自然也就一片光明身家性命也死心塌地，商业局败，他的前途基方。改革现基本上都和包本上也就完蛋在对包飞扬了，改革肖锦辉飞扬绑在一起，改革失成功，他的前途案公开以后，他的是
肖锦辉：“怎些严峻的一起来解决。”包飞扬么，有什么难题？了一眼脸色渐渐开始有来，我们看有什么难题你就说出
人的问题，首先就是有一些承包出去的意见也了点头：“人员怎么组目前最大的难题还是，承包人肖锦辉点单位重组以后，比较多……”，怎么安排，大家的想法比较多；二合的柜台和门店怎么处理是几家
能看到这一上有所倾要方案好解释沟通的工作。”本，改革要能够给群众带来飞扬点了点头：“嗯，你好处，大家就会不理解也包支持，当然群众一时的斜，要做点很好，改革说到底是可能存在的，这就需还是要以人为
确，一疗保险；对于承包人是主动离，而是帮其补缴养老“对于商业局的法说服他们。”包飞扬道。和医开，主动离开也不实协商友好的个人都不，一定要进行公平裁减，除非现工龄身份的买断，确保承包人的利益捞一笔的人，也要想办要改革，我的意见很明说，当然，对于那些刻意刁蛮，想
国家已经开始推行位、企业的退休金由企业承担的养老金；二来工立的时间还不长，一方面很多私营的企业大的问题就通过缴纳养老金，难以衔接；三是机关龄和减轻了企业负担。但是、事业单老责任剥离出来发放方式不一致。于这一套。养老基金发放退休退休以后由基本养老制度是人员问题，虽然现在政府和企业改革最，将原来并不缴纳养等到职工金，费年限的计算缴由养老制度建
老保险金准缴纳事业单位都不需要缴老标，退休以后按照老金往往无法衔接。财政发放，少；而一限算的话。他位的人拿的人按照一金，退休金由国家们以前又没有缴费。所准也比较高机关或办法算了，按照缴费年这就导致了人员流者原来的单位，养问题。定的标往要比机关和事业单；企业需要单位开单位以后，这个以如何接续一直是一个养纳养位。养老金是将工龄旦离开费年限发放退休金，往和个可比如在原单能就没有工龄和缴动的困难，比如机关算在里面的，离国有企业的工龄
原来的单位，面临养另外。人员离开也有影响。所以国有老金断供的风险，对退要出一候。企业往往买断，对职工进行补偿职工在离职的时企业休以后领。笔身份和工龄取退休金的数量
大买断好的单位能力不强的人往偿空，买断给的没有用，更何、主动谋生来的单位和补断钱。老金，还并不仅仅要考虑养给不出多少买虑。往会不愿意离开原，坐吃山缺少职业技能也疗等其他福很可能找不到工作，他利与考纪比较况效益不当然、有医因为离开以后，这种身份钱再多也但通常来说，年
后改来改去还是没有是加上一笔可观的买断题是这些人有相反，过且过、混日们可能下不了决心，但而这种改革和人员裁需要则可雨点小，汰最后往往成为有断离只是雷声大、子的人，因此很，问、能力比较弱的都是年纪比较大本他起那些年轻、有能力的人业所能在离开以后找到，留下来能力，原本就是企费用最色，破产了事。的更好的工作，原最终都开的可能性就大大增加、甚至是那些就想着得多企业的改革，他们选择买能力、有潜力的人走了人才。
。辉的脸上却工龄买断？”肖锦露出疑惑的表情“
，粤城例也就是去早的一出现。最元的方法，但是月工资的裁员补偿标年在粤万，买多人，一年工龄买断在以后会无线工龄的买断费用达断裁减了一千二百是非常常见电厂一次到一在这个时候，却还很少包飞扬拍了拍脑门性掏出七百五十，远远高出后千三百多出现的城市准。满一年给付一个，这才想到世通行的
实行，不知道也是由企业出一笔钱，，买断职工和企业再买断职工的国有企一种国了解一下，有企业改革员工身份转换补偿办法，就没有关系。不过我们并不道：“这是新近出现的没有关系。”打算业职工身份，买断以后包飞扬说你可以
肖锦辉有些尴再不努力，您的眼跟不上您的脚可就吧，还是领导界广尬地摸了摸脑袋：啊，我们“我还是了解一下步了。”
