个问题就是针对这一轮么第二个的话，那方略质疑了。国企改革一改革层面的性质而担心如果说的具体杨永贵的第问题是针对

昌解释是难以说理关系，明确性质到却是先跳出来了。发难，没想服人的，对此原本以为可能会是陈前者需要厘清论上的陆为民也有心理准备，他上，恐怕只是杨永贵，而在这一点一些俊要在这个问题上

后者是麓山集团的兼面的疑虑。有一些这方并步骤问题，对这一贵，其他人或多或少都什么问点陆为民倒没觉得杨法有题，只怕不仅仅是杨永永贵的说

可能导致企业崩盘。下子要吞下四家国企客观规律，很快，但是也不能脱区区2.2亿元，一山集团发展势头离发展的这样超常规的膨胀，麓山化不良，甚至不为过，就算是当，总资产超过12亿锭的产能，资产也不很容易消下麓集团不到十万，这要说是蛇吞象一点过

陆为民觉程中可以按照一定顺序且自己甚至推进，这个方案只不过才没有把这个问他估计尚权智和童云循序渐进来提出来。具体实施过题所以他们得很正常，是自己煞费苦心在这松乃至魏行侠都一样担心，也曾经谈及在一点上有人质疑的制定出来的，而

但现在问题进行回要对这个应。杨永贵把这个话题挑明了，那就需

改制时，问题恐怕也是很多人的是一个问题，所以我担心，问题，那就是当我们是不是有法律依据这一点也准备将这个方案再报经，提们在完成企业改制时常委会审议并制定这两个问题我也考于我们在推进企业改的把职交这样来看，我们关于宋州企业改，都是劳动者理解，那么，实现了产权动。”我觉得这是一个定性常一，不能牵扯其他性质的一部分，这是我的权属的变更，那么工和过，工革相关法规情这个问题要委会人都是企业的部分，我们不能单纯的包括管理层在内的行兼并重组目妄给市人大的公有制企业“杨书记的给予他们一定数量的合理的，当然企业割裂开来，我的的企业在进股权我认为是合含他们为之付出革中依法履职，避免盲的劳动，他们也是全第一个杨书记说提到的没两个公有制性质的企的权属？我觉得省里有关部门审批就只能变成纯粹民也好，集体也好请市人大，这样有助事实上对于的确业兼并同时也提虑就理所应当的包

会有法律通过法规具想到的，但是很快就有，宋州市方性法规，这种地方性意义。是国务院审批所来制定相关法规，这是大城市，人大常委在座众人的一阵议会有权制定相关地人都未曾人醒悟过来的较有陆为民的话立即引起了论，提交市人大常委

童云下眼神，对于陆为民的确够用，没有法律支松、魏行侠都交换了一方性法规来成为法律家伙脑瓜子持，那么宋州尚权智和依据。答也都是惊奇市人大常委会就可以制定通过地的这个回中有些赞许，这

一呆，他和杨永出来地方性法规，反而这一个问题居然就被贵也同样没有想到手中乎寻常异据，更增加了陆为民会成为陆为原本还想附和杨永业改革制定的精妙一招给化解了，而且人大常委会如果企贵意见的陈昌俊也是方案的可靠性案的最坚实的法律依民用来指定相关方。陆为民用

下六千多职工五千左右的职工需要几以消书记恐怕主要目的就题，而麓山集团目前正工按照当人，而一纺厂职平他们探是要最大限度了我和魏嘉企业，这是及他们近两三年的发展就消化，人在内也一，我们市里目前情势下把他们原，因为按照大，同时建设自展速度和势头，我个人看法，职工两千分离政策，现下一纺厂的四家心里的担心处于高速扩张期，从魏嘉平他们的构想化一纺厂“至于第就业问包括我本部分工人可以提前退休讨过，如果在样，麓山集团要接手这问题不大并一纺厂接手一纺厂的消化这一万多纺织工有扩张规模适度放，其实是完全可在今年进一步新扩产能中央出台压锭之后也说出我们市政府的条问题，我觉得杨兼千职工可以看得出来的发，他们原本也是准备要备电厂，很多人，以来，也就是还有出的职工。”人的以有一千余人分流件，同时新招按照可市里出台的主辅的条件政策二个

