不是最佳选择，且要改活，无论是采取ww.00，就是国企必须要但是如果真的无路可走！”陆为民确定下第重组，转，也还是要走一个基调。w.“我所确定的一个目标股份制，兼并ks.net改制，而让，都必须要改，破产

都不利，市政斧承致曰后金融机构对这一取会蒙受巨大损失，点尚权智认同，产意味着进去破产对市，更为保守谨慎本地经济发展支持采的态度。环境，导担的担保债务这会极大恶化金融市政斧财政就会被卷而银行由于企业破产也政斧对本地金融环境很高，破

走去，这也是在无路可走的情是早就确定了这条路，不可能让企业就这样一直拖下的原则。况下，也但只能

看到尚权智点看到这一战无可回避，，陆为民也心中这一步也必须要踏出去头颌首认可，有这个决心才谈得上略松，尚权智也是面风浪。临更大的

原则就是尽最债务，多支付职工的利益不“第怕是市一些补偿，也在所不大努力确保受二个一条原则，这个惜。”政斧多承担一些不受太多钱损害，哪损，或者说

心来一轮改制经济步入的一个转折，如果那后十年经济最深的就是前世经济高速发展的黄金有中国这具的特色，也正是有期。企为主革是中国经济发展经济从以国中从98年开始个时候没有莫大的决陆为民印象社会主义经济体系，也迎来了中国了混合制经济为主体推进国企改革，而的高速发展便是空谈改革，使得中国的国企改革，的公有了顶着巨大压力的国企

其是国企职工做出了相来看，这一轮经济高牺牲，他们把青春献给前有代价的，其了企业，但为不适应市场经济而权，却没有为自己当大的偿。是企业酷的阵痛，尤他们中国有企业经历了残不是没速发展黄金时期的获得失去期的劳动获得足够的补但是反过头却了劳动因倒下，而

在国企改制中，规范的艹作下，也源于此。者无或者中国还系不健全而从人治转归法治的烈的争论，像郎咸平是由于法律大量国有资缓慢蜕变期后引发了空前激，使得在有心人或和张维迎等的争论另处于体和缺乏经验，外一方面则心的不产流失，以至于曰

让尚权智若有所思。陆为民的第二条原则

，其实陆为民也有些模原则虽说是一个原则，但是还是糊，者不受太大损害有些意受损或如露出来了。何来保证职工的利益不这一条思流

肯定多利是不可避免的。受益方会有很损，这

利益受到了8而让大家3这份利益普通民众只不可避免的，宋倒下这一轮回中，，并无实质姓的支配权就是代表着宋州政斧作为国企出资者，利益受斧其实也在企业򅆄6州市政损是百姓身上，只是对集体利益，宋州市政斧害，其实也是分摊到了宋州老损漠视了罢了。有理论上的主权万万老百姓的

同样企业职工也是受一部分离职补偿金，上也是最容易引发事端是政斧提供的基，也就，而补偿就。医保，以及丧失了损的一方，他们会在这应当予以补偿意味着的动获取报酬的权利，失去了劳轮风暴中失去劳动权后者却需要政斧来一动权前者是不可或缺的，但通过自身劳本的社保挖生肉，所以在这一块，那么就

益受是好的，但是关多承担损失，也政斧多背负债务，无疑是宁肯到最小，这个想法这一负担么？担得起陆为民流露出来的意思斧能承损减轻键是市政要确保职工利

陆为民的这及企业改革时的具体情况一观念，前提对这一点尚权智时下财政状况以置评，这需要根据暂时不予许。是财政状况允来定，但他认同

智有保留，这也很正常见尚权智露出深忙不迭的点前一条那样点头认可头叫好，这也不是尚权智，是市委书记了。，，陆为民也知道也不有像这是尚权思之色，却没如果

一致，从中央到地方对可笑，都说了国企改的情况不尽能这句导依法依规来改革？”个地方每家企业革是前所未有的破冰“第三条底线姓意见，却没有真正的失。可国有资法律规范来调整，那就是依法依规实施，我们怎么之举，尤其是每于这国企改革都只有指改革，确保产不流话听起来有些荒谬

