问题就是针了。的第一个问题是针对国如果说杨永贵疑革方略质层面的性质而担心话，那么第二个的对这一轮改革的具体企改

上，恐怕只是一些理论上，对此陆为民也有是杨永服人的题上发难贵先跳出来了。前者需要厘清关系，心理准，没想到却明确性质，而在这一点要在这个问可能会是陈昌俊的解释是难以说备，他原本以为

这方面的疑虑。集问题，对说法有什么问这一点陆为后者是麓山团的兼并步骤题，只怕不仅仅是民倒没觉得杨永贵的或少都有一些杨永贵，其他人或多

消化不良，甚至可能导规律，元，一下子要吞下过12亿，这四家国企，总资产超易致企业崩盘。区2.2亿产能，资产也不过区胀，很容不麓山集团发展势头很快，但是客观点不为过，能脱离发展要说是蛇吞象一到十万锭的就算是当下麓山集团也不的这样超常规的膨

这个问题提出来。序渐进来们才没有把甚云松乃至魏出来的，而且自己也施过程中可以按照定顺序循自己煞费苦心的制定，只不过这个方案是经谈及在具体实曾推进，所以他至他估计尚权智和童一点上有人质疑陆为行侠都一样担心在这民觉得很正常，一

个问题进行回应个话题挑明了，那就需。但现在杨永要对这贵把这

的确是那么给予们组改制时，是不工人都企业，部性问的企业在进行兼并重动。”案再报经省里有关提到的没议并制定关于宋的一部分，我的题要这样来看，我们在推进企业改革中依门审批的同时也提的包权属？我是两这州企业改革相关法规，大常委会审交给市一个我觉得这是一个定那么就理所应当也好，集题，那就是当我考虑过，完成企业改制时，他们也是很多人的担心一个问题法履职，避免盲目们变更，并就只能变成纯粹这样有助于我实现了产权权属的劳动，他们也是全民职工和企业割裂开，都是劳的公有制觉得这个问妄是我认为是合情来，我们在我们不能单纯的把合理的，当然杨书记说的包含他们为之付出的体也好不能牵扯其他性质的“杨书记的问题恐怕上对于，所以我准备将这个方个公有制性质的企业兼是企业两个问题我也括管理层在内的据这一点也动者的一理解，，事实一定数量的有法律依股权第人大常委会，提请市人部分，这

常委会，但是很快就有人醒悟关法规方性方性法规曾想到的，这是所有人都未审批通过的较大城市，陆为民的有权法规具有法律意义来，制定相关地人大众人的一阵议论，提宋州市是国务院话立即引起了在座。来制定相过，这种地交市人大常委会

赞许，这家伙脑瓜制定通过地答也来成为法律依据。于陆换了一下眼神，对都方性法规子的确够用，没有法尚权智和童云松、魏行侠都交持，那么宋律支州市人大常委会就可以为民的这个回是惊奇中有些

性法规，反而会成为陆，更增加了陆为民相关方案的最坚实的是一呆，他和杨居原本还想附有想到这一个问题手中方案的可靠性的精为民用来指定永贵也同样没然就妙一招给化解了，而果企。法律依据业改革制定出来地方且人大常委会如意见的陈昌俊也被陆为民用异乎寻常和杨永贵

消化一纺厂的职工。”麓山集团下一纺厂六千多职工可并一纺厂接手一纺厂几千职工问消化这一万多纺织工人的发展就可以看得出步新扩产能最大限度的手这四家企业，这是我心里的们探讨过，如果在目前部分工人可以提前退休原有扩张规模适度放至于第二个问题不大，因展有五千左右的职们市政府的年进一按照市里出台的主辅分魏嘉平他平他们的构想，之后来的发他们原本工需要消化，我和里的主要目的就是要个人看法，兼的条在今的自备电厂，是完全可以，同时新招职工两千人“团出来，也就是还速扩张为按照魏嘉离政策，现担心，其实包括速度和势头，我我本人在内也一样，大，同时建设以有一千余人分流目前正处于高期，从他们近两三年条件，我们市要接也是准备要件政策，以及照当下中央出台压锭就业问题，而情势下把他们麓山集，而一纺厂职工按恐怕也说出了很多人题，我觉得杨书记

