是往日的蓝岛了，呈现完全不一样了。蓝岛已经不复市委和市政府同的风貌，连带着整个蓝岛陆为李辉南很民的到来不清楚目前的的气象也让整个蓝岛已经出与往日截然

的制度，以络做事的作立一切必须要按照规以人管人，看人了的驾驭更多的依靠个人项工事来的人脉，而陆为民虽则章程来办，靠的就是委市政府管人做事，强调每一往日就打破了陈式芳多网很短时间内风。年培植起来的市这个章可循，这极大的改变权威和多年积累下个外来者，但是却在作的推进都必须要有重新确立规则章程，确然是一往日陈式芳对蓝岛制度来

出了问题，就要按责人照制度来处理现在市里边，大大的强都确立了具的每项工作体负责人，按人责任心和权感。化了个照工作职责和制度来约定责任，未完成或者

的到来更是一个十分明向文东显的动作。

陆为民会定着陆为民在蓝岛的成直在观，对毛小鹏的态度决败。察着李辉南一在李辉南看来怎么来对待毛小鹏，

标毛小鹏角色，李辉怎么对待的圆滑狡谲织部长几乎就是一个风向脉背景，注定他不是谁作风的风向标，者愿意去组都能够动，或区县干部毛小鹏后厚实的人民会个全市下辖各。们，以及他背，一动的南也就一直在看，陆为作为市委毛小鹏

鹏在年前年后的度变化。对陆为民的揣这种以摩迎合态他也注意到了毛小明。却知道毛小鹏这一手很厉害。充分尊重，但是李辉南，李辉南都觉得毛小鹏退为进的高，表现得十分恭顺表现出了对市委书记的

调整毛小默许的情况鹏，但是毛一定程度的博得云覆手下来，进而还毛小鹏的翻手为种手段存续下。小鹏就是通过这为雨，当然翻也才有日后式芳要了陈式芳的认可，当初陈手为云覆手为雨也是在陈式芳也是想

现在轮到势都没有动毛小鹏，固后毛小鹏表陈式芳那小鹏主要的还是毛背景深厚的缘故。更陆为民了。而现出来的姿态个完全两样的结果。，的圆滑机敏来看，李辉南也以为且从年前年么强想到却等来一毛小鹏又会再然有毛小鹏度成功，没

能出乖乖从这个位置和陆为民有校友的瓜上果不是想要大干一番，要从根本上正陆为民以迅雷不及掩葛，也足见陆为走人，而来的向文不是陆为民发本清源，是无须这么大谁都知道如果动干戈的。的风格，如东据说也是看重，而已陆为民交流。但是出局，虽然名义上是干部耳之势把毛小鹏一振力，毛小鹏怎么可民对这个位置的

待了标就会是你。认真对。也的委确立的路径来推进工作，谁敢要什么国中之国从那，也不会阳奉阴下一个调整的目莱山也好，老老实实有，必须要按照市循规蹈矩许时候起，李辉王国，十关也好。大局经开区也好，都得要允许南就知道自己必须的，服从独立个。陆为民不会再容忍违

的发展方向位置，如陆为民所说而十关首当其冲，要以房地产业为，虽然在，他不是而不能再像以前不讲实际的人，他也个特定地域同房地产已经有了体系中占绝重要仍然会在十关经济到了十关不能再掖什么。直言不讳的谈一个明确的指向，李辉南也有意识地向陆己关的发展记要明白，市委对全市中的特殊性，但是他要方向，陆为民没有藏今后一段那样我自独行。区委书主导产业时间里房地产业求自有针对性的进行调整，认业在十关区这作为市委常委和十关为民请教过十

了，裸的敲打，但他是赤*裸外，那才是能给你这样一个“改过”的机会，算一句“我自独行”让自新符合新来的书记口味呢？现在不李辉南背后光不可一世风生水起，风得受那样，所以李辉南很知足。是厚道了，像毛小鹏的都渗出了一层着，谁让十关这几年里悲哀冷汗，这门一脚踹出

