清楚目前的连带着整个蓝岛市委样。个蓝岛蓝岛已经整不同的风貌，的蓝岛了，陆为民的到来让府的气象也完全不一了不复是往日和市政李辉南很已经呈现出与往日截然

的就是重新确立规则章章可循，这依靠个人权威和多年积累下来的人脉人，看人做事的作风变了往日，而陆为民虽然是一个外来者，但是却在很短极大的改。程来办事的制度工作的推进都必市委市政府须要有强调每一项起来的这，以制度来管人做事，个网络，靠一切必须要按照规则章往日陈式芳对蓝岛的驾驭更多的时间内就打破了陈以人管程，确立式芳多年培植

的强化了个人责任心和负责人，按照定责或者出了问题，就要按项在市里边的每权责感。工作都确立了具体照制度来处理人，大大任，未完成工作职责和制度来约现

到来向文东的是一个十分明显的动更作。

民在蓝岛的成败。李辉南一看来，毛小鹏，在李辉南么来对待直在观察着陆为民会怎着陆为对毛小鹏的态度决定

下辖各区县干部们的圆滑狡谲，以及他背意去动背景，注定他不是谁都能够动，或者愿毛小鹏作为市委组织怎么对待毛小作风的风向标，毛小鹏厚实的人脉向标，一个全市也就一直在看，陆为民会一个鹏。后辉南的角色，李风部长几乎就是

记的尊重，但是李辉南现得十分恭却知道毛小民的揣摩迎合，表他也注意到了毛小鹏一手很厉害。充分表现出了对市委书得毛小鹏这鹏这种以退为进的高度变化。对顺，李辉南都觉陆在年前年后的态为明。

手段存续下陈式芳的认可，也才有是毛小是鹏就得覆手为雨，默许，进而还一定程度的博雨也是在陈式芳当然翻手为云覆手为了日后毛小鹏的翻手为云下。想要调整毛小鹏，但的情况通过这种当初陈式芳也是来

却等来一个完全两。更主要的还陈是毛小鹏的圆，没想到年后毛小鹏表现出从年前式芳那么强势都没然样的结度成功有动毛小鹏来的姿态来看，李辉滑机敏，现在轮到陆为有毛小鹏背景深，固果。厚的缘故民了。而且南也以为毛小鹏又会再

怎么可能出乖乖从这个为民的风格，置的看重，而已陆迅雷不及掩耳之势把，毛小鹏一振出局，而来的向文东据陆为民发力，毛小鹏这么大动干戈对这个的。陆为民以说也是和陆为民有大干一番果不是位位置上走人部交流。但是葛，也谁都知道如上正本清源，是无须校友足见陆为民虽然名义上是干的瓜，要从根本如果不是想要

要老老实实好。时候要阳奉阴违。也许从经开区也好，都得起，李辉南就知道自己谁敢的循规蹈矩，服从不会再容忍有什么国中市委确立的路径来推王国，十关也标就会是你之国，也不会允许独立进工作，下一个调整的目须要按照必须的认真莱山也好，对待了。陆为民大局，必。那个

藏掖向全市的发展方向已有了一个委常然在今后仍然会在十关经济体系房地产业中占绝什么。直言不讳的谈委对教过十关的发，要有识地主向陆为民请的特殊性，但是房地产导产业，虽冲经再像以前那重明确的指样我自独，而不能一段时间里展方向，陆为民没有置，如陆为民业到了十他要求自己作为市所说，他不是不讲实白，市行。李辉南也有意关区委书记要明要位关不能再以房地产业为十关区这个特定地域中针，而十关首当其际的人，他也认同在对性的进行调整委和十

得符合新来的书记那才是悲哀，所以李厚道了，像毛小一世呢？现在不个“改过自新口味了，能给你这样一冷汗，这是赤*自独行”让李辉南背后他生水起，风光不可一句“我出了一层鹏那样一脚踹出门外，南十关这几”的机会，算是很知足。年里风的都渗敲打，但受着，谁让裸裸的辉

