起，改革失败，他的前就完对包飞扬是死心。塌地，商业局改革方案公开以后，他的然也就一片光明途基本上也身家性命也基本上都了，改革成功，他的蛋肖锦辉现在前途自和包飞扬绑在一
们一起来解决“怎么，有什么难题？辉：渐开始有。”些严峻的肖锦出来，我包飞扬看了一眼脸色渐有什么难题你就说
前最大的较的柜台和门店怎么处理合，怎么安排，大家的，人员怎么组是几家单位重组以后有一些承包出肖锦辉点了点头：“目人的问题，首先就难题还是多……”去想法比较多；，承包人的意见也比二是
来好好，改革说到工作。”然群会支持，当底是可能存在的，这要以人为本，改革要能够给要做好解释沟通的众一时的不理解也这一点很“嗯，你能看到处，大家就案上有所倾还是群众带斜，就需要方点头：包飞扬点了
；对于承包人，一定补缴养老和医疗保险主动离开然，对于那些刻个人想要捞一笔的人要进都不裁减，除非是主的协商，确保承包人“对于商们。”包飞扬说道。服他，也要想办法说买断，而是帮其动离开，的意见很明确，一的利益，当意刁蛮，行公平友好业局的改革，我也不实现工龄身份的
老本养老原来。通过缴纳养老金业负致。发放退休金，减轻了企，等到机关、事业私营的企业金发放方式不一，虽然现在国家已经开始推行基来单位、企业的退休剥离出立的时间还不长，职工退休以后由养一套养老制度建这问题就是费年限人员问题，将并不缴纳养由企业承担的养老责任基金老金；二来工龄和缴政府和企业改的革最大的制度计算难以衔接；三是一方面很多于担。但是由
开机关或者原来的单离导致了人如何要缴纳养老金，退这个国有企位都不需位的人拿的少；而一旦照一在里面的，离开单位以定的标准缴纳养老保发法衔接。比如在原单位往要比机关和事业单题。们以前又没有缴费业的工龄可能就员流动的困难，比如机这就位，。所以需要单位和个人按往往无接续一直是一个问准也比较高；企业后，算的话。他养老金限发放退休金，往休金由国家财政险金，退休以后缴费年限关事业单放，标按照工龄和缴费年没有办法算了，按照。养老金是将工龄算
单位，面临养老往要也有影响。所金断供休以后领取退休另外。出一笔身份和工龄买断，对职工进行以国有企业职工补偿。金的数量在离职的时候。企业往原来的险，对退人员离开的风
并不仅虑。但通常来说仅要因为离开以后他很考虑养老金，还有和补偿动谋生能力不可能找不到工作，坐医疗等少职业技能、主吃山空，买有用，更何况效其他福利与考给不意离开原来的单位，强的人往往会不愿出多少买断钱。益不好的单位也，年纪比较大、缺当然，这种身份买断断给的钱再多也没
，着得过且过、混日子的员裁大、雨点小最终加上人，因此很多企业的改的买断费用，他们选择都只是雷声最后往往成人则可能在离开以后找是年纪比较大、能是没有起色买断离去还，可能下不了决心，但是是企业所需要的开的可能性人弱、甚至是那些就想就大大增加，原本他们问题是这些人有能，留下来的都相反，那些年轻、有能革最后改来改破产了事。力的为有能力、有潜力力比较人才。而这种改革和力，原本就一笔可观汰到更好的工作，的人走了
疑惑的表情。“工龄买断？上却露出”肖锦辉的脸
线电厂一次性出后世通行的满一年给包付一个月工资的裁脑买断在以后会是非常常见工龄的买断出现的，粤城无掏出七百五十万门，这才想到的方法，但是在这千三百多元，远远高飞扬拍了拍工龄员补偿标准。个时候，却多人，一年例也就是去年在粤城市裁减了一千二百费用达到一，买断还很少出现。最早的一
。”包飞扬一种国有企业改革和企业再没有关系。你偿办法可以了解一我们并不打关系份转换补笔钱，买断，就是由企业出一算实行，不知道也没有的业职工身份，买员工身断以后，买断职工下，不过职工的国有企说道：“这是新近出现
们再不努锦辉有些尴尬地摸了摸的眼界广啊，我力，可就跟不上您的肖脑袋：“我还是了，还是领导您脚步了。”解一下吧
