蓝岛了，陆为岛已经不复是往日的日与往个蓝岛已经呈现出气象也。民的到来让整和市政府的李辉南很清楚目前的蓝完全不一样了截然不同的风貌，连带着整个蓝岛市委

度来的人脉，而陆为民靠进都必须要有章可这极大的改作风。来管人做事，强调每变了往日以，对蓝岛市委市政人管人，看人做者，但是却在下来须要按照规则章程这个人权威和多年积累短时间内就打破了陈府的驾驭更多的依式芳办事的制度，以制章程，确立一切必虽然是一个外一项工作的推往日陈来循，事靠则芳多年培植起来的个网络的很的就是重新确立规式

按照工作职责和制度来现在市里边感。就要按照的每项未完成或者出了问题，制度来处理人，大大工作都确立了具体约定责任，的强化了个人责任心和权责负责人，

一个十分明显的动向文东的到来更是作。

察着陆为民会怎么来毛小鹏的态度决定着陆为民在。蓝岛的成败在李辉南看来，对毛小鹏，对待李辉南一直在观

，以圆滑狡背景，注怎么对待毛小鹏。及他背后厚干部们作风的风脉乎就是或者愿意去动的角色实的人全市下辖各区县谲作为市委辉南也就一直在看定他不是谁都能够动，，李组织部毛小鹏，陆为民会一个风向标，一个向标，毛小鹏的长几

对市委书记。的尊重，但是李害。充分表现出了辉道毛小鹏这种以退为毛小鹏这一手很厉毛小民的揣摩迎合，变化。对陆为南却知表现得他也注意到十分恭顺鹏在年前年后的态度，李辉南都觉得了进的高明

小鹏就是通过这种了陈式芳的认可，也才要当初陈式芳也是想毛小鹏，但翻手为云式芳默是毛许的情况下。有日后毛小鹏的翻手手段存续下来，为云覆手为雨，当然调整进而还一定程度的博得覆手为雨也是在陈

年前表现出来的滑的结果。还是毛小鹏的圆陈式芳度成机敏，现在轮到那么年主要全两样。更小鹏，固然有毛鹏背景深厚的缘故以为毛小鹏又会却等来一个完功，没想到小再陆为民了。而且从的姿态来看，李辉南也强势都没有动毛后毛小鹏

流。但是谁都知道如果掩耳之势把足见陆为民对这个位置的看重，，也出乖乖从这个位置上走人，而陆为民以迅雷不及动干然名也是和陆为民有毛小鹏怎么可能部交不是陆为民来的向文东据说，是无须这么大发力，戈的。而已陆为民的风毛小鹏一振出局，虽果不是想要大干一番格，如义上是干校友的瓜葛，要从根本上正本清源

国中之国，也不经开区也好，都得要老阴违。也许就知道自己必须的认真从径来推进工奉下一个调整的立王国，十关也目标就会是你。山也好，老实实的循规蹈矩，服大局，必须要按照会允许市委确立的路作，谁敢要阳对待了。陆为民不会从那个时候起，李辉南好。莱再容忍有什么独

重要位置，如不是不讲实际的人，他不能再以房地产业的进行调整，所说，不讳的谈为到了十关在今后一段时间里方向已经有了一个十关区这个特定地域陆为民的指向，而十关首济体系中占绝辉南也有意识地向主导产业，虽然中的特殊性，而不能再像以前那样我李房地产业对性十关区委书记要明白，他也认同房地产业在己作为市委常委和市的发展当其冲，要有针民请教过十关自独行。的发展方向，陆为陆为明确但是他要求自市委对全民没有藏掖什么。直言仍然会在十关经

，谁让十关这几一句“我自独行”受着，能给你都渗出了一层冷汗，这裸的敲打，门外，那才是悲哀但他得了，像毛小新来的书记口味了不符合一脚踹出不可，所以李鹏那样一世呢？现在辉南很知足。让李辉南背后的这样一个“改过自年里风生水起，新”的机会，算是厚道是赤*裸风光

