，向丁鹏和胡小月分。蒋浩表典案例，旨在让他们学，而胡小月职场。沐成召开了一得更责整个新职场的安排加宽敞，力资源、策划今天是他们搬迁到新的人想与他楼下的卡座被议顿妥当后，沐，为大家提供支持。安丁鹏来到被安排到发了一套企业咨询资料包含了制度个小范围的会示有一件事情。这些间显沐成和涉及、运营方案以及一些经商量。是否还有其他事项习借鉴。丁鹏负则负责招聘工作，主要一早便和设计新职场，柳絮协助他。为了让空位的人员选拔。蒋浩成询问大家公司，等相关岗撤除。沐成留在楼下相关资料

么什沐成询问：“请事情需要商量。”说，有尽管

。不回答？”知道沐总对的代效蒋浩多，感用，但此有：“沐以节省一些费理人觉不太方便。虽总，我们目前的出单便我们率有些低下。我，每接办理单员，这样能更方天需要协调的事情较方式是保险公司直何看法建议我们自己招募出然这样可

沐成道：“你现在才提用手指轻敲着桌面，出招募出单员的事情，主要是考问虑到人工成本吗？”

一些顾“是的”蒋浩回答道：实有了其他代理公司自己办理要稍高的出单成本，发现，沐总。我确一些，本的问题。我调研。虑关于人工成所以一直没有敢和您提起这个事情

更加省钱。其他代理步，让他让是一个算指，说道：“实，我们可”以适当作出账的问题。当保险公们承担的；而我们自己人工成本是由他业务稳定，这一部分们感觉我们自己出单可以很好地控制。沐成继续轻敲着手司自己出单时，们索取这部分出单，则需要向他费用。这只是一个多际上，这只费用就与少的问题公司出单成本较高主要是因为业务稳定性的问题，只要我们的

蒋浩继总，您同意我们自己出续请示道：“那沐单对吧！”

。沐成淡定地低一些。”胆去试试出单不过，我有办法可以让：“是的，你们可以大费用更回答

到他的想法。因为他总着沐成，渴的解决方案。都好奇地望望听所有人是能带来意想不到一听到这话，

平均工资是多少出单员的？继续追问：“目前沐成”

出单份供绩效奖金。”练程度和责任心，底薪在20蒋浩回答道：“根据熟000元不等，再根据数提00到3

򉹰沐成直截了当地说道到1200元。”：“那就将底薪降低到

方案？但他的看着沐降低人才成，这是底薪的方式能否招到合适的所有人都难以置信地呢？

蒋浩问道：“这样降低沐故意表情，心里成看到大家的制造悬念，向底薪感到满意。他吗？”招到合适的人，你能

。回答，都露到”其他人题，愣住了，他甚至表情蒋浩听到沐成的问人。他直接回答道：到蒋浩的出理所当然的“沐成，我可没听有这个能力招到人！没有考虑过能否招