作为市陆角度来看，这个构想，判断还是比较准确的，也不会容为民规划的，赚取眼前收也承益的目对时局发展的说，他也想一个更何况李辉南低层次地位角色，从李光短浅之辈，市里边委书记的的确十关不能仅仅停留看看于一个只图卖地卖得欢南的角度来认陆为民为民担这样到实现。从蓝岛大局来看，从陆忍十关继续承能不能在十关得辉

句话，现在陆为民的认同于情于理，于大与小，和十突破他都只能按照陆为民确性的去发挥，否立的路径来走，而则，不足以赢得一，这是他的位置关所处的环境决定了的且还得要主动创造性。

是李辉南最感慨的甚至还已经开始改变才能在蓝外地调入民不岛更是陌生，没有哪个以上的时间岛站稳脚一点，他一直认李辉南感觉到震动的整个蓝岛格局，这才是是齐鲁干部，和齐鲁跟，毕竟毫无瓜葛，对蓝融入，民不但做到了最让的一把手能够如此陆为之快的融入，而陆为这也。为陆为民起码需要一年

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最重要的*会议了。十一黄金周一晃而过，紧接着就是本年度

*之前主持开和本年度在同时也就迎接*召进行总结，季度的工作全市中心组学习，陆为民一蓝岛前三作部署安排。第四季度的工进行方面就

心组能级文件政策精神进行学习，对国际国内本来中，为下一阶段工作提地制结，强领会学习的主要内容是方面，不但不矛盾，而且，就全市如何结合。民却主张可以学会议相结合，一则可以借助这个机会的文件政策精神进行学，分析评估的就近期上级党组织供理论支持，另一方面结合起来对上作能力形势进行分析判断合本地实但是陆为能够起到一际情况进行研究过部署和神和形势变化要求，因还开展下一作，他觉得上级文件政策精步的工中心组学习可以通过加一大于二的效果进一步提升学习工把两者有机地，同时也习和习，加宜有针对性

陆为民到蓝岛来之后的学习所以往往后半天的变成工作会议时间，两个小时，一般都会演时间为两天的最一个特色。这也形成了

下一阶段的工作进部门各单位是签订了的综述，也对我们行了经就我们蓝岛前三季度行了就是咱完成，自己造成未的，责任书市委市府在年初都和各的工作做因话来人手“刚才部署，我不赘言实直观做的事情，各了一个较为详原细化，这都是要拿没有完成，什么说的，……”，说来说去，工作心里要有数，在年中就很多工作进里边有什么工作还们现在手里边要建伟市长已再责任书

是他却不得不说。陆为民也知道自己喜欢，但的话从来就很难招人

渐形成了，他也是搞成了工作了。面来带动见或者方案来，拿他具体，直指体来说求明确给出时间，而他来强调，而某些具体单位一个配合默契的模式，具体人具且强调的事情会非自己的话具体部署常要他和董建伟已经逐来工作拿出解决意工作，并且董建伟做以点带

影。工作人员的戏谑话语，立竿见哪样工作如难，这也成为蓝倍有二是该项老大难，老大难，老记上了心，一是责岛市委市府里边不少难了，压力大了，果被陆书任单位领导增，三是效果也绝对重视就不工作的力度绝对大

问了，，工作措施要落到实处工作了解，…”是电话遥控，坐小都是一腰走马观花，吆五喝六了，该汇报要汇报，不进一拍屁股走人了事，导还不如我对这项些部门单的工强调要不就度怎么样，量，有问题，研究分析位解决，存在困到心大果，在座的出自己的解决方案和意到结尾了就只管要结领导或者具体责，，需要的有没有困难，存在扎实推三点，第一，切知肚明，……，第室里边做文章，最终结实厘清各自手里边，不要安排下去之后就不哪些支持任单位，你要牵头，本单我不多说其他，要做自身作风，深入要拖等靠，要自己提在办公……，第三位来协调配合下去，作，轻重缓急自己掂见，…哪些困难，果就是你这个分管“级官员，下边工作二，要改进不闻不指点一番，具体需要哪难，怎么来解决进，不要只会叉着的领

体事几项工作提到的一些现象，经开始待续)马上就要说具体陆为民的话朴实无华民恐怕，但是却了。(未完头皮发麻，知道陆为下边的人不少都已单位/具体都直指董建伟先前在责任人和具