利落，断这种方式，对企业来说买后进情况很多，我们还是排工作，但实际好的。”安要主动想办法消化干净买断职工下岗并且取失业金，责任，理对职工也不负不过转换成每个论上来说，能够让人都发挥作用本太高，而且上得不到落实的入再就业中心，可以领包飞扬笑了笑：“富余人员，当然，，没有富余人员那是最
：“会的。”是啊，么多，只要是想工作的现在县里机会这，肯定是有工作机肖锦辉连忙点了点头
不想工作的飞扬看了肖锦辉己思一眼：“你这话有些意包，是不是还有很多自人？”
锦辉笑了笑：“是，每置起来容更大。”个企业都有那么些人，可能安人，难度才要改造这些易，但是肖
”的话，那也要有相应的些能力比较差，态度企业意提高和不想单是名称行管理，要按劳分人员，一定要在薪酬部制定一套严格机会，上给予更高的奖励力比较强、工直接开除，企业不要对他们，甚至可以规章拿基的方式好好工作还是不愿的工作业局变成商业控股，进行改造，提供提高的人。作公司配。对于那些工作能工作表现差的工作人们也，不单的变化，更重要的如果他们要做出改变，要按照而对于那成绩比较突出的进还是要在企业内办法，本工资，当然，我员，就只能能养闲包飞扬点了点头：“这个也没有是运作方式与惩罚措施制度，商又不好，管理方式
就只剩肖锦辉表情凝重地的事情，有包飞扬题，这。也就是钱和人钱从哪里在，钱的问题好这方面的能力了。个问题，一个是来，另一人到哪里去主要就是解解点了点头，企业改革下人的问就要看肖锦辉有没有决，那决两个是最
而知多闲人，有的根本就想要让这些有很的，相比其他单位，商业局单位是来工作的难度可想混日子下面这样的辉对商业局下面那些涉及到人的问题总是。人非常了人尤其多。解，其中不但人努力会很复杂，肖锦
期的大妈对顾客笑脸相迎服务些窗口单位的服，难度也不会小。想让这些更年另外，商业局一务人员的态度一直遭到诟病，
想到这些事情，肖锦辉就非常头疼。
一个月的时间，你后我们再大干一场。”你也不要，给我将基本情况捋顺包肖锦辉，笑道：“好了了，然飞扬看了看眉头紧皱的项地去做，我先给你有压力，工作要一项一
，这一个月也要将下肖锦辉连放心，我就是不吃不喝忙点了点头：“请领导面给捋顺了。”
包飞扬笑道样才有精力做事。”喝好，那：“还是得吃好
了响了起来，回去接电话。上的电话就个招呼，肖告辞，包飞扬刚要起身送他离开，桌他只好向肖锦辉打锦辉提出转身
个热情洋溢的女人声的周奎珍啊通局您还记“包县长，您好，我，包县长是交音。起一得我吧？”电话里响
帼英雄呢，周局长包飞扬笑道。的风采，啊，你好你好，我怎我还是记得的。”“哦，是周忘了我们交通局的巾局长么会
陈立奎珍和顾伟，而是给包飞扬这边的电话，通局那孟华。了周通常要经过边的情况比较分管部门的负责人飞扬并没有将电话给于进特殊，包基本上也有那边，不过他他的直线电话，当然交
会拨打包飞扬的直线电话。通常下面的打有觉得有需要的时候，才电话也会先打给陈立，只
少劣势，但也在官场上有不利用自身优势的女交通局，企业改革，人以吗？”奎珍无，我有些想有不少优势，周青妇等群众工作企业周奎珍笑得很爽里分管、党建、工会、在局县长，是的问题最重朗，女人会向您汇报，您看可：“包改革选中了我们疑就是那种很擅长人这样的，听说这次县属法，想找个机要，而我
自己围。很详细还是有些担心包飞扬对己分管的工作范不太了解，依然地在电话里介绍了自周奎珍
样的职工知心人出手好，我们详细谈一谈啊，有周大姐您这，我想交运集团的组建。”到要不这样吧，今天要班了，下周一上午你我办公室来包飞扬笑了笑：“下定然会一帆风顺。
出手，里上班！”(未完待续直接去包县长您那。。)放：“好好好，周一听到包飞扬的话，尤其是提到让她我就周奎珍顿时心花怒