有一个陈便打电话来官方问问。是知道她辞职了，只总的未接来电，应该

系虽然辞职了，但以她还是得联还是要回去的，所陈总。封氏她

。电话打过去响了三秒被接通

姐，你好。”“裴小

的员裴蜜意外，“我听封氏陈姐找到下家了吗？工说，你总礼貌的语调有些让已经辞职了，裴小”

明书都给不出来诚意，那么他也没必封氏虽然是大公司，但封氏合作。，毫无连募股说要委曲求全的与

干又过来。精明员工，他倒是想要挖而裴蜜这个能的

了吗？”您与封，“陈总，裴蜜不答反问氏的谈判合作签

陈总在职场上混了二十懂，知道裴蜜在里面挖了个巨坑。道道他怎能不多年，里面的弯弯

她的算计。未虽计较然他也被她欣赏，所以并他很工作的认真与执着让算计了进去，但她对待

“封总监与那胡经理的处事风格，过于稚嫩了些。”

吃瘪了。裴眉，合约不但没有签成功，估计那两人还在陈总那蜜闻言挑

陈总在商滚了二十多年，不可打计，并未放上摸爬打她挖的坑，可他还亲自能没看出场在心上。，他对她的算电话过来，由此可见

。来签那么签约一事，也只等她

我会再去找您签约。”“陈总，过段时间，

“哦？为何要过段时间？”

职。”“因为我还没坐上部门总监一

门总监？”会上任部“你意思是你

意外，不过却认为她不能顺利的上任。陈总倒是有些

年纪，恐怕会做不让你坐上总监的位十岁的，哪“裴小姐置，依你才二稳。”怕

工作经验哪大的封氏。更何况还单单裴蜜除了在封氏工作三怕在其他小公司都只这一份算不上一个资深员工，是偌没有做过其他，年的经验，就

竞争又格外的激烈。而封氏内部

独自创作的“赛马自封瑾言上任后，封氏用人的机制法则便是他。”

不管是部上k出最优排名而来身，都得在一条线门团队，亦或者产品本的优胜劣汰。秀的分配资源，好更好竞争，封氏根据p

但哪怕被封氏淘汰司，也的员工，去其他公是属于精英。

没有谁想当那一个失败者。只是精英汇聚的公司，

直就是天方夜谭。只二十岁的裴蜜想坐上总监职位，在陈总这，简又所以只有工作三年，

即使她有才华能力，不会同封氏的管理层也意她来上任。

只会让靠的是诚意陈总反与能力。话说得过满，高傲自大感，想打动陈总，裴蜜低调的并未把

品开奇怪，您人才机构。我有看过，我很渐“陈总，您最近的采访前完全不一样。你一切都是从生产当初建立丽化的时候，始，现在的观点与您五年后来零件产转向创建技术类的才渐

合作，本应是属于开放式创新，可专门为丽丽化市值却不断的在下，这化提供人才大型私立学校并还与不少教育降。”的公司有过从而打造出

裴蜜说出了陈总的心病。