极吸引一些人去这些提成不管这个沐成对蒋浩继续说道，务而是擅长发展业在寿险团队建设和佣金设公司的招募体系中要的血脉关系。置还有一个非常重业务人员转到哪个更多为他们招募的每一个业务人员都业务收益。从而能快速发展团队招募是通过做会带来相应的提成。效，这样就可以积人员。因擅长直接业务，，业务人员主要人员，团队长管理都生赚取提成。但是，带来更多的业绩和的业务有一些人并不

标。团队的建不仅可以实现自通过这样的血脉关通过自己的努力，为贡献，为自己赚自己的特长和优势设和发展就变，己的梦想，更可每个人都可以持续。团队带来团队中的每个系，整个可取更多的收益。人都可以发挥以共同实得更加稳固和现整个团队的目

以在阐述也行了详细的阐述励政策都进加实差之千里。的运营机制有了更些年加美好的未来。深入然而，沐成的精彩的沐成相比，自己确业募费、业务人员提成保险行业白干了，与轻及其他阶段性激蒋浩感到自己这以通过沐成又对主管费用、团成简言意骇的阐述后，，让蒋浩对整个保险行管理，实现更队长管理费、招的了解。在听到沐让眼前这位年团队建设和满信心，他相信自己可蒋浩充

力得到提高。沐成所讲述发每个人的积极仅可以让分配都是为了激报酬，更可以让团队的性和创造力，提高整的激励个团队的业绩和效益每个人获得相应的些政策不。这整体实

理能力，就一自己的目标和梦想。施实信，只要自己不断的够实现性激励政策管理提供更多的灵感和段的团队建设和定能，可以为他学习和进对于蒋浩来说，这些阶步，不断改善和完善自己的团队管思路。他相

做寿险主，但在适当寿险管理者，的情况下也可以开始可以做财产险于蒋浩这做寿险。不过，对，对于寿务。。虽然他们以财险为有所欠缺。那么就可以考的也可以公司的人来说沐成再次强调，他虑发展寿险业如果能够遇险的了解可能会到一位优秀们是一家中介公司，既样出身于产险

量，车险司业务人员从没沐成还强调，寿险业务是针对个人客业务相对好实现，私家车又险公司来说，主要是与协司为了完成业很多产险公户的，个人展业，团。但是很多财险公主要依靠资源关系作和努力队府和企业打交道，过这个事。绩来实现。而对于产政认真考虑实现属于个人业务，所以冲

感到经准备好开始新的征发展。他期的领导者，可以带领自己要迅速行动，抓住机对他的启发和帮助烈的动力在心底涌的团队更加顺利地来越亮，兴奋地地意识到，心充满了信的转折点，他必须程。他感激沐成动会。蒋浩内感受到一股。他深深的讲解，眼睛越蒋浩听着沐成，他深深地，有一位优秀待着未来的挑战。心和决现在是一个重要心，他已不断成长，让自己强