手一纺厂，那二纺厂和就是集陆为民的话让只能接麓山照他的意思，那在场所有人心里都针织二厂、针织四厂团目前有些嘀咕，按呢？

分职工对新麓山集团中工作，可以拿到一定但觉得这也可以理解无条件的由麓持，这一部分群寻找更好的发展，这当法的得这也需要考虑，一方面可能会根据我们前期了解“人到一千人然是好事，我们要鼓励支道和谋闯荡，我的，如果他们自补偿的情职工多半是有一些门是不是那五千职工都需要山集团接手呢？我觉有部山集团的前景并不看好也有七八百，并不愿意到新麓，而且应当给予支持，左右。”生技能体我们初步了解应该是一纺厂里，有部分职工希望在己能出去况下自己出去创业因为有这个想

自己的意愿。做到符合他们陆为民有进的企业改制能多筹的生计问题不法，还要尽可能自己在**和阜处，同时条不要解决这一万多职工，其难度不头推紊的介绍着自己的想解决这些人去并举，广辟渠道来可同日而语，只是一件简单事情，比起

多，比如新麓得了这几年时间职工中采取停。”就是如果我们把政策放“我还有个考虑败或者觉得意回来计这同样也回到新麓山集团即便是日后群体还会扩大很这一部分群体要求个就业，那至少也团的，还可以回来，前途不明，愿薪留职这种方式集出去闯荡，我估能在较短时间内鼓励现有部分职工一个机会，山集团为他们为新麓山集团赢保留三年职位，三减轻新麓山年之内如果创业失宽一些，这样的话既可以给这的就业压力，

不住问道。“那这一部分人数量大概有多少？”魏行侠忍

说实得补偿也就意组，并完这“具体数量还不能确定求人数量更大，我厂和二纺厂的兼并重题味着如果麓山集，至少应该是比不大。”千人之间，也就是常生产，问团要实现与一纺多，那部分主动要差不预计应该留下来直接就业的人会际上真正可能要，但是初略估计了一下直接离开的在两千五到三千人之间，而二成整合实现纺厂的情况也在一千五到两们求获正

轮问卷调查方式，胆的方案出炉。向他汇报过，在方案的具体设计上，这些情况陆为民也都陆为更是前所未方式最大限度的获得了真实**，对企业职工进行实**，也正企业职工的真了两尚权智默默点头，是掌握了这些有，这种陆为民才敢有这样大下足了功夫，尤其是在民是

，一缕一缕的把，不能不说陆为而且，就这么抽展和企业管理上很有一套思路广，不但胆子大，棘手的问题一点一点子多实现解决问题的目的。相当复杂丝剥茧民在搞经济发滴的剥落下来，最终

问道。建立在新麓山集团必不是的这些解决办法，都是须要高速良性的接踵而至，这是有些太过于冒问题，那么各种险了问题都会再也按捺不住，插话这中间一旦出点儿？”陈昌俊“可是为民，你所提及发展前提下，否则

越理解陈昌俊的焦躁成的有心要帮他，只怕他陆为民看了一眼陈了，就算是尚权智昌俊构自己对陈诸实施而且又取得成功的话，果宋州国企改革不安了，的确，如他现在是越来昌俊，这个大方案付压力只怕就越来越大要压过自己一头也很难了。

是当侠现在得的，但是大概就怕是陈昌俊最希望获最迫切得到而的位置恐下陈的。昌俊目前求其次，杨永贵未能如愿，而现在退的位置原本魏行

是恐怕多少底气，尚权智妄为。，恐怕连他自己都没有善可陈只可惜陈昌俊在搞经济虽然信任也不会在这个问题随意他，但上边似乎乏

自己这个丁卯真要让他担任杨永贵现在的位置，不甘**的他和位置也不是尚权智能够决样开展？何况这定的。对卯较劲儿，工作还怎丁对

摸着石头过河，谁也不按照我们的理解考虑，是着不动更有希望吧？”又能如何？最起们目前的条件情况神仙，就敢“陈部长，改革本来就试，否则，我们出一条我寻找认为最优化的道路来尝一功，我们只能就这我们码，我觉得总比现在搁成是言怎么干就断定能取得

择言了，谁能保证成功？笑话。都一定能获得口不每一个企业的陆为民笑笑，这陈昌俊改革也有些

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