民的话让在场所有人心山集团目前只陆为能接手一纺厂，那二纺里都有些嘀咕织四厂呢织二厂、针，按照他的意思，那就是麓厂？和针

初步了解应该也有七解，有部分职麓山的，如果他们自己能以拿展，这当然觉得这也需要考八百人到一千人左右为有这个想法的工希望在谋生技能集团接手呢？我“但是一纺厂里是并不愿意到新麓山集团因不是那五千职工自己出去创业闯工多半是有一事，我们要的由职分群体我们持，鼓励支持。”是好理解，而且应当给荡，我觉得这也可以中工到一出去寻找更好看好，定补偿的情况下些门道和的发都需要无条件会有部分职工对新，这一部虑，一方面可能作，根据我们前期了予支麓山集团的前景并不可

有条不紊的介绍着自己人去处，同时还要尽可万多职工的生计问改制，其题不是一件简符合他们自自己在，广辟渠道来解决这些语，只能多筹并举陆为难度不可同日而要解决这一的想法，单事情，己的意愿。**和阜头推进的企业比起能做到民

，三如果得了这几年“我还有个考虑就是时间。”新麓山集团就业的就群体同样也能现有职工中采取停薪减轻新麓山集团业失败留职这种方式出去得前途不明，愿意这部分职工一个机会，我们把政策或我估计这个者觉这一还会扩大很多，比如新，那至少也为新麓山可以给年之内如果创为他们保留三年职位业压力，即便部分群体要闯荡，，这样的话既求回到在较短时间内是日后麓山集团放宽一些，鼓励集团赢回来的，还可以回来

人数量大概有多少“那这一不住问道。？”魏行侠忍部分

之间团要实现与一纺厂和间，而二纺厂的情况也际上真正可能要求留下千五到三千人之不能确定该在一千五到两千要求获得补偿人着如果麓山集并完成整合实现正常二纺厂的兼“，也就是说实是初略估计了一下，并重组，直接离开的人数量更大”的人会在两生产，问题不大。，我们预计应，但来直接就业至少应该是比那部分主动差不多，这也就意味具体数量还

敢有这样大民是下足了功夫，尤其，陆为民才情况陆为真轮问卷调头，实**工的真实**，也。职工进尚限度的获得了企业职正的具体设计上，陆为行了两是掌握了这些最大权智默默点查方式，更都向他汇报过，在方案是前所未有，这种方式是在对企业胆的方案出炉民也这些

一缕一缕不能不说陆和企业管理上很有为民在搞而且思路广，点子多解决问题的目的。经终实现问题一点一套，不但胆子大，一滴的剥落复杂棘手的的把相当济发展就这么抽丝剥茧，，下来，最

，了？”陈昌集团必须要高速良性题都会接种问“可是为捺不住建立在新麓山，插话问道。民，你所提及踵而至，这是不是有旦出中间一否则这点儿问题，那么各的这些解决办法，都是的发展前提下俊再也按些太过于冒险

方案付诸实施而且又取得构成的压力自己自己对陈昌俊宋州国企改革这个大要帮他，只怕他要压过陆为民看了一眼陈昌俊算是尚权智有心解陈昌俊的焦躁不安了，的确，如果一头也很难了。成功的话，只怕就越来越大了，就，他现在是越来越理

如愿，而现在退而就是得的，但是未能俊目前最迫切得到的。下陈昌希望获置大概当恐怕是陈昌俊原本魏行侠现在的位置最求其次，杨永贵的位

是恐怕也不会在似乎乏善可陈，恐惜陈这个问题随意妄为。怕连他自己都没有多只可尚权智虽然信任他，但昌俊在搞经济上边少底气，

作还怎开展？对卯较劲儿，工对丁卯他和自己这样丁置也不是尚何况这个位永贵现在的位置，不甘**真要让的权智能够决定的。他担任杨

如何？最起码，“陈部长，否则，我们又能吧？”我觉得总比现在成功，我们只能就这是神仙，就敢断言怎么寻找出一条我们认干就道路来尝试，摸着石头过河，谁也不优化我们目前的条件情况，改革本来就是为最一定能取得的搁着不动更有希望按照我们的理解考虑

陆为民笑笑，这陈昌俊。每也有些口一定能获得成功？笑话一个企业的改革都了，谁能保证不择言

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