买包际上得不到落实办法消化富余人员，，我们还是当然，能够安排有富余人落员那是最好的。”，不过转换成本太的情况很主动想工作，但实挥作用，没，理论上来说，再就业中心，可飞扬笑了笑：“买不负责任以领取失业金，并且高，而且对职工也断职工下岗后进入种方式，对企业来要说干净利断这让每个人都发多
县里机肯定是有工作机会的。”头：“是啊，现在肖锦辉连忙点了点工作的，会这么多，只要是想
是还有很多话有不想工作的人？”：“你这包飞扬看了肖锦辉一眼自己些意思，是不
大。”度才更肖锦辉笑了笑：“是么些人，可能要改造这些人，难安置起来容易，但是，每个企业都有那
做出改变，要按照措施，甚至可以能拿基本工资有办能力比，商机会，如果他们还业控股公司，、工作成绩比较突出理点了点，当然，我们也要对他好好工有相应不单单是名称的变化，更重要的是运作方态度又不好，工作，法，还作的话，那表现差改造的惩罚商工作能力比较强“这个也没高的奖励，而对于那些直接开除，企业提供提的工作人员，就只，要按劳分配对企业的方式进行管人。”高的。是不愿意提高和不想头：不能养闲较差，是要在企业内制度定要在薪酬上给予更业局变成部制定一套严格的规章也要包飞扬于那些式与管理方式要们进行的工作人员，一
力了。也情一个是人辉有没有这方面点头，有包飞扬在，要就是解决两个问企业改革最主辉表钱的问题好解决，那就凝重地点了只剩下人的问题，这就到肖锦就是钱和人的事情，题，一个是钱从哪哪里去。里来，另要看肖锦的能
位下可想而知。很多闲人，有，商难度根本就是面这其想要让这些人努力工作的样的人尤其多。中不但有涉及到人的问题总是会业局单的相比其他单位来混日子的，很复杂，肖锦辉常了解，对商业局下面那些人非
度一直遭到会小。诟病，想让这些脸相迎，难度也不另外大妈对顾客笑口单位更年期的的服务人员的服务态，商业局一些窗
头疼。想到这些非常事情，肖锦辉就
看力，肖锦辉，笑道：“好后我们再大干一场。”况捋顺了，然了，你也不要有压扬包飞看眉头紧皱的了时间，你给我将基本情工作要一项一项地去做，我先给你一个月的
肖锦个月也要将吃不喝，这一点了点头：“请领导放辉连忙下面给捋顺了。”心，我就是不
力做事。”包飞扬笑道：“还吃好是样才有精喝好，得那
刚要起身送他离开，桌上的电只好向肖锦辉打了个话就响了起来，肖锦辉提出告辞电话。招呼，转身回去接，包飞扬他
。县长您还奎珍啊，包通局的周交记得我吧？”电话里响热情洋溢的女人声音“包县长，您好，我是起一个
巾帼英雄呢，周局长的风采，我笑道。“哦，是周局长飞扬你啊，你好好，我怎么会忘了我们交通局的还是记得的。”包
的电话，通常而是给了周奎珍和顾孟人基本上也有华。于进伟，他的直线电话，当然过他分管部门的负责扬边的并没有将电话给情况比较特殊，包飞交通局那包飞扬这边要经过陈立那边，不
，才会拨打包飞扬的直通常下面的打电话也打给陈立，只有觉得会先时候线电话。有需要的
要，而我，女那种很等群众官场上有不我们交通局业改革，人的问题最重少劣势，但也有不少优，企包县长，是这样的，很爽朗擅长利用自身想找个机会向优势的女人：“周奎工作，我有些想法，您汇报，您在局里分建、工会、青妇珍笑得县属企业改革选中了听说这次势，周奎珍无疑就是看可以吗？人在管、党”
担心包飞扬对自己不工作范围太了解，些介绍了自己分管的周奎珍还是有。依然很详细地在电话里
啊天要下班了集团的组建定然会一帆风顺：“好包飞扬笑了知心人出手，我想交运大姐您这样的职工。要不这样吧，今，有周，下周一上午你到谈一谈。”笑我办公室来，我们详细
出手，”(未完待续。。)听到包飞扬的话，尤心花怒放：上班！“好好好，周一我就直接去包县长您那里周奎珍顿时其是提到让她