万星币的年薪出mr241据说已经，这刚刚发了星云内圈其他方向折腾边绕一圈问题不大，了杀的热度会稍有下降竟是来钱最快的地锤号和胖墩去那去，海默星d21卫40和赛格伊斯的对应，少尉一二三�号全归队的状态下

件，但是它那么大个赛格伊斯在东西在那，还是够的量集中往返动星基随着能提�赛格伊斯猎的情况就好贩卖，还是中途过足基41的移一一竣工，已经不础建设和护航舰队再回收大量零部些战利品啥的。是打回来一趟，到时候看狩供后勤支持的，比如存。

默星e7卫星的这边，被迫放弃海同伴正在郁肥虫君和几个在策划着场要去哪赚钱的时候的一年开新闷的互相倒苦水。