是针第二个问题就改革的具体方略质疑如果说杨永贵的第一性质而担心的话，那么对国个问题是针对这一轮企改革层面的了。

些理论上的解释是难以说服人的，对题上发难，没想到却心理准备，他原本以此陆为民也有是上，恐怕只是一前者需要厘质，而在这一点杨永贵先跳出来了。清关系，明确性为可能会在这个问是陈昌俊要

问题，这一点陆为民倒没法有对兼，其他方面的疑虑。什么问题，人或多或少都有一些这觉得杨永贵的说只怕不仅仅是杨永贵并步后者是麓山集团的骤

产也不过区区崩盘是蛇吞象一能导致企业离发展的子要吞下四家国企，总亿元，񻍊点不良，甚至可膨胀，很容易消化超一麓山集团不为过，资产下万锭的产能，资客不到十过12亿，这要说头很快，但是也不能脱就算是当下麓山集。观规律，这样超常规的团发展势

，只不过这个方案是自来。权智和童以他们才过程中可以按也曾经谈及照一定顺序循乃至魏行侠都一样担心他估计来的一点上实在具体序渐进有人质疑陆为民觉问题提出，而且自己尚来推进，所施在这没有把这个得很正常，甚至己煞费苦心的制定出云松

题挑明了，那就需要对题进行回应。但现在这个问话杨永贵把这个

题我情合理的，职，避免包括管理层在内的工人好，都是劳动者的包含他们为之付出再报经省请市人大题要这样来看，我们的企业的一部那就是当我们的企业了产权权属能变成纯粹的公有制改革相关法规，，是不是解，那么给予他们一交给市人大常委会，提理所应当的权属？我觉得这个问重组改制时定数量的股，不能牵扯其他性质有关部门书记的问题恐权我认为是合然杨书记说提审批的同时也提我们在推进企业我觉这样有助于对于这两个问完成据这一点也的确是的一部分，这是我的理一个问题，所以我时，实现也考虑过，第一个“杨的企业兼并就只制定关于宋州企业当的变更，那么就也是全民也好，集体也常委会审议并准备将这个方案盲目妄动。”到的没有法律职分，我们不能单纯的把两个公的劳动，他们里企业的担心，事实上企业改制在进行兼并改革中依法履都是有制性质怕也是很多人得这是一个定性问题，依来，我们在工和企业割裂开

性法，人大常委会有权制律意义。在座众人的一阵议民的话立即引起了院审批通过的较大城市大常委会来制定相关法规，这悟过来，宋州市是国务陆为规具有法到的，但是很快就有论，提交市人定相关地方人醒是所有人都未曾想性法规，这种地方

可以制定通确够用，没有也都是惊那么宋州市人大常委据。会就尚权智和童云松、于陆为民的这个法律支魏行侠都交换了一下回答家伙脑瓜子的奇中有些赞许，这法律依持，过地方性法规来成为眼神，对

样没反而会成为制定民手中方案的可靠性。的最坚实一呆，他和杨永贵也同规，陈昌俊也的，而且人大常委会民用异乎寻常的精妙一招给化解了陆为民用来指定有想到这一个问题法律依据，更居然就被陆为是意见的如果企业改革增加了陆为原本还想附和杨永贵出来地方性法相关方案

可以看得出来的发展厂接手一纺厂几千职工目前正处于高速扩张他们原本也是准觉得杨一样，麓山集团要接就果在目前情势下把厂嘉期，从他们近两三纺厂六千多职工可以有自备电政策，以在今年进要最大限题，而麓山集团年的发展平他们的构想，至于第二个问题，我“备要以提前退休设五千左右的职工需要消政策，现下一按照当下中央出台压锭按照魏千人，而一纺厂职工书记恐怕也说出了很包括我本人在内也化，我和魏嘉平他们探市政府的条件，我们市，也就是还有及，是完全可以消化一纺是纺织工人的就业问大，同时建厂的职工。”之后部分工度能，同时新招职工两讨过，如一千余人分流出来手这四家企业，这问题不大，因为里的主要目的就速度和势头，我是我们扩张规模适度放一步新扩产个人看法，兼并一纺的消化这一万多的条件按照市里出台的主辅分离人可多人心里的担心，其实他们原有

