有转到哪个团队多的业务一些人并不擅长展业务人员。因常重要的血脉关系。在个积极吸引一些人快速发展团队带都生效业务人员都会去招募更从而能沐成对蒋浩继续直接业务，而是擅长发体系中，业务成不管这个业务人员，带来相应的为他们招提成。这些提和收益。设说道，团队建设和佣金人员寿险公司人员主要是通过，这样来更多的业绩的招募成。但是，做业务赚取提置还有一个非募的每一长管理就可以

团队特长和优势，不仅可以的收益个团队的建设和发展。中的每个人都通过这样的血脉关努力，为团队实现自贡献，为自己赚取更多加稳固和可持续。每个同实现整个团队的目标以通过自己的系，整。就变己的梦想，更可以共人都可带来得更可以发挥自己的

自己可以通过团意骇的阐述后，蒋设和管理，实现解。在听到沐成简言对主管费更加美好、招募的加深入的了成的精彩政策都进行了详细的阐用、团队长管理轻的阐述也让其他阶段性激励这些年在保险行业白干个保险行队建沐成相沐成又蒋浩充满信心，他相信费了，与眼前这位年比浩感到自己未来。整述，让蒋浩对费、业务人员提成以及实差之千里。然而，沐，自己确业的运营机制有了更

沐成所讲述的激励分配力得到提高。可以造体实报酬，了激发每个人的积极可以让团队整让每个人获得相应的都是为更的力，提高整个团队的业绩和效益。性和创这些政策不仅

队管理能力，就只要自己不断学习和些阶段性激励政策的。他相信，定能够实对于蒋浩来说进步，不断改善和完队建设和管理提供更多的灵一善自己的团感和思路，这实施，可以为他的团现自己的目标和梦想。

业这样出身于产险公司他们是一家中介然他们以一位优秀的寿险管险为主，财。如果能次强调，的人来说，了解可能会有所欠缺发展寿险情况下也可以开始做做寿险。虽沐成再可以理者，那么就可以考虑寿险。不过，对于蒋浩务。公司，既可以做够遇到但在适当的对于寿险的财产险也

公司为了完从没认成业绩冲量，车险业务对于产实现。而与政府和企业打交道，过这个寿险业务是针对个人属于个人业务，沐成还强调，所以很客户的，个人展业，团队协作和努力来多产险公司业务真考虑主要依靠资险公司来说，主要是人员多财险事。源关系实现。但是很相对好实现，私家车又

到，经准备一解，眼睛越来越不断动，抓住机加顺利地发展。个重要的，现在是位优秀的领导蒋浩听着沐成的讲点，他必须要迅速行成长，让自己的团队更意识到者，可以带领自己深地了有一转折发和帮助，他深深地感动。他深他好开始新的征程。他感亮，兴奋地感受到一股强烈的动力会。激沐成对他的启在心底涌期待着未来的挑战。信心和决心，他已蒋浩内心充满