接来电，应该是知道她辞职了，便打电话只有一个陈总的未方问问。来官

是得联系陈，所以她还虽然辞职了，但封氏她总。还是要回去的

电话打过去响了三秒被接通。

“裴小姐，你好。”

让？”陈总礼貌的语调有些裴蜜意外，“我听封氏的员工说，小姐找到下家了吗你已经辞职了，裴

封氏虽然是大公司那，但连氏合作。诚意，全的与封募股说明书都给不么他也没必要委曲求出来，毫无

倒又精明的员工，他个能干是想要挖过来。而裴蜜这

，“陈总，裴蜜不答反问谈判合作签了吗？”您与封氏的

道裴蜜在里面挖了个面的弯弯道道他怎能上混了二十多年，里巨坑。不懂，知陈总在职场

虽然他也被她算计了着让他很欣她的算计。进去赏，所以并未计较，但她对待工作的认真与执

过于稚嫩了些“封总监与那。”胡经理的处事风格，

不但没有签成功，估计那两人还在陈约总那吃瘪了。裴蜜闻言挑眉，合

话过来算计，并未放在心上。总在商场上摸爬打滚了二十多年，不可能没还亲自打电陈看出她挖的坑，可他，由此可见，他对她的

来签。签约一事，也只等她那么

约总，过段时间，我。”会再去找您签“陈

“哦？为何要过段时间？”

“因为我还没坐上部门总监一职。”

“你意思是你会上任部门总监？”

，不过却认为她不能顺利的上任。陈总倒是有些意外

“裴小姐，哪怕位置，依你才二十岁的做不稳。”让你坐上总监的年纪，恐怕会

他小公司都算不上一个资深员工，更。年的经验，就没有做何况还是偌大的封氏过裴作经验哪怕在其蜜除了在封氏工作三其他，单单只这一份工

竞争又格外的激烈。而封氏内部

自封瑾言上任人的法则便是他独自创作的“赛马后，封氏用机制。”

配资源，好更好的优胜据pk或者产品本身，都得在一条线上竞争，封氏根出最优秀的排名而来分不管是部门团劣汰。队，亦

司，也是怕被封氏淘。属于精英但哪汰的员工，去其他公

司，一个失败只是精英汇聚的公没有谁想当那者。

，所以只有工作三年，又在天方夜谭。是只二十岁的裴蜜想坐上总监职位陈总这，简直就

，封氏的管理层也即使她有才华能力不会同意她来上任。

力。陈总反，并未把话说得过满，高傲自大只会让靠的是诚意与能裴蜜低调的感，想打动陈总

怪，您现在的观点与您五候，一切都是从生产零年前完全不一样。你，我很奇“陈总，您最当初建丽化的时渐转向创建技术类的近的采访我有看过件产品开始，后来才渐人才机构。立

有过合作，从而打造出值却不断的式创新，可丽化市专门为丽化降。”提供人才大型私立学校，这本并还与不少教育的公司在下应是属于开放

的心病。裴蜜说出了陈总