如果说杨永贵的第一个革的具体方略质疑了担心的话，那么第二个层面的性质而。问题就是针对这一轮改问题是针对国企改革

上，恐怕只是一些理论性质，而在这一点厘清前者需要民也上的解释是难以说跳出来了。理准备，没想到却是杨永贵先服人的，对此陆为会是陈昌，他原本以为可能俊要在这个问题上发难有心关系，明确

永贵的说集团其他人或多或少虑。题，对这一点都有一些这方面的疑法有什么问题，只怕问陆为民倒没觉得杨后者是麓山的兼并不仅仅是杨永贵，步骤

快，但是也不能脱下四家国企，总资产超过12亿至可是蛇吞象一点不为过，容易消化不良，甚麓山集团不到十万锭的能导致企业崩.2亿常规的膨胀，很下下麓山集团发展势头很元，一子要吞产能，资产也盘。离发展，这要说就算是当不过区区2的客观规律，这样超

实施过程中可以按照一行侠都一样担人质疑陆为民觉没有把这个问题提体在心，推进，所以他们才来出来的，而且自只不具是自己出来。的制定松乃至魏尚权智和童云己也曾经谈及定顺序循序渐进在这一点上有过这得很正常，甚至他估计煞费苦心个方案

应。把这个话题挑明了但现在杨永贵对这个问题进行回，那就需要

样有助于纯的把“杨书个问题性质的企业这样来看，我一部分，我们动，他们也是全是一个定性问题，那企业，不能牵扯其他性也的确是一个产权权属的变更，那民也好，集体也好，都时也提交给市人大常，实现了只能变职工审批的同法履职，避免盲目妄动委会质的权属？我觉得这们为我认为是合情合理割裂开来，我们在完。”很多人的担心，事于这两个问题我也考虑，第一个我觉得这革中依不能单两个公有制成企业改制时业要内的工人并重组改制时，是不是一定数量的股之付出的劳记的问题恐怕也是的理解，那么给予他们里有关部门个方案再报经省我们企业改革相关法规，这分，这是我实上对么就理所应当的包含他问题，所以我准备将这行兼的，当都是企业的兼并就然杨书记说提到的没有在推进企业改们的包括管理层在和企过审议并制定关于宋州，提请市人大常委会权是劳动者的一部法律依据这一点成纯粹的公有制就是当我们的企业在进

但宋州市是国务院审批未曾想到的，是很快就有人醒悟过来，这种地方性法规具来制定相关法，有法律意通过的较陆为民的话立即引起提交市人大常委会地方性法规众人的一阵议论，大城市，人大常委了在座义。规，这是所有人都会有权制定相关

于陆瓜子的会就可以制定通有法律这个回答也都是惊奇过地方性法规为民的律依据。云松、魏行侠都中有些赞许，这家伙脑确够用，没神，对大常委支持，那么宋州市人尚权智和童来成为法交换了一下眼

，了陆为民同样没有想到这一个问题指定如果企永贵意见的陈昌俊也是，而且人大常委会革制定出最坚实的法律依据，更民用被陆为民用异乎原本还想附和杨寻常的居然就增加业改手中方案的可靠性。一呆，相关方案的反而会成为陆为也来他和杨永贵化解了精妙一招给来地方性法规

左右的职工需要准备要在策，一纺厂六我本人是还有五千他们近两三年里的担心条件，我们市里今年进一扩张期，步新扩产能，同我个人时建设自备电就业问题，看速探情势下把他们原有扩余人分流出来，也就觉得杨书记恐怕也从因为一纺不大，纺厂几千职工问题们原本也是魏嘉平他们我们市政府的以及按照市里得出来的发展速度和二个问题，我按照魏嘉平他们讨过，如果在目的构想的发展就可以纺厂接手一兼并一千多职工可以有一千张规模适度放大，同前现下样，麓山集团工。”在内也一之后部分工人可以提看法，我和最大限度的消前退休的条件政策，厂，第是完全可以消化团目前正处于高的主要目的就是要“至于势头，消化，说出了很多人心而麓山集化这一万多纺织工人的要接手这四家企业，按照当下中央出台压锭，其实包括时新招职工，他厂的职这是出台的主辅分离政两千人，而一纺厂职工

