，应该是知道她辞职了官的未接来电，便打电话来方问问。只有一个陈总

虽然辞职了，但封氏她得联系陈总。，所以她还还是要回去的是

秒被接通。去响了三电话打过

好。”“裴小姐，你

到下家了吗？”已经辞职了，裴小姐找蜜语调有些让裴意外，“我听封氏的陈总礼貌的你员工说，

封也没必要委曲求全氏虽然是大公的与封给不出来，毫无诚意司，但连募股说明书氏合作。，那么他都

裴蜜这个能干又精明的挖过来。而员工，他倒是想要

签了吗？”陈裴蜜不答反问，“总，您与封氏的谈判合作

里面的弯弯懂，知道裴蜜在道道他怎能不里面挖了个。混了二十多年，巨坑陈总在职场上

虽然他也被她待工作的认真所以并未计较她与执着让他很欣赏，的算计。算计了进去，但她对

“封总监与那胡经理的处事风格，过于稚嫩了些。”

那两人但没有签成功，估计挑眉，合约不陈总那吃瘪了。还在裴蜜闻言

。陈总在商场上摸爬打滚的算计的坑话过来可能没看出她，并未放在心上挖，可他还亲自打电，由此可见，了二十多年，不他对她

那么签约一。只等她来签事，也

去找您签约。”“陈总，段时间，我会再过

间？”“哦？为何要过段时

“因为我还没坐上部门总监一职。”

是你会上任部门总监？”“你意思

陈总是有些意外，任。不能顺不过却认为她利的上倒

位置，依你才二十岁的年纪，恐怕会做不稳。”上总监的你坐“裴小姐，哪怕让

作三年的经验，就没除了在封还是裴蜜，更何况哪怕在其他小公司都算偌大的封氏。有做过其他，不单单只这一份工作经验氏工上一个资深员工

外而封氏内部竞争又格的激烈。

的“赛，封是他独自创作自封瑾言上任后氏用人的法则便马机制。”

好更好的优胜劣竞争，封氏身，都队，亦或者产品本名而来分配资源，不管是部门团得在一条线上汰。优秀的排根据pk出最

但哪怕被封氏淘汰的员工，去其他公司，也是属于精英。

只是精英汇聚的公司，没有谁想当那一个失败者。

，简直就是只天方夜谭。所以只上总监职位，在陈总这有工作三年，又二十岁的裴蜜想坐

能力，封氏的管理即使她有才华层也不会同意她来上任。

低说得过满，的高傲自大只会让陈总反感，想打动陈总，靠调的并未把话。裴蜜是诚意与能力

过，我很奇怪，构。近的采访我有看一样后来才渐渐转点与您五年前完全不都是从生产零件产向创建技术类的人才机您现在的丽化的时候，一切观品开始，“陈总，您最。你当初建立

丽化提供司有过合作，从而打造出专门为”校，这本应是属于开放不断的在下降。并还与不少教育的公式创新，可丽化市值却人才大型私立学

裴蜜说出的心病。了陈总