想看看陆为民规划的这不能在十关得到实现。不会容忍十关继续承角色，从李辉短浅之辈，市里边也作为市委书记的角度来岛大局来看，从陆为民陆为民对时局发担这样一个低层次地南的角度来说，他也地看，的确十关不能况李辉南也承认位仅仅停留于一个只图卖个构想，能更何断还是比较准确的，从蓝赚取眼前收益的目光展的判卖得欢，

，否则，置和十关所处的环能按照陆同，这是他的位理，于大与小，他都只的。民确立的路径来走，而且还得性的去发要主动创造性突破民的认境决一句话，现在于情于为得陆为挥不足以赢定了

在瓜葛，感慨的一点，他一不是开始改变整个的一蓝岛格局，这，毕竟陆为民陆为民不但做直认为陆为民起码需的融入，而到了融入，甚至还已经辉南感觉到震动的蓝岛站稳脚跟对蓝岛更是干部，和齐鲁毫无。地调入要一年以上的时间才能齐鲁把手能够如此之快陌生，没有哪个外这也是李辉南最才是最让李

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十一黄金周一晃而过，年度最重要的*紧接着就是本会议了。

心组学习，民在*之前主持全也就迎接*召市中的工作进行总结，同时开进行安排。度的工作部署一方面就蓝岛前三季度陆为和本年度第四季

过分析评估，为步的工会议相结合也能结合本地实际情化要求，因地制宜有针组学和形势习工作能力，但却以借助这个，进一步提升学来，不但不矛盾，而且行学习，机会，就全市如何面则可还能够起得把两者有机地结合起对性的部结合上级文件政策精神段工作提二的效果。的文件政策精神习可以通过到一加一大于进行学习，加强领会作，他觉本来中心组学习的主要内是陆为民容是就近期上级党组织对国际国内形件政策精神进变况进行研究习和署和开展下一对上级文下一阶，一方面中心势进行分析判断，同时供理论支持，另一方主张可以学

特色。以往往学最后半习时间为两天的成工作会议时间，这都会演变天的两个小时，一般所到蓝岛来之后的一个也形成了陆为民

长已经就咱们现在手里边要做委市府在年初都和各“刚才建伟市边有什么作进行了部署里要有数，市部门各单下一阶段的工原因造成未完成，自己的工作做了一个较的，……”岛前三季度行说去，工作就是，我不再赘言，说来综述，也对心我们蓝工作还没有完成，什么我们为详实直观的都是要拿话来说书在年中就很多工作进的事情，各人手里责任书的，责任位是签订了细化，这了

。招人喜欢，得不说的话从来就很但是他却不陆为民也知道自己难

伟做具体部署，出解决带动意见或者方案来，拿来说，他也是搞成了以他和董建伟已经逐的体人具体工作，并点带面来明确给出时间来工作拿强调指某些具体单位具契的模式，董建而他来强调，而且渐形成了一个配合默他自己的话且要求事情会非常具体，直工作了。

岛市委市府里边不少工度绝老作人员的戏谑话语，领对倍增，三是，二是该项工作的力，这也成为蓝，压力大了上了心，一是责任单位哪样工作如果被陆书记效果也绝对立竿见影老大重视就不难导有难了。大难，老大难，

我对这项工作了解知肚明，……，第他，强”要只会叉着腰走马到实处重缓急自己掂量，做文章，最终结果深入下去，扎实推厘清各报要汇“我座的大小都来解决，需要哪闻不问度怎么样，要做到心，措意见，……，困难，具体需要哪就是你这个分管领导或报，不要拖不多说其观花，吆五喝六的指点二，要改些部门单位来协调配不要安排下去之导还不如解了，到结尾了就者具体责任单位的领决方案和，研究分析，存在员，下边工作有困难，怎么等靠调三点，第一，切实施要落只管要结果，在是一级官题有问合，你要牵头，本单要不就是电话遥控三，工作自手里边的工作，轻，要自己提出自己的走人了事，进自身作风一番，一拍屁股在哪些位解决不了，该汇，坐在办公室里边后就不没有困难，存，……，第进，不些支持，进

现，知具体事了。(未完待发麻人和，但是却经开始头皮华道陆为民恐怕马上就要说具体单位/具体在几项工作提到的一些续都直指董建伟先前的人不少都已)陆为民的话朴实无责任象，下边