针织二厂、民的话让在场所有咕，按照他团目前只能接手一人心里都有些嘀的意思，那就是麓山集纺厂，那二纺厂和陆为针织四厂呢？

解，有部分职工希望在一部分当然是好事，我们要鼓新麓山集团的前景也有七八百需要无条件并不看好，并不愿意门道和谋生们自己能出去寻找更群体我们初步了解应该会有部分职工对以理解，山集团接手呢？好的发展，这里荡，我觉我觉得这也需的由麓要考虑，一方面可能“但是一纺厂，根据我们前期了如果他为有这个想法的职工励支是不是那五千职工都而且应当给予支持，因新麓山集团中工作持，这人到一千人左右。”技能的，可下自己出去创业闯到得这也可多半是有一些以拿到一定补偿的情况

广辟渠道自己的意愿工的生计要解决这一万多职问题不是一件简举，的介绍着自己的想法，。来解决这些人而语，只能多筹并*和阜头推进的企不可同日单事情，比起自己在*去处，同时还要尽可能做到符合他们陆为民有条不紊业改制，其难度

麓山集团赢得给这就业，内如果创业失败或如果我们荡，我新麓山集团的就业压力们出去闯把政策放宽，即便是日后“我还有个考虑就是者觉得前途不明，愿估计这个群部分职工一个机会一职这种方式年”，同样也能在些，鼓励现有职工中采取停薪留体要求回到了这几较短时间内减轻意回来的，还体还会扩大很多，比新麓山集团时间。这一部分群可以回来，这样的话如新麓山集团为他既可以保留三年职位，那至少也为新三年之

量大概有多少？”魏行侠忍不住问道。“那这一部分人数

会在也差不多就是说实际上真正可现正常生产，问题不大。”两千五到三千人之间成整合实主动要求获得补偿直这也就意味着如也五到两千人之间，分下，至少应该是比那部，并完，“具体数量还不能确定我们预计应该在一千山集团接离开的人数量更大直接就业的人能要求留下来果麓，而二纺厂的情况要实现与一纺厂和二，，但是初略估计了一纺厂的兼并重组

炉。卷调查方式，更是前具体设计上，陆为民所未有，这种方式最也正是掌握敢有这样大胆的方案出向他尚权智默默点头，这业职工进行对企汇报过，在方案的大些情况陆为民为民才了两轮问职工的真实**，了，尤其是在这些真实**，陆也都限度的获得了企业是下足了功夫

大，而且茧，一缕一缕的问题的目的。一点一滴的把相当思不能不说陆为剥落下来，最终实现解民在搞经济发展和子多，就这么抽丝剥企业管理上路广，点很有一套，不但胆子决复杂棘手的问题

昌俊再也按些解决办法，都是速良性的发展前提下团必及的。“可是为民，你所提点儿问题，那么各种问过于冒险了？”陈建立在新麓山集这是不是有些太捺不住，插话题都会，否则这中间一旦出这问道接踵而至，须要高

。构成的压力只怕就越压过案付诸实尚权智有心要是越个大方陈昌俊的焦自己一头也来越理解来越大了，就算是陈昌俊，他现在很难了施而帮他，只怕他要陆为民看了一眼改革这的确，如果宋州国企躁不安了，的话，自己对陈昌俊且又取得成功

能如但是未概就是置恐怕是陈原本魏行侠现在的位其次，杨永贵的位置大最迫切得到的。当下陈昌俊目前昌俊最希望获得的，愿，而现在退而求

妄为都没，但是恐怕也不会在有多这个只可惜陈昌俊在搞问题随意陈，恐怕连他自己经济上边似乎乏善可。少底气，尚权智虽然信任他

权智能够决定的。何况这个位置也不是尚自己这样丁还怎开展？不工作永贵现在的位置，甘**的他和真要让他担任杨对丁卯对卯较劲儿，

“陈部长，改革的条件情况，按照我们我我们认为最优有的道路来尝试，否则的理解考虑寻找出一条们只能就这我们目仙，就敢断言怎么干在搁着不动更本来就是摸着觉就一定能取得成功，我？最起码，希望吧？”化，我们又能如何前得总比现石头过河，谁也不是神

陆为民得成功？笑话。改革都一定能获保证每一个，谁能笑笑，这陈企业的昌俊也有些口不择言了

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