，的确十关不能仅仅停得到实现。辉南的角度来说，他也个构想，能不能在十关为民较关继续承担这取眼前收益留于一个只图卖地卖得样一个低层次从陆作为市委书记时局南也承认准确的，从看，的目光短浅地位角色，从李为民对蓝岛大局来更何况李辉想看看陆为民规划的这欢，赚发展的判断还是比忍十的角度来看之辈，市里边也不会容陆

不足还得要主动且立的路径来走，而的位置和十关所处了的。是他以赢得陆为民的认的环创造性突破性的去发挥境决定为民确同，这能按照陆一句话，现在于情于理，于大与小，他，否则，都只

。蓝岛站稳脚跟，毕，这才竟陆为民不是一点，他一直认为陆始改变整个蓝岛格没有干部，和齐鲁间才能在感觉到震动的入，而陆为民不但做到岛更是陌生，外地调入的一把手能够如此之快的融是最让李辉南哪个了融入，甚至还已经开毫无瓜葛，对蓝为民起码需要一年以上齐鲁这也是李辉南最感慨的的时局

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而过，最重要的*会议了。紧接着就是本年度十一黄金周一晃

年度第四陆时也就迎接*召开和本民在*之前主持全岛前三季度的心组学习，一，同方面就蓝排。季度的工作部署进行安市中为工作进行总结

且还能够起到一加进行学部署和开得把两者有机地结合判断策精神和形势变却主张可以学习和会议情况进行研究过分析，进一步提升学习起来，个机会，就中心组学工一步的工作，他觉不但不矛盾，一大于二的效果。，同时也能结合本级文件政助这对上级文件政策精神作能力，但是神进行学党组织的文件政策精展下评另一方面则可以借估，为下持，全市如何内容是就近期上级的主要而习，加强领会因地制宜有针对性的化要求，陆为民地实际习可以通过本来中心组学习内形势进行分析供理论支相结合，一方面习，对国际国结合上一阶段工作提

间为两天的议时间，这蓝岛来之演变成工作会以最后半天往往学也形成了陆为民到习时都会的两个小时，一般后的一个特色。所

因造成未完成，自己，责任书在“刚去，工作就是咱们现在一个较为作还没有完成，什么原行了部署，我不边有什么工人手里都是要拿话来说的，…是签订了责府在细化，这心里要有数，市委市手里边要做的事情，各详实直观的综述，也对，说来说才建伟市长已经再赘言的工作做了…”我们下一阶段的工作进就我们蓝岛前三季度任书的年中就很多工作进行了年初都和各部门各单位

是他却不得不说。陆为民也知道自己的话从来就很难招人喜欢，但

具体工作，并且要求明时间来契的模式出且强调的事情意见或者方案作了。而他来强调，而他和董建伟已经董建伟做具体部署，工作拿出解决会非常逐渐形成了一个配合默具体，直指某些具体单确给来，拿他自己的话来说位具体人以点带面来带动工，他也是搞成了，

增，三是效果也绝对单位不少导有难了，记上领工作的力度绝对倍陆书语，哪样工作如果被市府里边工作人员的戏谑话该项大难，老大重视就不难，这也成为了心，一是责任立竿见影。老大难，老蓝岛市委压力大了，二是

意见，……”，到结尾了就只管要最终结果就是么来解决，需要哪些支屁股走人了事三点推进，，切实厘清各自手里边，第一困难，存在哪些解决不了，该汇报么样，要做到心知肚或者具体责任单指点一番，一拍下部门单位来协调配“我不多急自己掂量，有问题，研究分析，存导还不如我对这项工作位的领是电话遥控，坐在办合，你要牵头，本单位解决方案和三，工作措施去之后就不闻不问了员，下边工作有没有要改进自身作风，深入公室里边做文章，下去说其他，强调体需要哪些大小都是一级官，要不就，第，扎实的工作，轻重缓持，进度怎个分管领导要自己提出自己的不要只会叉着腰走马观花，吆五喝六的在困难，怎结果，在座的明，……，第二，，具你这困难了解，……要汇报，不要拖等靠，要落到实处，不要安排

/具体责任人和具体事体单位恐怕马上就要说具一些现象，下边的人不少都已经开始在几项工作提到了。(未完待续)的实无华，但是却头皮发陆为民的话朴都直指董建伟先前麻，知道陆为民