电，只有一个陈总的未接来辞应该是知道她打电话来官方问问。职了，便

是得联系陈总。虽然辞职了，但封氏她还是要回去的，所以她还

电话打过去响了三秒被接通。

“裴小姐，你好。”

裴蜜意外，“我听封氏陈总礼貌的语调有些让已经辞职了下家了吗？”员工说，你，裴小姐找到的

出来，但连募股说明书都给不那么他也没封必要委曲求全氏虽然是大公司，毫无诚意，的与封氏合作。

是想要挖过来。又精明的员工，他倒而裴蜜这个能干

答反问，“陈总，您与？”封氏的谈判合作签了吗裴蜜不

了二十多年，里在里面挖了个巨坑。面的弯弯道道蜜他怎能不懂，知道裴陈总在职场上混

所以并未计较她的算计。虽然他也被她算计了进她对待工作的认真与去，但执着让，他很欣赏

些。”监与那胡经理的过于稚嫩了“封总处事风格，

两人还在陈总那吃瘪没有签成功，估计那了。挑眉裴蜜闻言，合约不但

算未放在心上。可见，他对她的，可他还亲自打可能没看出她挖的坑电话过来，由此爬打滚了二十多年，不陈总在商场上摸计，并

那么签约一事，也只等她来签。

。”找您签约我会再“陈总，过段时间，去

“哦？为何要过段时间？”

”“因为我还没坐上部门总监一职。

会上任部门总监？”“你意思是你

有些意外，不过却认为她不能陈总倒是。顺利的上任

，依你才怕让你坐上总监的位置裴小姐，哪“会做不稳。”二十岁的年纪，恐怕

还是偌大的封氏。不上一个资裴蜜除了在封单单只这过其他，员工，更何况在其他小公司都算，就没深有做一份工作经验哪怕氏工作三年的经验

。的激烈而封氏内部竞争又格外

便是他独后，封氏用人的法则自创作自封瑾言上任的“赛马机制。”

优胜劣汰。是部门团队，亦或者产品本身，都得，好更好的氏根据pk出最优秀在一条线上竞争，封的来分配资源排名而不管

被封氏淘汰的英。员工，，也是属于精但哪怕去其他公司

，没有只是精英汇当那一个失败者。聚的公司谁想

裴蜜想坐上总监职位，作三年，又只二十岁的在陈总这，简直就是天所以只有工方夜谭。

氏的管理层也不会即使她有才华能力，封同意她来上任。

高傲自大只会让陈总反与能力。感，想打动陈总裴蜜低调的并未，靠的是诚意把话说得过满，

看过，我很奇怪，候年前完全不一样我有，一切都是从生构。产零件产品开始，后来才渐渐转向创建技。你当初建立丽化的时“陈总，您最近的采访术类的人才机您现在的观点与您五

不少教并还与化提供人才大型私立从而打造出专门为丽学可丽化市值却不断校，这育的公司有过合作，本应是属于开放式创新，的在下降。”

蜜说出了陈总的心病。裴