厂、针织四话让在场所有人心团目前只能接手一厂呢？纺厂，那二纺厂和针织二里都有些嘀咕，按照他陆为民的的意思，那就是麓山集

要无条件也可以理解补偿的情况下自己个想法的职工工希望“但是一纺厂里是山集团中工作，谋生技能的，如果多半是有一些门道和是好一千人左右。”，有部分职，而且应当给他们自己能不是那五千职工都需予支持，因为有这，职工对新麓的发展，这当然这也？我觉得根据事，我们体我们初步了解应该也出去寻找我们前期了解好，并不愿意到新麓我觉得这的由麓山集团接手呢需要考虑，一方面可能会有部分出要鼓去创业闯荡有七八百人到山集团的前景并不看在可以拿到一定励支持，这一部分群更好

要解决这一万尽可能做到符合他多职工的生计同日而语，只能业改制，其难度不可陆为民有条不紊的介绍决这些人去处，同时情，比起自己在**多筹并举，广问，和阜头推进的企还要着自己的想法辟渠道来解题不是一件简单事们自己的意愿。

麓山集团麓山集团赢这部分职工一体还会扩大很多，比如，愿意回来的，还可有职工中估计这个群就业压力，即便”“短时间内减轻新把政策放败或者觉得前途不明间。麓山集团的出去闯荡，我有个考虑就是如果我们就业，那至少也为新是日后三年之内如果创业失宽一些，鼓励现个机会，同样也能在较他们保留三年职位，部分群体要求回得了这几年时新麓山集团为采取停薪留职这种方式我还到新以给这一以回来，这样的话既可

侠忍不住问道。量大概“那这一部分人数魏行有多少？”

厂的兼并重组，“具体数量还不能确定差不多，这也就意味着现正常人会在两千五到应人之间，也就是说实问题不大。”并完纺厂的情况也求留下来直是初略估计了一下，接就业的部分主动要求成整合实可能要生产，该在一千五到两千际上真正的人数量更获得补偿直接离开，但一纺厂和二纺间，而二三千人之大，我们预计如果麓山集团要实现与至少应该是比那

了两轮问这样大胆的方真实**，陆为民才敢是掌民也出炉。握案功夫，尤其是在对企，这些情况陆为了这些都向他汇报过，在度的获得了企业职工进行业职工的陆为民是下足真实**，也正有卷调查方式，更是前所方案的具体设计上，了未有，这种方式最大限尚权智默默点头

一题抽丝剥茧，一缕一缕的，最终实现解这么套，不但胆子大一点一滴的剥落下来决问题的目的。而当复杂棘手的问且思路广，点子多，就相发展和企业管理上很有不能不说陆为民在搞经济把，

都是建立在新麓山集团问题都会种“可是为民，你所提必须要高接踵而至，这是不是有前过于冒险了？”陈昌速否则这中间一提下，的这些解决办法，俊再也些太良性的发展及话问道。旦出点儿问题，那么各按捺不住，插

现在是越来越理解他，只怕他要压革这个要帮压力只怕就越来越大算是尚权智有心陈昌俊大方案付诸实施而且又的焦躁不安了，的了，就俊构陆为民看了一眼陈取得成功的话成的，如果宋州国企改，自己对陈昌己一头也很难了。自过昌俊，他确

其次，杨永贵的位置大怕是下陈昌俊目前最迫切得概的。原本魏行侠现在的位置恐陈昌俊最希望获得的，如愿，而现在退而求就是当到但是未能

智虽然信任他，但是只可自己都没有多少底气，尚权可陈乏善恐怕也不会在这个惜陈昌俊在搞经济上边似乎问题随意妄为。，恐怕连他

甘**样丁对担任杨永贵现能够决定的。的他和自己这在的位置，不劲儿，工作还怎开展？何况这个真要让他丁卯对卯较位置也不是尚权智

不是神仙，就，敢断言怎么干就一定能改革本，我觉得总比现在搁着最优化的道“陈部长”我们只能就这不动更有希望吧？我们目前的条件情况，虑寻找出一条我们认为，我们又能过河，谁也如何？最起码路来按照我们的理解考尝试，否则来就是摸着石头取得成功，

证每一个企业的改革都陆为民笑笑择言了，谁能保一定能获得，这陈昌俊也有些口不成功？笑话。

更求月票！(未完待续。)第二