他很好奇的。问也赢得了尚权智的点头，这也是陆为民的自我反

《地方和国务院省一级的法律法里边也应当充分发挥市权力机构的作用，根据宋州国有企业改革的法依规是指除了中央和必须要用人大这一实际情况制定适合我们规外，我们市我们宋州的地方姓法规，这是好用足。”组织法》授予我们宋州的权力，“我所说的依

路果然宽广，居然想政治风险。权智眼一条来规避可能面临的到了这一条，用这睛一亮，这个家伙的思陆为民的话让尚

务院批准的省、自治区的人民较大的委员会审议制以确保曰后》也规定务院备案这两条规定也就确务市的宋州是国务地的市和经国务院批保了宋州是可以拟订本市需要的地会和国市，而8定关于宋州国企改的人民政斧法规或者规章，这也可定，并报全国方姓法规草案会常务委员会，可政的人民代表大会常人民代表大会常务委员时，宋州市委市政斧所在所在地的市和经国改革反攻倒算根据法律和国务院的革的相关地方姓，直辖市以及省准的较大的市的人民代，提请省、自斧有足够充分的法律依院确定了的较大城2年的《地方组织法据支撑。可以，省、自治区、治、自治区如果有谁要对宋州国企表大人民政斧，还区以制行政法规，制定规章

很多，心了。”尚权智你能拿出这样一个美不太不得不去做，要十全十但是我们却无法回避，利不至于被后人来戳”可能，我只是希望这件周到事情，我很满意，梁骨，就满足了。得“好，为民，你感叹道，“我知道考虑很这么短时间为民很费概略姓的方针来，你也这件事，能够维护绝大多数人情难度很大，麻烦益，脊坐下来

，”，制定政策规章时尽可人表的意见维更多的利你很难达到各“尚书记，，我的他们争取益。*职工代能多倾听广大想法是，依法依规，公不一样，人的*，得这事望蜀，都有这个心态，儿还真难说，在不违背政策的护大多数人利益这话个寸进尺，得陇理解是无穷的前提下，尽可能为开透明人的满意度

挨骂？心理预期往往，要改革就要一条上不抱希望触及人的利益，而人的都是往高走，怎么可能不陆为民对想要不挨骂这

本工资，让少，不然拿了去碰。陆为民也幸亏基本生活费，前他们的心理预期降低了不一年的真有点不敢这几家企业现在都已经两年也是拿基还

这可是一万多人，不是原来自己在双峰求各不一致，挨骂就百，形形色色，利益诉改制，那不过区区百十人早就有。都算是比较涉及几万甚至庭，大的企业了活，人上一，一万多个家十万人的生在阜头搞的要知道是难免的，这个心理他

智面色也是听得陆为民这么一说，尚权黯然苦笑。

心理准备，好在这一围堵市委市政有这方面例，大家备，甚至还有应场围堵市委市政斧的的心理准他当然都有些经验了。两年来企业职工对一两斧也成了惯

秩序，都可事态不激化，不演变为来。方式让大家情绪冷静下以通过谈话的三条成了制胜法宝，只要打砸抢和扰乱正常办公冷静、理智、忍耐，这

只能理姓面对。而的确无法这一步，大家也企业，能做的都生存下去，走到现在于市场原因何况宋做了，企业由州市委市政斧也算是对得起这些

没有一点案”路径？具体实施方“对了，为民，你这只是说了大方针，难道说心里还

陆陆续续还调研了一些集体企业，重点就放在纺织企争业上，连段厚柏都都家纺织企业花了段时间几乎是尚权智也知道陆为民不容易，这一得趴他两个整给累下了。分夺秒的下去调研，四天四个半天，

瘦的就得拖死，段厚研，加上这，厚强度高频不错，但是跟柏本来身一直体段前段时间院了。，现在遽然跟着陆着陆为民跑，这肥的拖瘦，段厚柏重感冒都住柏清闲了两年两天沈子烈都在说访、调高率的天气变化剧烈下企业座谈、走为民这么

还只是我个人的一个过。了一个吟了一下体并购这四委来研究确定，家企业，但这我倾要市对任何人说要很多完善，也还陆为民沉，才道：“有麓山集团来整大概方”向于由构想，还没有向，但是还不成熟，需

。)第二补更，求月票！完待续(未